勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末考試資料VIP

1、 勞動(dòng)力：勞動(dòng)力是人的勞動(dòng)能力，即人在生產(chǎn)物質(zhì)資料過程中所運(yùn)用的體力與智力的總和。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：主要是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識(shí)；和勞動(dòng)力市場(chǎng)的特性聯(lián)系在一起。勞動(dòng)力需求，是商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的一種派生需求，是對(duì)產(chǎn)品需求所產(chǎn)生的需求，商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的波動(dòng)變化將影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。派生需求原理：生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場(chǎng)上，需求來自消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求，是

2、從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動(dòng)的需求是一種生產(chǎn)要素需求。影響勞動(dòng)需求的因素：1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響；2、時(shí)間長短對(duì)勞動(dòng)需求的影響；3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響；4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)特征：在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)。完全競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求：1.企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：利潤最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際收益”（即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值）和“邊際成本”（即勞動(dòng)價(jià)格）相等。公式表示為：VM

3、P W （配P38的圖）完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求曲線：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)：工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)就是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。規(guī)模效應(yīng)就是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化

4、之和。長期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析：賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。由于企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者，故使用勞動(dòng)要素的“邊際成本”仍然等于不變的工資率。但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個(gè)變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值。賣方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：MRP W 在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益MRP等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MP的乘積MR·MP，使用勞動(dòng)的邊際成本為要素價(jià)格W。MRP與VMP的

5、區(qū)別： 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于產(chǎn)品價(jià)格為常數(shù)P，故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價(jià)格，從而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP MP·P；在不完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，產(chǎn)品價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動(dòng)的價(jià)格，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價(jià)格。企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品MRPMR·MP。賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線：勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜是由于兩個(gè)因素造成的，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。 結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。賣方壟斷

6、企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線： 市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線就是n個(gè)賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡(jiǎn)單水平相加，前提是將勞動(dòng)市場(chǎng)所有企業(yè)簡(jiǎn)化為賣方壟斷企業(yè)。買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析：買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MP·P。在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMPMLC 在買方壟斷條件下，VMP=MP·P。MLC為勞動(dòng)的邊際成本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工

7、資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的決定：勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP曲線與勞動(dòng)的邊際成本MLC曲線的交點(diǎn)確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動(dòng)使用數(shù)量即L0點(diǎn)。W0為勞動(dòng)的價(jià)格，由勞動(dòng)供給曲線W（L）決定。（配P53的圖）買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線：由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。 買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。彈性的一般含義：一般用自變量變動(dòng)的百分比所引起的因變量變動(dòng)的百分比的比例來表示彈性。公式： 彈性系數(shù)=因變量的變動(dòng)比例/自

8、變量的變動(dòng)比例勞動(dòng)需求的工資彈性：勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。公式： ed (L/L)/(W/W)(L/W)/(W/L) ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，L和W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。勞動(dòng)力彈性五類型及經(jīng)濟(jì)含義？在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，彈性表示兩個(gè)經(jīng)濟(jì)量變化的關(guān)系。這既包括需求彈性，也包括供給彈性。需求彈性又可分為需求價(jià)格彈性、需求交叉彈性，還可以分為需求點(diǎn)彈性和需求弧彈性。勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性的五種狀態(tài)：1、勞動(dòng)力需求彈性等于零。勞動(dòng)需求彈性稱為完全無彈性。2、

9、0<勞動(dòng)力需求彈性<1。缺乏彈性。有時(shí)也稱為無彈性，勞動(dòng)力需求曲線的彈性較小，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資的升降速率變化不敏感。3、勞動(dòng)力需求彈性等于1。單位彈性。4、勞動(dòng)力需求彈性大于1，小于無窮大。富有彈性。5、勞動(dòng)力需求彈性無窮大。完全富有彈性。生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析：技術(shù)工人同非技術(shù)工人的關(guān)系：技術(shù)工人同非技術(shù)工人是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素，因此，當(dāng)技術(shù)工人的工資率下降時(shí)，企業(yè)將增加雇傭技術(shù)工人，因而對(duì)非技術(shù)工人的數(shù)量也將增加，導(dǎo)致非技術(shù)工人的工資率上升。（配p64的內(nèi)容）女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響：1、男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)立生產(chǎn)要

10、素，故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)男性的工資率造成影響。2、男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高男性勞動(dòng)者的工資率。3、由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。勞動(dòng)力范疇分類：勞動(dòng)力，特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口，不屬于勞動(dòng)力的范疇。勞動(dòng)力，又是一個(gè)相對(duì)概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國

11、根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。勞動(dòng)力參與率的概念、公式及作用： 概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算，一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。其測(cè)量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。 公式：勞動(dòng)力參與率= 勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口×100%。 作用：勞動(dòng)力參與率指標(biāo)，在研究確定一個(gè)國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用；了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為。影響勞動(dòng)供給的因素：人的自然屬性方面：1.人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響；人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族；

12、3.勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件。經(jīng)濟(jì)方面：1.勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng)；2.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)。 社會(huì)制度：1.勞動(dòng)制度；2.工資制度.勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。1、供給無彈性，即 Es=0 不論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變。是一條與橫軸垂直的線。2、供給有無限彈性，即Es 這時(shí)工資率固定，而勞動(dòng)力供給變動(dòng)的絕對(duì)值大于零。是與橫軸平行的曲線。3、單位供給彈性，即Es=1 在這種情況下，工資率變動(dòng)和百分比與供給量變動(dòng)的百分比相同。是與橫軸夾角為45°并向右上傾斜的曲

13、線。4、供給富有彈性，即Es1 供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。是一條向右上傾斜且較為平坦的曲線。5、供給缺乏彈性，即Es1 供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。是一條向右上傾斜且較為陡峭的曲線。勞動(dòng)和閑暇：勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑

14、暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。無差異曲線具有以下特征：1、在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示曲線上所有點(diǎn)之間的效用相同，不同的無差異曲線效用不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越高，即選擇順序在前；反之，剛效用低，選擇順序在后。2、在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。3、無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。4、主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有不同的勞動(dòng)收入替代余暇的比率。均衡的工作時(shí)數(shù)：勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因?yàn)樵诰恻c(diǎn)X勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化。（配p87的圖）收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入

15、變動(dòng)（H）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（Y）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。收入效應(yīng)=H/Y<0 （配P88、P89的圖）替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下，改變閑暇的相對(duì)價(jià)格（工資），當(dāng)閑暇的相對(duì)價(jià)格（工資）上升時(shí)，人們對(duì)閑暇的需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動(dòng)者單位時(shí)間內(nèi)（如每天、每周、每月、每年）工作更多的工作時(shí)數(shù)。替代效應(yīng) = H/W > 0 （配P88、P89的圖）勞動(dòng)力供給的生命周期：P101 人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。 勞動(dòng)力供給的生命周期對(duì)人力資本投資有何影響人力資

16、本的涵義：是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。人力資本的特征：1、是一種無形資本2、具有收益遞增性 3、具有累積性 4、具有無限的潛在創(chuàng)造性。人力資本投資的涵義：“這一學(xué)科研究的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。這種活動(dòng)就叫做人力資本投資?！必惪藸柸肆Y本投資的內(nèi)容：1、各級(jí)正規(guī)教育；2、在職培訓(xùn)活動(dòng)；3、健康水平的提高；4、對(duì)孩子的培養(yǎng)；5、尋找工作的活動(dòng)；6、勞動(dòng)力遷移。人力資本理論形成簡(jiǎn)史：1、亞當(dāng)·斯密：最早在國富論提出這個(gè)概念，他認(rèn)為人力資本投資

17、、勞動(dòng)者的技能影響個(gè)人收入。2、奧多·舒爾茨：他把經(jīng)濟(jì)增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，代表作為論人力資本投資。3、加里·貝克爾他將新古典的分析方法應(yīng)用于人力資本投資研究，并提出了一套理論分析框架。其代表作為人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析。4、雅各布·明塞爾 在收入分配和勞動(dòng)力市場(chǎng)行為等問題的研究過程中開創(chuàng)了人力資本的方法，代表作為人力資本投資與個(gè)人收入分配。教育投資的成本與收益：（詳細(xì)P118）1.成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。 2.收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。 3.模型分析及結(jié)論。我國企

18、業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及問題：1、企業(yè)職工培訓(xùn)在我國很不普及；2、企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)間發(fā)展不平衡；3、企業(yè)職工培訓(xùn)在不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)間存在顯著的差異；4、企業(yè)職工培訓(xùn)在地區(qū)間存在顯著的差異勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動(dòng)和水平流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：即勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)；勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其它行業(yè)就業(yè)）。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析： 1.年齡：勞動(dòng)力流動(dòng)的高峰年齡是在20歲-24歲之間。首先一個(gè)人越年輕，他從人力資本投資中獲得的潛在收益就越高。其次，年輕人遷移的心理成本相對(duì)較低。 2.家庭：許多經(jīng)

19、驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動(dòng)；妻子就業(yè)阻礙流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長，家庭越不容易流動(dòng)；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。 3.教育：較高的教育水平確實(shí)有較高的遷移率。 4.遷移的距離：1、距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息就越有限。2、遷移本身以及之后回去看望朋友、親戚的交通有關(guān)的貨幣成本與遷移的心理成本，都會(huì)隨著距離的增加而上升。距離彈性=流動(dòng)量%變化/流動(dòng)距離的%變化 5.職業(yè)與技術(shù)等級(jí)：職業(yè)、技術(shù)等級(jí)越高，勞動(dòng)力的流動(dòng)率越低。根源在于人力資本投資的制約。 工資的演變歷史：工資的演變歷史：實(shí)物工資貨幣工資工資和薪水薪酬 （詳細(xì)p182-183）工資的形式： 廣義工資：指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)

20、而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同表達(dá)形式。狹義工資：指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的、僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。在下述兩種情況下，狹義工資的劃分和使用有著積極意義薪酬管理，特別是從薪酬設(shè)計(jì)的角度上講，可以借助薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，解決員工的行為導(dǎo)向。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，工資是國有資產(chǎn)的所有者實(shí)施對(duì)國有企業(yè)控制的手段之一。工作的非貨幣特征與補(bǔ)償性工資工資的本質(zhì)：工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系的本質(zhì)特性影響工資確定的內(nèi)在要素：內(nèi)在因素是指與工作特性

21、及狀況有關(guān)的因素。員工的勞動(dòng)和工作努力程度；職務(wù)高低與權(quán)利大??；技術(shù)與訓(xùn)練水平；工作的時(shí)間性；勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性；附加福利；風(fēng)俗習(xí)慣；年齡。影響工資的確定的外在因素：外在因素是指與工作特性及狀況無關(guān)，但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素。生活費(fèi)用和物價(jià)水平；企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力；地區(qū)或行業(yè)的工資水平；勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求；勞動(dòng)力的潛在替代物；產(chǎn)品的需求彈性。補(bǔ)償性工資理論分析：1、補(bǔ)償性工資理論的三個(gè)前提：a，員工追求效用（而不是收入）最大化；b，員工了解對(duì)他們十分重要的工作特征信息；c，員工具有可流動(dòng)性，員工可以有一系列可供選擇的工作機(jī)會(huì)；2、偏好相同

22、的補(bǔ)償性工資的影響；3、偏好不相同的補(bǔ)償性工資的影響4、工人偏好不同時(shí)，不存在補(bǔ)償性差別的可能5、非貨幣特征變化的效應(yīng) 補(bǔ)償性工資差別：是一種工人可以購買的好工作條件的價(jià)格，或出賣給工人差工作條件的價(jià)格。理論源頭： 對(duì)工作效用滿足的非貨幣特征，或社會(huì)聲譽(yù)特征現(xiàn)象的分析，最早可追述到亞當(dāng)斯密在18世紀(jì)對(duì)補(bǔ)償性工資理論的討論。委托代理關(guān)系與報(bào)酬制度設(shè)計(jì)：1、道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因與解決辦法；2、生產(chǎn)人員的報(bào)酬支付方式：計(jì)時(shí)工資制與計(jì)件工資制；3、管理人員和技術(shù)人員的工資制度 道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與解決辦法： 產(chǎn)生背景：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，雇主和雇員關(guān)系是一種委托和代理的合同關(guān)系。由于兩者目標(biāo)有不一致之處，員

23、工就有可能擺脫雇主控制的傾向，產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義的行為，產(chǎn)生所謂 “道德風(fēng)險(xiǎn)”的問題。 道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因：1.信息的非對(duì)稱性：雇員的很多行為難以觀測(cè)，工作的實(shí)際努力程度是其私人信息2合同的不完全性：契約締約過程中，考慮到完整信息、談判、執(zhí)行皆需要交易成本，為節(jié)約成本，合同肯定是不完全的，雇主不可能事先通過明確的契約來規(guī)定雇員的所有行為。解決道德風(fēng)險(xiǎn)，增加有效勞動(dòng)供給的措施？1、是建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制，但事實(shí)上有些勞動(dòng)行為是難以有效監(jiān)督的，或者說由于監(jiān)督成本過于高昂，以致實(shí)施某些監(jiān)督措施得不償失。2、是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。計(jì)時(shí)工資制：計(jì)時(shí)工資制以工人所費(fèi)時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間計(jì)算

24、以小日、周或月作為單位。工作時(shí)期乘以每小時(shí)的工資額，即為所得之工資數(shù)。計(jì)件工資制：計(jì)件工資制以完成工作數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為計(jì)算報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。其工資數(shù)隨其產(chǎn)品增減而高低不同，員工自身掌握勞動(dòng)時(shí)間的長短。其計(jì)算是某人生產(chǎn)數(shù)量乘以每一單位應(yīng)得的工資。談判工資理論：主要觀點(diǎn)：工資率存在著一個(gè)上線和下線，實(shí)際工資率在上、下界線之間變動(dòng)。實(shí)際工資率的確定將取決于勞資談判雙方的力量對(duì)比。在雙方討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)費(fèi)用增長過高而使企業(yè)從事經(jīng)營活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 雇主所需支付的最低工資取決于職工對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力，取決于工會(huì)的力量，以及取決

25、于可以用作罷工工資的基金數(shù)量。歧視：是指某些勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不平等待遇。這些勞動(dòng)者提供了相同的生產(chǎn)率，只是由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同?！皠趧?dòng)力市場(chǎng)歧視”與“前市場(chǎng)差別”的不同（1）前市場(chǎng)差別可能是由于很多因素造成的，比如社會(huì)使得有些成員只能接受較少的教育或者得到較差的健康照顧，他們的父母可能讓兒子上大學(xué)而只讓女兒讀到中學(xué)等等，由此而造成的就業(yè)機(jī)會(huì)和工資水平上的差別，為前市場(chǎng)差別。（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征的不同，造成勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)和報(bào)酬水平的差異，即為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別的不同 歧視

26、概念提出了一個(gè)區(qū)分引起工資差異的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別的方法：具有某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）的群體，由于平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的工資或工作機(jī)會(huì)的差異，在性質(zhì)上可以歸為前市場(chǎng)差別； 生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志特征（如性別、年齡、民族等）而引起的報(bào)酬或工作機(jī)會(huì)的差異，可以作為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源：1.個(gè)人偏見：由于雇主、作為同事的雇員以及顧客不喜歡與某些特定標(biāo)志的雇主打交道而造成的。包括雇主的歧視、顧客歧視、雇員歧視。2.統(tǒng)計(jì)性歧視：由于雇主將某種先入為主的群體特征強(qiáng)加在個(gè)人身上而引起的。3.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視模型：存在某些非競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量。統(tǒng)計(jì)性歧視：如果根據(jù)求

27、職者的個(gè)人特征（測(cè)試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等）不能對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測(cè)，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時(shí)，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視，因?yàn)榫哂邢嗤目珊饬啃陨a(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同對(duì)待。雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)：將勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被分割開的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門：主要部門和從屬部門。1.主要部門提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。2.從屬部門則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對(duì)他們的歧視。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)的解釋：資本

28、家將勞動(dòng)者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對(duì)資本主義制度的力量。或者由于對(duì)不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出的成本有所差別而造成的。失業(yè)的存量流量模型：失業(yè)者：一個(gè)失業(yè)者必須滿足以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）他沒有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）他在調(diào)查周的前4周內(nèi)積極尋找過工作。 流量模型的目的與意義：1、分析不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之間的流量，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中哪一種流量是造成高失業(yè)率的主要原因，從而了解一國經(jīng)濟(jì)的真實(shí)失業(yè)水平及決定失業(yè)水平的因素，制定相應(yīng)的政策來降低失業(yè)率；2、一個(gè)國家或地區(qū)的總體失業(yè)水平，或者某一群體的失業(yè)水平，取決于各種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)之間流量的相對(duì)流動(dòng)比率，是各

29、種流量之間綜合作用的結(jié)果。社會(huì)對(duì)任何既定失業(yè)水平的關(guān)注，都應(yīng)當(dāng)集中在失業(yè)的影響范圍以及失業(yè)的持續(xù)時(shí)間這兩個(gè)方面。人們對(duì)于政府失業(yè)測(cè)量的意見： 1.失業(yè)量中不包括喪失信心的工人：?jiǎn)适判牡墓と司褪侵改切┫氲玫焦ぷ鳎谶^去一年中找到過工作但沒有再四周內(nèi)尋找工作，或者是由于缺乏工作機(jī)會(huì)或只是由于個(gè)人因素如年齡、種族及缺乏技能而找不著工作的人。 2.失業(yè)率不能反映潛在的就業(yè)者。 3.官方失業(yè)率夸大了失業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)成本。失業(yè)保險(xiǎn)的接受者可以因接受失業(yè)保險(xiǎn)而不工作，并能維持較長時(shí)間的生活。 4.勞動(dòng)力人口同級(jí)構(gòu)成發(fā)生變化。比如，青少年與婦女頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，這兩個(gè)群體所占比重的增長導(dǎo)致所測(cè)量的失業(yè)率

30、上升。摩擦性失業(yè)：特征：1.它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對(duì)大的數(shù)目的人。2.傾向于一個(gè)相對(duì)較短的時(shí)期。3.一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。4.摩擦失業(yè)不僅帶來經(jīng)濟(jì)成本，還會(huì)帶來一些明顯的經(jīng)濟(jì)利益。（詳細(xì)P310）產(chǎn)生的原因：1.因?yàn)槁殬I(yè)市場(chǎng)的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時(shí)間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動(dòng)力之間的持續(xù)流動(dòng)過程。減少摩擦失業(yè)的公共政策：1.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上增大工作信息的流動(dòng) 2.1993年實(shí)施的美國聯(lián)邦家庭醫(yī)療假期法案，允許工人在一個(gè)有限時(shí)期內(nèi)休假而不是要求辭退這個(gè)人來減少摩擦失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：產(chǎn)生原因：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生

31、的。這種不匹配可能與個(gè)人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。特點(diǎn)：1.傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個(gè)國家內(nèi)的工作移動(dòng)所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。3.失業(yè)時(shí)間相對(duì)較長。減少結(jié)構(gòu)失業(yè)的幾種公共政策：1.政府對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的提供或資助。2.提供再次安置津貼鼓勵(lì)失業(yè)者流動(dòng)，走出經(jīng)濟(jì)不景氣地區(qū)。3.通過提供給長期失業(yè)者的公共服務(wù)工作，作為政府最后雇主的應(yīng)對(duì)措施。周期性失業(yè)：產(chǎn)生：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與競(jìng)技運(yùn)動(dòng)的上升或下降周期性變化有關(guān)，周期中上升時(shí)期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。特點(diǎn)：隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的范圍。減少結(jié)構(gòu)失業(yè)的公共

32、政策：1.最直接的辦法是調(diào)整財(cái)政和貨幣政策以確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長率。2.還有是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接擴(kuò)大就業(yè)。失業(yè)類型的區(qū)別：貝弗里奇曲線 工作搜尋理論：對(duì)摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)現(xiàn)象做出了解釋，分析了決定某一經(jīng)濟(jì)中的摩擦性失業(yè)水平是由進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員流量和失業(yè)者找到并接受工作的速度，以及影響這種速度的因素。包括斯蒂格勒模型和麥柯爾模型。1.季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè)2.勞動(dòng)力參與率在一給定時(shí)間內(nèi)，在國家規(guī)定的勞動(dòng)年 齡范圍內(nèi)的就業(yè)者和求職者占社會(huì)總?cè)丝诘谋戎亍?. 勞動(dòng)力供給彈性由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比與

33、工資率變動(dòng)的百分比的比值。 4. 家庭生產(chǎn)函數(shù)衡量家庭中供自家消費(fèi)的財(cái)富和服務(wù)所創(chuàng)造的效用的函數(shù)。5. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)則、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員或雇員的組織所達(dá)成的協(xié)議運(yùn)行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由招聘、錄用、提升、調(diào)動(dòng)、暫時(shí)解雇、解除或終止勞動(dòng)合同等構(gòu)成的管理系統(tǒng)。6.有效需求：指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場(chǎng)價(jià)格和他在本市場(chǎng)及其他市場(chǎng)上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。7.非自愿失業(yè)：一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，他不是由實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)。二、單項(xiàng)

34、選擇題 (10×1.5分=15分) 1用規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是( A )A客觀事實(shí) B.價(jià)值判斷C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律 D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在邏輯2.根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( C )A.工資率大于邊際替代率 B.工資率小于邊際替代率C.工資率等于邊際替代率 D.工資率等于邊際技術(shù)替代率3.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量是指( A )A.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量B.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的收入C.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)品價(jià)值D.增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的工資投入4.下列屬于企業(yè)雇用成本中

35、直接成本的是( D )A.企業(yè)員工的年度工資總額 B.企業(yè)員工的年度獎(jiǎng)金C.招聘員工的廣告費(fèi)用 D.參與雇用人員的工資5.影響實(shí)際工資的兩個(gè)因素是( A )A.貨幣工資和價(jià)格指數(shù) B.時(shí)間和價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資和時(shí)間 D.貨幣工資和某商品的價(jià)格6.勞動(dòng)力市場(chǎng)中，會(huì)使勞動(dòng)力供給曲線右移的是( A )A.工會(huì)組織控制勞動(dòng)力供給的能力下降B.工人的組織程度增強(qiáng)C.工會(huì)的組織規(guī)模擴(kuò)大D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員7.我國勞動(dòng)法第15條規(guī)定我國勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為( B )A.15周歲 B.16周歲C.17周歲 D.18周歲8.新古典學(xué)派的（ D ）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。 A.馬歇

36、爾 B.舒爾茨 C.亞當(dāng)·斯密 D.?？怂?.反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是（ A ） A.菲利浦斯曲線 B.無差異曲線 C.洛侖茲曲線 D.拉弗曲線10.與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為（ D ） A. 0 B. 1 C. 無窮小 D. 無窮大11.貨幣工資主要受（ A ） 、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。 A.貨幣工資率 B.貨幣工資 C.價(jià)格指數(shù) D.實(shí)際工資12.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是( B )A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)13如果

37、兩類勞動(dòng)力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動(dòng)力需求的（C）A自身需求彈性為負(fù)值B自身需求彈性為正值C交叉工資彈性為負(fù)值D交叉工資彈性為正值14.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指( B )A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率三.簡(jiǎn)答題（6×7分=42分）1.畫圖并解釋勞動(dòng)力需求彈性有哪些，它們分別受哪些因素的影響？答：（1）勞動(dòng)力需求無彈性；（2）勞動(dòng)力需求彈性小于1；（3）勞動(dòng)力需求彈性等于1；（4）勞動(dòng)力需求彈性大于1；（5）勞動(dòng)力需求彈性無限大。從一般意義上說，勞動(dòng)需求彈性是指工資率變化一單位勞動(dòng)力需求量的變化程度，即工資率變化1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾。影響勞動(dòng)力需求彈性的因素主要圍繞替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)來進(jìn)行的，即工資率的變動(dòng)從兩個(gè)方面影響就業(yè)水平：工資率上漲使勞動(dòng)成本提高，因而企業(yè)樂于以其他要素代替勞動(dòng)，從而使雇用規(guī)模由所縮小，這是替代效應(yīng)發(fā)揮作用；工資率上升提高了企業(yè)的邊際成本，使企業(yè)面臨著提高產(chǎn)品的價(jià)格和縮小生產(chǎn)規(guī)模的壓力，從而使雇用水平有所降低，這是規(guī)模效應(yīng)在發(fā)揮作用。2.勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的區(qū)別有哪些？答：第一，勞動(dòng)者只能被雇傭或租借，勞動(dòng)者本身不能被出賣和購買。第二，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力擁