企業(yè)員工離職管理辦法_第1頁(yè)
企業(yè)員工離職管理辦法_第2頁(yè)
企業(yè)員工離職管理辦法_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

企業(yè)員工離職管理辦法第1條為規(guī)范公司員工離職管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本辦法。第2條本辦法適用于公司員工離職管理的各項(xiàng)工作。第3條離職分類1.合同離職:員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。2.員工離職:員工由于某種原因主動(dòng)提出辭職。3.自動(dòng)離職:員工無(wú)故曠工個(gè)工作日以上，公司視為員工自動(dòng)離職。第4條辭退（解雇）員工1.員工不能勝任工作崗位者，公司給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者，公司予以辭退。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)者，公司予以解雇。3.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司可與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但需給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第5條離職移交手續(xù)辦理員工離職時(shí)，需持通過(guò)批準(zhǔn)的“離職申請(qǐng)單”和“離職移交清單”到所在部門辦理移交手續(xù)，各項(xiàng)移交手續(xù)辦理完畢、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后，將“離職移交清單”送人力資源部審核、簽字。第6條工作、物品移交說(shuō)明1.離職員工必須將工作過(guò)程中保管或使用的賬冊(cè)、文件，如公司制度文件、員工手冊(cè)、技術(shù)資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，并將這些賬冊(cè)、文件填入“離職移交清單”中。2.離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項(xiàng)向公司指定人員交代清楚。3.離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成。若員工交還的物品已被損壞或丟失，公司酌情要求離職員工做出賠償。第7條各種移交手續(xù)及物品已交或辦妥后，離職員工才能領(lǐng)取公司應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資，對(duì)離職員工工資的計(jì)發(fā)按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及公司的有關(guān)制度執(zhí)行。第8條本辦法由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，未盡事宜按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第9條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論