集體協(xié)商操作指南

1、鎮(zhèn)江市集體協(xié)商制度操作指南鎮(zhèn)江市勞動和社會保障局鎮(zhèn)江市總工會2008年5月目 錄一、基本知識1、開展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？2、什么叫集體協(xié)商、集體合同？3、集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？4、什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同？5、什么是專項集體合同？6、工資集體協(xié)商的基本要求？7、如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？8、集體協(xié)商代表有哪些保護措施？9、報送勞動保障行政部門審核需要哪些材料？二、操作程序三、集體合同的履行四、參考文本1、集體協(xié)商制度2、開展集體協(xié)商要約書3、開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函4、集體協(xié)商會議情況記錄5、職代會（職工大會）關(guān)于通過集體合同草案的決議6、集體合同（專項集體合同）簽訂情況說明7、

2、鎮(zhèn)江市集體合同報審表8、各類集體合同參考文本：（1）集體合同（2）工資專項集體合同（3）勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（4）女職工特殊保護專項集體合同（5）共建勞動關(guān)系和諧企業(yè)集體合同集體合同操作指南一、基本知識1、開展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？中華人民共和國勞動法第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同”。中華人民共和國工會法第20條：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”江蘇省集體合同條例規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、

3、集體合同制度。” 2、什么叫集體協(xié)商、集體合同？ 集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行平等商談的行為。 集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同的期限不得短于一年。3、集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括三個方面：一是有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動條件的條款。包括勞動報酬、勞動合同管理、工作時間，休息休假，補充保險和福利，勞動安全與衛(wèi)生，女職工和未成年工的特殊保護，職業(yè)技能培訓(xùn)，獎懲與裁員等事項。二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款。包括集體合同期限，變更、解除、中止的條件，雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任，

4、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等。三是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。4、什么是區(qū)域、行業(yè)集體合同？區(qū)域工會和行業(yè)工會可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于小型企業(yè)。5、什么是專項集體合同？專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。工資專項集體合同應(yīng)當(dāng)每年簽訂一次。女職工25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂女職工特殊保護專項集體合同。礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。6、工資集體協(xié)商的基本要求用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)每

5、年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：（一）本單位利潤增長的；（二）本單位勞動生產(chǎn)率提高的；（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的。用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。7、如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。二是職工方協(xié)商代表產(chǎn)生有三種方法。由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生；由本單位職代會（職工大會）選舉

6、產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。女職工較多的，代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。四是雙方可以聘任本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商。但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。五是雙方可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。其產(chǎn)生的程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表缺席時，由候補協(xié)商代表遞補。8、集體協(xié)商代表有哪些保護措施？協(xié)商代表在任期內(nèi)

7、，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但法律另有規(guī)定的除外；協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。9、報送勞動保障行政部門審核需要哪些材料？集體合同（專項集體合同）文本需要報送勞動保障行政部門進行合法性審查，報送時需要提供以下材料：（1）鎮(zhèn)江市集體合同報審表；（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（3）工會社團法人或工會主席合法資格證明材料；（4）集體合同說明；（5）職工（代表）大會通過的決議；（6）協(xié)商情況記錄。二、操作程序集體協(xié)商、集體合同一般應(yīng)遵循“三個合法原則”：第一、雙方的主體資格必須合法，第二、簽約程序要

8、合法，第三、合同內(nèi)容要合法。集體協(xié)商、集體合同的操作程序包括三個階段：（一）準(zhǔn)備階段（1）宣傳發(fā)動。向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和職工宣傳有關(guān)法律、法規(guī)。（2）依法產(chǎn)生協(xié)商代表（參見基礎(chǔ)知識第7條）。（3）確定協(xié)商議題。深入調(diào)查研究，根據(jù)大多數(shù)職工的意愿，確定集體協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。（4）根據(jù)協(xié)商議題，收集集體協(xié)商的有關(guān)情況資料。（5）主動要約。（二）協(xié)商階段（1）平等協(xié)商。集體協(xié)商采取協(xié)商會議的形式,由雙方人數(shù)對等的正式代表參加，其基本議程如下：確定協(xié)商會議主持人。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持。宣布協(xié)商會議議程、協(xié)商規(guī)則和紀(jì)律。協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程、協(xié)商的主要內(nèi)容和要求、提出

9、議案的理由和依據(jù)。協(xié)商受約方首席代表就對方提出的要求作出回應(yīng)。全體代表討論。本著互相信任、以誠相待和積極合作態(tài)度，充分發(fā)表意見。集體協(xié)商一般按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐條進行商議確定。在協(xié)商中，任何一方均可提議增加新的協(xié)商內(nèi)容，但一般在原定議題協(xié)商完畢后，再就新增內(nèi)容進行商議。形成一致意見，雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。集體協(xié)商視協(xié)商的具體情況和需要，可進行一輪或多輪。記錄員記錄協(xié)商會議情況，雙方首席代表在協(xié)商會議記錄上簽字確認(rèn)。起草合同文本，可以由一方起草，也可以由雙方共同起草集體合同草案。（2）職代會審議通過。集體合同草案形成后，要經(jīng)過職代會（職工大

10、會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職代會（職工大會）討論通過。（3）雙方代表簽字。用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同文本上簽字或者蓋章。 （三）送審階段（1）報送審核。集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。勞動保障行政部門在收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達用人單位。如未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，雙方對異議部分進行協(xié)商修改后，重新報送。（2）公布。用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布

11、。三、集體合同的履行1、用人單位和職工方定期對集體合同的履行情況進行檢查，并明確檢查人員、時間及檢查中問題的處理程序。2、用人單位將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同或集體合同中的工資附件履行情況每半年公布一次。四、參考文本鎮(zhèn)江市 公司集體協(xié)商制度（參考文本）甲方： 單位乙方： 工會為維護職工合法權(quán)益，共建和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、江蘇省集體合同條例等規(guī)定，雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定本制度。第一條、集體協(xié)商的內(nèi)容和時間一、甲方確定如下事項應(yīng)當(dāng)事先與乙方進行協(xié)商：1、甲方制訂和修改勞動紀(jì)律、考核獎懲制度，裁員實施辦法、程序

12、、補償標(biāo)準(zhǔn)等涉及職工利益的規(guī)章制度；2、甲方制訂和修改有關(guān)勞動合同的簽訂、變更、解除、中止、終止的條件、程序和辦法等勞動合同管理規(guī)定；3、甲方制訂和修改勞動定額、計件單價、工資分配、工資支付、工資調(diào)整辦法，工時管理等涉及職工工資和保險福利的相關(guān)規(guī)定。二、甲方每年初在確定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)事先就職工年度工資水平、工資增長等事項與乙方進行協(xié)商。三、甲、乙雙方就如下事項可以協(xié)商、1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除、履行、監(jiān)督、檢查等；2、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)等；3、勞動爭議的預(yù)防和處理；4、職工民主管理；5、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項。第二條、雙方確定

13、的協(xié)商事項，必須共同遵守。雙方均有權(quán)根據(jù)上述協(xié)商內(nèi)容提出要約。不論哪一方提出要約，另一方必須在20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。第三條、集體協(xié)商代表一、雙方參加集體協(xié)商代表人數(shù)相等，每方為 人。雙方均應(yīng)產(chǎn)生一名候補代表，雙方應(yīng)當(dāng)及時將產(chǎn)生代表姓名、任期等情況書面告知對方。二、職工一方首席代表為工會主席，其它代表由工會各工作委員會主任、女職工委員會負(fù)責(zé)人和職工代表組成，具體人選由工會委員會研究提名，職工代表大會選舉產(chǎn)生。首席代表空缺時，由首席代表書面委托工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工方協(xié)商代表的任期為 年。三、甲方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其它代表由首

14、席代表指定，協(xié)商代表的任期由首席代表確定。 四、雙方可以書面委托一名本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。五、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本制度產(chǎn)生新的代表。第四條、雙方應(yīng)依照下列程序開展集體協(xié)商：一、雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前一周，將準(zhǔn)備協(xié)商的事項告知對方，協(xié)商的時間、地點和事項由雙方共同商定；二、協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表召集和主持。協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會議討論;三、一般問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立。集體合同草案或重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)提交職代會審議通過

15、；四、協(xié)商中如有臨時提案，應(yīng)當(dāng)在各項議程討論結(jié)束后提出，并取得雙方同意后，方可列入?yún)f(xié)商程序；五、經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達或共同召集會議傳達；六、集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。第五條、集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循“合法、平等、互利、合作”的原則。在協(xié)商會議開始五日前，雙方均應(yīng)如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。第六條、集體協(xié)商時，雙方應(yīng)協(xié)商指定一名記錄員。協(xié)商結(jié)束后，根據(jù)記錄員整理的協(xié)商紀(jì)要，經(jīng)雙方核對無誤，雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商記錄上簽字確認(rèn)。

16、經(jīng)協(xié)商達成的集體協(xié)議，應(yīng)由雙方首席代表簽字。第七條、雙方確定每半年對集體合同的履行情況進行檢查，并將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。工資專項集體合同或集體合同中的工資附件履行情況每半年公布一次。第八條、遇有特殊情況，雙方均有權(quán)隨時約見對方，雙方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在日內(nèi)雙方進行協(xié)商。用人單位方首席代表 工會方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年月日 年月日集體協(xié)商要約書（參考文本）尊敬的 （董事長、總經(jīng)理）或（工會主席）：為構(gòu)建本單位和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)本單位集體協(xié)商制度的規(guī)定，現(xiàn)就如下內(nèi)容提出要約：一、協(xié)

17、商的主要內(nèi)容：1、 2、 3、 二、協(xié)商時間建議定于 年 月 日，地點：建議在 進行首輪協(xié)商會議。 三、為便于協(xié)商，請你方于 月 日前提供以下資料：1、 2、 3、 四、請收到本要約書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函（參考文本）尊敬的 （工會主席）或（董事長、總經(jīng)理）： 你于 年 月 日發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1、同意要約書中提出的協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、我方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù) 方首席代表 （簽字蓋章） 年 月 日集體協(xié)商

18、會議情況記錄（參考文本）協(xié)商時間： 年 月 日 協(xié)商地點： ，記錄員： 企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表： 職工方（乙方）協(xié)商代表： 記錄情況如下： 甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日關(guān)于通過 的決議（參考文本）本公司職工代表大會（職工大會）于 年 月 日在（ ）召開。參加會議的應(yīng)到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了 。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，審議通過了： 。 工會（蓋章） 年 月 日關(guān)于 合同簽訂情況說明（參考文本） 勞動和社會保障局：為了構(gòu)建和

19、諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、江蘇省集體合同條例及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況， 年 月 日職工方代表與行政方代表在 進行了集體協(xié)商。協(xié)商雙方認(rèn)真檢查了上年集體合同和工資專項合同的履行情況，一致認(rèn)為： 最終，達成了一致的意見，形成了文本草案。 月 日公司工會召開了職工代表大會（職工大會），與會代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與行政方代表對集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 公司 年 月 日鎮(zhèn)江市集體合同報審表報審單位全稱（蓋章）：所在地郵 編注冊類型職工人數(shù)企業(yè)法人代表工 會 主 席企業(yè)方首席代表職工方首席代

20、表協(xié)商代表人數(shù)協(xié)商代表人數(shù)集體合同合同名稱合 同 期 限集體合同20 年 月 日起到20 年 月 日止工資集體合同20 年 月 日起到20 年 月 日止20 年 月 日起到20 年 月 日止20 年 月 日起到20 年 月 日止報審材料1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、工會社團證書復(fù)印件，雙方首席身份證復(fù)印件，首席代表是委托的，需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書；2、集體合同文本、集體協(xié)商記錄及其說明；3、職工代表大會或全體職工大會的決議（注明表決情況）。登記勞動保障部門收到時間： 20 年 月 日登記編號：鎮(zhèn)勞社集登（ ）第 號備注：本表一式四份，簽約雙方及勞動保障部門各一份，并送一份給總工會備檔聯(lián)系

21、人： 聯(lián)系電話： 報送時間： 年 月 日集 體 合 同（參考使用文本） 甲 方乙 方企業(yè)名稱（蓋章）組織名稱（蓋章）經(jīng)濟性質(zhì)職工人數(shù)法人代表工會主席甲方協(xié)商代表乙方協(xié)商代表姓名性別工作崗位姓名性別工作崗位首席首席其他其他職工代表大會（職工大會）審議通過時間： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動保障部集體合同規(guī)定及江蘇省集體合同條例等有關(guān)規(guī)定，乙方（工會或職工代表）與甲方（企業(yè)）經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。一、總則1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 在企業(yè)內(nèi)部建立“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享創(chuàng)建成果”的有效機制。實現(xiàn)勞動合同簽定率達 %以上，集體合同落實兌現(xiàn)率達到 %以上，職工滿意

22、率達到 %以上，切實提高職工權(quán)益實現(xiàn)率和職工滿意率，降低勞動爭議上訪率，以達到促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益的目的。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時依據(jù)工會法提取撥付工會經(jīng)費，尊重并支持工會代表和維護職工的合法權(quán)益，企業(yè)制定、修改事關(guān)職工切身利益重要規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有職工代表參加，聽取工會意見，提交職工代表大會討論通過后方可實施。3、工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)發(fā)展，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，努力做好本職工作，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。二、勞動合同1、甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年向職工代表大會報告勞動合同簽訂與管

23、理情況。3、4、三、勞動報酬1、企業(yè)根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)職工代表大會討論通過，依法制定本企業(yè)工資制度和支付制度。2、工資水平在經(jīng)濟效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高。甲乙雙方在每年年初根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY增長指導(dǎo)線和企業(yè)上年度工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，通過平等協(xié)商確定本年度工資水平，從 年 月至 年 月比上年度企業(yè)平均工資水平增（減）幅度為 %，職工月人均工資額為 元。變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。3、甲方每月 日以貨幣形式支付職工工資。4、企業(yè)在經(jīng)濟效益下降，發(fā)放職工工資困難時，將采取以下措施保證職工的基本生活：（1）（2）5、企業(yè)停工、停產(chǎn)期間，應(yīng)按不

24、低于 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工生活費。四、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長日工作時間的，須與乙方和職工協(xié)商一致，不得超過勞動法規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方依法執(zhí)行國家日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息 天。3、以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，實行其他工作和休息方法：（1）（2）五、社會保險與職工福利1、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方政府的規(guī)定，保證職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按時足額繳納各項保險費，乙方必須督促職工履行個人繳納義務(wù)。2、乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會保

25、險的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年將繳納各類社會保險費情況定期向乙方和職工公布。3、甲方自 年 月起，對職工建立補充養(yǎng)老保險。甲方和乙方依照政府規(guī)定，協(xié)商規(guī)定具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行探親假、婚喪假、年休假、病假等各類假期制度。職工休假的條件、待遇和程序，由甲方和乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定，乙方有權(quán)實施監(jiān)督。5、企業(yè)按規(guī)定提取福利費用，并專款專用，積極改善職工文化設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等條件。六、勞動安全與衛(wèi)生1、企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動防護用品；制定各崗位的安全操作規(guī)

26、程；做好勞動安全衛(wèi)生教育工作；嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和末成年工特殊保護的規(guī)定；自覺接受上級機關(guān)和乙方的檢查監(jiān)督。同時采取以下措施改善勞動安全衛(wèi)生條件并分步實施：（1）（2）2、乙方必須督促職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，支持企業(yè)勞動保護管理，參與勞動安全衛(wèi)生工作，并檢查、監(jiān)督勞動保護情況。企業(yè)發(fā)生安全事故應(yīng)當(dāng)同時通知乙方，并吸收乙方代表參與調(diào)查和提出處理意見。3、企業(yè)在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。七、職工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工培訓(xùn)制度，每年應(yīng)當(dāng)制定職工培訓(xùn)計劃，按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，職工培訓(xùn)與職工教育經(jīng)費使用情況，每年應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告。八、合同的終止、變更

27、和解除1、本合同有效期為 年（從 年 月 日到 年 月 日），合同期滿即行終止。合同期滿前 日雙方可協(xié)商簽訂新合同。2、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定，須由甲乙雙方協(xié)商解決。3、簽訂本合同的任何一方就變更合同條款提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂后于10日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同。4、在下列情況下，甲方與乙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同。（1）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因其他不可抗力的原因，致使本合同全部條款無法履行。八、違法責(zé)任違

28、反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。九、集體合同爭議處理1、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，或在調(diào)解、仲裁、訴訟期間采取過激行為（如怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等），對方當(dāng)事人可申請政府有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。九、附則1、甲乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工代表大會或職工討論通過，并由雙方首席代表簽字。2、本合同送勞動保障行政部門集體合同管理機構(gòu)審查

29、認(rèn)可后生效。送達15日內(nèi)集體合同管理機構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。3、本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，勞動保障部門、總工會各一份。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日工資集體協(xié)商合同(參考使用文本一) 年度甲 方乙 方企業(yè)名稱（蓋章）組織名稱（蓋章）經(jīng)濟性質(zhì)職工人數(shù)法人代表工會主席甲方協(xié)商代表乙方協(xié)商代表姓名工作崗位姓名工作崗位首席首席其他其他職工代表大會（職工大會）審議通過時間： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動保障部集體合同規(guī)定及江蘇省集體合同條例等有關(guān)規(guī)定，乙方（工會或職工代表）與甲方（企業(yè)）經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對本企業(yè)

30、生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析及預(yù)測，參照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，物價指數(shù)等相關(guān)因素，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下意見：（一）在崗職工平均工資，在上年度 元的基礎(chǔ)上，本年度人均增長 元，增幅為。職工工資增長分配辦法經(jīng)雙方協(xié)商后實施。本年度提供正常勞動的職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，其中一線關(guān)鍵崗位、技術(shù)工人的工資增長最低不得低于 元。（二）在崗職工最低月工資收入不得低于元。第二條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每半年向職工代表大會（職工大會）報告本合同履行情況。第三條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改本合同。第四條本協(xié)議從年月日起到 年月日止。本合同期滿即行

31、終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂工資集體協(xié)商合同。第五條本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，勞動保障部門、總工會各一份企業(yè)首席代表 職工首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日工資集體協(xié)商合同(參考使用文本二) 年度甲 方乙 方企業(yè)名稱（蓋章）組織名稱（蓋章）經(jīng)濟性質(zhì)職工人數(shù)法人代表工會主席甲方協(xié)商代表乙方協(xié)商代表姓名工作崗位姓名工作崗位首席首席其他其他職工代表大會（職工大會）審議通過時間： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動保障部集體合同規(guī)定及江蘇省集體合同條例等有關(guān)規(guī)定，乙方（工會或職工代表）與甲方（企業(yè)）經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本合同。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)

32、濟效益狀況的分析及預(yù)測，參照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，物價指數(shù)等相關(guān)因素，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下意見：1、在崗職工平均工資，在上年度 元的基礎(chǔ)上，本年度人均增長 元，增幅為 ，本年度職工工資總額達到 萬元。2、職工工資增長與實現(xiàn)利潤(或生產(chǎn)經(jīng)營主要指標(biāo))相掛鉤。全年實現(xiàn)利潤 萬元，比上年增長 萬元時，在實現(xiàn)上述工資增長的同時，本年度職工工資總額再增長 萬元，達到 萬元。3、職工工資增長分配辦法經(jīng)雙方協(xié)商后實施。本年度提供正常勞動的職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，其中一線關(guān)鍵崗位、技術(shù)工人的工資增長最低不得低于 元。4、在崗職工最低月工資性收入不得低于 元。第二條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢

33、查小組每半年向職工代表大會（職工大會）報告本合同履行情況。第三條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改本合同。第四條本協(xié)議從年 月 日起到 年 月 日止。本合同期滿即行終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂工資集體協(xié)商合同。第五條本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，勞動保障部門、總工會各一份企業(yè)首席代表 職工首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商

34、一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條 企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行作業(yè)。第三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改

35、造和引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)

36、重職業(yè)危害時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第六條 工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。第七條 工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞

37、動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。第八條 工會應(yīng)認(rèn)真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。第九條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：第十條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。協(xié)議履行情況應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）

38、報告。第十一條本協(xié)議從年月日起到 年月日止。本合同期滿即行終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂合同。第十二條本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，勞動保障部門、總工會各一份。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日女職工特殊保護專項集體合同（參考文本）本協(xié)議由 （單位）（簡稱甲方）與 工會（簡稱乙方）根據(jù)勞動法、工會法、女職工勞動保護規(guī)定等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞

39、動合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第三條 女職工孕期保護（一）懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不能按病假、事假、曠工處理。（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，

40、并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。第四條 女職工產(chǎn)期保護（一）職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（三）符合晚育年齡并領(lǐng)取獨生子女證者，增加產(chǎn)假30天。第五條 女職工哺乳期保護（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間

41、，每次30分鐘；兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市（區(qū)）級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月；（四）女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。第六條 落實避孕措施、實施計劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天。第七條

42、至少每兩年對女職工進行一次婦女病普查，普查時間按公假處理。第八條 企業(yè)按照鎮(zhèn)江市職工生育保險暫行辦法規(guī)定足額繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費、住院費、治療費。第九條 以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與女職工特殊保護有關(guān)的問題：第十條 企業(yè)行政和工會要定期對協(xié)議履行情況進行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益維護情況相互通報和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會報告。第十一條 本協(xié)議從年 月 日起到 年 月 日止。本合同期滿即行終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂合同。第十二條 本合同一式三份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查生

43、效后，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障部門存檔。甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日共建勞動關(guān)系和諧企業(yè)集體合同（市總工會推薦使用文本） 甲 方乙 方企業(yè)名稱（蓋章）組織名稱（蓋章）經(jīng)濟性質(zhì)職工人數(shù)法人代表工會主席甲方協(xié)商代表乙方協(xié)商代表姓名性別工作崗位姓名性別工作崗位首席首席其他其他職工代表大會（職工大會）審議通過時間： 年 月 日第一章 總 則第一條 為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),維護職工合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)與職工的行為、保障和促進企業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法及勞動部集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例等法

44、律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第二條 本合同是規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，受法律保護，對雙方具有約束力。企業(yè)的規(guī)章制度與本集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第三條 為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,切實提高職工權(quán)益實現(xiàn)率和職工滿意率，降低勞動爭議上訪率，在企業(yè)內(nèi)部建立“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享創(chuàng)建成果”的有效機制，明確企業(yè)行政、工會、職工的職責(zé)如下：1、企業(yè)行政：尊重并支持工會代表和維護職工的合法權(quán)益。重要規(guī)章制度制定、修改和廢止，討論研究有關(guān)職工切身利益的重大事項時，應(yīng)當(dāng)有職工代表參加，聽取工會意見，并應(yīng)提交職工代表大會通過后方可實施。2、企業(yè)工會：工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，教育職工認(rèn)

45、真履行勞動合同、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，努力做好本職工作，完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)行政對職工進行思想、法制、廠規(guī)廠紀(jì)、職工道德教育，開展技術(shù)練兵與技術(shù)比武活動，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)，增強職工綜合能力，應(yīng)鼓勵職工立足本職自學(xué)成才。3、職工：職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和職業(yè)道德，完成本職工作和公司本年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。第四條 公司和全體職工共同努力，確保完成公司本年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實現(xiàn)下列奮斗目標(biāo)（根據(jù)企業(yè)實際協(xié)商后確定）：1、GDP 萬元，比去年增長 %2、主營業(yè)務(wù)收入 萬元，比去年增長 %3、利稅 萬元，比去年增長 %4、產(chǎn)品質(zhì)量：監(jiān)督抽查合格率： %，比去年提高 %5、提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，不發(fā)生影響公司形象和穩(wěn)定的重大事件。第二章 提高職工權(quán)益實現(xiàn)率第五條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘職工。招聘職工按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑，后企業(yè)外招聘”、“條件公開，平等競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則招聘新職工。招工計劃、條件與實施情況應(yīng)及時向乙方通報。第六條 企業(yè)與全體職工簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更