煤礦安全培訓管理制度匯編

1、PAGE 46目 錄TOC o 1-1 h u HYPERLINK l _Toc430069258 一、安全教育培訓制度 PAGEREF _Toc430069258 h 1 HYPERLINK l _Toc430069259 二、新工人培訓制度 PAGEREF _Toc430069259 h 2 HYPERLINK l _Toc430069260 三、全員安安全知識識培訓制制度 PAGEREF _Toc430069260 h 3 HYPERLINK l _Toc430069261 四、特殊工工種培訓訓管理制制度 PAGEREF _Toc430069261 h 4 HYPERLINK l _To

2、c430069262 五、考試考考核管理理制度 PAGEREF _Toc430069262 h 5 HYPERLINK l _Toc430069263 六、“三違違”人員培培訓制度度 PAGEREF _Toc430069263 h 6 HYPERLINK l _Toc430069264 七、調崗培培訓制度度 PAGEREF _Toc430069264 h 7 HYPERLINK l _Toc430069265 八、新技術術、新裝裝備、推推廣應用用等專業(yè)業(yè)培訓制制度 PAGEREF _Toc430069265 h 8 HYPERLINK l _Toc430069266 九、管理人人員培訓訓制度

3、PAGEREF _Toc430069266 h 9 HYPERLINK l _Toc430069267 十、外出培培訓管理理制度 PAGEREF _Toc430069267 h 10 HYPERLINK l _Toc430069268 十一、職業(yè)業(yè)危害防防治培訓訓制度 PAGEREF _Toc430069268 h 11 HYPERLINK l _Toc430069269 十二、其它它培訓管管理制度度 PAGEREF _Toc430069269 h 13 HYPERLINK l _Toc430069270 十三、員工工培訓合合格、持持證上崗崗管理制制度 PAGEREF _Toc43006927

4、0 h 14 HYPERLINK l _Toc430069271 十四、安全全技術培培訓管理理制度 PAGEREF _Toc430069271 h 15 HYPERLINK l _Toc430069272 十五、教學學管理制制度 PAGEREF _Toc430069272 h 16 HYPERLINK l _Toc430069273 十六、安全全教育培培訓工作作檢查制制度 PAGEREF _Toc430069273 h 16 HYPERLINK l _Toc430069274 十七、上課課管理制制度 PAGEREF _Toc430069274 h 17 HYPERLINK l _Toc4300

5、69275 十八、培訓訓人員考考核管理理制度 PAGEREF _Toc430069275 h 18 HYPERLINK l _Toc430069276 十九、培訓訓人員成成績考試試及補考考制度 PAGEREF _Toc430069276 h 19 HYPERLINK l _Toc430069277 二十、培訓訓人員考考勤制度度 PAGEREF _Toc430069277 h 20 HYPERLINK l _Toc430069278 二十一、培培訓人員員管理制制度 PAGEREF _Toc430069278 h 21 HYPERLINK l _Toc430069279 二十二、培培訓、考考試考核

6、核管理制制度 PAGEREF _Toc430069279 h 21 HYPERLINK l _Toc430069280 二十三、專專、兼職職教師管管理制度度 PAGEREF _Toc430069280 h 22 HYPERLINK l _Toc430069281 二十四、培培訓質量量評估和和考核制制度 PAGEREF _Toc430069281 h 23 HYPERLINK l _Toc430069282 二十五、考考試紀律律 PAGEREF _Toc430069282 h 24 HYPERLINK l _Toc430069283 二十六、安安全培訓訓經費提提取、使使用、審審批制度度 PAGE

7、REF _Toc430069283 h 25 HYPERLINK l _Toc430069284 二十七、安安全培訓訓中長期期規(guī)劃 PAGEREF _Toc430069284 h 26 HYPERLINK l _Toc430069285 二十八、師師傅帶徒徒弟管理理制度 PAGEREF _Toc430069285 h 28 HYPERLINK l _Toc430069286 二十九、培培訓檔案案管理制制度 PAGEREF _Toc430069286 h 31 HYPERLINK l _Toc430069287 三十、“干干部上講講臺，培培訓到現現場”工作制制度 PAGEREF _Toc4300

8、69287 h 32一、安全教教育培訓訓制度1.培訓科科負責全全礦從業(yè)業(yè)人員安安全培訓訓管理工工作，建建立健全全職工檔檔案，實實現一人人一檔，詳詳細準確確記錄安安全培訓訓情況，負負責主要要負責人人，安全全管理人人員，特特殊作業(yè)業(yè)人員，到到具備相相應資質質的煤礦礦培訓機機構進行行安全培培訓，組組織落實實本礦其其他從業(yè)業(yè)人員的的安全培培訓和考考核工作作，審核核外出培培訓人員員的培訓訓費用，并并嚴格把把關。2.負責對對礦新招招職工、臨臨時工、合合同工、勞勞務工、輪輪換工、協協議工等等各項工工種的安安全培訓訓工作，保保證其具具備安全全操作技技能，自自救互救救及應急急處置所所需的知知識和技技能，同同時必

9、須須經過考考核合格格后方可可上崗作作業(yè)，對對調整工工作崗位位，離崗崗六個月月以上復復崗或采采用新工工藝、新新技術、新新裝備的的從業(yè)人人員組織織進行教教育培訓訓。3.培訓科科每年底底必須制制定好下下一年度度的培訓訓計劃，報報分管領領導審核核，礦長長批準后后向各科科隊下達達培訓學學習計劃劃。4.培訓科科要根據據培訓計計劃合理理安排任任課老師師進行備備課，授授課老師師要按照照計劃進進行培訓訓，每次次授課給給予補助助費用1100元元。5.各科隊隊接到培培訓通知知后要認認真組織織，準時時參加，凡凡是參加加礦組織織培訓的的人員礦礦將每天天補助220元作作為獎勵勵。6.培訓計計劃下達達后，各各科隊將將人員花

10、花名冊前前一天交交到培訓訓科，培培訓科負負責將人人員進行行核對，發(fā)發(fā)現有弄弄虛作假假的對責責任人及及科隊負負責人嚴嚴肅處理理，各科科隊負責責人對本本科隊人人員負全全責。7.培訓科科負責對對職工進進行每月月一考，嚴嚴格考試試紀律，對對考核不不合格的的后三名名罰款1100元元，對考考核較好好的獎勵勵前三名名各1000元。8.培訓人人員要遵遵守學校校紀律，培培訓期間間不得遲遲到、早早退、曠曠課、嚴嚴禁在教教室吸煙煙，酒后后學習，否否則罰款款1000元，端端正培訓訓態(tài)度，認認真聽講講，做好好筆記，尊尊敬老師師，樹立立良好的的精神風風貌。二、新工人人培訓制制度1.為提高高職工隊隊伍的安安全技術術素質，技

11、技術是保保證安全全生產的的重要措措施，凡凡進入我我礦工作作的所有有職工，都都必須按按煤礦礦安全規(guī)規(guī)程進進行嚴格格的安全全技術培培訓并考考試合格格，未經經培訓考考試的職職工，一一律不準準上崗工工作，未未經培訓訓教育的的職工造造成事故故，追究究分配工工作部門門負責人人的責任任。2.安全培培訓工作作由培訓訓科全面面負責，培培訓科必必須及時時制定培培訓計劃劃，明確確培訓內內容，建建立培訓訓檔案，定定期向分分管礦長長報告。3.安全培培訓的內內容包括括：（1）上級級有關安安全生產產的政策策、法規(guī)規(guī)；（2）煤礦礦安全規(guī)規(guī)程的有有關內容容；（3）本工工種操作作規(guī)程，有有關設備備儀表的的操作及及故障的的排除方方

12、法；（4）煤礦礦安全基基礎知識識和事故故發(fā)生預預兆及自自救，互互救、創(chuàng)創(chuàng)傷急救救的基本本知識。4.新員工工必須經經過“三級”培訓教教育方可可獨立作作業(yè)。從從事井下下工作的的員工第第一級培培訓教育育由培訓訓科負責責組織，學學習時間間不得低低于722學時。第第二級培培訓教育育由所屬屬科隊負負責，時時間為33天，培培訓的主主要內容容為該科科隊安全全管理制制度，勞勞動紀律律管理，簽簽定安全全生產責責任書和和師徒合合同，師師徒合同同時間為為4個月月。第三三級培訓訓教育由由班組負負責，培培訓的主主要內容容為班組組安全管管理制度度，勞動動紀律和和師徒幫幫、傳、帶帶。 培訓內容：入井前前1.安全思思想政治治教

13、育，包包括：（1）安全全思想教教育。（2）遵章章守紀教教育。2.安全生生產方針針法規(guī)教教育。（1）安全全方針安全第第一，預預防為主主及綜綜合治理理，總體體推進的的意義。（2）安全全生產法法規(guī)教育育，包括括國家有有關法律律，法規(guī)規(guī)企業(yè)的的規(guī)章制制度。3.安全生生產理論論教育（1）一般般理論知知識，采、掘掘、機、運運、通五大項項。（2）安全全生產作作業(yè)技能能教育，包包括應知知教育、應應會教育育。4.三級安安全教育育（1）入礦礦教育，包包括（安安全生產產的要求求）。（2）隊組組教育，包包括隊組組（制度度、分工工、生產產系統(tǒng)）。（3）班組組崗位教教育：包包括崗位位情況，工工作性質質，職責責范圍，使使用

14、工具具，器材材。5.培訓結結束后進進行閉卷卷考試，考考試格后后方可上上崗。三、全員安安全知識識培訓制制度1.凡公司司職工必必須接受受全員安安全知識識培訓，經經考核合合格，方方可上崗崗作業(yè)。2.全員安安全知識識培訓每每年至少少進行一一次，時時間不少少于244小時。3.全員安安全知識識培訓是是重溫安安全知識識和應知知應會知知識的機機會，各各科隊必必須高度度重視，每每個職工工必須十十分珍惜惜。4.各單位位必須保保證參培培率1000%。凡凡缺一人人次罰責責任單位位3000元，同同時吊銷銷未參加加者安全全資格證證，停工工處理。5.凡成績績不合格格者，吊吊銷安全全資格證證，繼續(xù)續(xù)接受培培訓。 四、特殊工工

15、種培訓訓管理制制度1.特殊工工種作業(yè)業(yè)人員獨獨立上崗崗工作前前，必須須進行與與本工種種相適應應的，專專門的安安全技術術理論學學習和實實際操作作訓練，經經考核成成績合格格，由資資質部門門核發(fā)特特殊工種種操作證證。 2.特殊工工種作業(yè)業(yè)人員的的理論培培訓時間間不得低低于155天，實實際操作作訓練，師師傅幫帶帶時間不不得低于于4個月月。本工工種有時時間規(guī)定定的，必必須遵守守規(guī)定。 3.煤礦視視具體情情況采取取脫產和和業(yè)余，內內培和外外送相結結合的方方式培訓訓。 4、由培訓訓科組織織，每年年對特殊殊工種作作業(yè)人員員分工種種系統(tǒng)培培訓一次次，并進進行相關關的考試試考核發(fā)發(fā)證，考考試不及及格者不不給予辦辦

16、證并取取銷特殊殊工種操操作資格格。 5.根據上上級有資資質部門門的安排排，結合合我礦的的實際，外外送部分分特殊工工種進行行培訓，培培訓的人人員認真真做好記記錄，考考試合格格，若考考試不合合格，所所有的一一切費用用自理，公公司不給給予報銷銷。 6.特殊工工種人員員必須堅堅持“持證上上崗”制度，不不持證上上崗，一一經查實實，罰款款1000元。 7.特殊作作業(yè)人員員違章操操作，造造成后果果或違章章作業(yè)記記錄達33次以上上者，由由安全科科收繳特特殊工種種操作證證并調調離崗位位。 8.離開特特殊工種種作業(yè)達達6月以以上的特特殊工種種作業(yè)人人員，返返回特殊殊工種崗崗位時，必必須重新新進行實實際操作作考核，

17、經經確認考考核合格格后方可可上崗作作業(yè)。 9.隨意安安排未經經培訓、考考核持證證上崗的的人員，指指揮者按按違章指指揮論處處，同時時罰單位位負責人人2000元，若若由此造造成事故故，另按按規(guī)定從從重處罰罰。 10.無證證人員強強行上崗崗作業(yè)，罰罰款1000元，安安全科人人員發(fā)現現后，不不制止，罰罰款500元。 11.特殊殊作業(yè)人人員違章章作業(yè)和和違反安安全管理理方面的的規(guī)定，按按安全全獎懲細細則中中的有關關規(guī)定處處理。 12.培訓訓科應建建立“特殊工工種人員員檔案”，建立立健全考考核記錄錄。五、考試考考核管理理制度1.凡公司司規(guī)定參參加月度度考試的的單位，必須組織全員接受安全知識嚴格培訓。2.月

18、度考考試培訓訓是職工掌掌握本工工種應知知技術理理論和應應會的實實際操作作技能的的機會，各科隊必須高度重視，每個職工必須十分珍惜。3.各單位位必須嚴嚴格按照照本月度度公司培培訓計劃劃進行學學習，并并做好相相關記錄錄，保證證參培率率1000%。凡凡缺一人人次罰責責任單位位3000元，同同時吊銷銷未參加加者安全全資格證證，停工工處理。4.月度考考試每月進行一一次，參參考單位位每月的的參考率率不得低低于800%，凡凡低于880%者者罰責任任單位3300元元，另加加每低一一個百分分點罰責責任單位位1000元。5.每月參參考單位位每月考考試的及及格率不不得低于于85%，凡低低于855%者罰罰責任單單位30

19、00元，另另加每低低一個百百分點罰罰責任單單位1000元。6.對考試試不及格格的后三三名各罰罰款1000元，對對考試較較好的獎獎勵前三三名各1100元元。7.對在考考試中做做弊者（抄抄小抄、交交頭接耳耳、不遵遵守考試試紀律）以以一般“三違”論處；無故不不參加考考試者罰罰款2000元，本本年度累累計2次次無故不不參加考考試者以以一般“三違”論處，本本年度累累計3次次無故不不參加考考試者以以嚴重“三違”論處。六、“三違違”人員培培訓制度度1.安全科科要定期期組織對對“三違違”人員員進行強強制安全全教育培培訓，。2.對“三三違”人人員的培培訓時間間不少于于3天。3.參加培培訓的人人員按通通知要求求準

20、時到到培訓科科報到，并并持安安全資格格證。4.培訓期期間一律律不準請請假，凡凡遲到、早早退者，除除現場罰罰款外（遲遲到、早早退罰款款50元元），吊吊銷安全全資格證證一周，取取銷本次次培訓資資格。5.無故不不參加培培訓者，經經培訓科調調查確實實，屬單單位責任任的，罰罰單位3300元元；屬個個人責任任的，按按第二次次“三違違”論處處。6.確實需需要請假假者，必必須經單單位出具具證明，分分管領導導簽字后后，可以以準假。7.培訓人人員學習習期間自自備學習習用具，認認真聽講講，學習習結束后后要寫出出“三違違”體會會，深刻刻反思。8.對于本本次考試試不合格格者，下下崗培訓訓。9.對于連連續(xù)三次次“三違違”

21、人員員，下崗崗處理。七、調崗培培訓制度度培訓科憑由由領導批批準的勞勞資、調調度部門門出具的的調崗培培訓通知知單安排排培訓。1.井下班班組長、特特種作業(yè)業(yè)人員轉轉崗、換換崗培訓訓：井下班組組長的換換崗必須須經分管管領導批批準，培培訓科進進行不低低于722小時的的培訓，成成績合格格，辦理理安全全資格證證，安安全科建建檔。井下特種種作業(yè)人人員換崗崗必須由由所在單單位出具具證明，分分管領導導批準，經經公司總總經理同同意，培培訓科安安排培訓訓，成績績合格，辦辦理特特種作業(yè)業(yè)操作資資格證后后，培訓訓科存檔檔，持復復印件上上崗。2.一般工工種調崗崗培訓井下工種種之間的的互調，需需持所到到單位證證明，分分管領

22、導導簽字，由由培訓科科和所到到單位共共同實施施一周的的培訓，成成績合格格，辦理理安全全資格證證方可可上崗。由生產系系統(tǒng)井上上、后勤勤系統(tǒng)調調至井下下工種，必必須持所所到單位位證明，分分管領導導簽字，培訓科和所到單位組織兩周脫產培訓，成績合格，辦理安全資格證，方可上崗。生產系統(tǒng)統(tǒng)井上工工種之間間互調，后后勤系統(tǒng)統(tǒng)工種之之間互調調，必須須持所到到單位證證明，分分管領導導簽字，培訓科和所到單位組織一周脫產培訓，成績合格，辦理資格證書方可上崗。所有調崗崗人員必必須在培培訓科建建立培訓訓檔案。3.具體培培訓內容容調崗人員必必須接受受三級培培訓。第第一級培培訓教育育時間為為24學學時，由由培訓科科負責組組

23、織，培培訓的內內容為：入井須須知，入入井前的的準備及及注意事事項；生生產現場場的指揮揮、調度度、管理理、安全全用電等等知識；三大規(guī)規(guī)程，開開采常識識，“一通三三防”管理制制度；安安全生產產管理辦辦法，工工傷管理理，災害害預防和和處理，自自救和互互救常識識，事故故分析等等。第二二級培訓訓教育由由科隊負負責，時時間為112學時時，培訓訓的內容容為該科科隊安全全管理制制度，勞勞動紀律律，簽定定責任書書，師徒徒合同。第第三級教教育由班班組負責責，時間間為學時時，內容容為班組組安全管管理制度度和師傅傅幫、帶帶、傳。 4.對從事事特殊崗崗位的員員工，其其培訓嚴嚴格按特特殊崗位位的培訓訓規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 5.授

24、課人人必須認認真負責責，確保保培訓時時間、培培訓質量量。 6.授課期期間按公公司白班班作息時時間安排排學習，凡凡無故壓壓縮授課課時間的的，視具具體情況況處罰授授課人1100元元。7.參加培培訓的人人員，認認真聽講講，作好好記錄，按按時上下下課，無無故不得得缺席，在在培訓期期間曠課課1天以以上者，不不得給予予考試。八、新技術術、新裝裝備、推推廣應用用等專業(yè)業(yè)培訓制制度1.凡是公公司引進進新技術術、新裝裝備時，所所有涉及及到的技技術人員員和職工工必須接接受嚴格格培訓。2.培訓組組織管理理工作由由培訓科科全面負負責，要要求必須須組織集集中培訓訓和考核核，各相相關業(yè)務務單位必必須積極極配合，負負責聯系

25、系、協調調工作，搞搞好業(yè)務務上的指指導。3.培訓分分廠家來來公司講講授、指指導，公公司派人人到廠家家實習、學學習兩種種方法。4.所有參參與新技技術、新新裝備推推廣應用用的人員員必須本本著為公公司高度度負責的的態(tài)度，耐耐心學、苦苦心鉆，確確保盡快快熟練掌掌握本技技術。5.通過接接受指導導和到實實地實習習的人員員能夠指指導其它它職工不不斷掌握握新技術術、新裝裝備。6.培訓結結束后，培訓科要對參加新技術、新裝備培訓的人員，按照培訓的要求，組織相關單位參與進行考核評價，做為此項培訓的依據。九、管理人人員培訓訓制度為提高全體體管理人人員的安安全生產產管理知知識，增增強其領領導安全全生產能能力，促促進我礦

26、礦安全生生產，特特制定如如下培訓訓制度。 1.對管理理人員的的培訓實實行內部部培訓及及外部培培訓相結結合的方方式。 2.我礦每每年對管管理人員員每年集集中培訓訓兩次，上上半年11次，下下半年一一次，培培訓地點點為大培培訓教室室，分上上下午進進行，上上午8:3012:00，下下午3:3017:30，具具體由培培訓科協協調組織織。 3.授課分分為四個個組，安安全管理理組由分分管安全全的副礦礦長負責責，標準準化、一一通三防防組由總總工程師師負責，機機電運輸輸組由機機電工程程師負責責，經營營、財務務、基本本專業(yè)組組由分管管經營的的會計負負責。 4.授課的的內容由由相應的的負責人人準備，要要求全面面、綜

27、合合，符合合實際。 5.各級管管理人員員無特殊殊情況必必須參加加培訓，無無故不到到者，罰罰款500元/次次。不遲遲到、早早退，否否則罰款款20元元。 6.參加培培訓的人人員認真真聽講，做做好記錄錄，培訓訓后考試試不及格格者除補補考外，另另罰款550元，對對年度學學習考核核不合格格者，給給予降職職、免職職的處理理。 7.因工作作或任職職的需要要外出學學習、培培訓的人人員由礦礦長確定定，并依依照人事事管理的的有關規(guī)規(guī)定辦理理相關手手續(xù)。 8.外出學學習、培培訓的人人員，在在培訓學學習期間間應將所所學知識識進行整整理，回回礦后，按按我礦的的安排舉舉辦講座座等，傳傳授所學學知識。 9.派外培培訓的人人

28、員，若若考試不不合格，回回礦后，所所有費用用自負，不不給予報報銷。返返礦后，應應將有關關證書、學學習成績績、在校校表現等等復印件件交辦公公室，以以便歸檔檔備查。十、外出培培訓管理理制度1.月底培培訓學校校根據上上級培訓訓計劃，制制定本礦礦下月培培訓計劃劃，報分分管礦長長審核礦礦長簽字字后按計計劃外派派培訓人人員，各各單位自自接到通通知后，要要積極按按時派送送培訓人人員，同同時采取取措施保保證各項項工作的的正常運運行，不不得以任任何理由由拒絕外外派人員員，否則則對單位位負責人人罰款1100元元。2.各單位位負責人人要對外外派培訓訓人員要要嚴格把把關，必必須按照照生產實實際情況況提供外外派人員員名

29、單，不不得濫竽竽充數，不不得重復復外派，否否則每發(fā)發(fā)現一次次罰單位位負責人人1000元。3.外出培培訓人員員不得私私自請假假，特殊殊情況須須經培訓訓負責人人同意后后，方可可向有關關領導請請假，對對私自曠曠課的一一經發(fā)現現每天罰罰款1000元，連連續(xù)曠課課兩天者者，不予予報銷其其學習費費用，培培訓結束束后，要要在規(guī)定定的時間間內及時時回礦，否否則每拖拖延一天天罰款2200元元，并嚴嚴肅處理理，4.培訓結結束后，培培訓人員員須在22日內交交回培訓訓資料及及培訓費費單據，待待證件下下發(fā)后報報銷其所所規(guī)定的的培訓費費用（個個人費用用只報銷銷往返車車費及照照相費用用）。5.外出培培訓有安安監(jiān)站統(tǒng)統(tǒng)一借款

30、款，并有有分管礦礦長審核核礦長簽簽字，培培訓結束束后，有有安監(jiān)站站嚴格把把關，待待證件下下發(fā)后，統(tǒng)統(tǒng)一辦理理報銷手手續(xù)，報報銷單據據必須有有本人、安安監(jiān)站培培訓負責責人、分分管礦長長簽字、報報礦長批批準進行行報銷。6.培訓人人員自培培訓之日日起不得得隨便調調動工作作崗位，（因因工作需需要有礦礦統(tǒng)一調調動）否否則將扣扣除一切切培訓費費用。7.外出培培訓人員員在培訓訓期間，要要認真學學習，做做好筆記記，遵守守有關規(guī)規(guī)定，樹樹立良好好形象，以以優(yōu)異的的成績取取得安全全資格證證（特種種作業(yè)操操作證），凡凡考試不不及格的的培訓費費用一律律自理，所所繳納的的培訓費費用將從從工資中中扣除。8.培訓所所帶的審

31、審核表，原原證件（復復訓），自自培訓前前三天之之內于培培訓科領領取。十一、職業(yè)業(yè)危害防防治培訓訓制度為加強和提提高從業(yè)業(yè)員工對對作業(yè)場場所職業(yè)業(yè)危害的的防范意意識和防防范技能能，預防防、控制制和消除除職業(yè)危危害，保保護勞動動者的健健康，促促進人企企和諧發(fā)發(fā)展的局局面，根根據職職業(yè)病防防治法、作作業(yè)場所所職業(yè)健健康監(jiān)督督管理暫暫行規(guī)定定等法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，特特制定以以下制度度：（一）適用用范圍本制度適用用于礦內內各部門門從事直直接接觸觸存在職職業(yè)危害害因素的的崗位工工種及進進入本礦礦的新員員工，安安全生產產的管理理人員。（二）職責責和權限限企業(yè)主要負負責人負負責審批批職業(yè)健健康宣傳傳教育培

32、培訓計劃劃和所需需經費并并監(jiān)督實實施，由由培訓學學校負責責具體實實施。（三）培訓訓內容煤礦各崗位位相關職職業(yè)健康康知識、崗崗位危害害特點、職職業(yè)危害害防護措措施、職職業(yè)健康康安全崗崗位操作作規(guī)程、防防護措施施的保養(yǎng)養(yǎng)及維護護注意事事項、防防護用品品使用要要求、職職業(yè)危害害防治的的法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章、國國家標準準、行業(yè)業(yè)標準等等。具體體包括：1.國家安安全生產產職業(yè)危危害防治治方針、政政策和有有關安全全生產職職業(yè)危害害防治的的法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章及標標準；2.安全生生產管理理基本知知識，安安全生產產技術、安安全生產產專業(yè)知知識；3.重大危危險源管管理、重重大事故故防范、應應急管理理和救援援組織

33、以以及事故故調查處處理的有有關規(guī)定定；4.職業(yè)危危害及其其預防措措施；5.典型事事故和應應急救援援案例分分析；6.其他需需要培訓訓的內容容。安全管理人人員職業(yè)業(yè)安全健健康培訓訓教育應應當包括括下列內內容：1.國家安安全生產產職業(yè)危危害防治治方針、政政策和有有關安全全生產職職業(yè)危害害防治的的法律、法法規(guī)，規(guī)規(guī)章及標標準；2.安全生生產管理理、安全全生產技技術、職職業(yè)危害害防治技技術等知知識；3.傷亡事事故統(tǒng)計計、報告告及職業(yè)業(yè)危害的的調查處處理方法法；4.應急管管理、應應急預案案編制以以及應急急處置的的內容和和要求；5.典型事事故和應應急救援援案例分分析；6.其他需需要培訓訓的內容容。（四）培訓

34、訓形式1.按照培培訓進行行的時間間，分為為崗前培培訓和在在崗期間間的培訓訓。凡是是進入本本公司的的新員工工，在體體檢合格格后，由由培訓學學校對其其進行上上崗前的的職業(yè)技技能培訓訓和職業(yè)業(yè)衛(wèi)生培培訓，經經培訓合合格后方方可安排排具體工工作。在在崗職工工要每年年進行一一次的職職業(yè)技能能培訓和和職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生培訓訓。2.按照培培訓的內內容，分分為專項項培訓和和集體培培訓。專專項培訓訓針對的的是從事事專門作作業(yè)的人人員，就就其作業(yè)業(yè)過程當當中涉及及到的專專門知識識進行的的培訓，集集體培訓訓針對的的是所有有從事煤煤礦作業(yè)業(yè)的人員員，就煤煤礦作業(yè)業(yè)場所當當中必須須掌握的的技能和和職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生知識識進行的的培訓。

35、十二、其它它培訓管管理制度度1.對于外外單位來來我公司司實習、參參觀的人人員必須須按本制制度要求求嚴格接接受安全全知識培培訓,屬屬實習人人員,安安全知識識培訓時時間原則則不低于于一天,屬短時時參觀人人員,安安排安全全知識培培訓時要要有針對對性地講講解,時時間不低低于1課課時。2.培訓科科接有關關領導通通知相關關單位證證明對外外來人員員按要求求進行培培訓，培培訓結束束后，培培訓科出出具安全全知識培培訓證明明，外來來人員方方可到相相關單位位進行參參觀、實實習。3.外來參參觀、實實習的人人員必須須嚴格地地執(zhí)行我我公司的的安全制制度。4.外來參參觀、實實習時必必須由安安全科、調調度室配配專人帶帶隊負責

36、責全過程程的安全全。5.對于我我公司外外出培訓訓學習的的人員，必必須由公公司領導導同意，培訓科備案，方可參加。6.外出培培訓的聯聯系、組組織、協協調工作作由培訓訓科負責責。7.外出培培訓的人人員必須須本著為為公司高高度負責責的態(tài)度度，嚴明明紀律、認認真學習習、苦心心鉆研，回回公司后后要到培培訓科進進行培訓訓記錄登登記。十三、員工工培訓合合格、持持證上崗崗管理制制度1. 培訓訓合格、持持證上崗崗人員類類別：國國家規(guī)定定的三項項崗位人人員 （煤煤礦主要要負責人人、安全全生產管管理人員員、特種種作業(yè)人人員）。2.對調整整工種崗崗位、離離崗半年年以上重重新上崗崗，應當當進行專專門安全全培訓。未未經安全

37、全培訓和和培訓不不合格的的從業(yè)人人員，不不得上崗崗作業(yè)。 3.煤礦安安全資格格證書、特特種作業(yè)業(yè)操作證證（以下下簡稱證證書），應應在國家家規(guī)定的的有效期期內進行行復審，并并按時參參加復訓訓和考核核。證書書復審時時間為至至復審到到期前22個月內內進行，不不按規(guī)定定辦理復復審的，按按無效證證件處理理。復審審不合格格的，須須重新參參加培訓訓。證書書有效期期到期的的，必須須在到期期前2個個月內重重新培訓訓，領取取新證書書。 4.證書持持有人一一崗一證證，因崗崗位變動動，應取取得相應應崗位的的證書。根根據工作作需要，一一本證書書可登記記一個工工種。5.對現有有崗位人人員不足足，需要要補充的的三項崗崗位人

38、員員，各科科隊必須須提前11個月書書面申請請，經公公司領導導研究同同意，由由安全科科審核合合格后報報送培訓訓機構培培訓。未未取得相相應的“安全資資格證書書”，一律律不準上上崗。 6.已取得得“安全資資格證書書”，但未未持證上上崗的人人員，給給予5001000元的的罰款。 7.凡因無無證上崗崗或未持持證上崗崗人員被被上級有有關部門門查出而而對我公公司的處處罰，一一律由責責任人承承擔，并并對其單單位負責責人罰款款5000元/人人次。 8.由培訓訓科負責責培訓計計劃的編編制，聯聯系培訓訓機構進進行培、復復訓工作作；由安安全科負負責檢查查考核。凡凡出現漏漏培、誤誤培的，對對責任人人罰款5502200元

39、元，影響響正常工工作開展展的，對對責任人人罰款550010000元。 十四、安全全技術培培訓管理理制度 1.安全技技術培訓訓的任務務是：全全面貫徹徹執(zhí)行黨黨的安全全生產方方針和國國務院頒頒布的礦礦山安全全法、煤煤炭法及及國家煤煤礦安全全監(jiān)察局局頒布的的煤炭炭安全規(guī)規(guī)程，有有計劃地地對井下下作業(yè)人人員及新新工人進進行安全全技術培培訓，建建設一支支合格的的員工隊隊伍。2.安全培培訓中心心的培訓訓目標是是：通過過安全技技術業(yè)務務培訓，使使職工掌掌握本工工種應知知技術理理論和應應會的實實際操作作技能，提提高安全全技術水水平和素素質。根根據安全全生產特特點，舉舉辦各特特殊工種種的人員員安全培培訓班，確確

40、保安全全生產。3.安全技技術培訓訓必須貫貫徹理論論與實際際相結合合的方針針，根據據礦對安安全生產產的要求求，積極極組織實實施安全全技術培培訓，并并建立健健全各種種規(guī)章制制度，不不斷提高高教學質質量。4.安全技技術培訓訓工作，要要按要求求配備專專、兼職職教學人人員，并并做到計計劃、大大綱、教教材、場場地、教教學設備備和教學學經費的的落實。5.安全技技術培訓訓的工作作計劃、培培訓計劃劃、經費費計劃、組組織教師師開展教教研活動動、編寫寫補充教教材、總總結辦學學和教學學先進經經驗等，都都要提交交中心領領導及業(yè)業(yè)務部門門審核批批準。6.專、兼兼職教師師要具備備現場工工作經驗驗，能夠夠堅持四四項基本本原則

41、，認認真學習習馬列主主義、毛毛澤東思思想，執(zhí)執(zhí)行黨的的教育方方針政策策和決定定：忠誠誠黨的教教育事業(yè)業(yè)，熱愛愛本職工工作，遵遵紀守法法，嚴以以律己，做做職工的的表率：要積極極參加教教研活動動，交流流教學經經驗。7.教師是是辦好安安全培訓訓的骨干干力量。要要認真貫貫徹執(zhí)行行黨的知知識分子子政策，努努力為他他們創(chuàng)造造好的教教學工作作條件，關關心他們們的生活活和工作作，充分分調動他他們的積積極性，使使其集中中精神做做好工作作。8.專、兼兼職教師師要根據據教學大大綱和教教學計劃劃，備好好課、寫寫好教案案，明確確教學目目的和要要求。9.專、兼兼職教師師要如期期完成教教學任務務，定期期下礦實實習調研研。1

42、0.培訓訓人員要要努力學學習安全全技術培培訓知識識，遵守守國家和和學校的的一切規(guī)規(guī)章制度度，尊敬敬教師，團團結同學學，圓滿滿完成安安全技術術培訓任任務。十五、教學學管理制制度1.各教師師進行的的教學研研究活動動，要由由各教師師親自填填寫有關關統(tǒng)計表表，并及及時交有有關人員員保存。 2.培訓學學校的各各項公開開教學所所進行的的聽課活活動，都都要由聽聽課人聽聽課筆記記，聽課課結束，由由培訓科科負責保保管。 3.對教師師各課教教案情況況，要組組織有關關人員定定期進行行檢查抽抽查，并并做好相相關記錄錄。 4.各工作作項目的的資料，按按項目建建檔管理理，根據據資料的的性質做做好長期期保存或或定期保保存。

43、十六、安全全教育培培訓工作作檢查制制度為了提高安安全教育育培訓工工作，真真正起到到培訓目目的，定定期進行行檢查，特特制定本本制度：1.培訓科科負責對對從業(yè)人人員安全全教育培培訓工作作每半年年進行一一次檢查查，采取取有效措措施進行行考核和和評估。2.培訓科科管理人人員要深深入現場場，結合合培訓內內容，對對現場實實際問題題進行問問答，考考查職工工對知識識的理解解和運用用情況。3.對培訓訓學習進進行理論論知識測測評，針針對培訓訓內容和和我礦實實際，由由培訓科科分類編編寫試題題，對從從業(yè)人員員進行考考核，通通過考試試成績，評評估反饋饋培訓工工作的質質量和從從業(yè)人員員的學習習情況。4.檢查從從業(yè)人員員學

44、習期期間出勤勤情況。如如果理論論和實踐踐測評結結果不及及格又缺缺勤，則則對其進進行相應應的處罰罰，并連連帶所屬屬科隊的的負責人人。5.培訓科科要檢查查測評的的詳細記記錄，按按照記錄錄結合出出勤情況況，分析析、評估估教師和和從業(yè)人人員的教教學、學學習情況況。根據據實際督督促加強強業(yè)務學學習或對對其進行行處罰。十七、上課課管理制制度為了維護正正常的教教學秩序序，保證證上課教教學質量量和教學學任務的的順利完完成，特特制定本本制度。教師上課規(guī)規(guī)則：1.教師要要根據教教學計劃劃、大綱綱和培訓訓對象，認認真寫好好教案，備備好課，講講好課，做做好上課課一切準準備。2.教師要要按時上上、下課課，不遲遲到、早早

45、退，不不連續(xù)講講課，不不提前下下課。3.教師要要善于同同職工溝溝通與交交流，及及時解答答職工的的問題。4.教師要要維持好好課堂紀紀律，做做到嚴而而不死，活活而不亂亂。5.教師要要做到為為人師表表，衣冠冠整潔，言言傳身教教，舉止止大方。學員聽課規(guī)規(guī)則：1.培訓人人員應遵遵守上課課時間，不不遲到、不不早退、不不中途脫脫課，否否則按有有關規(guī)定定處理。2.遵守課課堂紀律律、不交交頭接耳耳，認真真聽講，做做好筆記記。3.尊敬師師長、團團結同學學、對人人有禮貌貌，嚴禁禁在教室室內抽煙煙，嚴禁禁酒后上上課。4.保持教教室整潔潔、不亂亂丟、不不亂吐、亂亂畫。5.全體學學生都要要愛護公公物，如如有損壞壞照價賠賠

46、償。十八、培訓訓人員考考核管理理制度 1.培訓訓人員必必須自覺覺遵守安安全培訓訓的各項項規(guī)章制制度和紀紀律。 3.培訓人人員考核核分培訓訓考試和和日?？伎己藘煞N種，兩項項成績必必須合格格。 4.遵守作作息時間間，不遲遲到，不不早退，不不曠課，遲遲到或早早退一次次罰款330元。 5.端正培培訓態(tài)度度，遵守守課堂紀紀律，認認真聽講講，努力力鉆研本本工種專專業(yè)知識識，完滿滿完成培培訓學習習任務。 6.培訓人人員培訓訓期間不不得請假假，特殊殊情況請請假時，必必須經分分管領導導同意批批準方可可。7.嚴禁在在教室內內吸煙，嚴嚴禁培訓訓期間飲飲酒，違違者嚴肅肅處理。 8.尊敬老老師，相相互團結結，關心心集體

47、，愛愛護公物物。 9.講究衛(wèi)衛(wèi)生，不不隨地吐吐痰，不不亂扔廢廢物，自自覺維護護公共衛(wèi)衛(wèi)生。10.培訓訓結束時時將對培培訓人員員進行嚴嚴格的考考核，不不合格者者繼續(xù)參參加培訓訓，補訓訓期間公公司停發(fā)發(fā)工資獎獎金，費費用由培培訓人員員自己承承擔。十九、培訓訓人員成成績考試試及補考考制度 考試與計計分： 1.培訓訓人員培培訓結束束，按教教學計劃劃要求，組組織考試試。 2.考試實實行教考考分離，經經安全科科統(tǒng)一命命題，監(jiān)監(jiān)考、閱閱卷。 3.考試試實行百百分制。 成績考核核： 1.培訓考考核分理理論考試試和日常?？己藘蓛煞N。其其中任何何一項不不合格者者，均視視為培訓訓不合格格。 2.理論考考試以1100

48、分分為基礎礎，等于于或大于于80分分為合格格，否則則均不合合格。 3.培訓人人員培訓訓期間應應遵守培培訓紀律律，累計計遲到或或早退超超過三次次者及曠曠課半天天以上者者，取消消考試資資格。 4.培訓訓人員培培訓期間間不準請請假，特特殊情況況請假時時，時間間不得超超過培訓訓課時數數20%，否則則將進行行處罰。 成績評定定及補考考： 1.理論考考試及日日常考核核以及實實習考核核均必須須合格。2.對考試試不合格格者補考考，補考考不合格格者建議議調離原原崗位工工種。二十、培訓訓人員考考勤制度度1.培訓人人員自習習、實習習等活動動均由培培訓學校校進行認認真、準準確考勤勤。2.培訓人人員因特特殊情況況請假時

49、時須辦理理請假手手續(xù)，無無特殊情情況下不不準補假假或捎假假，請假假期滿，要要及時消消假，否否則按曠曠課處理理。3.培訓人人員請假假半天者者有培訓訓學校批批準即可可，兩天天以內經經分管領領導批準準，超過過三天以以上者，須須礦長同同意批準準。 4.培訓人人員培訓訓期間嚴嚴禁曠課課，曠課課超過半半天者罰罰款1000元，同同時連帶帶科隊負負責人550元。5.培訓人人員要認認真上課課，遵守守紀律，不不遲到，不不早退，遲遲到或早早退一次次罰款550元。6.端正培培訓態(tài)度度，認真真聽講，努努力鉆研研本工種種專業(yè)知知識，完完滿完成成培訓學學習任務務。二十一、培培訓人員員管理制制度1.培訓班班按組班班方式編編制

50、。 2.培訓訓人員應應遵守上上課時間間，不遲遲到、不不早退、不不中途脫脫課，否否則按有有關規(guī)定定處理。 3.遵守課課堂紀律律、不交交頭接耳耳，認真真聽講，做做好筆記記。 4.尊敬師師長、團團結同學學、對人人有禮貌貌，嚴禁禁在教室室內抽煙煙，嚴禁禁酒后上上課。 5.保持教教室整潔潔、不亂亂丟、不不亂吐、亂亂畫。 6.全體學學生都要要愛護公公物，如如有損壞壞照價賠賠償。二十二、培培訓、考考試考核核管理制制度1.培訓人人員必須須自覺遵遵守培訓訓中心的的各項規(guī)規(guī)章制度度和紀律律，遵守守法律、法法規(guī)，做做文明職職工。 2.凡參加加培訓人人員必須須按通知知的時間間、地點點，準時時參加學學習，不不得無故故不

51、參加加培訓。培培訓期間間，不遲遲到早退退、不中中途脫課課，如若若發(fā)現，每每次罰款款20元元。遲到到或早退退累計三三次按曠曠課處理理。培訓訓期間設設點名冊冊，出勤勤情況統(tǒng)統(tǒng)一報所所在單位位，嚴禁禁曠課。 3.。 4.嚴禁在在教室內內吸煙，嚴嚴禁酒后后上課，如如違犯者者，勸其其離開培培訓教室室，并根根據情況況酌情處處理。 5.尊敬教教師、相相互團結結、關心心集體、愛愛護公物物，損壞壞公物照照價賠償償，嚴禁禁打架斗斗毆，如如有違犯犯者視情情節(jié)輕重重作出處處理，嚴嚴重犯規(guī)規(guī)者交保保衛(wèi)科或或公安機機關處理理。 6.講究衛(wèi)衛(wèi)生、不不隨地吐吐痰、不不亂扔廢廢棄物、自自覺維護護公共衛(wèi)衛(wèi)生、如如有違者者每次罰罰

52、款500元。 7.培訓結結束，按按教學要要求，組組織結業(yè)業(yè)考試，考考試不合合格者不不能上崗崗，應繼繼續(xù)培訓訓，考試試成績合合格后方方可上崗崗。二十三、專專、兼職職教師管管理制度度為了全面落落實職工工教育培培訓工作作、加強強專、兼兼職教師師隊伍建建設。建建立規(guī)范范的安全全培訓運運行機制制，特制制定本辦辦法。專、兼職教教師條件件：1.二年以以上現場場工作經經驗。2.高中以以上文化化程度，并并具有一一定所屬屬職業(yè)的的技術人人員。3.熱愛教教育事業(yè)業(yè)，服從從組織安安排，工工作認真真負責。4.掌握新新培訓工工種的安安全理論論知識，熟熟悉掌握握安全技技術操作作技能，5.有一定定的教學學經驗，有有較強的的語

53、言表表達能力力和操作作示范能能力。專、兼職教教師專業(yè)業(yè)分類：1.采掘技技術及安安全2.機電3.通風4.運輸5.其他二十四、培培訓質量量評估和和考核制制度1.評估分分內部評評估和外外部評估估。內部部評估可可采取聽聽課評教教、考試試考核成成績分析析、學員員問卷調調查、教教師自我我評價等等形式；外部評評估可采采取學員員跟蹤調調查、用用人單位位滿意度度、召開開學員座座談會等等形式。2.領導評評估、教教師評估估可利用用聽課評評教的方方式，主主要從教教學內容容、講課課技巧、課課時安排排、教學學手段創(chuàng)創(chuàng)新、師師生互動動等方面面進行綜綜合評價價，并認認真填寫寫表格。3. 為了了保證培培訓質量量，提高高培訓回回

54、報率，培培訓后培培訓教師師要對學學員進行行考核、評評價?？伎荚囀强伎己恕⒃u評價培訓訓質量的的又一重重要環(huán)節(jié)節(jié)。內培培一律采采用閉卷卷考試，考考題要堅堅持密切切聯系實實際，并并嚴格監(jiān)監(jiān)考及改改卷制度度。4.考試考考核分析析，即對對學員綜綜合成績績進行定定量或定定性分析析評價，從從中找出出學員對對基本知知識的掌掌握程度度，存在在共性缺缺陷，制制定可行行性措施施。5.學員評評價可采采取課后后問卷調調查的方方式，內內容包括括課程設設置、教教學內容容、教學學態(tài)度、教教學管理理等方面面，對教教師授課課情況進進行定性性綜合評評價。6.培訓科科對學員員采取跟跟蹤調查查的方法法。跟蹤蹤調查一一般每季季度進行行一

55、次。組組織專人人到學員員所在部部門進行行現場調調查。7.跟蹤蹤調查方方式采取取集體座座談、填填寫調查查問卷、個個別交流流等方式式，調查查記座談談的內容容為：通通過培訓訓給學員員工作提提供的幫幫助，所所學知識識在實際際工作中中發(fā)揮的的作用，是是否出現現“三違”現象，科科室、隊隊組對培培訓工作作的意見見和建議議等。8.調查人人員及時時將調查查表交送送培訓科科負責人人審閱，重重要問題題請示分分管領導導幫助解解決。9.在內部部、外部部評估的的基礎上上，授課課教師根根據師生生評教評評學、考考試考核核成績分分析學員員所在部部門信息息反饋情情況，及及時進行行教學小小結，總總結經驗驗，查找找問題，制制定措施施

56、，及時時解決處處理。10.培訓訓科應積積極采納納被調查查人員的的合理化化建議，提提出整改改措施，認認真落實實，不斷斷改進培培訓教學學管理工工作。調調查人員員應將調調查及整整改資料料及時存存檔。二十五、考考試紀律律1.參考人人員自備備考試用用具，按按規(guī)定時時間進入入考場，按按指定位位置就坐坐，準備備考試。2.參考人人員不得得遲到或或無故缺缺考，開開考100分鐘后后進入考考場的，不不得再進進入，并并以自動動棄考論論處。3.參考人人員進入入考場不不得攜帶帶任何書書籍、筆筆記、紙紙張、如如已帶入入考場，必必須交放放于講臺臺，考完完后帶出出。4.參考人人員不得得中途離離場，一一旦離場場，則以以交卷處處理

57、。5.參考人人員在考考試要尊尊重監(jiān)考考人員，聽聽從監(jiān)考考人員的的指揮，不不得交頭頭接耳、左左顧右盼盼、傳遞遞夾帶、相相互作弊弊，對有有作弊行行為的考考生，監(jiān)監(jiān)考人員員可予以以警告，警警告無效效者，有有權宣布布其試卷卷作廢并并在考場場情況表表中作出出記錄。如如作弊考考生不服服管理，有有辱罵行行為的，視視情節(jié)輕輕重作出出處理。6.參考人人員在考考場答卷卷，使用用統(tǒng)一規(guī)規(guī)定的工工具圓珠珠筆或鋼鋼筆（蘭蘭、黑墨墨水）不不得在卷卷面作特特殊標記記，一經經發(fā)現試試卷作廢廢。7.參考人人員在考考試答卷卷、檢查查無誤后后，將試試卷整好好，交給給監(jiān)考人人員方可可離開考考場，一一旦交卷卷，不準準再次返返回座位位，

58、更不不得與未未交卷的的人員交交頭接耳耳，否則則以作弊弊論處。二十六、安安全培訓訓經費提提取、使使用、審審批制度度1.因工作作或任職職需要派派人外出出培訓，煤煤礦按規(guī)規(guī)定計付付其培訓訓費、車車船費、住住宿費、工工資等費費用。 2.安排參參加的受受培人員員必須認認真聽課課，作好好記錄，考考試成績績達到培培訓要求求，取得得操作證證書，否否則費用用自負。 3.凡是經經過培訓訓，取得得證書的的人員必必須在相相應工作作崗位工工作3年年及以上上（正常常調動除除外）。 4.因自己己違章、違違紀、曠曠工而解解除勞動動關系，其其培訓費費用按規(guī)規(guī)定崗位位工作時時間（實實際培訓訓后工作作時間除除3年）的的百分比比賠償

59、。 5.嚴禁隨隨意變動動特殊工工種崗位位，特殊殊工種崗崗位變動動應征求求安全科科同意后后實施，否否則，培培訓的一一切費用用由各科科隊的負負責人賠賠償。 6.凡是參參加培訓訓人員的的操作證證交培訓訓科存檔檔，復印印件交安安全科備備案。 7.管理人人員派外外學習、培培訓，應應將所學學知識進進行整理理，回礦礦后，按按照公司司的安排排舉辦講講座，傳傳授所學學的知識識。 二十七、安安全培訓訓中長期期規(guī)劃為認真貫徹徹執(zhí)行國國家“安全第第一、預預防為主主、綜合合治理”的安全全生產方方針，切切實抓好好全員安安全教育育培訓工工作，不不斷增強強全員的的安全意意識，提提高安全全技能，減減少安全全事故的的發(fā)生，實實現

60、安全全發(fā)展的的目標，特特制定安安全生產產教育培培訓中長長期規(guī)劃劃。（一）培訓訓對象本規(guī)劃所指指的安全全教育培培訓對象象為本公公司所屬屬全體從從業(yè)人員員。（二）培訓訓目標五年內使全全體管理理人員全全部達到到大專以以上文化化程度，成成為安全全管理的的內行，具具備較高高的安全全管理水水平。全全體從業(yè)業(yè)人員法法制意識識、安全全意識明明顯增強強，安全全技能明明顯提高高，安全全事故的的發(fā)生率率明顯降降低，因因從業(yè)人人員違章章作業(yè)而而引發(fā)的的事故明明顯減少少。（三）培訓訓方式1.學歷培培訓學歷培訓是是安全管管理教育育培訓的的基礎。安安排和鼓鼓勵全體體管理人人員通過過電大、函函大或自自考等方方式進行行學歷培培