人力資源管理制度(2014修改定稿版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)成都新華醫(yī)院人力資源管理制度成都新華醫(yī)院人力資源管理制度（2014 年 5 月 19 日修改）第一章第一章 總總 則則一、為使醫(yī)院人力資源管理規(guī)范化、科學化、制度化和統(tǒng)一化，對員工的管理有章可循，有據(jù)可依，從而全面提高員工責任感、歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍：（一）本院全體員工的管理（本制度所稱員工，指本醫(yī)院聘用的全體從業(yè)人員）。（二）除遵照國家和地方有關政策、法規(guī)外，都應依據(jù)本制度辦理。（三）國家、地方法律法規(guī)及有關政策發(fā)生變化時，以新的法律法規(guī)及政策規(guī)定為準。第二章第二章 招聘與錄用招聘與錄用一、 聘用原則：擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是醫(yī)院發(fā)

2、展的基礎和保證。本院所需員工，一律公開向社會招聘，擇優(yōu)錄用，并倡導親屬回避制度。在人員招聘過程中，醫(yī)院將堅持公開、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原則進行選拔。二、人力資源規(guī)劃：醫(yī)院定期進行人力資源規(guī)劃，為員工提供更多精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展指導和職位晉升空間。三、增加晉升機會：充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應不時需要補充新鮮血液。如有職位空缺，醫(yī)院將首先考慮醫(yī)院內(nèi)部員工的晉升機會，若醫(yī)院內(nèi)部沒有合適人選，再對外招聘。四、招聘程序（一） 制定人力資源需求計劃1、人力資源需求計劃遵循科學、嚴謹、精簡、高效的原則。2、各部門、科室負責人于每年 12 月初制定次年人力資源需求計劃

3、報人力資源部。3、 人力資源部分析、匯總各科室、部門人力資源需求計劃后，提交院領導審批。4、根據(jù)批準后的醫(yī)院年度人力資源需求計劃，人力資源部安排次年全院的招聘工作。（二）科室、部門招聘申請1、 用人科室、部門有招聘需求時，科室、部門負責人填寫科室、部門增補員工申請表，經(jīng)部門或科室主要負責人審批確認后報人力資源部。 2、在醫(yī)院年度人力資源需求計劃內(nèi)的職位空缺招聘，人力資 源部核準該部門或科室人力資源需求計劃并確認需求申請。 3、員工離職需填補空缺時，缺員的部門、科室主要負責人填報科室、部門增補員工申請表，由人力資源部核準并確認需求申請。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 4、當招聘需求數(shù)

4、量或職位超出醫(yī)院年度人力資源需求計劃時， 即預算外招聘，由人力資源部提交院領導審批。(三)發(fā)布招聘信息1、對已經(jīng)確認需求的招聘信息，人力資源部根據(jù)招聘職位的不同通 過如下渠道發(fā)布招聘信息：醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙等。 2、 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)部門或科室提供的申請表中描述的崗位要求、崗位職責進行發(fā)布。（四）面試流程1、 人力資源部負責收集所有應聘者的求職信及履歷并進行初步篩選。2、人力資源部負責初試，考察應聘人員的基本綜合素質(zhì)，了解應聘者各方面基本情況與招聘職位的匹配度。如：應聘動機、人事關系現(xiàn)狀以及相關證件、資質(zhì)、履歷的核實，并向應聘人員介紹醫(yī)院業(yè)務、發(fā)展狀況。3、

5、 人力資源部將初試合格者推薦給用人部門、科室復試，用人部門、科室主任負責面試或指派專人面試，主要考核應聘者相關專業(yè)知識、業(yè)務技能水平的掌握程度。4、在招聘過程中，人力資源部僅負責提供人力資源的管理意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或科室。用人部門、科室在面試評估表中相應位置填寫面試評價，其評價至少應包括是否精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)錄用、備選或不予考慮等內(nèi)容，最后由人力資源部提交院領導審批。5、普通員工的錄用由部門、科室或分管院長決定；部門、科室主任以上人員及財務、人事等涉及到醫(yī)院機密部門或重要崗位員工的錄用由院長復試確定。(五)、錄用與入職1、人力資源部負責對經(jīng)審批同意錄用的應

6、聘者進行郵件或電話通知，并告知錄用人員參加本院統(tǒng)一組織的入職體檢。2、在新員工到崗前，人力資源部將新員工需要購買的文儀器材以及工作崗位與相關部門、科室溝通確定。3、人力資源部為每位新員工建立員工個人檔案。新員工入職時，填寫新員工入職匯簽表，并提交寸照、身份證、學歷、學位證、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、退休證等證件（驗原件交復印件），核查無誤后存檔。人力資源部根據(jù)新員工具體情況，要求提交與原工作單位終結(jié)勞動關系的書面證明。4、當員工個人資料有以下更改或補充時，請于一個月內(nèi)填寫個人信息變更申報表，報人力資源部備案。（1）姓名及身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情

7、況時的聯(lián)系人電話；（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證；（6）職稱晉升證書；精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)（7）其它。5、人力資源部在新員工報到后為其辦理工作牌、飯卡等事宜，并最遲在 1 個月內(nèi)與其簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。6、人力資源部按照規(guī)定為新員工辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入、執(zhí)業(yè)變更注冊及人事檔案的調(diào)入等。7、凡有下列情況者，不得錄用。（1）品性惡劣，被學?；騿挝婚_除者；（2）有司法案件在身受到刑事處罰者；（3）吸食毒品者；（4）患有精神病、傳染病者或健康狀況較差經(jīng)本院體檢認 定不適于本院工作者；（5）未滿 18 歲者；（6）相關法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情況。（六）醫(yī)務人

8、員職稱的認定及科室二線醫(yī)師的聘用程序1、職稱的認定:符合國家職稱管理規(guī)定并取得相應職稱證書并被醫(yī)院聘為相應專業(yè)技術職務。2、二線醫(yī)師的聘用：（1）前提條件：中級以上職稱； （2）入職時即被聘為二線醫(yī)師；（3）入職時即為中級職稱或來院工作一段時間后通過職稱考試獲 得中級職稱，并且相應工作能力完全能勝任二線醫(yī)師崗位要求的，根據(jù)科室工作需要可聘為二線醫(yī)師。（3）審批程序：根據(jù)科室需要，科主任提出申請，報醫(yī)務部、人精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)力資源部審查后報院領導批準。第三章第三章 培培 訓訓一、培訓目的：培養(yǎng)造就具有敬業(yè)精神的員工，使員工具備與醫(yī) 院發(fā)展相適應的素質(zhì)和業(yè)務能力，為員工的

9、個人成長和醫(yī)院可 持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。二、 培訓要求：有計劃、有針對、有實效、有記錄。三、培訓內(nèi)容（一）崗前培訓1、醫(yī)院概況培訓：醫(yī)院簡介、組織結(jié)構(gòu)、醫(yī)院發(fā)展計劃和發(fā)展方向、管理模式、人才理念、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等，培養(yǎng)員工對醫(yī)院的感觀認知與歸屬感。2、員工基本素質(zhì)培訓：醫(yī)院的各項規(guī)章制度、行為、禮儀規(guī)范、服務理念、團隊觀念等，培養(yǎng)員工樹立良好的思想觀、價值觀。 以上培訓內(nèi)容由人力資源部組織實施。3、專業(yè)技能培訓：由科室、部門組織實施。原則上具體崗位安排專人帶教，以所在科室、部門崗位責任制為依據(jù)，讓新員工熟悉工作環(huán)境、工作職責、業(yè)務范圍、儀器設備、工作程序、診療操作規(guī)范等。（二）日常培訓：分內(nèi)部

10、培訓和外部培訓。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)第四章第四章 試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正一、試用期間，醫(yī)院將對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進行全面、系統(tǒng)、公正的考評，在試用期的表現(xiàn)將直接影響到是否被正式聘用。二、試用期限：根據(jù)相關勞動法律具體規(guī)定確定或根據(jù)勞動合同約定執(zhí)行。三、試用員工轉(zhuǎn)正程序：1、員工試用期結(jié)束前 10 天，由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請審核表，并認真寫出書面工作小結(jié)，對自己在試用期間的工作表現(xiàn)進行自評，科室、部門對其進行認真、客觀、全面的考評并簽署意見，經(jīng)人力資源部審查后報院領導審批。2、試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由科室、部門負責人簽署意見，經(jīng)人力資源部、分管

11、院長、院長簽字批準后予以提前轉(zhuǎn)正。四、曾在本院工作且已通過試用并轉(zhuǎn)正后離職的員工，重新應聘來院工作的不再設試用期。五、試用期內(nèi)，員工工作成績欠佳，或經(jīng)考察不適于在本院工作，或違反醫(yī)院規(guī)章制度以及進入醫(yī)院前有不法行為者，醫(yī)院可立即解除勞動關系。第五章第五章 崗位變動崗位變動精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)一、崗位變動包含：（一）因醫(yī)院工作需要要求員工調(diào)動的；（二）員工個人參加內(nèi)聘被錄用的；（三）員工個人提出調(diào)動申請被批準的；（四）員工不能勝任其當前工作崗位醫(yī)院做出崗位調(diào)整的；（五）職務變動，升職、降職、平級調(diào)動的；（六）因其它原因?qū)е聠T工崗位發(fā)生變動的。二、員工崗位調(diào)動程序（一）人力資

12、源部、原崗位所在科室負責人、新崗位所在科室負責人、分管職能部門以及員工本人之間充分溝通并達成一致意見。涉及到科室負責人或重要崗位以及骨干人員崗位變動，如有需要院領導親自參與溝通。（二）人力資源部通知被調(diào)動員工領取員工崗位調(diào)動審批表 。（三）按規(guī)定程序由原科室、新工作科室負責人簽字同意后報所屬部門審核，再報人力資源部、院領導審批。（四） 按規(guī)定程序批準后，人力資源部出具員工崗位調(diào)動通知書，員工在做好原科室、部門內(nèi)的工作交接后，持該通知書到新部門報到。（五）員工崗位調(diào)整后，其調(diào)整后的崗位薪酬按新崗位的工資標準發(fā)放。第六章第六章 請、銷假制度請、銷假制度精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)一、

13、請假類別：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、補休、因公外出（培訓、學習、出差等） 。二、要求：所有類別請假均需提前填寫員工請假審批單 ，按相關規(guī)定流程逐級簽字批準后方可休假，否則按曠工處理。特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的需口頭請示經(jīng)批準后方能休假，休假結(jié)束后及時補齊請假手續(xù)報人力資源部。三、批準權(quán)限：（一）所有類別請假 1 天(含)以內(nèi)的：普通員工由科室負責人簽字批準并報人力資源部備案；臨床科室科主任、護士長需相應分管職能部門（醫(yī)務部、護理部）簽字同意并報人力資源部備案；職能部門負責人所有類別請假，必須經(jīng)分管院長院批準并報人力資源部備案。（二）所有類別請假 2-7 天的，需科室、部

14、門負責人、人力資源部和分管院長逐級簽字審批；（三）所有類別請假 7 天以上的：經(jīng)科室、部門負責人、人力資源部和分管院長逐級簽字審批后必須同時報院長簽字審批；四、員工請假期間，科室必須安排好相應工作，當科主任不在時，由科室副主任或科主任指定人員負責。如因員工休假嚴重影響科室工作的，科主任或副主任、指定負責人將承擔相應管理責任。五、因特殊情況需延長請假時間的，需先請示經(jīng)批準后方能延假，休假結(jié)束返院后及時補辦延假手續(xù)。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)六、休假結(jié)束后必須在上班當天第一時間報人力源部銷假。七、員工有曠工發(fā)生時，扣除曠工時間的 3 倍工資（含績效）直至解除勞動關系。出現(xiàn)下列情形之

15、一（包含但不限于），視為曠工：（一）沒上班，又無任何情況說明的；（二）未請假，無故遲到、早退超過 2 小時以上者；（三）未按請假規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅自不上班，以及假期已滿未及時上班且無續(xù)假手續(xù)或續(xù)假說明而超期休假者；（四）不按休假規(guī)定休假，騙取、涂改、偽造休假證明者；（五）當班時擅離職守；（六）未辦理離職手續(xù)，擅自不上班；（七）其它。八、各類別請假相關規(guī)定（一）事假1、事假薪酬待遇：事假期間扣發(fā)全額工資( 包括績效工資)。2、原則上，請事假每次不超過 7 天，1 月內(nèi)累計不超過 15 天（跨月連續(xù)請事假的均不得超過 15 天） ，一個自然年度內(nèi)累計不超過 30 天。3、請事假至少提

16、前 2 天申請；超過 5 天以上的至少提前 1 周申請。（二）病假精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)1、請病假，經(jīng)本院?？漆t(yī)師根據(jù)病情如實開出的病假證明和外院（成都市二甲以上）開出的病假證明需由本院醫(yī)務部簽字認可,否則一律無效。2、休病假薪酬待遇：按實際請假天數(shù)扣除工資構(gòu)成中除“津貼”外的其他計薪項，醫(yī)療期內(nèi)月收入不低于國家規(guī)定的成都市最低工資標準的 80%。3、連續(xù)請病假超過 7 天的，周末休息計算在請假天數(shù)內(nèi)；病假醫(yī)療期按相關法律規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1、員工結(jié)婚可帶薪休婚假 5 天。2、結(jié)婚證頒發(fā)日期必須是來本院工作后簽發(fā)，且婚假須在自結(jié)婚證頒發(fā)之日起 1 年內(nèi)休息有效。3、請婚假

17、須至少提前 15 天申請并辦理請假手續(xù)，人力資源部對結(jié)婚證驗原件，收復印件存檔。4、婚假不包含法定假和周末公休假。（四）喪假1、員工及配偶三代以內(nèi)直系親屬死亡，可帶薪休喪假 3 天。2、喪假不包含法定假和周末公休假。（五）產(chǎn)假、計劃生育假 1、為了工作的正常安排，女職工在計劃懷孕前必須至少提前一個月持科室簽字確認的員工生育備案表到人力資源部備案；員工請產(chǎn)假時必須持相關部門核發(fā)的“生育通知書” （準生證）原件。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2、凡符合四川省人口與計劃生育條例規(guī)定的女職工生產(chǎn)可休產(chǎn)假 98 天，臨產(chǎn)前 15 天可開始休假，也可根據(jù)身體狀況提前或延后休假；3、符合四川省人

18、口與計劃生育條例規(guī)定的女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。4、符合四川省人口與計劃生育條例規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼及生育醫(yī)療費用，由國家生育保險基金支付。由員工在生產(chǎn)后及時（最遲在產(chǎn)后 1 個月內(nèi)）提交相關材料到人力資源部，醫(yī)院統(tǒng)一到醫(yī)保局辦理報銷。5、 對懷孕 7 個月以上(含 7 個月)以及嬰兒哺乳未滿 7 個月的女職工，醫(yī)院不再安排值夜班。6、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間（視為上班），每次產(chǎn)檢必須提前辦理請假手續(xù)并于假后補齊相關檢查繳費發(fā)票等證明。經(jīng)產(chǎn)檢需休假的出示相關休假證明，休假性質(zhì)按病假處理。

19、7、如女職工不符合四川省人口與計劃生育條例的規(guī)定生育子女的，單位有權(quán)依據(jù)四川省人口與計劃生育條例對其進行紀律處分。8、產(chǎn)假、計劃生育假包含法定假、周末公休假。（六）年休假（六）年休假1、從醫(yī)院改制（2003 年 1 月）起，在本院連續(xù)不間斷工作滿 1年 以上的員工每年可享受年休假 5 天。員工每年的年休以入精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)職時間計算，必須在每滿 1 年后才能享受。中途離職者，以新入職時間計算，連續(xù)工作滿 1 年以上才能享受年休假。2 2、 科室可根據(jù)實際工作情況安排員工一次性休完或分期休息，以入職時間計算只能在一個年度內(nèi)的時間點前完成休假（例如：員工在 2012 年

20、10 月 10 日入職，在 2013 年 10 月 10 日后可享受年休，其年休假應在 2013 年 10 月 11 日2014 年 10 月 10日前完成） 。3 3、 員工休年假必須以不影響醫(yī)院、科室工作為前提，不服從科室休假安排的，視為員工主動放棄年休假?？剖覒鶕?jù)情況安排員工分期休假，以確保工作正常開展。由于科室安排員工休假不合理而造成的醫(yī)療糾紛，科主任將承擔相應管理責任。為確保醫(yī)療安全，原則上科室同時段內(nèi)每次休年假人數(shù)不超過 1人。4 4、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）當年已依法享受相關休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（如產(chǎn)假、計劃生育假等）；當女職工跨年度休計劃

21、生育假、產(chǎn)假的，只能在其中一個年度享受年休假。（2）請病假累計 2 個月以上的； （3）正常排班每星期工作時間不足 5 天的；（4）實習生、臨時來院幫助工作的。7、對于退休返聘的員工，醫(yī)院以人性化管理為出發(fā)點，來院連續(xù)工作 1 年以上者可享受年休假 5 天；一直在本院工作至退精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)休返聘的，以退休日（返聘日）重新計算工齡，工作滿一年后每年可享受 5 天年休假。（七）補休1、員工因值班所產(chǎn)生的補休，在不影響科室工作的前提下，由科室自行安排，原則上補休不跨月、不累計。2、員工休息時間因處理醫(yī)療工作和其他工作來院加班或平時因完成自己份內(nèi)工作的不能累計存補休。3、補

22、休不包含法定假和周末公休假。（八）因公外出：將按程序批準后的請假審批單報人力資源部備案。第七章第七章 考考 勤勤一、一、考勤時段：每月第一天至月末最后一天。二、工作時間： 對于實行標準工時制的員工，正常工作時間為上午對于實行標準工時制的員工，正常工作時間為上午8 8：0000 到到 1212：0000，下午，下午 1414：0000 到到 1717：3030（醫(yī)院可根據(jù)工作需要進（醫(yī)院可根據(jù)工作需要進行行合理調(diào)整）合理調(diào)整） 。其它需要倒班的，上、下班時間見各科室排班表。各科室、部門將匯總后的考勤結(jié)果于次月 1 日準時報人力資源部，月末遇節(jié)假日時，人力資源部根據(jù)實際情況預先通知提前或延后上報。

23、三、各科室、部門每周五以前將科室下周排班表電子版報人力資源部，排班要根據(jù)科室工作實際情況確保科學性與合理性。各班次上班時間段需注明清楚，安排員工補休的應標注說明補休的具體精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)緣由及日期。四、員工必須嚴格按照排班表出勤，不得隨意、私自調(diào)換班，確需換班必須填寫換班申請單經(jīng)科室負責人簽字后存檔備查。遇特殊情況不能履行換班手續(xù)時必須口頭請示經(jīng)科室、部門負責人批準，事后補齊手續(xù)。五、當有遲到或早退發(fā)生時，員工必須第一時間向科室負責人請假。遲到、早退 120 分鐘，每次扣 10 元； 2040 分鐘，每次扣 20 元；4060 分鐘，每次扣 30 元；超過 1 小時的

24、合并計算作事假處理，當按事假計算扣除金額小于遲到 1 小時處罰的 30 元時，按 30 元扣除。經(jīng)查實因交通事故、路途見義勇為等特殊原因?qū)е逻t到的不進行處罰。六、除值班人員外，提前離崗就餐者，發(fā)現(xiàn)一次扣款 20 元。 工作期間因特殊、緊急情況需臨時離崗處理私事時，必須事先在科室登記，委托他人代崗，并經(jīng)科室負責人或領導同意，超過 1 小時以上的按事假處理。七、考勤方式（一）執(zhí)行以科室、部門為單位進行簽到、簽退制度（機關職能部門執(zhí)行打卡制度） ，人力資源部、院辦、醫(yī)務部、護理部定期或不定期進行抽查。（二）全體員工以科室、部門為單位，每天上、下班在員工上下班簽到、簽退表上簽到、簽退（打卡） ，科室指

25、定人員進行監(jiān)督，以保證簽到時間的準確與真實。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按遲到、早退處理外，另給予當事人及監(jiān)督者各扣款 20 元/次。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)（三）員工因公外出辦事不能簽到、簽退（打卡）的，需得到科主任的批準并填寫未簽到、簽退情況說明登記表 ；科主任、部門負責人外出不能簽到、簽退的，需院領導批準并填寫未簽到、簽退情況說明登記表 ，未經(jīng)批準離崗，按缺勤處理。（四）月末，各科室、部門根據(jù)員工上下班簽到、簽退表 、 員工請假審批單 、 未簽到、簽退情況說明登記表 以及科室夜班明細表等考勤原始資料進行考勤統(tǒng)計。（五）科室根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果填報科室、部門每月考勤匯總表后，連同員工上

26、下班簽到、簽退表 、 未簽到、簽退情況說明登記表 、 科室夜班明細表等考勤原始資料一并報人力資源部，人力資源部審核、匯總后報財務部。第八章第八章 進進 修修一、選派進修人員審批流程（一）各臨床科室、部門于每年 12 月初根據(jù)本科室發(fā)展計劃提出次年進修科目(專業(yè))的理由，同時推薦本科室進修人員（被推薦進修人員須個人提出書面申請） ，科室、部門負責人審批簽字后報醫(yī)務部、護理部、人力資源部；（二）人力資源部匯總科室、部門、醫(yī)務部、護理部意見后上報院領導；（三）醫(yī)院根據(jù)各臨床科室醫(yī)療技術業(yè)務需要，結(jié)合醫(yī)務部、護理部、人力資源部的意見于每年 12 月底召開專題會議，研究選精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-

27、專注-專業(yè)派進修生工作，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展計劃確定次年全院進修人員名額及人員。（四）因人員流動等特殊原因，選派人員有調(diào)整的，視實際情況實時或集中按流程上報補充人員進行審批。（二）人員選擇1、外出進修人員必須具有熱心為病人服務的思想，醫(yī)德醫(yī)風良好，作風正派，工作積極，虛心好學，刻苦鉆研業(yè)務。進修后能為本科室及醫(yī)院建設做奉獻者。2、必須具備相應的專業(yè)背景，并在本專業(yè)上為醫(yī)院服務滿三年（特殊情況除外） ，如無特殊理由不得跨科別、跨專業(yè)進修。3、必須掌握比較系統(tǒng)而扎實的基礎理論和基本操作技能，進修專業(yè)、時間、地點進修者可提出自己的意向，但必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排。 4、專科進修應選拔主治醫(yī)師以上或有關?？频募?/p>

28、術骨干。主治醫(yī)師知識更新班及高級醫(yī)師知識更新系列講座班安排相應職稱人員。每自然年度外派進修名額全院為 35 人，需扶持發(fā)展的科室和專業(yè)名額可適當傾斜和放寬。5、具備高級職稱的人員進修由院里統(tǒng)一安排。兩個以上專業(yè)的科室一次只能去 1 人，并保證科室里至少有一名高級職稱在崗；具備初、中級職稱的人員進修，需經(jīng)過科室統(tǒng)籌安排，在不影響輪換班的情況下外派進修，原則上不增添人員。各科進修時間應間隔 12 年，同一人員兩次進修應間隔 5 年以上。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)6、凡醫(yī)德醫(yī)風不良、服務態(tài)度差，不服從分配，不熱愛本職工作，不愿為醫(yī)院建設作貢獻者，不作選送對象。因工作責任心不強發(fā)生醫(yī)療

29、事故者五年內(nèi)不安排外出進修。（三）外出進修要求1、凡外出進修者，必須與院方簽訂員工進修合同書，并嚴格按合同書內(nèi)容執(zhí)行。2、進修期間不得擅自外出旅游，不得參加與進修無關的活動，對進修醫(yī)院所在地的學術活動，經(jīng)征得進修醫(yī)院有關方面同意后方可參加。3、不得擅自延長或中斷進修計劃，逾期不返者，按曠工處理；若遇特殊情況需延長進修時間，應先向科室、部門提出申請，經(jīng)人力資源報請院領導批準后方可實施。4、進修期間，因違紀等原因，被進修醫(yī)院中止進修者，按員工進修協(xié)議書內(nèi)容進行處理。5、進修結(jié)束回院到人力資源部報到，然后到醫(yī)務科/護理部上交有關進修鑒定資料、進修總結(jié)及下步工作計劃等，并在全院進行一次進修學習成果講座

30、。第九章第九章 人事檔案管理制度人事檔案管理制度一、醫(yī)院員工人事檔案管理按照國家有關規(guī)定，分存于職工本人戶口所在地或醫(yī)院指定的存放地點，所需費用由個人支付。二、因工作需要借、查閱人事檔案，需按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)，在精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)醫(yī)院開具查閱介紹信后到檔案管理部門進行查閱，且按規(guī)定查閱。三、查閱檔案人員要遵守保密制度，不準向無關人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，查閱時不得涂改，撕頁，批劃，折疊材料或其他有損檔案行為，未經(jīng)批準不得摘抄、復制，閱后如數(shù)完好歸還。四、人力資源部負責衛(wèi)生技術人員技術檔案的收集、整理，技術檔案的管理需遵守檔案保管紀律，非人力資源部人員不得擅自查閱

31、，需查閱者要按照規(guī)定先申請，經(jīng)批準后方可查閱。第十章第十章 薪酬保密制度薪酬保密制度一、制定目的（一）為實現(xiàn)規(guī)范化管理，保守醫(yī)院經(jīng)營秘密，保護員工個人私隱。（二）為維護醫(yī)院良好的工作氛圍與改善醫(yī)院激勵機制，配合薪酬管理制度的順利實施。二、適用范圍（一）本制度適用于醫(yī)院全體員工（含返聘人員、臨時工與實習生）。（二）本制度適用于醫(yī)院全體員工的薪資操作過程。（三）本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為。（四）本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)三、定義（一）薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人及負責人事、財務相關崗

32、位的工作人員。（二）薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權(quán)知悉部分或全部薪酬信息。四、保密內(nèi)容（一）薪資作業(yè)過程包含但不限于：新進員工定薪、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、 薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等。（二）調(diào)薪資料（包含入職、調(diào)薪等）經(jīng)核準后，應由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中，上鎖、專人保管。（三）財務部負責編制薪酬發(fā)放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。（四）編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱并關閉打開的電腦文檔。（五）薪資作業(yè)人員一律不得向未獲授權(quán)

33、的任何人透露醫(yī)院薪酬信息。（六）員工可向人力資源部、財務部查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由人力資源部、財務部安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談論個人或他人薪酬話題。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)（七）未經(jīng)院長審批，嚴禁醫(yī)院任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人薪酬狀況。（八） 各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)院長批準；原則上科室、部門負責人只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對于所有關于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息且不得拷貝、不得提供紙質(zhì)信息。（九）財務部應制定有效措施確保財務人員在發(fā)放薪資時采取效措施保證薪資保密。五、保障措置 （一）凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人記過 1 次并罰款 500 元；情節(jié)嚴重的罰款 1000 元并記大過 1 次直至解除勞動合同。（二）薪資作業(yè)人員主動、故意造成薪資泄密的，一經(jīng)查實記大過1 次并罰款 2000 元。情節(jié)嚴重的，給予當事人立即開除處理，解除勞動關系，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償。（三）全體員工不得相互詢問、打聽其他員工的薪資情況，任何時候不得泄露自己的薪資情況，若有違反一經(jīng)查實，罰款 100 元并記過 1 次；情