生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程第一講職場(chǎng)探索

1、職場(chǎng)就業(yè)探索就業(yè)指導(dǎo)課程第一講1第一節(jié)：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析第二節(jié)：職場(chǎng)對(duì)人才素養(yǎng)的要求第三節(jié)：認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的維度與方法第四節(jié)：樹(shù)立合理的就業(yè)觀目錄2第一節(jié)：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析3一、僧多粥少42003年2009年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)521228033841349555961101002003004005006002003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年 畢業(yè)生人數(shù)（萬(wàn)）5大學(xué)生就業(yè)基本趨于市場(chǎng)化高等教育大眾化的實(shí)現(xiàn)，使高等教育由“少數(shù)人的特權(quán)”變?yōu)椤岸鄶?shù)人的權(quán)利”。但學(xué)生就業(yè)也相應(yīng)地從賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場(chǎng)。6“一半是海水，一半是火焰” 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)每天大量的招

2、聘廣告二、結(jié)構(gòu)性矛盾突出7五大類畢業(yè)生就業(yè)走勢(shì)（例）【工程技術(shù)類】：人才缺口達(dá)6萬(wàn) 【代表專業(yè)】：機(jī)械制造、工藝、自動(dòng)化、材料、IT、通訊、信息 工程等 ?！緧徫还┣蟆?006年工程技術(shù)類畢業(yè)生為11.68萬(wàn)人，2007年預(yù)計(jì) 這類畢業(yè)生人數(shù)有14萬(wàn)人。根據(jù)江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求， 各層次這類專業(yè)人才需求約20萬(wàn)人，缺口高達(dá)6萬(wàn)人 8【文哲史和純理科類】：就業(yè)類別狹窄 【代表專業(yè)】哲學(xué)、歷史、中文、基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、物理學(xué)等 【崗位供求】2007年純理純文的畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計(jì)有6.4萬(wàn)人。但在 提供給這類學(xué)生的崗位上，據(jù)測(cè)算，文史類僅占所 有崗位的4.8%，理科類占3.3%，崗位數(shù)約為5萬(wàn)人。 9【藝術(shù)類】：好

3、崗位很難找 【代表專業(yè)】：動(dòng)畫(huà)、編劇、聲樂(lè)、設(shè)計(jì)等藝術(shù)類專業(yè)及其他 【崗位供求】：藝術(shù)類及其他專業(yè)畢業(yè)生約5萬(wàn)人。崗位供應(yīng) 來(lái)看，藝術(shù)類占總崗位的1.5%、教育類等占 2%。崗位數(shù)約34萬(wàn)人。 10【醫(yī)學(xué)類】：社區(qū)醫(yī)院崗位多 【代表專業(yè)】：臨床醫(yī)學(xué)、藥劑學(xué)、護(hù)理、影像等 【崗位供求】：2006年醫(yī)藥類畢業(yè)生有1.04萬(wàn)人，2007人數(shù)比 2006略有增長(zhǎng),崗位供應(yīng)來(lái)看，醫(yī)藥類約占總崗 位的3%。崗位數(shù)約為1.52.5萬(wàn)人。 11【經(jīng)濟(jì)及法學(xué)類】：畢業(yè)生可能過(guò)剩 【代表專業(yè)】：工商管理、國(guó)際貿(mào)易、基礎(chǔ)法律等 【崗位供求】：2007年這三類畢業(yè)生總?cè)藬?shù)約8萬(wàn)人。崗位供應(yīng) 來(lái)看，經(jīng)濟(jì)類崗位占總崗位的

4、10.6%、法學(xué)類僅占 0.5%、管理類占18.27%（以有工作經(jīng)驗(yàn)的碩博為 主），崗位數(shù)約78萬(wàn)人。 12三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)發(fā)展知識(shí)成為重要的生產(chǎn)要素新職業(yè)層出不窮對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高13曙光職業(yè)朝陽(yáng)職業(yè)流星職業(yè)如日中天職業(yè)夕陽(yáng)職業(yè)黃昏職業(yè)昨日星辰職業(yè)恒 星職 業(yè)14大量出現(xiàn) SOHO 族職業(yè)選擇自由度提高15隨著社會(huì)的快速發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批新型職業(yè)： 品水師 ； 微博運(yùn)營(yíng)官； 職業(yè)*人（道歉、討債、道謝人、砍價(jià)） 私家偵探、私人理財(cái)顧問(wèn) 新聞線人、代駕員一批舊的職業(yè)正在逐漸消失 電報(bào)員，電報(bào)投遞員 照相館里的著色工、鉛字制版工、公交車上的售票員16第二節(jié)：不同職業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)要求1

5、7一、職場(chǎng)對(duì)人才的總體要求由操作性向智能型轉(zhuǎn)換由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)換由職業(yè)型向社會(huì)型轉(zhuǎn)換由就業(yè)型向創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)換由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變18序號(hào)用人標(biāo)準(zhǔn)提及企業(yè)數(shù)占總企業(yè)比例1綜合素質(zhì)4646%2團(tuán)隊(duì)精神3636%3專業(yè)能力和背景3232%4創(chuàng)新能力2525%5適應(yīng)公司文化的能力2323%6發(fā)展?jié)摿?121%7外語(yǔ)能力2020%8社會(huì)實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn)1818%9學(xué)習(xí)能力1717%10溝通能力1414% “百家著名企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)研究”用人標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)19 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者能力、特征的重視程度 序號(hào)應(yīng)聘者的能力及特征看重該項(xiàng)能力或特征的企業(yè)普遍程度1創(chuàng)新能力30100.02溝通表達(dá)能力30100.03團(tuán)隊(duì)精神301

6、00.04忠誠(chéng)度30100.05工作興趣2996.76學(xué)習(xí)能力2996.77外語(yǔ)2996.78工作經(jīng)驗(yàn)2893.39計(jì)算機(jī)操作能力2893.310誠(chéng)信2790.020幾種典型職業(yè)對(duì)人的具體要求國(guó)家公務(wù)員工程技術(shù)人才管理人才銷售人才科研人才21一、科研類職業(yè)深厚的理論基礎(chǔ)知識(shí)；邏輯思維能力和判斷能力；進(jìn)取心和好奇心；刻苦鉆研的精神；尊重客觀事實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，不急躁；創(chuàng)新精神與能力 。22二、工程技術(shù)類職業(yè)扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力；勇于創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)新技術(shù)；實(shí)事求實(shí)的態(tài)度；吃苦耐勞的精神。23二、管理類職業(yè)影響他人的能力；社交能力；組織協(xié)調(diào)和宣傳鼓動(dòng)能力；敢于承擔(dān)責(zé)任；果斷決策能力。24四、商業(yè)類

7、職業(yè)銷售人才公關(guān)人才市場(chǎng)人才25五、公務(wù)員類職業(yè)正確把握黨和國(guó)家的方針、政策；關(guān)心實(shí)事政治和國(guó)家大事；較高的政治素質(zhì)；敏銳的政治嗅覺(jué)和政治洞察力。26六、舞蹈表演專業(yè)人才需求熱愛(ài)舞蹈事業(yè)，具備健康的人生觀、藝術(shù)觀；掌握舞蹈的基本技術(shù)技法；具有藝術(shù)表演舞創(chuàng)編、表演的技能；領(lǐng)會(huì)舞蹈文化精神和藝術(shù)風(fēng)格；具備將技術(shù)、技法、技藝融為一體的能力；了解黨和國(guó)家的文藝方針、政策和法規(guī)；了解本專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)；27七、舞蹈表演專業(yè)人才需求掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識(shí)；掌握音樂(lè)作品的分析方法；具有演繹不同風(fēng)格及體裁的音樂(lè)作品的能力了解黨和國(guó)家的文藝方針、政策和法規(guī)了解本專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)

8、、資料查詢的基本方法，具有初步科學(xué)研究能力。28第三節(jié)：認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的內(nèi)容與方法29一、認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的維度30（一）評(píng)估職業(yè)P.L.A.C.E.法P（Position）：哪些職位L（Location）：哪些機(jī)構(gòu)、工作環(huán)境A（Advancement）：升遷通道、升遷速度C（Condition of employment）：薪水、福利、學(xué)習(xí) 機(jī)會(huì)、工作時(shí)間、休假情形及特殊雇傭規(guī)定等E（Entry requirements）：所需教育程度、訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)、 能力、人格特質(zhì)31（二）評(píng)估組織1企業(yè)文化3233如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化？物質(zhì)層面：設(shè)備、產(chǎn)品、環(huán)境、服裝、廠房外觀、顏色、車輛等。制度層面：管理體制、規(guī)章制度、

9、獎(jiǎng)懲辦法、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范等。行為層面：活動(dòng)、典禮儀式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行為、語(yǔ)言習(xí)慣等。精神層面：經(jīng)驗(yàn)理念、價(jià)值取向、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)等。3435價(jià)值觀第一：以客戶為導(dǎo)向 價(jià)值觀第二：紀(jì)律嚴(yán)明 價(jià)值觀之三：質(zhì)量至上 價(jià)值觀之四：鼓勵(lì)嘗試冒險(xiǎn) 價(jià)值觀之五：良好的工作環(huán)境價(jià)值觀之六：以結(jié)果為導(dǎo)向 36激情、技術(shù)至上、勤奮工作 371. 必須尊重個(gè)人 2. 為顧客服務(wù) 3. 優(yōu)異 38民族文化、政治文化企業(yè)化 雙重利益驅(qū)動(dòng)文化 團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體奮斗是華為企業(yè)文化之魂 392、企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 含義：一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)框架,它表明企業(yè)內(nèi)各部分(組織角色) 的排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式,以及各部分相互關(guān)

10、系的一種模式或體系。 作用：組織結(jié)構(gòu)將帶來(lái)不同的績(jī)效,以利于決策和任務(wù)的有效執(zhí)行。40簡(jiǎn)單型結(jié)構(gòu)41智能型結(jié)構(gòu)42矩陣型結(jié)構(gòu)43（三）員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)第一個(gè)三年學(xué)習(xí)期第二個(gè)三年整合期第三個(gè)三年創(chuàng)建期學(xué)習(xí)薪水 資源整合公司規(guī)模 實(shí)力發(fā)揮職位高低44員工晉升單階梯模式45二、認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的途徑46（一） 靜態(tài)的資料接觸網(wǎng)絡(luò)出版物（富生職業(yè)、新職業(yè)風(fēng)暴）47廣東省高校網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)中心。40個(gè)職業(yè)類型：行政主管 機(jī)關(guān)辦公 秘書(shū)助理 商業(yè)經(jīng)營(yíng) 市場(chǎng)推銷 營(yíng)銷策劃 采購(gòu)主管 公關(guān)宣傳 廣告設(shè)計(jì) 投資理財(cái) 會(huì)計(jì)出納 保險(xiǎn)代理 經(jīng) 紀(jì) 人 主持司儀 演藝人員 新聞采訪 編輯策劃 教育培訓(xùn) 咨詢指導(dǎo) 人事管理 科學(xué)發(fā)明 文藝創(chuàng)作 自然研究 社會(huì)研究 工程設(shè)計(jì) 書(shū)畫(huà)創(chuàng)作 設(shè)計(jì)裝潢 IT 主管 軟件研發(fā) 程序設(shè)計(jì)醫(yī) 生 翻 譯 律 師 法 官 警 察 機(jī)械操作 維修檢測(cè) 服務(wù)護(hù)理 檔案管理 一般技工484950 共有二十本，論及社會(huì)中的眾多行業(yè)，介紹了每一職業(yè)所要從事的工作內(nèi)容、要求、就業(yè)范圍、求職、晉升階梯、薪酬和工作環(huán)境，而且簡(jiǎn)明扼要地闡述了每一個(gè)特定職業(yè)歷史。 50 收集了國(guó)內(nèi)幾十名頂級(jí)專家和幾十家權(quán)威機(jī)構(gòu)推薦的中國(guó)未來(lái)最有發(fā)展前景，最能賺錢(qián)的75種新職業(yè)，幫助人們了解新職業(yè)的發(fā)展前景和需具備的謀職條件。 51（二）動(dòng)態(tài)的資料接觸參與專業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐生涯