期權(quán)激勵方案范本

1、期權(quán)激勵方案范本第一章、總則第一條、實施模擬期權(quán)的目的期權(quán)激勵旨在建立高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)公司法和章程的相關(guān)規(guī)定，制定本方案。第二條、實施模擬期權(quán)的原則1、 模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供， 公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。2、 本實施方案以激勵高管、 高級技術(shù)人員為核心， 突出人力 資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。第三條、模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義1、 模擬股票期權(quán)： 本方案中， 模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人 股東將其持有的股份中的一定比例的股份， 集合起來授權(quán)董事

2、會管理，該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人享有，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實股的過程。2、 模擬股票期權(quán)的受益人： 滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。4、 行權(quán)期： 是指本方案規(guī)定， 模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。第二章、模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條、模擬股票期權(quán)的股份來源于公司發(fā)起人股東。第五條、在模擬期權(quán)持有

3、人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有。第六條、對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。第三章、模擬期權(quán)受益人的范圍 第七條、本方案模擬期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權(quán)。第八條、對本方案執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止。第九條、本方案確定的受益人范圍為：1、在公司任職 年以上的員工。2、 任職時間不足年， 但是給公司

4、帶來萬收益的員工。3、公司遇到困難時，提出優(yōu)質(zhì)可行性建議的員工。第四章模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機第十條、模擬期權(quán)的授予數(shù)量1、 本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為 ， 即公司注冊資本的 %。2、 每個受益人的授予數(shù)量， 不多于， 具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應(yīng)保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡。本模擬股票期權(quán)的授予期限為 年， 受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的 分之 進行行權(quán)。第十二條、模擬股票期權(quán)的授予時機1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán)， 試用期延長的， 須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期

5、權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán)， 如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補足，如果公司本次實施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足，可由董事會在下一個周期進行相應(yīng)調(diào)整。2、 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時， 享有選擇權(quán)， 可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予。在兩個年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格。第五章、模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格及方式第十三條、模擬股票期權(quán)

6、的行權(quán)價格行權(quán)價格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權(quán)時，行權(quán)價格保持不變。第十四條、模擬期權(quán)的行權(quán)方式1、 本方案中， 行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。 受益人在被授予模擬股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤分配權(quán)，在每 年一次的行權(quán)期，受益人用所分得的利潤進行行權(quán)，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐?，公司進行相應(yīng)的工商登記變更。在進行工商登記變更前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。2、 受益人的 年的利潤分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)

7、，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價款， 年期滿后，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人。3、 受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得， 如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價款，受益人應(yīng)采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)， 對該部分期權(quán)， 期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權(quán)。4、 受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得， 應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。5、 公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律

8、法規(guī)的要求進行利潤分配， 除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。第六章、員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理第十五條、董事會認(rèn)定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán)、第十六條、未履行與公司簽訂的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)。第十七條、因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。第十

9、八條、 聘用期滿， 模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。第十九條、因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。第二十條、因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)第二十一條、因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資 本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對 該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東 對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。第七章、模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)第二十二條、模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管 理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與 受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期 權(quán)調(diào)