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文檔簡介
1、如何確定面試成功 如何確定面試勝利 如何確定面試勝利?主動詢問薪資問題。談薪資是面試中必不行少的環(huán)節(jié),企業(yè)通過談薪資來反映個人工作力量和績效,面試官主動問此問題,是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的推斷,這不能作為求職者推斷面試勝利的有效依據(jù)。 主動留下聯(lián)系方式。面試官主動給我們名片,并且會說與我們聯(lián)系,這樣的狀況下,面試勝利的幾率很高。假如面試官不看好這次面試,根本就不會留下電話,免得我們糾纏他。 當(dāng)場商定下次面試時間。,面試一般有兩輪,第一輪是HR,其次輪可能就是部門經(jīng)理,既然商定時間,就表明HR此次面試對你很滿足,下次會跟部門經(jīng)理面試。 面試時間長。有次我面試了一個小時,面試官問了許多
2、問題,包括幾年之后的職業(yè)規(guī)劃都問了,這種狀況下,證明面試非常有戲的。不過最終還是要依據(jù)我們的個人素養(yǎng)、性格、工作閱歷等綜合來考慮的。 怎么面試勝利 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人精彩,因此,他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。立刻,他像失了魂似的,心情非常低落。等到主考官再提些簡潔的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗,首先在思想上應(yīng)留意淡化,要有一種"不以物喜,不以己悲'的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài),才會處變不驚。假如只想到勝利,不想到失敗,那么在面試中一遇到意外狀況,就會慌張
3、失措,一敗涂地。 愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了開心的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,面試中肯定要留意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 應(yīng)試者始終處于被動地位,考官或主考官始終處于主動地位。他問你答,一問一答,正由于如此,應(yīng)試者要留意樹立對方意識。首先要敬重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,甚至埋怨考官或主持人。 當(dāng)然,敬重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的敬重
4、是對他人格上的敬重;其次在面試中不要一味地提到"我'的水平、"我'的學(xué)識、"我'的文憑、"我'的理想、"我'的要求等。"我'字太多,會給考官目中無人的感覺。 面試勝利的方法 在你與面試官交談的時候,盡量直視著對方,同時在兩目和鼻梁間,這樣是避開了直盯著不自然。更不要去試圖看面試官桌子上的稿紙和筆記本,盡量是留意力集中的去回答面試官的提問! 掌握談話的時間,太短了和太長了都不太好,所以先要自己多假設(shè)幾種情景,想好自己要交談的話題,在覺得把自己最想說的都說了之后就要預(yù)備結(jié)束了,在面試前就想好
5、那些話是可不說的,那些話是必需說的,適時的說還說的話是比較重要的! 當(dāng)考官消失時不要表現(xiàn)的太過緊急,要自然的微笑,并凝視著他,假如他主動來伸手與你握手,你應(yīng)當(dāng)自然的面對,不要傻傻的發(fā)愣,或者沒意識到,而讓人家尷尬,這算是面試的大忌! 很好的把握面試過程的細(xì)節(jié)問題,在面試官在請你入座之前不要自己任憑就坐下,這樣會給人一種傲岸的態(tài)度。而且在允許入座的時候不要以懶散的樣子,也不要做的太直否則會讓人覺得呆板,盡量自然些比較好。 如何自辨面試是否勝利 面試官在對感愛好的面試者,一般狀況下,問的問題都是比較多的,一個人不會對自己不感愛好的人問太多問題。從面試官的言語上來說,言語應(yīng)當(dāng)都不會是特殊冷淡的,試想
6、誰會對自己感愛好的人說話冷淡。面試一般都是從自我介紹開頭的,自我介紹后是就可以留意一下面試官的態(tài)度。 直接給出二面或者offer的,確定要比讓你回去等的幾率大,但是面試完后肯定要問一下面試官也許什么時候給答復(fù),這樣可以可以在肯定時間后就放棄或者快到時間的時候電話問哈結(jié)果。 面試其次或者第三個流程就是面試官介紹自己公司業(yè)務(wù)和職位職責(zé)。一般狀況面試官都會把自己公司介紹的比較好,假如有可以貶低自己公司的時候那么有可能是面試官在摸索你,假如介紹的比較客觀,那么就是想讓你了解,這種狀況很好,假如說的都是比較好的狀況,那么推舉的成分比較大,也有某種想你推舉的含義,但是詳細(xì)是否是還要和其他狀況結(jié)合推斷。 面試完后,通知下輪面試或者入職時間也是
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