9人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系ppt課件

1、勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和要素 1、勞動(dòng)關(guān)系的含義 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第一：?jiǎn)T工和雇主在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，就任務(wù)義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲、任務(wù)和休憩時(shí)間、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面構(gòu)成的關(guān)系。第二：代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)與勞動(dòng)力運(yùn)用者雇主之間發(fā)生的關(guān)系第三：勞動(dòng)行政部門(mén)、法律部門(mén)與勞動(dòng)者和勞動(dòng)力運(yùn)用者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面發(fā)生的關(guān)系。 也稱(chēng)為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞工關(guān)系和產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。

2、2、勞動(dòng)關(guān)系的三要素 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)構(gòu)成和調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，由三個(gè)要素構(gòu)成：主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織(工會(huì)、職代會(huì))、用人單位和政府。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)益和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的客體：那么是指主體的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的對(duì)象，主要包括勞動(dòng)者與用人單位在任務(wù)時(shí)間、休憩時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)維護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面構(gòu)成的關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型和特征 1、勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型 按照主膂力量的平衡性劃分按照員工與雇主雙方利益的一致性程度進(jìn)展劃分2、勞動(dòng)關(guān)系的特征 1是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)

3、系。勞動(dòng)雙方都已實(shí)現(xiàn)本人的經(jīng)濟(jì)目的為目的。2是一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者跟隨的利益不僅是經(jīng)濟(jì)利益。還有榮譽(yù)感、尊重、歸屬感、成就感、平安感等。三、勞動(dòng)關(guān)系管理的含義和意義 1、勞動(dòng)關(guān)系管理的含義 勞動(dòng)關(guān)系管理是指以促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展為前提，以緩和、協(xié)調(diào)組織勞動(dòng)關(guān)系的沖突為根底，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)作為目的的一系列組織性和綜合性的措施和手段。 勞動(dòng)關(guān)系管理的根底領(lǐng)域：一是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)作的事項(xiàng)；二是緩和、處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的事項(xiàng)。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系管理的對(duì)象主要包括：?jiǎn)T工的罷工、怠工和抵抗等，因用人單位封鎖或處分、排斥員工而引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，員工參與管理問(wèn)題，雙方的協(xié)議制度、集領(lǐng)談判制度等。 2

4、、勞動(dòng)關(guān)系管理的意義 1有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 2有助于提高員工的消費(fèi)率 3有助于提高任務(wù)生活質(zhì)量 四、與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 1、，1995年1月1日開(kāi)場(chǎng)實(shí)行。是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法律。 2、2021年1月1日實(shí)行。 3、2021年5月1日實(shí)行。4、1992年4月3日實(shí)行。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 一、勞動(dòng)合同的概念 1、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同也稱(chēng)勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)而依法協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是確立、表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的法律方式，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律現(xiàn)實(shí)。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同該當(dāng)以書(shū)面方式訂立。 2、勞動(dòng)合同的特征 勞動(dòng)合同該

5、當(dāng)遵照合法和平等自愿、協(xié)商一致的原那么。 1勞動(dòng)合同主體具有特定性。即勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。勞動(dòng)者需求具備相應(yīng)的勞動(dòng)才干和民事行為才干，而用人單位那么需求具備依法雇用勞動(dòng)者的資歷。 2勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)的一致性和對(duì)應(yīng)性。雙方的權(quán)益義務(wù)對(duì)等。 3勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽署，就具有法律約束力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 3、勞動(dòng)合同的種類(lèi) 1按照勞動(dòng)合同當(dāng)事人的不同種類(lèi)：個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同 2按照合同期限不同：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同

6、終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，該當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)

7、合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 4、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 是雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)的詳細(xì)商定，詳細(xì)表現(xiàn)為合同條款。 1 必備條款7項(xiàng) 勞動(dòng)合同該當(dāng)具備以下條款： 用人單位的稱(chēng)號(hào)、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)； 任務(wù)時(shí)間和休憩休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 2可備條款 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

8、等其他事項(xiàng)。 5、勞動(dòng)合同的效能 普通情況下，勞動(dòng)合同的成立也就同時(shí)生效，但有些情況下勞動(dòng)合同成立但并不生效。勞動(dòng)合同的無(wú)效主要由于以下兩類(lèi)： 1違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 2采取欺詐、要挾手段訂立的勞動(dòng)合同 二、勞動(dòng)合同的訂立 1、訂立的程序 1起草勞動(dòng)合同草案 2雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 3雙方簽約 4合同簽證 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、勞動(dòng)合同訂立的原那么 訂立勞動(dòng)合同，該當(dāng)遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么 三、勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的履行指雙方按照勞動(dòng)合同的

9、商定，履行各自所承當(dāng)?shù)牧x務(wù)的行為。1、實(shí)踐履行的原那么 1 一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來(lái)替代合同標(biāo)的履行，除非違約方對(duì)合同標(biāo)的履行對(duì)另一方當(dāng)事人已無(wú)實(shí)踐意義。 2 一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)懇求法院或仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)迫或敦促其履行。 2、親身履行的原那么 雙方當(dāng)事人要以本人的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)益，不得由他人代為履行。 3、正確履行的原那么 對(duì)于勞動(dòng)合同的履行，做出了以下規(guī)定： 對(duì)于勞動(dòng)合同的履行，做出了以下規(guī)定： 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者該當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位該當(dāng)按照勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)

10、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簯┣笾Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條 用人單位該當(dāng)嚴(yán)厲執(zhí)行勞動(dòng)定額規(guī)范，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，該當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十二條 勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件， 有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控訴。 第三十三條 用人單位變卦稱(chēng)號(hào)、法定代表人、主要擔(dān)任人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同

11、由承襲其權(quán)益和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 案例 張某，2000年7月畢業(yè)進(jìn)入A公司，簽署2000年8月至2001年7月勞動(dòng)合同2001年6月調(diào)往B子公司2002年1月調(diào)往C子公司，補(bǔ)簽2001年8月到2006年7月勞動(dòng)合同2005年3月集團(tuán)撤銷(xiāo)C子公司，將人員調(diào)往D公司，張不贊同要求解除勞動(dòng)合同，并要求C支付補(bǔ)償金。C以為應(yīng)該從2002年2月開(kāi)場(chǎng)算，張以為應(yīng)該從2000年8月開(kāi)場(chǎng)算，雙方爭(zhēng)論不下。四、勞動(dòng)合同的變卦 合同的變卦是指履行勞動(dòng)合同過(guò)程中出于情況發(fā)生變卦，經(jīng)雙方守事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)展修補(bǔ)充。一是消費(fèi)或者任務(wù)義務(wù)的添加或減少；二是勞動(dòng)合同期限的變化；三是勞動(dòng)者工種或職

12、務(wù)的變化； 四是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的變化； 勞動(dòng)合同的變卦?xún)H限于條款內(nèi)容的變卦，不包括合同當(dāng)事人的變卦。變卦的程序普通分為3個(gè)步驟。 1一方及時(shí)提出變卦的要求 2對(duì)方按期做出回答 3雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議 變卦勞動(dòng)合同，應(yīng)遵照的原那么與訂立勞動(dòng)合同的原那么一樣。雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可以變卦勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變卦勞動(dòng)合同，該當(dāng)采用書(shū)面方式。變卦后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 五、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和商定解除兩種。關(guān)于勞動(dòng)合

13、同的解除，做出了以下規(guī)定： 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段

14、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法清查刑事責(zé)任的。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可

15、以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十二條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

16、定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合向終止條件出現(xiàn)、勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)法規(guī)定有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2. 勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷(xiāo)或者用人單位決議提早解散的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度造反法律

17、、法規(guī)規(guī)定的、由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令矯正；對(duì)勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法關(guān)于違反勞動(dòng)合同責(zé)任的有關(guān)條款如下： 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令矯正，給予警告；給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令矯正； 給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂

18、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自該當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的規(guī)范處以罰款；給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

19、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，該當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的規(guī)范向勞動(dòng)者加付賠償金：1未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動(dòng)者工資的； 3安排加班不支付加班費(fèi)的； 4解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十六條 勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方呵斥損害的，有

20、過(guò)錯(cuò)的一方該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 該當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法清查刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 3侮辱、體罰、毆打、非法搜索或者拘禁勞動(dòng)者的； 4勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心安康呵斥嚴(yán)重?fù)p害的。 中的新變化第一，要簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。 由于新法規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同超越1個(gè)月，用人單位就要支付雙倍的工資；

21、超越1年，就視為簽署了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所以，用人單位在員工正式上班之前，一定要先把勞動(dòng)合同簽了，防止構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 第二，今后用人單位能夠要逐漸與勞動(dòng)者簽署長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不可解除的勞動(dòng)合同，完全可以根據(jù)的規(guī)定行使解除權(quán)。 第三，今后用人單位處理員工跳槽的問(wèn)題，有了更明確的法律根據(jù)。 新法第二十三條、第二十四條規(guī)定了勞動(dòng)者保守商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。 相關(guān)勞動(dòng)者離任兩年內(nèi)，不得與本單位消費(fèi)或者運(yùn)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從

22、事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任務(wù)，或者本人開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者運(yùn)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。這對(duì)很多高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō) 第四，提高了合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位任務(wù)的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)鍵詞 簽署勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超越1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 試用期。同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能商定一次試用期。最長(zhǎng)的試用期不超越6個(gè)月，簽署的是3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限合同。這是指用人

23、單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿(mǎn)10年的，或延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情況，該當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 違約金。除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，或與單位簽署過(guò)嚴(yán)密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否那么勞動(dòng)者辭職不需向單位支付任何違約金。關(guān)于試用期延續(xù)了有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的商定條款，雙方可以商定也可以不商定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超越六個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)際中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，新規(guī)定： 一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年

24、的，試用期不得超越一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超越二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超越六個(gè)月。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。 案例李某與*企業(yè)于2004年2月20日簽署了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中商定試用期為1年，任務(wù)崗位為一車(chē)間操作工。同年4月1日李某自感身體不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休假4天痊愈。4月25日該

25、病癥再次發(fā)生，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院診斷為消費(fèi)中常用的一種原料過(guò)敏癥，假設(shè)不脫離過(guò)敏源，該病癥將會(huì)反復(fù)發(fā)作，影響患者安康。李某經(jīng)治療休憩痊愈，4月29日上班。企業(yè)了解李某的情況后，表示吃驚：由于一車(chē)間前后曾經(jīng)有600多名工人任務(wù)，從未出現(xiàn)過(guò)該種疾病。為保證員工的安康，提議調(diào)整李某的任務(wù)崗位，到三車(chē)間任務(wù)，從而脫離過(guò)敏源；并允許李某休假到“五一節(jié)后上班，以其充分思索企業(yè)的意見(jiàn)。休假后，李某回絕企業(yè)調(diào)整任務(wù)崗位的建議，提出本人掌握中英文打字技術(shù)，要求到企業(yè)總部的職能科室任務(wù)。因企業(yè)有嚴(yán)厲的科室人員的定員規(guī)范，不能滿(mǎn)足李某的要求。雙方協(xié)商未果。企業(yè)再次允許李某帶薪休憩3天，思索企業(yè)調(diào)整任務(wù)崗位的建議。5月1

26、1日，李某表示不能接受企業(yè)的建議。于是，企業(yè)以“試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件為由，當(dāng)日解除了與李某的勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)上述案例提出他的全面的分析意見(jiàn)和適當(dāng)?shù)慕ㄗh。并回答下述問(wèn)題： 1、*企業(yè)可以調(diào)整李某的任務(wù)崗位嗎、為什么？ 2、李某與一車(chē)間常用原料過(guò)敏，且“不脫離過(guò)敏源，該病癥將會(huì)反復(fù)發(fā)作，影響患者安康，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？ 3、*企業(yè)應(yīng)怎樣合法地處置與該員工的勞動(dòng)關(guān)系？ 4、根據(jù)本案例對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。 在本案例中，企業(yè)可以調(diào)整李某的任務(wù)崗位。李某不贊同調(diào)整，在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是單位商定一年的試用期因違法而無(wú)效，試用期最長(zhǎng)不得超

27、越六個(gè)月。所以，單位要解除與李某的勞動(dòng)合同，該當(dāng)適用第26條提早30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，它是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)益與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi) 企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議與企業(yè)集體爭(zhēng)議 企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議，是指企業(yè)個(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議；企業(yè)集體爭(zhēng)議，又叫企業(yè)團(tuán)體爭(zhēng)議，是指勞功者一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團(tuán)體并有共同爭(zhēng)議內(nèi)容和爭(zhēng)議懇求與企業(yè)管理者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由 1不滿(mǎn)和勞資糾紛 “不滿(mǎn)的正確定義是：?jiǎn)蝹€(gè)雇員或雇員集體，主要就集體協(xié)議的順應(yīng)范圍、管理政策、管理行為或習(xí)慣做法等正式表達(dá)本人的不稱(chēng)心 2勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器維護(hù)自我的合法權(quán)益認(rèn)識(shí)逐漸加強(qiáng) 3用工不簽署勞動(dòng)合同 4合同內(nèi)容不完善 5不按合同辦事 6合同變卦、解除以及續(xù)約沒(méi)有及時(shí)履行必要的手續(xù) 7工會(huì)組織的開(kāi)展情況 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的機(jī)構(gòu) 1企業(yè)