機(jī)械加工企業(yè)生產(chǎn)員工崗位勝任能力評定管理辦法

1、生產(chǎn)員工崗位勝任能力評定管理辦法88888888 總則1為了加快公司復(fù)合型技能人才培養(yǎng)，提高員工專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動我司車間生產(chǎn)一 線技能員工的工作熱情和積極性， 促進(jìn)提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量， 從而鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)豐富業(yè) 務(wù)知識、努力提升多元化技術(shù)水平，以致使員工達(dá)到一崗多能的要求，特制定本管理辦法。2本辦法適用于公司生產(chǎn)一線員工，不包括各車間主任和其他部門人員。 崗位類別劃分根據(jù)公司產(chǎn)品的特性結(jié)合車間生產(chǎn)人員崗位任職職格 （附件：一），劃分出技能崗位和非 技能崗位，對于技能崗位劃分出技術(shù)難度等級；各車間不同崗位技術(shù)難度不同，相對技術(shù)難度等 級以“”標(biāo)示，最高 5顆星，最低為1顆星，無技術(shù)難

2、度用“-”標(biāo)示，具體見：崗位技能 等級表（附件：二） ； 崗位勝任能力評定要求 1員工申請能力評定必須為從事的第二、第三、第四崗位（第一崗位指：員工入司從事的第一個崗位）。2員工在第一崗位的任職時間超過6 個月后即可申請向第二崗位異動；異動后在第二崗位任職滿 3 個月且能滿足車間生產(chǎn)人員崗位任職職格要求的即可填寫員工崗位勝任能力評定 申請表（附件：三）提交到各車間主任處簽署意見，由人事行政部審核后組織測評；3對于已具備其他崗位技能的或之前已作過崗位異動的，可直接填寫員工崗位勝任能力 評定申請表提交到各車間主任處簽署意見，由人事行政部審核后組織測評；4. 每位員工最多只能申請 3 個崗位能力測評

3、。 評定方法和標(biāo)準(zhǔn)1. 崗位勝任能力測評內(nèi)容按照 車間生產(chǎn)人員崗位任職職格 要求內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場技能測評， 同時填寫技能評定評審表 （附件：四） ，逐級簽署意見。2. 現(xiàn)場技能測試主要內(nèi)容：1) 能操作、調(diào)整和維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備；2) 能排除一般設(shè)備故障；3) 能使用和維護(hù)保養(yǎng)常用的工、夾、刃、量具；4) 能看懂零件圖，正確執(zhí)行工藝規(guī)程；5) 能自檢工件質(zhì)量；6) 能正確填寫原始記錄；7) 生產(chǎn)節(jié)拍能否達(dá)標(biāo)；8) 產(chǎn)品合格率能否達(dá)標(biāo)。3. 考核標(biāo)準(zhǔn)：在現(xiàn)場技能測試中有其中任兩項不達(dá)標(biāo)的即視為不合格 測評小組及職責(zé)分工1. 組織成員組 長：總經(jīng)理成 員：人事行政部長、生產(chǎn)部長、車間主任、品技部長。2. 職

4、責(zé)分工1) 人事行政部負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作；2) 生產(chǎn)部、車間、品技部負(fù)責(zé)設(shè)計、確立實際操作的考核項目，并參與考核評分工作；3) 生產(chǎn)部、品技部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；4) 車間準(zhǔn)備考核工器具、物品材料；5) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查并簽署審批意見。 技能工資計發(fā)辦1. 崗位技能工資設(shè)定：根據(jù)崗位技能等級表的崗位星等設(shè)定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)，技能 崗位工資以 10 元起定，一顆星對應(yīng) 10 元的技能工資，最高為 50 元，最低為 10元；2. 凡通過崗位勝任能力評定取得新崗位任職職格的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，公司按照通過測評 崗位的個數(shù)以及崗位對應(yīng)的技能工資等級，每月隨工資一起發(fā)放；3.

5、凡屬于公司安排生產(chǎn)或休息導(dǎo)致當(dāng)月出勤不足 23 天的，技能工資正常發(fā)放；4. 有以下情況之一的取消對應(yīng)崗位技能工資，當(dāng)月不予計發(fā)：a) 因請假超過 3 天或當(dāng)月出勤低于 23 天的；b) 在該崗位發(fā)生工傷事故，造成損失在 1000 元以下的；c) 在生產(chǎn)過程中加工產(chǎn)品造成當(dāng)月產(chǎn)生批量報廢損失低于 1000 元的；d) 當(dāng)月檢查到設(shè)備保養(yǎng)、清潔不到位的；e) 已提出離職的。5. 有以下情況一直的取消所有的崗位技能工資：a) 公司安排從事該崗位工作不服從安排的；b) 公司安排從事該崗位工作以各種理由請假或曠工的的；c) 在發(fā)生工傷事故，造成損失在 1000 元以上的；d) 在生產(chǎn)過程中加工產(chǎn)品產(chǎn)生批量報廢損失超過 1000 元以上的；e) 因操作不當(dāng)造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的； 附