員工入職培訓(xùn)

202X員工入職培訓(xùn)工作匯報(bào)|企業(yè)培訓(xùn)|實(shí)習(xí)報(bào)告|轉(zhuǎn)正答辯匯報(bào)人：時(shí)間：202X.2CONTENTS01.入職流程02.公司福利03.考勤制度04.管理制度行業(yè)PPT模板http:///hangye/01.入

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入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。01.入職流程提交入職資料001辦理入職手續(xù)002錄入指紋考勤003提交體檢報(bào)告004參加入職培訓(xùn)00501.入職流程進(jìn)入試用期簽訂試用期合同進(jìn)入試用期辦理社保五險(xiǎn)12301.入職流程入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)第一階段轉(zhuǎn)正員工面談評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同第二階段第三階段第四階段123401.入職流程02.提交轉(zhuǎn)正01.資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版）填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年03.合同簽訂02.公

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利入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。02.公司福利010302第二方面每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。第一方面優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。第三方面每天15分鐘人性化的茶歇時(shí)間。不固定的品酒時(shí)間。02.公司福利各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。第一部分暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。第三部分高端大氣的咖啡機(jī)。健康安全的貼心水壺。第四部分各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。第二部分02.公司福利公司福利第四方面養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。第五方面意外傷害險(xiǎn)。第六方面入職體檢及每年健康體檢。第一方面女員工享受每月1天無條件休假假期。第二方面不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。第三方面節(jié)假日禮品。03.考

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度入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。03.考勤制度5天8小時(shí)工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00上午茶歇時(shí)間11：15-11：30指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡03.考勤制度公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。第一方面員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的；第二方面員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的；第三方面03.考勤制度01員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；02上、下班未打卡的；03晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；04違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；05晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；06用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。03.考勤制度注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理03.考勤制度連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。曠工04.管

理

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度入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。04.管理制度01.

工作服公司根據(jù)員工的性別提供工作服，公司采用統(tǒng)一采購(gòu)合身的服裝，工作服只能在上班時(shí)穿。保護(hù)好工服是每位員工的職責(zé)。工服若有污損，員工應(yīng)及時(shí)更換。任何因粗心或?yàn)E用所引起的工服損壞或遺失，都將由員工自行賠償。工作服收取200元押金，離職前，需交回工作服及飾物，財(cái)務(wù)予以退還押金，否則將在工資中扣除。02.工作證工牌是本公司員工的標(biāo)志，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，每位員工工作時(shí)須在工服左上方佩帶自己的工牌，03.名牌不帶工牌的上班員工，將有人事部口頭告知一次，第二次尚未佩戴罰款5元。員工可免費(fèi)換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補(bǔ)發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時(shí)，費(fèi)用由員工自付，每個(gè)工牌5元，在人事部辦理領(lǐng)取手續(xù),2:11/3:31牌屬于公司的財(cái)產(chǎn)，離職時(shí)須交還人事部。04.管理制度01020304請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。

第一方面公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。

第二方面請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。第三方面所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。第四方面04.管理制度第一方面公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。第二方面職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。第三方面為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。04.管理制度第一方面公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。01第二方面員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。02第三方面如需購(gòu)置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。03第四方面每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。0404.管理制度010203公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。04.管理制度請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，