行政部工作流程圖

1、行政人事部工作流程圖（總圖）工作分析L職位說明1_i*. tit 1_i* / »、TE 岡 TE 編績效管 薪酬福 培訓(xùn)發(fā) 員工關(guān):與涯j 休假離職xw員工入職程序一入職培訓(xùn)正常工作執(zhí)行公司制度接受崗位調(diào)整考 勤請 假考 核評 估待晉降轉(zhuǎn)調(diào)t-u 岡升職t-u 岡薪招聘用人部門人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程Y.確定招N發(fā)布3聘信增補申請取消Y推薦N>工作分析審批通過確定招聘iT發(fā)布招聘信初試/筆1.資格驗.未通通過事特殊崗位 L人員復(fù)試,+簡歷通 過績效管理一一考核被考核人考核人行政人事部總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流薪酬外部信息員工行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流崗位評價說明工作分析崗位級*另I

2、表*地區(qū)差 異系數(shù)統(tǒng)計局 統(tǒng)計數(shù)國家法 律法規(guī)薪酬調(diào)查J-L-i4-r.L岡位津貼基數(shù)績效評估,丁丁績效評估福禾1J社保 * 制定車度 薪金調(diào)整 方案薪金調(diào)整萬案浮動工資 調(diào)整方案參保人員行政人事部14關(guān)聯(lián)規(guī)程實施年度 薪金調(diào)整*制作通知二計算制表儲禾口崗位津貼 基數(shù)調(diào)整人事通 知單一考勤考 核表考核行為表行為表-*息經(jīng)理指派 調(diào)查取證并 作書面結(jié)論行為表主管公司領(lǐng) L導(dǎo)或相關(guān)部 T門調(diào)查取證并作書面由績效評估相關(guān)部門部i經(jīng)埋或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論土口，二二一次申訴書面形式崗位調(diào)整'2-心火aL 終止"滴 知提名人4 理由是否 j 成立YY一N維持原決取消或改變原決終

3、止并 通知提.實一文件存檔-mr-hJ刊賴起訴一薪酬.離職I 法律程序I的書面I審批口勞動合同勞動合部門/地區(qū)行政人事部關(guān)聯(lián)流程主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理評價結(jié)果Y考核評估(告知相關(guān)人)匯總并形成處理>意見N取消崗位調(diào)人事通知單根據(jù)公司發(fā)展或規(guī) 劃需要，提出崗位 調(diào)整議案I經(jīng)理例會討土:、部門經(jīng)理會討論，綜合評價全<1勞動合根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃 加工作計切,最 員工不勝任崗 位工作，提出崗因個人愛好 特長等提出 崗位徜整的.r、-> 、一非固定時固定時間執(zhí)行批示書面意見A人才儲備員工/主管部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程編入人才發(fā)展表現(xiàn)審批終止并通 知提名人工作內(nèi)容拓展計劃編制培、養(yǎng)計

4、劃 績效評估提交討論考察報考察報Y提交總?cè)瞬艃錀l件突出 但暫未加 盟公司的工作表現(xiàn)計劃實現(xiàn)工作表現(xiàn)-1/.部門行政人事部員工II考察報J公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程人才儲備培訓(xùn)需求績效評估參加培訓(xùn)需求滿足必備知識技能滿足發(fā)展知識技能選擇培訓(xùn)萬式.j-xwrH在聯(lián)培I選擇培訓(xùn)課程一| 制定培訓(xùn)場地一確定預(yù)算制定培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)計劃培訓(xùn)測試培訓(xùn)效果評信遠期工作分析績效評估t己錄培力再百案檔案力動合同員工行政人事部總經(jīng)理/代理人總辦備注個人留存定署同別 .確簽合類公司領(lǐng)導(dǎo)確定合同編號勞動合同變更勞動合同續(xù)訂勞動合 同解除/：簽名確認:入職制作變更協(xié)崗位調(diào)整新員工用人部門行政人事部公司領(lǐng)行政人事部關(guān)聯(lián)流導(dǎo)程提前

5、一個工作設(shè)施提供mg檔案入職準備工作勞動合同照片一寸兩 身份證 學(xué)歷證 學(xué)位證一職稱證合同設(shè)置MIS權(quán)限作環(huán)新員工入職信息部開通公笥郵設(shè)置MIS權(quán)限財務(wù)部辦 理工資卡新員工須知閱讀并員工手冊入職培訓(xùn)/考試用轉(zhuǎn)正返回頂部試用員工用人部門行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程績效評估試用員TT不合薪酬考勤直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流進入試用期考核及反饋轉(zhuǎn)正申請書提交直接領(lǐng)一試用考核單轉(zhuǎn)正工作表現(xiàn)直接領(lǐng)導(dǎo)對4人事通知單抄送人事部人事部簽署試用期結(jié)束績效考檔案轉(zhuǎn)入檔案自個人認為有必要放入同案的資料個人認為有必要放入同案的資料人事檔案試用轉(zhuǎn)正4關(guān)于調(diào)入/調(diào)商調(diào)函轉(zhuǎn)檔案轉(zhuǎn)沸保存叵定期核算存檔費NY商調(diào)函才機構(gòu)存檔期用結(jié)尊建立公口內(nèi)部 員工檔案rA Hn八個身份證明學(xué)歷學(xué)位證明1x H 口各類證書 1招聘資料 .t .MflS為動合間及時1口 口 gA =1試用將文件.萬9J 口 IT ；千田左七TT各類人事通知區(qū)用收±L獎建殳件 )-.績效評估報告“禺職文件一<須效評估1f公司內(nèi)部員工檔案k整理保存2年銷毀員工部門行政人事部職能部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流離職臺匕辭退一一構(gòu)調(diào)整無合適工作經(jīng)培訓(xùn)或崗位'丕能書面處理意見經(jīng)理會討N績效評估ST試用期間不符 合錄用條件的 r重違反今目發(fā)布開除文-OttWfr-事責(zé)任畝L干N指£