煤礦井下從業(yè)人員應掌握法規(guī)要點-勞動合同法_第1頁
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文檔簡介

1、 煤礦井下從業(yè)人員應掌握法規(guī)要點-勞動合同法 勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，愛護勞動者的合法權益，構建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的，自2021年1月1日起施行，該法修改方案于2021年12月28日通過，自2021年7月1日起施行。 勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。用人單位招用勞動者時，應當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。 勞動合同應當具備以下條款：用人

2、單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動酬勞；社會保險；（8）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮

3、、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；未準時足額支付勞動酬勞的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

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