某公司人員管理系統(tǒng)(畢業(yè)設(shè)計(jì)論文).doc

軟件綜合課程設(shè)計(jì)報(bào)告題目：某公司員工管理系統(tǒng)院 （系）： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí)： 120605 學(xué) 生： 馮凱 學(xué) 號(hào)： 120605102 指導(dǎo)教師： 姜虹 2015年09月目 錄中文摘要.(1)英文摘要 .(2)1 緒 論 . (1)1.1 研究背景.(1) 1.2 本課題研究現(xiàn)狀.(1)2 企業(yè)信息管理系統(tǒng)分析.（3）2.1需求分析.(3)2.2 技術(shù)可行性.(4)2.3 環(huán)境可行性分析.(5)2.4 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析.(6)3 企業(yè)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)（9）3.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì).(9)3.2 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì).(10)4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)（11）4.1 用戶操作文件總體架構(gòu).(11)4.2 技術(shù)難點(diǎn).(13)5 系統(tǒng)測試（14）5.1 界面測試.(14)5.2 功能測試. (14)5.3 需求測試. (15)5.4 性能測試. (15)5.5 企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)的測試.(15)6 結(jié)論 （16）致謝.(17)參考文獻(xiàn).（18）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）獨(dú)創(chuàng)性聲明（18）附錄.(19)某公司員工管理系統(tǒng)摘 要在當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營成本，提高工作效率的首選?？紤]到當(dāng)前大量企業(yè)的企業(yè)員工管理尚處于手工作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因?yàn)楣芾淼牟簧鞫霈F(xiàn)紕漏。因此根據(jù)部分企業(yè)提供的需求，設(shè)計(jì)此企業(yè)企業(yè)員工管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達(dá)到企業(yè)員工管理辦公自動(dòng)化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的。根據(jù)實(shí)際需求，“企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)”項(xiàng)目采用模塊化的設(shè)計(jì)思想，在Windows操作系統(tǒng)環(huán)境下，搭建JSP運(yùn)行環(huán)境JDK+TOMCAT，通過使用JAVA腳本語言完成動(dòng)態(tài)的、交互的web服務(wù)器應(yīng)用程序，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息查詢、個(gè)人業(yè)績查詢及用戶密碼修改功能。本系統(tǒng)具有多方面特點(diǎn)：系統(tǒng)功能完備，用戶使用方便簡捷，人性化的用戶界面，安全保密設(shè)置齊全，大大減少了操作人員和用戶的工作負(fù)擔(dān)，提高了企業(yè)員工信息管理的工作效率和企業(yè)的信息化的水平。關(guān)鍵詞： java；員工管理；AbstractNowadays, the Internet development is fast, bringing peoples work and life tremendous convenience with efficiently.At present a great deal of business enterprise of the business enterprise employee the management is placed in the handicraft homework stage still, not only the efficiency is lowly, also usually because of management of immodesty but appear error.Need therefore provided according to parts of business enterprises, design this business enterprise business enterprise employee to manage system.The in aid of business enterprise attains a business enterprise employee a management to transact the automation,economy management cost,exaltation the business enterprise work efficiency of purpose.Business enterprise employee the information management system item adoption mold piece design thought for turn, build the JSP movement environment JDK under the Windows XP operate system environment and TOMCAT Service.Pass the usage JAVA script language completion a dynamic state of,alternant web server application procedure.Carry out employees personal information search,personal accomplishment search and the customer password modification function.This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise.Key Words: java ； The staff management1 緒論隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對企業(yè)員工信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)員工管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)以上情況，大量企業(yè)已經(jīng)實(shí)施建立企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)， 因?yàn)槠髽I(yè)員工信息管理是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄??？梢越鉀Q一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案存在著的許多缺點(diǎn)，如:效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算實(shí)現(xiàn)企業(yè)企業(yè)員工檔案的管理勢在必行。企業(yè)員工管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)企業(yè)員工管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)是針對企業(yè)信息管理部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，該系統(tǒng)必須具備以下基本功能：（1）公司人員管理數(shù)據(jù)庫及表的操作。實(shí)現(xiàn)對公司人員檔案管理數(shù)據(jù)庫及表的創(chuàng)建，表中數(shù)據(jù)的維護(hù)。（2）公司人員信息的管理。實(shí)現(xiàn)公司人員信息的添加、保存、修改和刪除等。（3）公司人員信息的應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)公司人員信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和企業(yè)員工資源的利用等。1.1 研究背景現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，在改變著我們的生活方式的同時(shí)，也改變著我們的工作方式，使傳統(tǒng)意義上的企業(yè)員工管理的形式和內(nèi)涵都在發(fā)生著根本性的變化。企業(yè)員工信息管理的內(nèi)容也己經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ω鼮閺V泛的系統(tǒng)價(jià)值的追求。信息管理，如今已是一個(gè)熱門話題，它已為許多企業(yè)所采用。在現(xiàn)代化的進(jìn)程中，引入現(xiàn)代管理的思想，建立一套可面向企業(yè)單位的員工信息管理系統(tǒng)，也是十分必要的。本課題基于我國企業(yè)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合在實(shí)際工作中所遇到的問題和收獲，對企業(yè)員工管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)開發(fā)等方面進(jìn)行研究，重點(diǎn)研究系統(tǒng)開發(fā)中所采用的軟硬件平臺(tái)規(guī)范、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技術(shù)手段的角度闡述如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變的過程，以及企業(yè)員工管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中所起到的重要作用。1.2 本課題研究現(xiàn)狀目前，在國內(nèi)外各大企業(yè)單位中，公司人員管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。同時(shí)，有很多的軟件開發(fā)商也開發(fā)了許多基于各種行業(yè)的公司人員管理學(xué)系統(tǒng)。而不同的企業(yè)具有不同的企業(yè)員工管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的公司人員管理系統(tǒng)。而且，企業(yè)管理信息量大、操作繁瑣、傳統(tǒng)的方式不再適應(yīng)新的工作需要，開發(fā)研制適合企業(yè)的公司人員管理系統(tǒng)，使其具有整體性強(qiáng)、流程簡單、操作方便、功能豐富和通用性強(qiáng)等特點(diǎn)，是加快公司人員管理工作辦公自動(dòng)化、信息資源化和管理科學(xué)化建設(shè)進(jìn)程必要途徑。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進(jìn)企業(yè)信息高速公路的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題。1954年美國通用電氣公司安裝的第一臺(tái)商業(yè)用數(shù)據(jù)處理計(jì)算機(jī)，開創(chuàng)了信息系統(tǒng)應(yīng)用于中小企業(yè)管理的先河。二十世紀(jì)50年代中期到60年代中期，EDPS在中小企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用，主要是用計(jì)算機(jī)部分地代替手工勞動(dòng)，進(jìn)行一些簡單的單項(xiàng)數(shù)據(jù)處理工作，如計(jì)算工資、統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量等。80年代在中小企業(yè)中開始使用一種典型的管理信息系統(tǒng)-MRP（制造資源計(jì)劃）。MRP于1977年提出的，它以MRP為核心，將生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場營銷、工程管理、采購供應(yīng)以及信息管理等各個(gè)部門納入整體管理之中，構(gòu)成了完整運(yùn)作體系。90 年代以來 MRP也逐漸發(fā)展成為新一代的中小企業(yè)資源系統(tǒng)（ERP）。ERP在MRP基礎(chǔ)上將供應(yīng)商和中小企業(yè)內(nèi)部的采購、生產(chǎn)、銷售以及客戶看作一個(gè)緊密聯(lián)系的供應(yīng)鏈，通過信息技術(shù)和管理理論對中小企業(yè)的物流、資金流和信息流進(jìn)行全面的集成管理，以提高供應(yīng)鏈的運(yùn)行效率，追求中小企業(yè)資源的合理高效利用，提高中小企業(yè)在全球市場中的競爭能力。以 MRP /ERP 為代表的現(xiàn)代中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)主要支持中小企業(yè)內(nèi)部管理業(yè)務(wù)。隨著網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了各種管理思想和模式的管理信息系統(tǒng)，如客戶關(guān)系管理（CRM）、供應(yīng)鏈管理（SCM）、商業(yè)智能（BI）、電子商務(wù)（EC）和計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)（CMIS）等。中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)逐步會(huì)發(fā)展成為一種融合各種管理思想和信息技術(shù)的面向產(chǎn)品生命周期的集成系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)資源共享、數(shù)據(jù)共享、適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的充分柔性的中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)。企業(yè)級(jí)信息管理涉及到眾多的項(xiàng)目、人員、數(shù)據(jù)和報(bào)告，如果沒有一個(gè)有效的信息管理系統(tǒng)來支持和提高工作效率，企業(yè)信息管理將會(huì)難以實(shí)施?，F(xiàn)在眾多的軟件公司都開發(fā)出了自己的企業(yè)信息管理信息系統(tǒng)，包括微軟公司的MicrosoftProject2003；Primavera公司的Primavera Project Planner for Enterprise；Welcom公司的Open Plan等，這些都是比較優(yōu)秀的企業(yè)項(xiàng)目信息管理軟件，但軟件只是一個(gè)輔助工具，如果沒有首先建立一個(gè)科學(xué)的企業(yè)信息管理體系，則企業(yè)項(xiàng)目管理軟件將難以發(fā)揮作用。 因此，研究如何建立一個(gè)精簡、有效的企業(yè)信息管理體系，企業(yè)信息管理信息系統(tǒng)，如何有效支持企業(yè)項(xiàng)目管理體系，從而提高企業(yè)的項(xiàng)目管理能力，是具有非常重大的實(shí)際應(yīng)用意義的。2 某公司人員管理系統(tǒng)分析 2.1需求分析2.1.1 功能需求隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的管理也越來越復(fù)雜，組織機(jī)構(gòu)越來越龐大，組織的劃分也越來越細(xì)，對企業(yè)各組織部門的管理以及各部門內(nèi)部各職務(wù)的管理變的十分復(fù)雜，需要借助于計(jì)算機(jī)來進(jìn)行管理。企業(yè)人員數(shù)量的增多，對員工的管理也是一項(xiàng)繁重的工作，不僅要對員工的基本信息進(jìn)行管理，還要對員工的動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行管理，例如調(diào)動(dòng)信息，離職信息等，企業(yè)應(yīng)對員工的這些動(dòng)態(tài)信息及時(shí)的進(jìn)行登記，只有合理的對員工進(jìn)行管理，企業(yè)才能有條不紊的運(yùn)行。進(jìn)入企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂合同，合同管理關(guān)系到員工和企業(yè)雙方的利益，因而需要進(jìn)行認(rèn)真的管理。為了企業(yè)擴(kuò)展的需要，需要招聘新的人才，為企業(yè)注入新的血液，所以招聘信息以及應(yīng)聘人員的信息的管理也相當(dāng)重要。經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，競爭日趨激烈，企業(yè)為了能在競爭中立于不敗之地，對員工的素質(zhì)提出更高的要求，因而企業(yè)需要定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，以便員工能更好的掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提高工作效率，培訓(xùn)管理就是對企業(yè)開展的培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)劃管理。此外，為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，適當(dāng)?shù)陌l(fā)放福利也是必要的，所以對福利的管理也是必不可少的?？紤]到對系統(tǒng)的安全控制，需要對登錄該系統(tǒng)的管理員進(jìn)行驗(yàn)證，因此涉及到對系統(tǒng)管理員的管理，綜上分析，該系統(tǒng)應(yīng)具備管理員登錄管理功能，組織管理功能，人事管理功能，合同管理功能，招聘管理功能以及福利管理功能等。根據(jù)以上分析，可得系統(tǒng)的功能模塊劃分，系統(tǒng)功能模塊圖如圖2-1所示。人員信息管理系統(tǒng)人事管理考勤管理招聘管理系統(tǒng)管理薪酬管理主管部門審批人事部門審批人力規(guī)劃用戶管理添加用戶薪酬查詢薪酬修改薪酬登記考勤規(guī)劃設(shè)置招聘信息管理員工考勤登記考勤分析報(bào)表圖2.1 企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)功能模塊圖系統(tǒng)功能模塊圖展示了該系統(tǒng)的模塊劃分，是系統(tǒng)總體功能的初步分析概括。管理員登錄后，可以在主控界面查看統(tǒng)計(jì)分析信息，使用幫助信息，通過查看使用幫助信息可以了解系統(tǒng)操作的注意事項(xiàng)以及一些具體操作的使用說明，熟悉系統(tǒng)的操作規(guī)范后，管理員可以對人事管理，考勤管理，招聘管理，薪酬管理，培訓(xùn)發(fā)展管理，系統(tǒng)管理等模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作，從而實(shí)現(xiàn)對各個(gè)模塊的管理。2.1.2 數(shù)據(jù)需求(1)數(shù)據(jù)錄入和處理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性數(shù)據(jù)的輸入是否準(zhǔn)確是數(shù)據(jù)處理的前提，錯(cuò)誤的輸入會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)輸出的不正確和不可用，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入要通過系統(tǒng)界面上的安排系統(tǒng)具有容錯(cuò)性，并且對操作人員要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。(2)數(shù)據(jù)的安全性本系統(tǒng)為企業(yè)人事管理部門設(shè)計(jì)，因此只有特定的人事管理者才能對數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)增，刪，改，查等操作。未獲授權(quán)人員不能進(jìn)入系統(tǒng)。(3)數(shù)據(jù)的備份要定期對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行全部或新增部分的備份工作，以保證在硬件出現(xiàn)故障或人為原因?qū)е聼o法運(yùn)行時(shí)是可以快速及時(shí)的還原到原來的正常狀態(tài)。2.2 技術(shù)可行性2.2.1 程序語言的選擇數(shù)據(jù)庫連接技術(shù)，很多的OS中都帶有JDBC驅(qū)動(dòng)程序，Java就通過JDBC與數(shù)據(jù)庫連接，執(zhí)行查詢，提取數(shù)據(jù)等操作。Sun公司還提供了JDBC-ODBC的橋連方式，因此Java也可以訪問帶有ODBC驅(qū)動(dòng)的數(shù)據(jù)庫，目前大多數(shù)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都帶有ODBC驅(qū)動(dòng)，所以Java能訪問諸如Oracle、Sybase、MS SQL Server 和Access等類型的數(shù)據(jù)庫。2.2.3 操作可行性對于用戶來說，本系統(tǒng)只要求使用者掌握一定的上網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過仔細(xì)設(shè)計(jì)和測試之后的系統(tǒng)具有操作簡單，方便靈活等優(yōu)點(diǎn)，足可以滿足各種用戶的不同需求，同時(shí)也方便了公司的內(nèi)部管理。管理人員及用戶一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練使用。只要?jiǎng)右粍?dòng)鼠標(biāo)鍵盤就可以達(dá)到想要的效果。2.24 經(jīng)濟(jì)可行性系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性指的是對組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，對系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用進(jìn)行估算，對系統(tǒng)建成后可能取得的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行估計(jì)。本模塊簡單易開發(fā)，且開發(fā)需要資金少，系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)行后，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工信息管理的計(jì)算機(jī)化，節(jié)省了人力、物力，將人從繁重的工作業(yè)務(wù)中解脫出來，減少了信息管理中無意的錯(cuò)誤，節(jié)省了大量的時(shí)間，管理效率也大幅度提高，因此，在經(jīng)濟(jì)上是可行的。所帶來的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于系統(tǒng)軟件的開發(fā)成本。在經(jīng)濟(jì)上完全可行。2.2.5 綜合綜上所述，本系統(tǒng)使用JSP開發(fā)技術(shù)，工作平臺(tái)為應(yīng)用界面友好且功能強(qiáng)大的由MX MyECplise軟件，服務(wù)器端腳本用JAVA腳本來編寫，客戶端腳本也用JAVA來編寫，數(shù)據(jù)庫使用Microsoft SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫，服務(wù)器是TOMCAT。在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，已經(jīng)自學(xué)過JAVA這種語言，并且曾經(jīng)參加實(shí)訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目，有一定的實(shí)地開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。且熱愛計(jì)算機(jī)科學(xué)，又刻苦鉆研的精神，經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，相關(guān)課程已基本熟練掌握，本系統(tǒng)是在學(xué)校開發(fā)，遇到問題可以與同學(xué)一起研究，再加上指導(dǎo)老師的指導(dǎo)。因此在技術(shù)上能夠適應(yīng)本系統(tǒng)的開發(fā)。2.3 環(huán)境可行性分析2.3.1 軟件環(huán)境操作系統(tǒng):Windos數(shù)據(jù)庫: Microsoft AccessWeb服務(wù)器:TOMCATIDE;Eclipse3.1.1+Myeclipse4.1.1GA+Lomboz+emf,Dreamweaver82.4 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析2.4.1 模式采用本系統(tǒng)采用B/S模式。B/S（Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，相對易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如LAN,WAN,Internet/Intranet等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。特別是在JAVA這樣的跨平臺(tái)語言出現(xiàn)之后，B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。目前，軟件系統(tǒng)的改進(jìn)和升級(jí)越來越頻繁，B/S架構(gòu)的產(chǎn)品明顯體現(xiàn)著更為方便的特性。對一個(gè)稍微大一點(diǎn)單位來說，系統(tǒng)管理人員如果需要在幾百甚至上千部電腦之間來回奔跑，效率和工作量是可想而知的，但B/S架構(gòu)的軟件只需要管理服務(wù)器就行了，所有的客戶端只是瀏覽器，根本不需要做任何的維護(hù)。無論用戶的規(guī)模有多大，有多少分支機(jī)構(gòu)都不會(huì)增加任何維護(hù)升級(jí)的工作量，所有的操作只需要針對服務(wù)器進(jìn)行；如果是異地，只需要把服務(wù)器連接專網(wǎng)即可，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程維護(hù)、升級(jí)和共享。所以客戶機(jī)越來越“瘦”,而服務(wù)器越來越“胖”是將來信息化發(fā)展的主流方向。今后，軟件升級(jí)和維護(hù)會(huì)越來越容易，而使用起來會(huì)越來越簡單，這對用戶人力、物力、時(shí)間、費(fèi)用的節(jié)省是顯而易見的。因此，維護(hù)和升級(jí)革命的方式是“瘦”客戶機(jī)，“胖”服務(wù)器。3 某公司人員管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程，主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映到信息需求的系統(tǒng)邏輯方案并轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案，為下一階段系統(tǒng)實(shí)施提供必要的技術(shù)資料，應(yīng)符合系統(tǒng)性、靈活性、可靠性,經(jīng)濟(jì)性的要求。3.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)3.1.1 數(shù)據(jù)庫的需求分析依據(jù)項(xiàng)目的處理需求,對應(yīng)數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)及功能如下: 培訓(xùn)信息表: 主要用于保存培訓(xùn)信息 獎(jiǎng)懲表: 主要用于保存獎(jiǎng)懲信息 應(yīng)聘信息表: 主要用于保存應(yīng)聘信息 薪金表: 主要用于保存薪金信息 用戶表: 主要用于保存用戶信息員工登記員工基本信息管理考勤信息管理員工工資設(shè)置員工考核管理結(jié)束基本信息錄入員工工資管理考勤信息管理計(jì)算員工工資基本信息錄入圖3.1 數(shù)據(jù)庫需求分析流程圖數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)登陸統(tǒng)計(jì)查詢存儲(chǔ)數(shù)據(jù)頁面應(yīng)用顯示數(shù)據(jù)退出判斷選擇存儲(chǔ)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計(jì)查詢一般查詢圖3.2 數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)流圖用戶登記說明：輸入用戶信息數(shù)據(jù)流來源：用戶輸入數(shù)據(jù)流去向：數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)方式：人工操作存儲(chǔ)員工基本信息管理說明：用于員工基本信息的修改，刪除，添加數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲(chǔ)方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲(chǔ)員工考勤信息管理說明：用于對員工考勤的管理數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲(chǔ)方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲(chǔ)員工考核信息管理說明：用于對員工考核的管理數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲(chǔ)方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲(chǔ)員工工資信息管理說明：用于對員工工資信息的管理數(shù)據(jù)流的輸入：當(dāng)前登錄用戶數(shù)據(jù)流的輸出：操作界面存儲(chǔ)方式：數(shù)據(jù)庫直接存儲(chǔ)圖3.3 系統(tǒng)模塊數(shù)據(jù)字典3.1.2 數(shù)據(jù)庫表的具體設(shè)計(jì)表3.2.2 培訓(xùn)信息表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號(hào)namevarchar100培訓(xùn)名稱purposevarchar500培訓(xùn)目的begintimedatetime8開始培訓(xùn)時(shí)間endtimedatetime8結(jié)束培訓(xùn)時(shí)間datumvarchar2000培訓(xùn)人員teachervarchar50培訓(xùn)講師studentvarchar50學(xué)生createtimedatetime8創(chuàng)建時(shí)間educatebit1培訓(xùn)級(jí)別effectvarchar500培訓(xùn)影響度summarizevarchar2000培訓(xùn)材料表3.2.3獎(jiǎng)懲表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述Idint4是數(shù)據(jù)庫流水號(hào)Namevarchar2000獎(jiǎng)懲名稱Reasonvarchar50獎(jiǎng)懲原因explainvarchar50描述createtimedatetime8創(chuàng)建時(shí)間表3.2.4應(yīng)聘信息表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號(hào)namevarchar50姓名sexbit1性別ageint4年齡jobvarchar50應(yīng)聘職位specialtyvarchar50所學(xué)專業(yè)experiencevarchar50工作經(jīng)驗(yàn)studyeffortvarchar50在校所學(xué)專業(yè)schoolvarchar50畢業(yè)學(xué)校telvarchar50電話emailvarchar50電子郵件createtimedatetime8創(chuàng)建時(shí)間contentntext16詳細(xì)經(jīng)歷isstockbit1標(biāo)識(shí)表 3.2.5薪金表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號(hào)namevarchar50員工姓名basicfloat8基本薪資eatfloat8飯補(bǔ)housefloat8房補(bǔ)dutyfloat8全勤獎(jiǎng)scotfloat8賦稅punishmentfloat8額外補(bǔ)助otherfloat8罰款granttimedatetime8發(fā)放時(shí)間totalizefloat8總計(jì)表 3.2.6用戶表字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述idint4是數(shù)據(jù)庫流水號(hào)usernamevarchar50用戶名稱passwordvarchar50用戶密碼sexbit1用戶性別birthdaydatetime8用戶出生年月日createtimedatetime8用戶創(chuàng)建的時(shí)間isadminbit1是否超級(jí)管理員contentvarchar2000管理員級(jí)別3.2 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)3.2.1 功能設(shè)計(jì)本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的“人”進(jìn)行管理。具體地講，企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)就是通過企業(yè)員工信息規(guī)劃、員工考核、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，最終達(dá)到發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)如下。q 實(shí)現(xiàn)對員工信息進(jìn)行全面管理的功能。q 設(shè)置公司人員基礎(chǔ)信息管理功能。q 設(shè)置員工考勤管理功能模塊。q 員工薪酬信息管理。q 實(shí)現(xiàn)公司人員培訓(xùn)信息全程跟蹤的功能。q 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息的管理功能。q 企業(yè)人才庫管理功能。q 系統(tǒng)用戶信息的管理。q 系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性。q 系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。3.2.2 模塊設(shè)計(jì)公司人員管理系統(tǒng)是針對中小企業(yè)對現(xiàn)有員工和新聘員工的一個(gè)WEB管理平臺(tái)。主頁功能模塊主要包括以下功能模塊：人員管理：主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計(jì)劃和填寫培訓(xùn)總結(jié)。獎(jiǎng)懲管理：主要包括獎(jiǎng)懲詳細(xì)信息、刪除詳細(xì)信息、添加詳細(xì)信息、修改詳細(xì)信息。薪金管理：主要包括薪金的修改、添加、刪除。 用戶登錄模塊開始，對系統(tǒng)的身份進(jìn)行認(rèn)證。身份認(rèn)證可以分為以下兩個(gè)過程： 確認(rèn)用戶是否為有效的系統(tǒng)用戶； 確定用戶的類型；第一個(gè)過程決定用戶能否進(jìn)入系統(tǒng)。第二個(gè)過程根據(jù)用戶的類型決定用戶的操作權(quán)限，從而決定用戶的工作界面。開始退出系統(tǒng)登錄進(jìn)入系統(tǒng)主界面錯(cuò)誤3次NY圖3.7 系統(tǒng)登錄驗(yàn)證流程圖在圖3.7中可以看到，每個(gè)用戶有3次機(jī)會(huì)進(jìn)行身份認(rèn)證。如果3次輸入的用戶名和密碼都無法與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)匹配，則強(qiáng)制退出系統(tǒng)。4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)4.1 用戶操作文件總體架構(gòu)用戶操作模塊主要包括用戶登錄和人員管理模塊，具體功能如下：用戶登錄模塊：用于登錄系統(tǒng)。人員管理模塊：用于瀏覽、添加和修改人員信息。4.1.1 用戶登錄模塊設(shè)計(jì)用戶登錄模塊是用戶進(jìn)入主頁面的入口，其運(yùn)行結(jié)果如圖4.1所示。圖4.1 用戶登錄模塊運(yùn)行結(jié)果系統(tǒng)登陸是企業(yè)員工信息管理中最先使用的功能，因?yàn)橛脩舻顷懺跀?shù)據(jù)庫中使用的是人員表，人員表中有一個(gè)isadmin字段，是來標(biāo)識(shí)是否是管理員的。在登陸時(shí)要根據(jù)數(shù)據(jù)庫的這個(gè)字段來判斷此用戶是否具有管理員的權(quán)限。在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點(diǎn)擊【登陸】按鈕，網(wǎng)頁會(huì)訪問一個(gè)URL，這個(gè)URL是“l(fā)ogon.do?action=logon”， 4.1.2 人員管理模塊設(shè)計(jì)人員管理模塊主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。此模塊文件架構(gòu)如圖4所示。各項(xiàng)管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁面進(jìn)行的，在管理控制頁面的左側(cè)是各項(xiàng)的相關(guān)鏈接，右側(cè)是操作平臺(tái)。管理控制頁面右側(cè)實(shí)際上是一個(gè)iframe，如下所示： 在左側(cè)的鏈接中使用target=frame就可以在這個(gè)iframe中打開新的鏈接了。單擊“添加人員信息”，即打開添加人員信息的頁面如圖4.2所示。圖4.2 添加人員信息頁面這是添加人員信息的整個(gè)過程，在這個(gè)過程中，有一部分是用于顯示人員信息的，就是“user.do?action=listuser”，它是顯示人員信息的地址。如果在網(wǎng)頁中直接點(diǎn)擊這個(gè)鏈接地址，同樣也會(huì)調(diào)用出所有用戶的信息。這就是“瀏覽人員信息”的鏈接。頁面執(zhí)行后如圖4.4所示。圖4.4 瀏覽人員信息頁面顯示用戶信息的頁面在updateuser.jsp中，如圖4.5所示。圖4.5 修改用戶信息頁面4.2 技術(shù)難點(diǎn)4.3.1 參數(shù)傳遞中的中文亂碼問題由于瀏覽器中的參數(shù)傳遞是按字節(jié)傳送，因此英文和數(shù)字不會(huì)有任何的問題，而中文漢字則由兩個(gè)字節(jié)組成。為了解決這個(gè)問題，使用了下面的兩種方法：request.getParameter(Password).getBytes(ISO-8849-1),GB2312);5 系統(tǒng)測試在完成了程序的編寫工作后，接下來將進(jìn)行軟件的測試，這里說的軟件，并不單單是指程序本身,還包括其他方面。測試和開發(fā)一樣，也是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，有著很多的技巧。軟件測試是軟件質(zhì)量保證的主要活動(dòng)之一，因此，測試的質(zhì)量直接影響軟件的質(zhì)量。依據(jù)前面所說的測試對象，我們把測試劃分為幾個(gè)方面來進(jìn)行測試。5.1 界面測試界面測試是測試過程中比較簡單直觀的一種測試方法，只要細(xì)心地按界面要求核對就行了?？蛇@快往往是程序開發(fā)人員容易忽視和遺漏的地方。也是常常出Bug的地方。下面是界面測試中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種Bug：1) 錯(cuò)別字,即界面中的標(biāo)題或者文本內(nèi)容中出現(xiàn)了錯(cuò)別字。這種Bug如果測試人員不細(xì)心，和難找出來，可能會(huì)出現(xiàn)在提示信息或界面中。2) 出現(xiàn)了一些根本讀不懂的內(nèi)容，一般多出現(xiàn)在程序的提示信息和一些較長的文本中。這種情況基本上出現(xiàn)在拼起來顯示的提示中，頁面的簡單陳述是通過變量拼組起來的，通過程序?qū)⒆忠粋€(gè)一個(gè)地輸出出來。通常是因?yàn)槌绦蛑械目刂棋e(cuò)誤或是程序開發(fā)人員對程序沒有進(jìn)行認(rèn)真的自測,導(dǎo)致出現(xiàn)這種Bug。3) 程序員自創(chuàng)的詞語，雖然意思對，但不符合界面的標(biāo)準(zhǔn)及需求。這種情況基本上是由于開發(fā)人員使用一些專業(yè)術(shù)語，并且混雜著自己的理解出現(xiàn)Bug，主要是由于開發(fā)過程中團(tuán)隊(duì)合作沒又明確的分工，沒有統(tǒng)一的規(guī)范用語。4) 頁面類似的內(nèi)容中，明顯有字體，字號(hào)不同的情況，使界面整體風(fēng)格看上去不一致，這種情況只出現(xiàn)在沒有CSS定義的情況下，或是已經(jīng)定義的CSS，開發(fā)人員在開發(fā)過程中沒有調(diào)用。5) 標(biāo)題相近的程序及模塊，把標(biāo)題弄混。這種情況多是因?yàn)闃I(yè)務(wù)方面的定義名稱很相似或很類似，并且業(yè)務(wù)實(shí)體方面也很類似，開發(fā)人員在開發(fā)過程中忽略了開發(fā)名稱和模塊，只單獨(dú)地實(shí)現(xiàn)其功能。5.2 功能測試1) 查詢功能中，有按單一查詢條件進(jìn)行查詢的，也有按多個(gè)查詢條件組合查詢的，這里要注意多個(gè)查詢條件之間的關(guān)系，還有一些常識(shí)性的問題，比如按月查詢，閏年中二月的天數(shù)。2) 錄入功能中，需要注意的是前臺(tái)設(shè)置的數(shù)值長度是否大于后臺(tái)數(shù)值長度，以及前臺(tái)與后臺(tái)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是否相符，很多時(shí)候錄入功能無法實(shí)現(xiàn)是由于這些原因。還有就是必須錄入的字段的設(shè)置是否有誤。3) 測試刪除功能中需要注意的是單擊”刪除”按鈕后，一般會(huì)出現(xiàn)提示信息，詢問是否確定刪除。通常情況下，我們單擊”確認(rèn)”按鈕查看信息是否被刪除掉了，而忽略了單擊“取消”按鈕后程序的反應(yīng)，這時(shí)有可能的是沒有刪除，還有一種可能是即便單擊了“取消”按鈕，也一樣刪除了數(shù)據(jù)。另外，在刪除多條記錄的時(shí)候，要注意連續(xù)選中的幾條記錄是否真正都被刪除了，即如果再按照這種查詢方式查詢，是否還能查詢出來。有的時(shí)候需要在數(shù)據(jù)庫中設(shè)一個(gè)標(biāo)志位，而不是真正的物理刪除。所以在下一次查詢中，可能還會(huì)被查詢出來，這主要是因?yàn)樵诓樵儣l件中沒有將標(biāo)志位考慮在內(nèi)。4) 關(guān)于修改功能的測試，主要是看修改確認(rèn)后是否數(shù)據(jù)真正已被修改了。這是最基本的功能，需要注意的是看是否能把不應(yīng)該修改的數(shù)據(jù)也修改成功了。5.3 需求測試針對需求測試,是測試中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)樾枨笫窃谲浖O(shè)計(jì)，開發(fā)乃至軟件測試中重要的依據(jù)。要針對需求測試，首先就要對項(xiàng)目的需求和業(yè)務(wù)有一定的了解。這些需求很多時(shí)候是在實(shí)現(xiàn)增、刪、查、改這些基本功能之上，針對項(xiàng)目和相關(guān)業(yè)務(wù)所作的一些邏輯上的控制。這就要求程序員在設(shè)計(jì)和編碼的時(shí)候要去充分理解考慮需求。5.4 性能測試性能測試在軟件的質(zhì)量保證中起著重要的作用。通常我們把性能指標(biāo)全部歸結(jié)到硬件，操作系統(tǒng)和開發(fā)環(huán)境上，而忽略了代碼本身性能上的考慮。性能需求指標(biāo)中，穩(wěn)定性、并訪支撐能力以及安全性都很重要。作為程序員需要評(píng)估該模塊在系統(tǒng)運(yùn)營中所處的環(huán)境，將要受到的負(fù)荷壓力以及各種潛在的危險(xiǎn)和惡意攻擊的可能性。5.5 公司人員信息管理系統(tǒng)的測試在完成編碼的工作以后,根據(jù)以上的方法和步驟進(jìn)行了如下的測試: 界面測試:在不開啟Web服務(wù)器的情況下，反復(fù)點(diǎn)擊網(wǎng)頁上的超鏈接，測試其連接情況，直到所有的鏈接都達(dá)到預(yù)期的效果。 功能測試:對網(wǎng)站的幾大功能模塊逐一測試，盡最大可能發(fā)現(xiàn)起潛在的錯(cuò)誤。 性能測試:將程序以局域網(wǎng)的形式發(fā)布，查看其是否滿足多用戶的要求。 需求測試:根據(jù)需求分析的內(nèi)容，測試網(wǎng)站是否和當(dāng)初的設(shè)計(jì)一樣。通過這幾方面的測試，我及時(shí)修正了系統(tǒng)中存在的問題，很好的提高了系統(tǒng)的性能，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。6 總結(jié)本系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)難點(diǎn)主要有兩個(gè)方面：一是否業(yè)務(wù)邏輯的理解；二是數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)邏輯是依據(jù)空警管理系統(tǒng)的行業(yè)特點(diǎn)及其特殊的應(yīng)用領(lǐng)域需要來進(jìn)行設(shè)計(jì)的。只有在準(zhǔn)確不理解一個(gè)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯之后才可能開發(fā)出適應(yīng)其應(yīng)用的應(yīng)用系統(tǒng)來，并且在系統(tǒng)之間模塊的科學(xué)劃分與結(jié)構(gòu)組織都是在正確不理解實(shí)際應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯需求的前提下完成的。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的另一個(gè)難點(diǎn)，只有科學(xué)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)才能使系統(tǒng)具有良好的結(jié)構(gòu)及良好的可編程性、可擴(kuò)展性。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是直接影響系統(tǒng)運(yùn)行情況及程序設(shè)計(jì)的一個(gè)重要因素。因此，在開發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)庫方面的管理系統(tǒng)時(shí)，都需要充分考慮到科學(xué)性，結(jié)構(gòu)性，規(guī)范性，安全性，可擴(kuò)展等相關(guān)問題。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)是我工作前一次很好的演練和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。是培養(yǎng)獨(dú)立思考問題和自學(xué)能力的鍛煉，使我意識(shí)到必須努力學(xué)習(xí)才能才工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，適應(yīng)社會(huì)的需要。致謝在此論文完成之際，我衷心的感謝我的導(dǎo)師姜虹老師，感謝他對我的悉心指導(dǎo)。姜老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，忘我的工作熱情，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高尚的品德和淵博的知識(shí)使我受益頗深。我不僅在學(xué)習(xí)能力，而且學(xué)到了許多為人處世的道理。在論文寫作過程中，從資料收集，開題報(bào)告，撰寫初稿到修改定稿，老師從多個(gè)方面悉心指導(dǎo)，我才能順利完成這篇論文。在學(xué)習(xí)和生活中，恩師所給予的至真至誠的關(guān)懷和諄諄教導(dǎo)，我將終生銘記，并將恩師作為今后工作和學(xué)習(xí)中的楷模，努力工作，以更加出色的成績回報(bào)恩師。感謝參加論文評(píng)審的各位專家，他們?yōu)楸疚奶岢隽撕苡袃r(jià)值的意見和建議。同時(shí)還要感謝信息系的領(lǐng)導(dǎo)和老師們多年來對我的培養(yǎng)和支持，是他們?yōu)槲姨峁┝肆己玫膶W(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)。感謝我的父親、母親，正是他們這么多年以來的關(guān)心，鼓勵(lì)和支持，才使得我可以走到今天，而且有勇氣和信心繼續(xù)努力下去。參考文獻(xiàn)1 劉洋.精通Hibernate.北京：電子工業(yè)出版社.20052 張秋余，楊玥. 基于用例的需求建模方法J. 計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì)，2006.19：3539-35413 張桂元.賈燕楓.Eclipse開發(fā)入門與項(xiàng)目實(shí)踐.北京：人民郵電出版.20064 張桂元.Struts開發(fā)入門與項(xiàng)目實(shí)踐.北京：人民郵電出版社.20055 史濟(jì)民.軟件工程原理、方法與應(yīng)用.北京：高等教育出版社.20026 Solid Quality Learning. Microsoft SQL Server 2005:Database Essentials Step by Step. Microsoft Press. 20077 陸榮幸，郁洲. J2EE平臺(tái)上MVC設(shè)計(jì)模式的研究與實(shí)現(xiàn)J. 計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究，2003，03：144-146.8 MattheMacDonal.管理信息系統(tǒng)J.電子工業(yè)出版社.2003. 3-8：102-108.9 孫衛(wèi)琴.精通Hibernate:Java對象持久化技術(shù)詳解.北京：電子工業(yè)出版社.2005畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包括任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。附錄/主函數(shù)類，可以獨(dú)立運(yùn)行package classsource;import java.awt.*;/倒包import java.awt.event.*;/倒包import javax.swing.*;/倒包import java.sql.*;/倒包public class Main extends JFrame implements RunnableThread t=new Thread(this);/在窗體里創(chuàng)建線程并實(shí)例化JDesktopPane de