幼兒教師聘任實(shí)施方案

1、幼兒教師聘任實(shí)施方案8幼兒教師聘任實(shí)施方案為增強(qiáng)幼兒師資隊(duì)伍建設(shè),努力提升幼兒教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì),引入競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,建設(shè)具有良好品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的幼兒教師隊(duì)伍,促進(jìn)我鎮(zhèn)幼兒教育事業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展,根據(jù)?幼兒園治理?xiàng)l例?、?幼兒園工作規(guī)程?和市教育局對(duì)自聘教師聘任工作的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)幼教隊(duì)伍的現(xiàn)狀,特制定本實(shí)施方案.一、幼兒教師聘任條：聘任根本條：一思想政治素質(zhì)：遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和行為標(biāo)準(zhǔn),教書(shū)育人,為人師表,樂(lè)于奉獻(xiàn),熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),熱愛(ài)幼兒,立志于幼兒教育事業(yè),具有良好的心態(tài).二幼兒園教職工的學(xué)歷要求:1、幼兒園園長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè)畢業(yè)

2、程度及以上學(xué)歷,從事幼教工作三年以上,同時(shí)須持有幼兒教師資格證和園長(zhǎng)培訓(xùn)上崗證.2、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè)畢業(yè)程度及以上學(xué)歷,并經(jīng)教育行政部門(mén)考核合格,必須持有幼兒教師資格證書(shū)；新聘任教師普通話考核等級(jí)原那么上須二甲及以上.3、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷,或者取得衛(wèi)生行政部門(mén)的資格認(rèn)可.4、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過(guò)幼兒保健培訓(xùn).、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過(guò)幼兒保育員上崗培訓(xùn)中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷.三幼兒園教職工的身體條：幼兒園教職工應(yīng)身體健康,能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作.所有人員必須持有衛(wèi)生部門(mén)頒發(fā)的健康證方可上

3、崗.傳染病、精神病患者,不得在幼兒園工作四幼兒園教職工的年齡規(guī)定：新招聘幼兒教師年齡須在30周歲以下,退教年齡為0周歲,原那么上年齡4周歲以上教師不安排一線教學(xué)工作.新聘職工年齡不得大于0周歲,保育員、保健員、食堂工作人員退崗年齡為周歲；新聘門(mén)衛(wèi)不得大于周歲,門(mén)衛(wèi)退崗年齡為60周歲.聘任的選備條：符合以下條中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用必須是教育部門(mén)組織的活動(dòng)：1、個(gè)人被評(píng)為鎮(zhèn)級(jí)及以上先進(jìn)教師或先進(jìn)班集體的班主任；2、撰寫(xiě)的教學(xué)論、案例或其他曾獲鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)及以上或在市級(jí)以上公開(kāi)教育刊物上發(fā)表；3、在教師教學(xué)根本功競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)評(píng)選中曾獲鎮(zhèn)級(jí)二等獎(jiǎng)及以上;4、直接輔導(dǎo)的幼兒參加學(xué)科競(jìng)賽曾獲鎮(zhèn)級(jí)一

4、等獎(jiǎng)或市三等獎(jiǎng)以上;、承當(dāng)過(guò)鎮(zhèn)級(jí)及以上公開(kāi)；6、學(xué)年度考核曾被評(píng)為優(yōu)秀；7、承當(dāng)支教任務(wù)一年以上并經(jīng)考核為合格及以上；8、擔(dān)任中央村幼兒園園長(zhǎng)三年以上；9、取得大專畢業(yè)學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口；10、取得計(jì)算機(jī)考核省三級(jí)以上合格證書(shū)；11、取得幼教一級(jí)及以上教師職稱證書(shū)；12、取得心理健康教育合格證書(shū).二、幼兒教師聘用程序：1、教師本人申請(qǐng)聘任.每年7月3日前,由求聘人書(shū)面向鎮(zhèn)中央學(xué)校提交申請(qǐng)表和相關(guān)證畢業(yè)證書(shū)、身份證、教師資格證書(shū)、普通話測(cè)試等級(jí)證書(shū)、健康證、符合選備條的證實(shí)等復(fù)印.2、鎮(zhèn)中央學(xué)校組成幼兒教師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,材料初審后對(duì)符合聘任根本條的求聘人發(fā)出通知,進(jìn)行全面考核不符合根本條的求聘人無(wú)考

5、核資格.3、鎮(zhèn)中央學(xué)校結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用；符合選備條六項(xiàng)及以上的,優(yōu)先予以考慮.聘用結(jié)果向全體教職工公示.4、中央學(xué)校向求聘教師發(fā)出錄用通知書(shū)此項(xiàng)工作在每年的7月中旬前必須完成.、8月份,被錄用教師和工作人員由鎮(zhèn)中央學(xué)校在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同.三、幼兒教師的考核：1、對(duì)幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核,其中月考核由所在幼兒園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行；學(xué)期考核由中央幼兒園負(fù)責(zé)組織,學(xué)年考核由中央學(xué)校組建考核小組進(jìn)行.具體操作按原?幼兒園考核制度?執(zhí)行2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格和不合格四類(lèi),并書(shū)面告知教師本人.不合格教師直接予以清退；根

6、本合格教師限期整改,如整改無(wú)效那么提前30天通知教師本人,雙方解除勞動(dòng)合同.2、新教師任教第一個(gè)月為試用期,在試用期間被證實(shí)不符合錄用條的,那么解除勞動(dòng)合同.3、幼兒教師實(shí)行職稱評(píng)定制,職稱評(píng)定工作每年一次,教師根本工資直接與職稱評(píng)定掛鉤.4、教師在工作過(guò)程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象,造成不良影響的,中央學(xué)校將無(wú)條解聘,并追究相關(guān)責(zé)任.四、幼兒教師的工資福利待遇：1、幼兒教師的年收入由四部份構(gòu)成,即月工資、月考核獎(jiǎng)、學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)、節(jié)假日福利.月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行,月考核及學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定,學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)按考核結(jié)果分檔次發(fā)放.2、幼兒教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.凡被中央學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),勞動(dòng)合同解除或終止后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納.中央學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險(xiǎn).3、幼兒教師的培訓(xùn)：幼兒教師必須積極參加各級(jí)主管部門(mén)組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在合理解決工學(xué)矛盾的根底上,學(xué)校將鼓勵(lì)參加