2022年公司員工軍訓感悟心得3篇_公司員工軍訓心得體會

1、高品質文檔2022年公司員工軍訓感悟心得3篇_公司員工軍訓心得體會 公司員工軍訓感悟的心得 公司員工軍訓感悟心得體會范文1 公司組織了為期三天的員工集體軍訓，在本次的軍營生活中我感受許多。軍訓中說不苦不累是不現(xiàn)實的也是不真實的，住的是集體宿舍，吃的是大鍋菜也就是部隊里常說的“四菜一湯”，這種條件能說不苦不累嗎?可我，還是感覺了到軍訓的樂趣和意義，因為只有在這樣的環(huán)境下才能真正的磨練意志、提高綜合素養(yǎng)、培育大局意識與團隊精神，盡而提高效率。并要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止?？此坪啙嵉囊髤s在一次次的轉體間，一次次的行進與停止間，一次次的集合與拉練間，使我清晰的熟悉

2、到自身的差距與不足，但在精神力氣的鼓舞與教官的鞭策下，為集體的聲譽還是盡力做好每一個動作，完成每一個訓練科目?？此贫虝旱能娪?，而它意義之大，影響深淵。 軍隊里有這么一句話：“流血、流汗、不流淚;掉皮、掉肉、不掉隊。男子漢，有什么不能承受的?”部隊的首長在軍訓中多次提到，無形中成了我的榜樣而牢記在心，始終激勵著我，鼓舞著我，從而使得我在3000米長跑和60公里拉練中沒有掉隊。只因為有這樣的訓練效果，就是有不怕吃苦、勇于奉獻、紀律嚴明、作風優(yōu)良的軍人精神之所在。 軍訓不但培育人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的頑強意志。有一分耕耘，就有一分收獲，的確如此呀，沒有付出就沒有收獲。端正態(tài)度，擺正位置，做

3、好一個兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊梁的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現(xiàn)了靈敏的思維，更體現(xiàn)了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的不懈努力，就不行能有一個完整的，高素養(yǎng)的團隊。 訓練的每一個動作，每一個科目，都讓我深深地體會到團隊的精神，合作的力氣尤其重要。特殊是拉練中兩個排在山上沖刺的競賽，那是更加精彩，男的拉著女的，力氣大的拉著力氣小的，雖然大家都已筋疲力盡，但沒有讓一個人掉隊，還是協(xié)作的那么完善，那么的慷慨激揚。當然競賽只是手段會有輸贏，可是在競賽的背后卻隱蔽著一股巨大的力氣，一種團結的精神。就如歌里唱那樣：“團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是鋼。比鐵還硬，比

4、鋼還強。向著法西斯帝開火，讓一切不民主的制度死亡。向著太陽，向著自由，向著新中國發(fā)出萬丈光線”響亮的歌聲直沖云霄，響徹整個演練場地。短暫的軍訓生活就在豪情壯志的歌聲中落下了帷幕。這必將永久激勵著我的人生。 軍訓短暫而難以割舍，工作漫長而持之以恒。部隊里的團結合作、顧全大局、堅忍不拔、吃苦耐勞、樂于奉獻的精神都應當有意識或無意識的融入到現(xiàn)實的工作中去，從而提高工作辦事的效率，只有這樣我們才能給自己的軍營生活交上一份滿足的答卷。我深信，它將使我終身受益，無論是在哪個崗位上。 公司員工軍訓感悟心得體會范文2 短短的三天軍訓很快就要過去，我感受最深的是自己的身心似乎得到了一次完全的洗禮。 我們每天的訓

5、練內容特別簡潔，不過是原地轉法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到許多有益的東西。就拿第一天的訓練來說，每個動作看似簡潔，一開頭我們卻什么都做不好，非要在教官的反復督促下才能做出個型來。由于我們長期坐在辦公室缺乏熬煉，半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午，許多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍里還時不時傳來說笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓練各自的，毫無集體榮譽感可言。我不禁暗想，我們這樣哪里像一個集體呢?照這樣下去，確定達不到抱負的效果的。由此，我開頭對“團結”兩個字有了深刻的理解。為了一個整齊劃一的目標，大家只有聽從指揮，齊心協(xié)力，團結全都，才能充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，否則，全部的努力和汗水

6、都會付諸東流的。 第二天，整體訓練狀況有所好轉，加上老天幫忙，天氣始終比較涼快，大家也慢慢地習慣了軍訓生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成果的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態(tài)度，能夠仔細投入進去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，肯定要把集體利益放在首位，充分信任團隊并能超越自己，才可能達到勝利的彼岸。其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素養(yǎng)當然重要，正確的指揮也是特別必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。 盡管這軍訓只有短短的幾天時間，我們卻可以一改往日的

7、慵懶，投入到緊急有序的訓練中去，感受到超越自己的歡樂。軍訓不僅培育了我們頑強的品行，也增加了我不斷超越自我的士氣，使我們懂得了責任感的重要，更加強了我們的團隊意識。我信任在以后的工作、生活、學習中不管從對待生活的態(tài)度上、意志力上，還是思維方式上，我們都將受益匪淺。 公司員工軍訓感悟心得體會范文3 苦啊!我雖出身農村，也曾在比今日熱的天空下勞動過，卻沒有這種感覺。特殊是最終30分鐘，更讓我領教了烈日的可怕和林教官的嚴峻。他讓我們從陰涼處出來站在太陽下，并說“動一動，加站5分鐘”，我嚇壞了，站在太陽下，任由汗水似一條蚯蚓一樣漸漸地從濃密的發(fā)沿下緩緩地爬行，那味道怎一個“爽”字說的了呀!還有那火辣辣

8、的太陽，放縱地發(fā)出蝕人的火焰、肆無忌憚地在我們頭上“光線普照”，好像要我們好好記著它的“關懷”。我只知道我的腳像放在一塊下面燒著火的鐵板上一樣，漸漸地感覺到我的腳開頭發(fā)疼，開頭麻木，開頭感覺不到存在突然，哨聲響了，謝天謝地。教官說：“你們還可以，耐力不錯，都堅持下來了。”其實，他在站時常常說“堅持一下，堅持究竟就是成功?！钡炔紳M軍營味道的鼓舞的話，正是這些話使我們全班堅持下來，并且沒有一個人動一動和倒下，感謝教官! 軍訓有苦也有樂，當我們沉醉在學軍歌的樂趣中時，我們遺忘了在太陽底下的汗流浹背，遺忘了似火的驕陽，烤麻了腳板的味道，全心熱忱地投入。 “沒有法規(guī)，不成方圓。”這句話用到哪里都不錯，無

9、論哪一家企業(yè)單位都應有一個規(guī)章制度使員工能自律，使領導省心，使顧客放心。雖然我沒參過軍，也從來沒有接受過軍訓，但是經過今日的軍訓后，我明白要磨練一個人的意志，陶冶一個人的情操，規(guī)范一個人的紀律，還應當是軍營。我想通過以后幾天的軍訓，我會有一個質的轉變，并在以后工作的日子里加強自我克制意識，保持學到的好的一方面，使自己這幾天的苦沒白吃，也不會讓公司抹黑! 公司員工軍訓感悟心得體會范文4 七天的時間很快就過去了，短暫而又漫長。成為生活中一次難忘的經受。這次公司集體進行的培訓 ，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。 每一個經受甚至細節(jié)都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友情

10、三個方面談談本人此次的體會。 對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經受而且是一次歷練甚至是個人思想和素養(yǎng)的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應當?shù)玫綇氐椎霓D變。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現(xiàn)實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應當以一種更加樂觀的態(tài)度面對生活中的困難。經過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素養(yǎng)產生了變化，變得越來越好。 我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了很多營銷方面的學問，更增

11、加了公司的分散力和集體榮譽感?！吧离娋W(wǎng)”.“信任背摔”.“雷區(qū)取水”.“畢業(yè)墻”這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參加獻智獻策協(xié)同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必需有劇烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助。這在無形中促進了公司分散力的形成。為20xx年完成任務打下了堅實的基礎。 作為公司一名實習生，我覺得這七天最大的收獲就是讓自己慢慢的融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的暖和與力氣。老員工會急躁并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，和善，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺!經過與同事七

12、天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰(zhàn)斗友情”，我們成為了真正的戰(zhàn)友!而我們面對的所謂的戰(zhàn)場就是沒有硝煙的市場競爭。我信任只要公司全部“戰(zhàn)友”能夠團結一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中取得成功，普萊柯也肯定會在20xx年實現(xiàn)新的突破! 公司員工軍訓感悟心得體會范文5 軍訓，站出的是挺立腰桿，煉出的是昂揚之氣。一個團隊，需要的就是堅韌的氣質，樂觀的風貌，這也正是軍訓帶給我們的珍貴財寶。軍訓，讓我們感受到了很多，也讓我更加的領悟到了團隊的重要性，無論個人表現(xiàn)怎么優(yōu)秀，假如沒有一個好的團隊協(xié)作，那么始終無法獲得最終的勝利。這次公司進行的軍訓，四天時間不算長，但是每一個瞬間都

13、深深印在我們腦海，這將會成為我們生命中寶貴的經受。 軍訓讓我們更加能知難而進，也熬煉了我們不拋棄不放棄的精神。軍訓不但培育了我們吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的頑強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不撥之志?！边@句話意思是勝利的大門從來都是向意志頑強的人放開的，甚至可以說是只向意志頑強的人放開，都說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，“吃的苦中苦，方為人上人”。是軍訓，讓我們擁有戰(zhàn)勝困難的士氣;是軍訓，讓我們懂得團結互助;是軍訓，讓我們在將來拼搏的道路中打下了堅實的基礎。軍訓，將我們擰成一股繩。 在此，我真心的感謝公司組織的這次軍訓，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和

14、信任。誠心祝福我們的公司明天更輝煌，更美妙! 公司員工軍訓感悟心得體會范文6 此次為期兩天的軍訓，我分在一班，即民兵班，雖然訓前從公司領導到指導員、班長均對我們寄予厚望，盼望我們在會操中拿到第一名的成果，但結果卻大跌眼鏡，排名第三，得分遠遠低于得第一名的四班。只為勝利找理由，不為失敗找借口。現(xiàn)分析如下： 1、年齡構成：平均年齡我這里沒有資料，無法驗證平均年齡越大，相同時間內訓練越不簡單出成果的假想。 2、思想松懈：以為本班無論是訓前預定還是訓中反饋，都是穩(wěn)拿第一。 3、標桿定位：雖然班長在第二天下午準時更換了排頭，并發(fā)覺換后訓練效果明顯提升，但已經換不回失去的時間。 4、紀律執(zhí)行：訓前明確發(fā)文

15、不要佩戴手表等物品，本班始終存在帶手表狀況。管中窺豹，在紀律的執(zhí)行方面我班班長可能存在和得第一的四班班長的差距。 5、會操發(fā)揮：我班班長在會操時消失兩個失誤：一是進場時轉圈行進太多，隊伍消失散亂，二是發(fā)錯口令，稍息的狀態(tài)下命令齊步走。 當然可能還存在其他的差距，但結果都是一個：我們班沒有完成教官拿第一名的要求，也就是沒有執(zhí)行好領導交代的任務。此中反映的執(zhí)行力問題，正是我們在以后的工作中需要改進、提高的地方： 1、團隊構建：許多人都認同把各領域最尖端的人聚在一起行不成最尖端的團隊，那么團隊如何組建呢?個人認為其中一個因素是新中老搭配，即老人的閱歷、中人的磨合、新人的沖勁。擴大到公司，就是整個公司

16、的平均人員年齡，高層平均年齡，中層平均年齡，下層平均年齡，到一個部門的平均年齡。另一個更重要的是平均工齡(分兩種：一個是從剛參與工作到現(xiàn)在的總工齡，一個是從入職本公司到現(xiàn)在的工齡)。(通過這次軍訓，我很想通過統(tǒng)計的各班的平均年齡、平均工齡，看這些數(shù)據(jù)和通過軍訓產生的(會操)執(zhí)行力排名的關系。)比如一個部門的領導本單位是5年，而下屬本單位工齡是1年，那這個領導必定特別辛苦，因為既要支配工作，還要手把手交下屬如何工作，那該單位的執(zhí)行力估量也高不到那里去。 2、思想訓練：思想的松懈可謂是我班會操失利的最大緣由。米盧說態(tài)度打算一切。思想上提高一個是靠利益驅動，一個是靠危機意識。利益驅動在銷售部門和業(yè)績

17、考核方面體現(xiàn)明顯，總結一句話就是：給他一個“跳起來能夠摘得到的桃子”。危機意識的殘酷版是“今日工作不努力，明天努力找工作”;中庸版是“沙丁魚效應”;公司內有專職找毛病挑漏洞的部門或人員;精裝版是隔離沙箱，就是個別部門內的不及格人員單獨放入某個作為隔離沙箱的部門，進行訓練與培訓，達到要求后再下到原部門;簡裝版是業(yè)績考核和工資掛鉤。 3、標桿價值：正如本次軍訓的排頭，是班長命令的第一執(zhí)行人和其他隊員的行動標桿。公司執(zhí)行力主要看中層，作為上層意志和下層操作的中樞機構，上傳下達的力度和深度直接影響到執(zhí)行力的完成。中層的WHY(自己要達到什么目的)、WHO(支配什么人找什么人去做)、WHAT(做什么事)

18、、WHEN(什么時間開頭做、什么時間做完、什么時間匯報進度)、HOW(做到什么樣了)、WHY(做好與做壞的緣由)力量打算了每一件事的下屬的執(zhí)行力度。中層就是整個隊伍的標桿，假如一個部門領導執(zhí)行力好，他的部門人員執(zhí)行力確定好，假如一個部門某個人執(zhí)行力不好，他的部門領導的執(zhí)行力確定不好。狼群中是不允許有羊存在的，同理，羊也不行能長期生活在狼群中。 4、紀律執(zhí)行：軍隊的最大亮點就是紀律。木水桶的最大容量取決于最短的那塊板，而不是最長的那塊。經濟學有個原理是劣幣淘汰良幣(古時的錢幣是以含銅量定價的，相同面值的錢幣，假如消失含銅量低的貨幣，那用不了多久，這種劣幣會因為人們大量使用和制造而越來越多，最終把

19、含銅量高的貨幣淘汰)。同理，一項紀律的實行中，假如消失一個違反的案例，相繼會消失越來越多的違反的案例，最終此項紀律名存實亡。比如吃飯時排隊，只要有一個人插隊，那后來插隊的人會越來越多。 5、資源利用：本次軍訓中我班既有退伍軍人又有多次參與過軍訓的人員，但是卻沒有體現(xiàn)出更優(yōu)勢的價值，從側面反映出班長對團隊資源利用最大化和合理化問題。涉及到公司，關系到每個人是否實現(xiàn)自身崗位的最大資源利用，包括自身資源、同事資源、上下游部門資源。自身資源如自身優(yōu)勢、自身“江湖地位”的樹立等，同事資源如本部門同事的相互學習、關心，上下游部門資源如上有部門決策參加、下游部門進度跟蹤等。比如方案部的圖紙發(fā)放，自身資源利用

20、就是電腦記錄、日記本記錄、復制留存，同事資源利用就是ERP的數(shù)據(jù)錄入，上游部門資源就是技術部的電子存檔，下游部門資源就是車間、質檢的圖紙存檔，這樣即使任何一個環(huán)節(jié)消失失誤也可以從其他環(huán)節(jié)找回來。 6、執(zhí)行過程：通過我班會操中的失誤可以看出執(zhí)行過程的一個小失誤將關系到本次執(zhí)行任務的成敗。避開過程中消失失誤需要從源頭加以掌握，即在下決策時明確告知下屬想要達到什么目的，鼓舞下屬提出建議，鼓舞下屬多問問題，因為多問問題了才能說明該人員把此項任務想的很細很精確。上層在執(zhí)行中要多了解進行的狀況，依據(jù)反饋和建議考慮加以修正，因為任務方案都趕不上變化。任務執(zhí)行完畢后，上下層共同總結，勝利與失敗的亮點和緣由在哪里，如何加以提高和改進。 7、嬉戲規(guī)章：即績效考核。本次會操中指導員指出：考核內容中只考核一次胯立，而4個班均做了兩次胯立，結果只將最差的一次計入考核。作為執(zhí)行力考核的量化標準，永久都是上下層最關懷的問題。績效考核一般都是由人力資源部門要求被考核部門報部門職責、崗位職責，再結合相關公司規(guī)定制定績效考核。這樣被考核部門和人力資源都成為了嬉戲規(guī)章制定者，理性人趨利避害在此中得以體現(xiàn)，使得有些條款成為必得分項，而真正提高部門職能的條項邊緣化、模糊化，最終績效考核變成了考核部門和被考核部門的妥協(xié)。假如“下游是上游的上帝”這句話是