測(cè)繪資質(zhì)單位技術(shù)質(zhì)量管理體系

測(cè)繪資質(zhì)單位技術(shù)質(zhì)量管理體系四川省測(cè)繪資質(zhì)單位技術(shù)質(zhì)量管理體系考核辦法一、總則1.1為促進(jìn)測(cè)繪資質(zhì)單位,以下簡(jiǎn)稱測(cè)繪單位,建立健全技術(shù)質(zhì)量管理體系～提高全省測(cè)繪單位技術(shù)質(zhì)量管理水平～保證測(cè)繪成果質(zhì)量～規(guī)范對(duì)測(cè)繪單位技術(shù)質(zhì)量管理體系的考核～根據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》、《四川省測(cè)繪管理?xiàng)l例》以及國(guó)家測(cè)繪局《測(cè)繪生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定》和《測(cè)繪質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)～制定本辦法。1.2測(cè)繪單位應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定建立健全本單位的技術(shù)質(zhì)量管理體系～并有效運(yùn)行、持續(xù)改進(jìn)。甲、乙級(jí)測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證～鼓勵(lì)丙、丁級(jí)單位開(kāi)展質(zhì)量體系認(rèn)證。二、基本規(guī)定2.1測(cè)繪單位的技術(shù)質(zhì)量管理是指從承接測(cè)繪任務(wù)、組織準(zhǔn)備、技術(shù)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)作業(yè)、成果檢查與驗(yàn)收直至成果交付使用全過(guò)程實(shí)施的有關(guān)技術(shù)與質(zhì)量的管理以及與質(zhì)量相關(guān)的人員、設(shè)備等的管理。2.2測(cè)繪單位應(yīng)貫徹“質(zhì)量第一、注重實(shí)效”的方針～以保證質(zhì)量為中心～滿足需求為目標(biāo)～防檢結(jié)合為手段～全員參與為基礎(chǔ)～走質(zhì)量效益型的發(fā)展道路。2.3測(cè)繪單位應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行質(zhì)量教育～開(kāi)展群眾性的質(zhì)量管理活動(dòng)～不斷增強(qiáng)全員質(zhì)量意識(shí)～有計(jì)劃、分層次地組織崗位技術(shù)1培訓(xùn)～實(shí)行崗位管理。測(cè)繪工作人員應(yīng)持有測(cè)繪作業(yè)證～應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定取得相應(yīng)的技術(shù)資格證書,質(zhì)量檢查人員應(yīng)持證上崗。2.4測(cè)繪單位必須健全技術(shù)質(zhì)量管理的規(guī)章制度～主要應(yīng)包括:各級(jí)部門職責(zé)、各級(jí)人員的崗位職責(zé),測(cè)繪項(xiàng)目管理制度,主要包括:測(cè)繪合同管理、技術(shù)設(shè)計(jì)管理、生產(chǎn)過(guò)程管理、成果自查互校及兩級(jí)檢查、成果交付使用過(guò)程的質(zhì)量管理等,、儀器設(shè)備管理、人員培訓(xùn)及崗位管理、用戶服務(wù)、質(zhì)量獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。2.5測(cè)繪單位所使用的測(cè)繪計(jì)量器具～必須按照有關(guān)計(jì)量法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定送法定計(jì)量檢定、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢定或者校準(zhǔn)～建立計(jì)量器具檢定、校準(zhǔn)周期表～保證測(cè)繪計(jì)量器具在檢定有效期內(nèi)使用,在測(cè)繪生產(chǎn)中使用的非商業(yè)專業(yè)軟件應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)證或鑒定。三、技術(shù)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)及檢查人員測(cè)繪單位的技術(shù)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)和專職質(zhì)量檢查人員應(yīng)根據(jù)本單位的資質(zhì)等級(jí)和業(yè)務(wù)量按需設(shè)定。3.1甲級(jí)測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量管理或質(zhì)量檢查的機(jī)構(gòu)～專職質(zhì)量檢查人員不少于3人,3.2乙級(jí)測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量管理或質(zhì)量檢查的機(jī)構(gòu)～專職質(zhì)量檢查人員不少于2人,3.3丙級(jí)測(cè)繪單位應(yīng)有專人負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量管理,專職質(zhì)量檢查人員不少于1人,23.4丁級(jí)測(cè)繪單位應(yīng)有專人負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量管理,有質(zhì)量檢查人員。四、技術(shù)質(zhì)量管理崗位職責(zé)4.1測(cè)繪單位的法定代表人是單位的第一質(zhì)量負(fù)責(zé)人～其主要職責(zé)是:確定本單位的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)～組織制定、簽發(fā)質(zhì)量管理規(guī)章制度,建立本單位的技術(shù)質(zhì)量管理體系并保證其有效運(yùn)行,為保證技術(shù)質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行配備必要的資源,人員、設(shè)備等,,對(duì)提供的測(cè)繪成果承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。4.2測(cè)繪單位的技術(shù)質(zhì)量主管,總工程師、主任工程師,及質(zhì)量檢查人員應(yīng)由測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。技術(shù)質(zhì)量主管按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹實(shí)施～簽發(fā)有關(guān)的質(zhì)量文件,組織編制、負(fù)責(zé)簽發(fā)測(cè)繪項(xiàng)目的技術(shù)設(shè)計(jì)書或作業(yè)指導(dǎo)書～并對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé),處理生產(chǎn)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量爭(zhēng)議,審核技術(shù)總結(jié)、最終檢查報(bào)告,審定測(cè)繪成果的交付驗(yàn)收和對(duì)外提供。4.3測(cè)繪單位的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢查機(jī)構(gòu)及質(zhì)量檢查人員～在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)～負(fù)責(zé)質(zhì)量管理、檢查的日常工作。負(fù)責(zé)編制年度質(zhì)量計(jì)劃～貫徹技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量文件,對(duì)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和檢查～處理質(zhì)量問(wèn)題,組織實(shí)施內(nèi)部測(cè)繪成果的質(zhì)量檢查工作～對(duì)其所檢查的成果質(zhì)量負(fù)責(zé)～并編寫技術(shù)總結(jié)和檢查報(bào)告。4.4測(cè)繪單位可以按照測(cè)繪項(xiàng)目的實(shí)際情況實(shí)行項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)3責(zé)人制度～項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)該測(cè)繪項(xiàng)目的成果質(zhì)量負(fù)直接責(zé)任。測(cè)繪單位的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)具有助理工程師及以上職稱。五、測(cè)繪生產(chǎn)過(guò)程技術(shù)質(zhì)量管理5.1測(cè)繪單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求和單位業(yè)務(wù)情況～在規(guī)章制度中規(guī)定需簽定合同及合同評(píng)審的范圍。測(cè)繪合同應(yīng)采用行業(yè)通用的格式～并符合測(cè)繪資質(zhì)規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍。合同評(píng)審(或計(jì)劃任務(wù)評(píng)審)結(jié)果作為技術(shù)設(shè)計(jì)的一項(xiàng)重要依據(jù)。應(yīng)規(guī)定合同評(píng)審的職責(zé)、程序及記錄格式。5.2測(cè)繪生產(chǎn)必須采用現(xiàn)行有效的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),用戶有特定需求的～必須在測(cè)繪合同或經(jīng)用戶認(rèn)可的技術(shù)設(shè)計(jì)書中補(bǔ)充規(guī)定～并按約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3基礎(chǔ)測(cè)繪項(xiàng)目和其他重要測(cè)繪項(xiàng)目應(yīng)進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)。測(cè)繪單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求和單位業(yè)務(wù)情況～在規(guī)章制度中規(guī)定需進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)的范圍～確實(shí)不需進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)的～應(yīng)針對(duì)不同類型的項(xiàng)目編制作業(yè)指導(dǎo)書。項(xiàng)目的實(shí)施必須堅(jiān)持先設(shè)計(jì)后生產(chǎn)～禁止邊設(shè)計(jì)邊生產(chǎn)、沒(méi)有設(shè)計(jì)進(jìn)行生產(chǎn)。技術(shù)設(shè)計(jì)書應(yīng)經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)～方可付諸執(zhí)行。5.4測(cè)繪項(xiàng)目實(shí)施前～測(cè)繪單位應(yīng)組織作業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)～學(xué)習(xí)技術(shù)設(shè)計(jì)書、作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。生產(chǎn)崗位的作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程～按照技術(shù)設(shè)計(jì)書或作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行作業(yè)～對(duì)其所完成的測(cè)繪成果的作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.5測(cè)繪單位應(yīng)加強(qiáng)工序管理～制定完整可行的工序管理流4程表～明確各工序的工作內(nèi)容、方法及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)～有效控制影響成果質(zhì)量的各種因素。生產(chǎn)作業(yè)中的工序成果必須達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求～經(jīng)作業(yè)人員自查、互校～如實(shí)填寫質(zhì)量記錄～達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)～方可轉(zhuǎn)入下工序。5.6對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的不合格成果～應(yīng)及時(shí)進(jìn)行跟蹤處理～作好質(zhì)量記錄～采取糾正措施。不合格成果經(jīng)返工修正后～應(yīng)重新進(jìn)行質(zhì)量檢查,不能進(jìn)行返工修正的～應(yīng)予降低等級(jí)或報(bào)廢并履行相關(guān)手續(xù)。5.7成果質(zhì)量記錄、質(zhì)量體系記錄等各種記錄應(yīng)規(guī)范、清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)～質(zhì)量記錄應(yīng)統(tǒng)一歸檔保存。5.8測(cè)繪單位必須建立內(nèi)部質(zhì)量審核制度～對(duì)測(cè)繪成果實(shí)施自查互校、兩級(jí)檢查。作業(yè)小組實(shí)施自查互校后方可提交過(guò)程檢查,通過(guò)過(guò)程檢查后的測(cè)繪成果才能提交單位質(zhì)量檢查機(jī)構(gòu)或質(zhì)量檢查人員最終檢查～評(píng)定質(zhì)量等級(jí)～編寫最終檢查報(bào)告。兩級(jí)檢查應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行～不得省略或代替?；A(chǔ)測(cè)繪和其他重要測(cè)繪項(xiàng)目完成后～應(yīng)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)編寫測(cè)繪技術(shù)總結(jié)。過(guò)程檢查、最終檢查及質(zhì)量評(píng)定～應(yīng)按相關(guān)國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,測(cè)繪單位自行制定的檢查規(guī)定和質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)～不得低于相關(guān)國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。六、成果交付使用過(guò)程的質(zhì)量管理56.1測(cè)繪單位必須保證向用戶交付合格的測(cè)繪成果。6.2測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)建立質(zhì)量信息反饋機(jī)制～主動(dòng)征求用戶對(duì)測(cè)繪成果質(zhì)量的意見(jiàn)～不斷實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)。6.3測(cè)繪單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、認(rèn)真地處理用戶的質(zhì)量查詢和反饋意見(jiàn)。七、技術(shù)質(zhì)量管理體系的考核7.1省測(cè)繪地理信息行政主管部門負(fù)責(zé)全省測(cè)繪單位技術(shù)質(zhì)量管理體系考核工作的統(tǒng)一監(jiān)督管理～并承擔(dān)全省甲、乙級(jí)測(cè)繪單位資質(zhì)管理中的技術(shù)質(zhì)量管理體系的考核工作。市、州測(cè)繪地理信息行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)丙、丁級(jí)測(cè)繪單位資質(zhì)管理中的技術(shù)質(zhì)量管理體系的考核工作。7.2測(cè)繪資質(zhì)管理中測(cè)繪單位有下列情形之一～應(yīng)進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量管理體系考核:,一,申辦測(cè)繪資質(zhì)證書,,二,申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)等級(jí)升級(jí),,三,測(cè)繪單位重組、改制、成果存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題等需進(jìn)行質(zhì)量管理體系考核的其他情形。7.3考核內(nèi)容技術(shù)質(zhì)量管理體系考核內(nèi)容包括:管理職責(zé)、管理制度、體系運(yùn)行。7.3.1管理職責(zé)考核:主要對(duì)照本辦法的要求審查申報(bào)材料,對(duì)申請(qǐng)單位的質(zhì)量管理職責(zé)落實(shí)情況進(jìn)行核實(shí)。67.3.2管理制度考核:著重檢查申請(qǐng)單位建立的技術(shù)質(zhì)量管理體系的文件是否齊全～是否符合測(cè)繪行業(yè)特點(diǎn)～是否與申請(qǐng)單位的規(guī)模、人員素質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等相適應(yīng)～是否符合本辦法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的要求。7.3.3體系運(yùn)行考核:重點(diǎn)對(duì)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查～對(duì)運(yùn)行的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。測(cè)繪單位辦理上述7.2條第(一)項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)～測(cè)繪地理信息行政主管部門對(duì)其管理職責(zé)和管理制度進(jìn)行考核,辦理7.2條第(二)項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí),考核測(cè)繪單位的管理職責(zé)、管理制度及體系運(yùn)行,辦理7.2條第(三)項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí),測(cè)繪地理信息行政主管部門根據(jù)測(cè)繪單位的實(shí)際情況～確定考核的具體項(xiàng)目。7.4考核方法測(cè)繪單位的管理職責(zé)、管理制度的考核一般進(jìn)行文件審核～必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核,體系運(yùn)行必須現(xiàn)場(chǎng)考核～結(jié)合測(cè)繪單位的主要業(yè)務(wù)范圍的測(cè)繪生產(chǎn)過(guò)程和技術(shù)質(zhì)量管理體系運(yùn)行過(guò)程中形成的質(zhì)量記錄評(píng)價(jià)其有效性。7.5考核程序測(cè)繪地理信息行政主管部門收到測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)材料后進(jìn)行書面審查～必要時(shí)結(jié)合實(shí)地檢查～確定考核結(jié)果。7.6技術(shù)質(zhì)量管理體系考核結(jié)果分為合格與不合格。7.7測(cè)繪單位應(yīng)提交的考核材料,電子和紙質(zhì),:甲、乙級(jí):1,本單位技術(shù)質(zhì)量管理體系基本情況簡(jiǎn)介,72,ISO9001質(zhì)量保證體系認(rèn)證證書,3,質(zhì)量管理或檢查機(jī)構(gòu)、質(zhì)量檢查人員配置證明文件,4,本單位現(xiàn)行質(zhì)量手冊(cè)、程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書等,5,執(zhí)行的測(cè)繪與地理信息標(biāo)準(zhǔn)目錄,含標(biāo)準(zhǔn)名稱、標(biāo)準(zhǔn)代碼或編號(hào)、制定或發(fā)布部門、實(shí)施時(shí)間,,6,本單位實(shí)施技術(shù)質(zhì)量管理的有關(guān)記錄。丙、丁級(jí):1,本單位技術(shù)質(zhì)量管理體系基本情況簡(jiǎn)介,2,ISO9001質(zhì)量保證體系認(rèn)證證書,未認(rèn)證的不提交,,3,質(zhì)量管理或檢查機(jī)構(gòu)、質(zhì)量檢查人員配置證明文件,4,本單位現(xiàn)行的質(zhì)量管理制度,5,執(zhí)行的測(cè)繪與地理信息標(biāo)準(zhǔn)目錄,含標(biāo)準(zhǔn)名稱、標(biāo)準(zhǔn)代碼或編號(hào)、制定或發(fā)布部門、實(shí)施時(shí)間,,6,本單位實(shí)施技術(shù)質(zhì)量管理的有關(guān)記錄。7.8通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證的測(cè)繪單位～技術(shù)質(zhì)量管理體系應(yīng)覆蓋與測(cè)繪生產(chǎn)相關(guān)的所有部門和測(cè)繪資質(zhì)證書規(guī)定的測(cè)繪業(yè)務(wù)范圍。7.9管理職責(zé)、管理制度及體系運(yùn)行的三項(xiàng)考核按百分制表征～詳見(jiàn)附件:《技術(shù)質(zhì)量管理體系考核內(nèi)容及分值》表一、表二、表三。三項(xiàng)得分均大于等于60分的～技術(shù)質(zhì)量管理體系為合格,其中任何一項(xiàng)得分低于60分者體系為不合格。有下列情況之一的～認(rèn)定其技術(shù)質(zhì)量管理體系為不合格:1,機(jī)構(gòu)與人員設(shè)置不符合本辦法相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)要求的,82,所使用的儀器設(shè)備不符合本辦法2.5條規(guī)定的,3,制定的檢查驗(yàn)收規(guī)定低于有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求或未實(shí)施兩級(jí)檢查制度的,4,使用失效的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)～或?qū)τ脩籼囟ㄐ枨笪催M(jìn)行有效約定～并造成嚴(yán)重后果的,5,在各級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門組織實(shí)施的測(cè)繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢查中～出現(xiàn)不合格成果且未進(jìn)行有效整改的,6,出現(xiàn)重大質(zhì)量事故～未能采取有效糾正措施的,7,技術(shù)質(zhì)量管理體系運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)整體的、重大的偏離或出現(xiàn)嚴(yán)重影響測(cè)繪成果質(zhì)量行為的,8,與委托單位串通編造虛假測(cè)繪成果～未經(jīng)有關(guān)管理部門處理的。7.10申請(qǐng)測(cè)繪資質(zhì)的測(cè)繪單位的技術(shù)質(zhì)量管理體系經(jīng)測(cè)繪地理信息行政主管部門考核合格的～測(cè)繪地理信息行政主管部門出具考核合格的證明文件,測(cè)繪單位的技術(shù)質(zhì)量管理體系考核不合格的～測(cè)繪地理信息行政主管部門應(yīng)一次性告知測(cè)繪單位體系中存在的不足～測(cè)繪單位應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改～待整改結(jié)束后重新考核。八、附則8.1本辦法自發(fā)布之日起施行。8.2本辦法由四川省測(cè)繪地理信息局負(fù)責(zé)解釋。9四川省測(cè)繪資質(zhì)單位技術(shù)質(zhì)量管理體系考核內(nèi)容及分值表一甲、乙級(jí)丙、丁級(jí)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)審查資料或說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)分值標(biāo)準(zhǔn)分值設(shè)置了技術(shù)質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查等崗位并配備了相應(yīng)人員100機(jī)構(gòu)設(shè)置文件機(jī)技術(shù)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限明確100機(jī)構(gòu)職責(zé)文件或單位正式發(fā)布構(gòu)技術(shù)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限合理;職責(zé)與配備人員匹配100(文件形式)的規(guī)章制度40(0)與其他職能部門職能分工合理100職責(zé)明確、職責(zé)包括了本辦法及其他有關(guān)規(guī)定要求的職責(zé)文件或單位正式發(fā)布(文件法人1020技術(shù)質(zhì)量職能形式)的規(guī)章制度管有1015任命文件理崗職技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人職責(zé)明確、包括了本辦法及其他有關(guān)規(guī)定要求的質(zhì)量職責(zé)文件或單位正式發(fā)布(文件1015位責(zé)職能、職責(zé)與其權(quán)限適應(yīng)形式)的規(guī)章制度設(shè)甲級(jí)專職人員不少于3人;乙級(jí)專職人員不少于2人;1015任命文件置丙級(jí)專職人員不少于1人;丁級(jí)有檢查人員質(zhì)量檢查人員60(100)職責(zé)明確、包括了本辦法及其他有關(guān)規(guī)定要求的質(zhì)量1015職責(zé)文件或單位正式發(fā)布(文件職能、職責(zé)與其權(quán)限適應(yīng)形式)的規(guī)章制度其它人員職責(zé)是否明確(主要是:作業(yè)員、設(shè)備管理員、資料管理員)1020合計(jì)10010010表二標(biāo)準(zhǔn)分值考核內(nèi)容審查資料甲乙級(jí)丙丁級(jí)有管理部門或人員31單位正式發(fā)布(文件形式)的規(guī)章制度說(shuō)明:1、表中所列規(guī)章制度，測(cè)繪單規(guī)定了評(píng)審范圍合同評(píng)審制度10(5)33位可根據(jù)實(shí)際情況分別制定，或組合成為一個(gè)或多個(gè)制度，但原則上應(yīng)包有評(píng)審內(nèi)容、要求及工作程序和記錄格式文本41括相關(guān)內(nèi)容,如確需刪減,應(yīng)有充分的有管理部門或人員34理由。貫標(biāo)單位需有質(zhì)量手冊(cè)、程序設(shè)計(jì)制度10有技術(shù)設(shè)計(jì)書、作業(yè)指導(dǎo)書、或技術(shù)要求編制的工文件、作業(yè)文件，未貫標(biāo)單位除任命76作程序和格式文本文件外，管理職責(zé)和管理制度可合并有管理部門或人員22為單位質(zhì)量管理制度(手冊(cè))、分章節(jié)管項(xiàng)目理管理敘述。有生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)書格式文本510制制度2、表中所列部門或人員:甲、乙級(jí)單度60(80)有工序管理表位應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的部門，可以是一個(gè)部生產(chǎn)過(guò)程管理制度20(35)515門或多個(gè)部門;丙、丁級(jí)應(yīng)設(shè)置相應(yīng)有資料收集、采用的要求35的崗位，可以一人兼多個(gè)崗位。規(guī)定了生產(chǎn)過(guò)程技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題處理的職責(zé)、權(quán)限和3、制度一般應(yīng)包括:職責(zé)和權(quán)限、工53程序作內(nèi)容和要求、工作程序、記錄格式有檢查部門或人員35文本等。規(guī)定了一、二級(jí)檢查的內(nèi)容、比例、方法及程序兩級(jí)檢查制度15(25)815規(guī)定了成果質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)23114、合同評(píng)審制度:業(yè)務(wù)單一、業(yè)主相有檢查記錄和檢查報(bào)告格式文本22對(duì)固定的單位如明確規(guī)定不進(jìn)行合同有管理部門或人員22評(píng)審，所有分值歸入“規(guī)定了評(píng)審范圍”。有工作內(nèi)容、要求及程序成果交付過(guò)程管理制度5225、項(xiàng)目管理:基礎(chǔ)測(cè)繪項(xiàng)目和其它重有技術(shù)總結(jié)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、交付記錄格式要項(xiàng)目應(yīng)有技術(shù)設(shè)計(jì)書、技術(shù)總結(jié)、11檢查報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告;一般項(xiàng)目應(yīng)有有管理部門或人員31作業(yè)指導(dǎo)書或技術(shù)要求、重大問(wèn)題處理意見(jiàn)、最終檢查結(jié)論、用戶確認(rèn)意有工作內(nèi)容、要求及程序儀器設(shè)備管理制度10(5)51見(jiàn)。有臺(tái)帳、狀態(tài)記錄格式23有管理部門或人員31有工作內(nèi)容、要求及程序人員培訓(xùn)、上崗管理制度10(5)51有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)情況記錄格式23有管理部門或人員43獎(jiǎng)懲制度10(5)有工作內(nèi)容、要求及程序62有管理部門或人員42用戶服務(wù)制度10(5)有工作內(nèi)容、要求及程序63100100合計(jì)12表三標(biāo)準(zhǔn)分值考核內(nèi)容審查資料或說(shuō)明