員工關(guān)系管理實(shí)操寶典(勞動(dòng)合同法)-HR貓貓

1、勞動(dòng)合同法下 員工關(guān)系管理實(shí)操序 言勞動(dòng)合同新入職階段試用期階段合同期階段目 錄合同解除階段2008年1月1日 勞動(dòng)合同法 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 2008年9月18日 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年5月1日 勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法1995年1月1 日 勞動(dòng)法1986年 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定員工關(guān)系管理勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法入職試用期釋義到期員工關(guān)系管理勞動(dòng)合同新入職階段2部分：入職審查及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法新入職階段入職審查基本信息核實(shí)相關(guān)資質(zhì)核實(shí)履歷核實(shí) 勞動(dòng)合同法新入職階段入職審查基本信息核實(shí)禁止招用未滿16周歲的未成年人提問核查，并核實(shí)身份證件 勞動(dòng)合同法入職體檢通過試用期，

2、報(bào)銷體檢費(fèi)新入職階段入職審查相關(guān)資質(zhì)核實(shí)證件核查、政府網(wǎng)站查詢合同無效 勞動(dòng)合同法特殊崗位資質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)不良記錄新入職階段入職審查履歷核實(shí)連帶賠償責(zé)任要求出具離職文件要求承諾未與原單位簽署競業(yè)限制協(xié)議 勞動(dòng)合同法原勞動(dòng)合同的解除競業(yè)限制不良記錄勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 勞動(dòng)合同法新入職階段入職審查勞動(dòng)合同法新入職階段及時(shí)訂立2008.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議勞動(dòng)合同2年試用期2個(gè)月存在的問題及后果 勞動(dòng)合

3、同法的相關(guān)規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法第四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。新入職階段及時(shí)訂立新入職階段及時(shí)訂立入職1個(gè)月簽訂合同1年雙倍工資無固定期限合同雙倍工資（11個(gè)月）釋義 勞動(dòng)合同法20

4、08.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議勞動(dòng)合同2年試用期6個(gè)月新入職階段及時(shí)訂立應(yīng)當(dāng)在2008.2.1日前簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法新入職階段及時(shí)訂立建立先訂合同后用工的習(xí)慣續(xù)簽合同時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立拒不簽訂者，在1個(gè)月內(nèi)發(fā)出書面解除通知并保留證據(jù) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立員工關(guān)系管理試用期階段試用期階段2部分約定試用期試用期解除 勞動(dòng)合同法試用期階段試用期2008.1.1小王入職僅約定試用期為6個(gè)月試用期工資2千元正式工資5千元2008.9.1公司解約認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。存在的問題及后果2008.6.1再次約定試用期6個(gè)月勞動(dòng)合同2年 勞動(dòng)

5、合同法試用期的相關(guān)規(guī)定時(shí)間要求正式合同期限試用期期限3個(gè)月及以下不得約定試用期正式合同3個(gè)月1年不超過1個(gè)月1年3年不超過2個(gè)月3年無固定期限不超過6個(gè)月 勞動(dòng)合同法試用期階段試用期試用期的相關(guān)規(guī)定工資要求不得低于合同約定的正式工資的80%不得低于同崗位最低檔工資的80%不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)南昌縣：每小時(shí)不低于11.5元，每月不低于1150元。經(jīng)開區(qū)：每小時(shí)不低于12.3元，每月不低于1230元。 勞動(dòng)合同法試用期階段試用期試用期的相關(guān)規(guī)定其他要求不得單獨(dú)約定試用期，否則視為勞動(dòng)合同期限試用期只能約定一次試用期內(nèi)仍需繳納各項(xiàng)保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法試用期階段試用期2008.1.1小王入職僅約

6、定試用期為6個(gè)月試用期工資2千元正式工資5千元2008.6.1再次約定試用期6個(gè)月勞動(dòng)合同2年2008.9.1公司解約認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。僅約定了試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限僅可約定一次試用期屬于違法解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法試用期階段試用期試用期的相關(guān)規(guī)定違法約定試用期的責(zé)任第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法試用期階段試用期試用期解除的相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條 ，在試用期間被證明不符合錄用條件

7、的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期階段試用期解除解除在試用期內(nèi)提出。如果員工不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？ 入職1個(gè)月雙倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金書面通知解除合同不需支付補(bǔ)償書面通知解除合同 勞動(dòng)合同法試用期階段試用期解除試用期的相關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)合同法在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的要負(fù)有舉證責(zé)任，如果不舉證或者舉證不能成立的，那么用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期違規(guī)解除勞動(dòng)合同的要依法支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的還需向勞動(dòng)者說明具體的理由。試用期階段試用期解除員工關(guān)系管理合同期階段合同期階段4部分勞動(dòng)合同變更不勝任工作的處理擅自離職的處理 勞動(dòng)合同法續(xù)簽合同2012.11.

8、1總裝廠萬某昌北總裝廠搬遷，要求轉(zhuǎn)昌南2013.10.8被動(dòng)變更仍要求回昌北，目前安排昌北沖壓存在的問題及后果2012.12.20不同意不同意變更，要求解除合同 勞動(dòng)合同法合同期階段合同變更勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容(A、工作地點(diǎn)變更；B、崗位變更；C、工資變更。) 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。員工有權(quán)拒絕；有權(quán)按原合同繼續(xù)履行義務(wù)；勞動(dòng)者因此辭職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法合同期階段合同變更變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。 勞動(dòng)合同

9、法變更合同，首推協(xié)商；合同期階段合同變更2013.6.1焊裝廠楊某消極怠工，屢屢出錯(cuò)，不勝任工作2013.9.5擬讓其待崗不聽管理，擬讓其待崗存在的問題及后果2013.8.10被廠部按制度扣罰后，仍我行我素 勞動(dòng)合同法合同期階段不勝任工作勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第40條第1款，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞

10、動(dòng)合同。 合同期階段不勝任工作處理流程培訓(xùn)或調(diào)整崗位不勝任的證據(jù) 勞動(dòng)合同法考核仍然不勝任書面通知解除3次合同期階段不勝任工作 勞動(dòng)合同法企業(yè)要有合法的規(guī)章制度（工會參與，告知?jiǎng)趧?dòng)者）。單位要有對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。 變要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。 合同期階段不勝任工作員工關(guān)系管理解除合同階段解除合同階段6部分合同到期解除勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)者提出解除 勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得解除勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同法是否需提前三十天通知？解除合同階段合同到期解除勞動(dòng)合同

11、法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同法解除合同階段勞動(dòng)者過錯(cuò)解除 勞動(dòng)合同法證據(jù)-是否違紀(jì)，查清事實(shí)依據(jù)-有無制度，制度不能違法程序-是否完整，送達(dá)順序告知-解除合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會 解除合同階段勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位

12、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同法解除合同階段勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除2013.9.1開發(fā)蘇家祥提出離職報(bào)告，單位不批準(zhǔn)2013.9.30單位被動(dòng)同意其離職存在的問題及后果2013.9.23協(xié)調(diào)無果，告之人企部 勞動(dòng)合同法解除合同階段勞動(dòng)者提

13、出解除勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)合同法解除合同階段勞動(dòng)者提出解除 勞動(dòng)合同法企業(yè)積極做好工作交接。 培訓(xùn)費(fèi)等是否能得到賠償。 解除合同階段勞動(dòng)者提出解除解除合同階段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法類型情 況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同期滿終止維持或者提高勞動(dòng)條件職工不簽有無解除協(xié)商一致解除（單位提出）有職工解除（辭職/單位過錯(cuò)）無/有單位解除（過失性/非過失性）無/有勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用