競(jìng)業(yè)限制管理制度

1、競(jìng)業(yè)限制管理制度1 總則1.1 為建立規(guī)范和諧的公司勞動(dòng)用工機(jī)制，人才合理、有序流動(dòng)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，避免重點(diǎn)人才、關(guān)鍵崗位職工因離開(kāi)企業(yè)后給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利影響和不必要的損失及風(fēng)險(xiǎn)。 依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際， 制定本管理制度。1.2 本制度適用于公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理工作。2 職責(zé)2.1 人力資源部2.1.2 負(fù)責(zé)職工競(jìng)業(yè)限制管理制度的修訂、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂和管理工作。2.2 工會(huì)：2.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)職工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理工作的監(jiān)督；2.2.2 接受、調(diào)解職工對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理工作的意見(jiàn)與申訴。3 管理內(nèi)容3.1 競(jìng)業(yè)限制管理原則3.1.1 平等、自

2、愿、誠(chéng)實(shí)信用原則；3.1.2 目的合法原則；3.1.3 本著保護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益原則；3.1.4 結(jié)合實(shí)際、慎重選擇原則。3.2 競(jìng)業(yè)限制范圍下列各類(lèi)人員中，公司視為有必要時(shí)，可與職工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：a) 公司中高層管理人員：b) 集團(tuán)公司授予的“ 168 ”人才；c) 公司授予的“ 246 ”人才；d) 發(fā)電部全能主值班員及以上崗位；e) 檢修部個(gè)別班組的部分職工。以上范圍人員可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)展和變化，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究作出調(diào)整。3.3 競(jìng)業(yè)限制地域范圍全國(guó)電力行業(yè)發(fā)電企業(yè)。3.4 競(jìng)業(yè)限制期限解除勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年。3.5 管理要求3.5.1 公司與職工經(jīng)協(xié)商一致后，簽

3、訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，一式二份，職工和公司各持一份。3.5.2 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后，兩年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事原崗位或相近（相似）的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)工作。3.5.3 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后，自止薪之月起，公司按月支付其相應(yīng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。3.5.4 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按月通過(guò)銀行卡支付。如拒絕領(lǐng)取，公司可將補(bǔ)償費(fèi)通過(guò)財(cái)務(wù)提存到專(zhuān)用賬戶，同時(shí)也視為已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。3.5.5 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人離開(kāi)公司前 12 個(gè)月的月平均崗位薪點(diǎn)工資 （不含各類(lèi)津貼和獎(jiǎng)金）的30；工作不滿一年者，按在公司工作月數(shù)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算月平均崗位薪點(diǎn)工資。3.5.6 簽訂了競(jìng)

4、業(yè)限制協(xié)議后，公司認(rèn)為不必要履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，即可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.5.7 簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司認(rèn)為不必要履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，即可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.5.8 簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司認(rèn)為不必要繼續(xù)履行時(shí)，不予支付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，自停止補(bǔ)償費(fèi)之日起，職工即可不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)條款義務(wù)。4 違約責(zé)任職工不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，除退還公司所獲得的全部補(bǔ)償費(fèi)外，并一次性向公司支付違約金 ,標(biāo)準(zhǔn)為本人離開(kāi)公司前12 個(gè)月的月平均崗位薪點(diǎn)工資的 10倍。5 附則5.1 本管理制度由人力資源部起草

5、并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方 乙方（職工）：鑒于乙方知悉甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理、 技術(shù)以及商業(yè)秘密， 對(duì)甲方具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依據(jù)公司競(jìng)業(yè)限制管理制度 ，本著平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議。雙方共同遵守：一、遵循原則為防止出現(xiàn)針對(duì)甲方的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)，并在實(shí)施本協(xié)議期限內(nèi)得到合法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、權(quán)力和義務(wù)1、乙方1）未經(jīng)甲方同意，在甲方工作期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的行業(yè)；2）解除勞動(dòng)關(guān)系后，兩年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事原崗位工作；3）解除

6、勞動(dòng)關(guān)系后，兩年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事原相近崗位的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)工作。2、甲方1） 解除勞動(dòng)關(guān)系后，自止薪之月起，甲方向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，支付至本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期滿。2） 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為乙方離開(kāi)公司前12 個(gè)月的月平均崗位薪點(diǎn)工資 （不含各類(lèi)津貼和獎(jiǎng)金）的 30。3） 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按月通過(guò)銀行卡支付乙方。如拒絕領(lǐng)取，甲方可將補(bǔ)償費(fèi)通過(guò)財(cái)務(wù)提存到專(zhuān)用賬戶，視為已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。4） 當(dāng)公司認(rèn)為不必要履行本協(xié)議時(shí)，經(jīng)協(xié)商乙方同意后，即可解除本協(xié)議。5） 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，甲方認(rèn)為不必要履行本協(xié)議時(shí)，經(jīng)協(xié)商乙方同意后，即可解除本協(xié)議。6） 解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方認(rèn)為不必要繼續(xù)履行本協(xié)議時(shí)，不予支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，自停止補(bǔ)償費(fèi)之日起，乙方即可不履行本協(xié)議的有關(guān)條款義務(wù)。三、 違約責(zé)任1、乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金, 標(biāo)準(zhǔn)為乙方離開(kāi)甲方前12 個(gè)月的月平均崗位薪點(diǎn)工資的 10 倍。2、乙方因違約行為，除承擔(dān)違約金外，所獲得的補(bǔ)償費(fèi)全部退還甲方。四、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛， 由雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不成， 則