計(jì)劃生育管理制度

計(jì)劃生育管理制度1.本計(jì)劃生育管理制度依照國家法律、法規(guī)、辦法執(zhí)行。全體員工有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)及實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不實(shí)行計(jì)劃生育屬違法行為。2.單位一把手是本單位計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人。與各科室每年簽定計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，各科負(fù)責(zé)人是科室計(jì)生第一責(zé)任人，實(shí)行“一票否決”的制度。3.計(jì)劃生育工作納入入黨、評先、晉升、調(diào)資、招工等工作考核的重要內(nèi)容。4.鼓勵(lì)職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。5.職工結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)應(yīng)到登記備案。6.女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕按規(guī)定辦理準(zhǔn)生證后到婦委辦備案。7.生育子女后（雙獨(dú)或單獨(dú)除外）在三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理獨(dú)生子女父母光榮證。8.以避孕為主，為預(yù)防和減少非意愿妊娠，各科責(zé)任人應(yīng)督促本科有關(guān)人員及時(shí)到婦委辦咨詢避孕、節(jié)育相關(guān)措施，已生育一個(gè)子女的職工，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器；已生育兩個(gè)或以上子女的，一方首選結(jié)扎措施。9.育齡職工自覺落實(shí)計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施，已婚育齡婦女按時(shí)參加“三查”查環(huán)、查孕、查病工作；男職工應(yīng)按時(shí)提交縣計(jì)生服務(wù)中心“三查”證明到婦委辦或按時(shí)參加本院“三查”工作，不參檢者，扣發(fā)當(dāng)年年度績效工資，如違反計(jì)劃生育則按違反計(jì)生辦法處理。10.婦委辦配合上級計(jì)劃生育管理部門承擔(dān)人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育、人員培訓(xùn)等任務(wù)。11.嚴(yán)禁進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要選擇性別的人工終止妊娠。12.職工實(shí)行晚婚的，增加婚假至十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。13.職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。14.嚴(yán)禁醫(yī)生利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為病人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠；嚴(yán)禁實(shí)施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具虛假計(jì)劃生育證明。15.流動人口持計(jì)生證方可用工，對沒有計(jì)劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。16.已辦理獨(dú)生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)：（1）每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)五元至子女十四周歲止。（2）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；產(chǎn)假期間照發(fā)工資。（3）男性滿六十周歲，女性滿五十五周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。17.對違反計(jì)劃生育人員給予行政處理及經(jīng)濟(jì)處罰。（1）違反下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資一百元至落實(shí)措施為止:①凡規(guī)定上環(huán)而不按時(shí)上環(huán)，應(yīng)結(jié)扎而不按時(shí)結(jié)扎者（未出具相關(guān)證明）。②男職工其妻不按規(guī)定時(shí)間“三查”或交回配偶孕情檢查結(jié)果者。③育齡婦女不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行查環(huán)、查孕者。④取環(huán)者未提供相關(guān)證明。⑤登記結(jié)婚（包括辦理離婚）后未按時(shí)到婦委登記檔案。⑥不按規(guī)定申辦準(zhǔn)生證及獨(dú)生子女優(yōu)待證者。（2）未婚先孕或計(jì)劃外懷孕又未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，造成一定不良影響，扣發(fā)本人當(dāng)年年度獎(jiǎng)，未采取任何補(bǔ)救措施屬