兼職教師管理辦法

1、無 兼職教師管理辦法兼職教師管理辦法 第一章第一章 總則總則 第一條 為完成高等職業(yè)教育培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)高級技能型專門人才的根本任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化我院師資結(jié)構(gòu)，建立相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，根據(jù)我國教育法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本辦法。 第二條 全面貫徹高等職業(yè)教育的開放性和職業(yè)性的教育指導(dǎo)方針，實現(xiàn)我院師資隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和兼職教師隊伍的穩(wěn)定，走出“產(chǎn)學(xué)研”與“校企合作”的高職教育新路子。 第三條 建設(shè)我院專業(yè)課程教學(xué)的專、兼職教師隊伍，加強(qiáng)兼職教師隊伍建設(shè)與管理。 第四條 努力從社會各行各業(yè)聘請一批具有生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，又有相應(yīng)資歷的校外專家、企業(yè)管理人

2、員和專業(yè)技術(shù)人員及確有實力的能工巧匠擔(dān)任兼職教師。 第二章第二章 建設(shè)目標(biāo)建設(shè)目標(biāo) 第五條 本辦法所指的兼職教師是指經(jīng)學(xué)校正式聘任的，能獨(dú)立承擔(dān)一門以上的專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課或?qū)嵺`課教學(xué)任務(wù)的校外人員。 第六條 建立本地區(qū)及校企合作單位的兼職教師信息庫，建立校際之間的師資資源的溝通與交流，建立與地方政府人力資源的發(fā)展與協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，形成兼職教師資源的立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。 第七條 實行對兼職教師人性化的管理機(jī)制，從人員的聘請、教學(xué)質(zhì)量管理、人事福利待遇及生活方便便利等，全面實行教育教學(xué)質(zhì)量從優(yōu)原則。 第八條 聘約管理的目標(biāo)。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理

3、。 第九條 動態(tài)管理的機(jī)制。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結(jié)合，適時調(diào)整不符合要求的兼職教師、穩(wěn)定精干兼職教師的動態(tài)管理機(jī)制。 無 第三章第三章 建設(shè)渠道建設(shè)渠道 第十條 按需聘用的原則。根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)、專業(yè)課程教學(xué)、專業(yè)前沿講學(xué)、專業(yè)課實驗、實習(xí)、實訓(xùn)和師資隊伍建設(shè)等需要，在面向校外、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇“校企合作”的企業(yè)及校外實踐教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。 第十一條 兼職教師隊伍建設(shè)的渠道：實行開放式、全方位、有實效的教育教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，開拓建設(shè)途徑。 建立從長期的“校企合作”的企業(yè)中，成立校企聯(lián)合專業(yè)課程教師的管理委員會，確定合作企業(yè)中兼職教師的定位。 建立

4、從中期“訂單式”的校企合作合同中，形成校企互信的專業(yè)核心課程的教師共管機(jī)制，通過合同約定由該企業(yè)選派兼職教師，學(xué)校認(rèn)可備案。 建立從短期“訂單式”的校企合作合同中，實行校企共議的專業(yè)核心課程的教師共管機(jī)制，對特定專業(yè)課程由企業(yè)全面選派兼職教師，學(xué)校認(rèn)可備案。 建立從相對穩(wěn)定的教學(xué)實踐基地的企業(yè)中，踐行對該企業(yè)有相應(yīng)資質(zhì)人員進(jìn)行兼職教師聘任制。 建立從短期實訓(xùn)基地的企業(yè)中，實行學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師推薦、專業(yè)系部許可、學(xué)校備案的方式聘請兼職教師。 通過政府人力資源人才信息庫，選聘所需的兼職教師。 通過校際資源共享途徑，選聘校外專家和實力雄厚的“雙師素質(zhì)”教師擔(dān)任所需的兼職教師。 通過校園“兼職教師信息

5、平臺”發(fā)布需求信息，招聘兼職教師。 通過學(xué)院、中層兩級組織領(lǐng)導(dǎo)與社會廣泛交友，從“友善工程”中建立兼職教師庫。 建立學(xué)院與畢業(yè)生的“親和工程” ，拓寬兼職教師隊伍的建設(shè)渠道。 第四章第四章 基本條件基本條件 第十二條 兼職教師必須遵守黨和國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。 無 第十三條 兼職應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，能夠教書育人，為人師表。 第十四條 兼職教師應(yīng)具備在本行業(yè)、本領(lǐng)域的長期工作經(jīng)歷，且具有承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)的業(yè)務(wù)能力和實踐經(jīng)歷。 第十五條 兼職教師應(yīng)身體健康，無不適應(yīng)擔(dān)任教師職務(wù)的疾病。 第十六條 兼職教師的年齡一般不超過 65 周歲，具有特殊技術(shù)技能專

6、長的專家學(xué)者除外。 第五章第五章 聘用程序聘用程序 第十七條 各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，制定兼職教師聘用的學(xué)期或年度計劃，提前一個月報教務(wù)處，由教務(wù)處匯同人事部審核后，報主管院長審批。 計劃批準(zhǔn)后，用人部門提出具體的招聘條件報人事處，由人事處發(fā)布招聘信息。 用人部門可向教務(wù)處、人事部推薦合適人選。 第十八條 人事部將應(yīng)聘者材料交用人部門，由用人部門匯同教務(wù)處對應(yīng)聘者進(jìn)行面試或試講。 面試或試講通過者，由用人部門填寫學(xué)院兼職教師聘用審批表并簽署聘用意見，同時核定受聘人員的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等證件的原件，并將復(fù)印件送交人事部審核，由人事部門送主管院長審批。 審批同意后，由

7、人事部與受聘人員簽定聘用協(xié)議書。 兼職教師原則上實行一年一聘，特殊情況除外。 第十九條 兼職教師應(yīng)堅持先聘任后使用，用人部門未經(jīng)教務(wù)處和人事部審核同意而使用的兼職人員，教務(wù)處和人事部不負(fù)責(zé)計發(fā)報酬，并追究用人部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。確因情況特殊需緊急聘用者應(yīng)在到崗之日起一個月內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 第六章第六章 兼職教師的職責(zé)兼職教師的職責(zé) 第二十條 兼職教師在校內(nèi)外課堂授課的，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作職責(zé)。 兼職教師每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān) 1 門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，并對所承擔(dān)教學(xué)的課程，按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量要求和管理規(guī)定，全面完成教育教學(xué)育人的教學(xué)目標(biāo)。 無 認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案（含電子版）。 嚴(yán)格遵

8、守學(xué)院的作息時間，不遲到，不拖課，不提前下課。 因事、因病需要調(diào)、停課或請別人代課，應(yīng)按規(guī)定提前向教研室主任提出申請，報系部主任及教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。 按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)及批改，并利用課余時間輔導(dǎo)答疑。 負(fù)責(zé)對所授課程進(jìn)行考核（含出卷、監(jiān)考、改卷、試卷分析、試卷裝訂等）。 參加本專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的制定。 指導(dǎo)并參加本專業(yè)實訓(xùn)基地、實訓(xùn)室建設(shè)。 參加本專業(yè)師資隊伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師，增強(qiáng)其實踐能力。 參加本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。 第二十一條 兼職教師在校

9、外指導(dǎo)實踐的，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作職責(zé)。 在接受實踐課程指導(dǎo)任務(wù)后一周內(nèi)，確定課程實踐的具體時間，報受聘系部。 指導(dǎo)實訓(xùn)教師負(fù)責(zé)學(xué)生實訓(xùn)期間的組織與管理工作，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作環(huán)境，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實際操作。 負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實訓(xùn)計劃，落實實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)實訓(xùn)學(xué)生撰寫實訓(xùn)日志或?qū)嵱?xùn)報告等。 負(fù)責(zé)對所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行考勤、業(yè)務(wù)考核、實習(xí)鑒定等工作。 負(fù)責(zé)向?qū)W生所在學(xué)院反饋學(xué)生實訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，及時與學(xué)院相關(guān)管理部門或?qū)嵱?xùn)管理教師溝通。 第二十三條 第二十條、第二十一條規(guī)定不適用校外專家的專業(yè)學(xué)術(shù)講學(xué)講座。 第七章第七章 兼職教師的管理兼職教師

10、的管理 第二十四條 聘任在院內(nèi)任教的兼職教師，編入相應(yīng)系（部）的教研室。相應(yīng)系部應(yīng)當(dāng)從多方面關(guān)心兼職教師。 鼓勵兼職教師參加系（部）或教研室活動，增強(qiáng)專、兼職教師之間的交流。 無 各教研室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)與兼職教師的溝通，實行行之有效的人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案的落實檢查工作。 聘用在實習(xí)、實訓(xùn)基地的兼職教師，與系（部）之間實行定期式的溝通和教育教學(xué)質(zhì)量評價。 第二十五條 系（部）每學(xué)期應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)兼職教師在執(zhí)行教育教學(xué)工作中存在的問題，提出相應(yīng)的對策。每學(xué)期初、末必須跟兼職教師建立聯(lián)誼式的交流會，尋求出解決問題的最佳方案。 第二十六條 兼職教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)系（部）負(fù)責(zé)，納入教師考核體

11、系之中，作為考核體系中的重點(diǎn)指標(biāo)。 兼職教師每學(xué)期授課原則上不超過兩門課程，保證兼職教師有足夠的教學(xué)研究準(zhǔn)備時間。 第二十七條 教務(wù)處和各系(部)要定期或不定期組織對兼職教師的考評考核，并將結(jié)果及時反饋給教師本人。 第二十八條 兼職教師發(fā)生的教學(xué)事故，參照本院教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法相關(guān)條款酌定處理。 第二十九條 兼職教師違約，由系（部）提出處理意見并以書面形式報教務(wù)處和人事部門，按相關(guān)條款處理。 第八章第八章 兼職教師的待遇兼職教師的待遇 第三十條 兼職教師享受課時費(fèi)、專題講學(xué)費(fèi)和其它工作勞務(wù)性報酬等，還享受學(xué)院另有規(guī)定的福利待遇。 兼職教師課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定的兼職講學(xué)講課的計酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方另有約定的除外。 第三十一條 兼職教師按月計酬，其酬金應(yīng)在次月的十天前發(fā)放到位。 各用人部門應(yīng)在當(dāng)月結(jié)束的第 2 個工作日前將兼職教師的月工作量上報教務(wù)處，教務(wù)處應(yīng)在第 4 個工作日前計算好兼職教師的課酬報人事部，人事部立即審核后報酬報財務(wù)處，由財務(wù)處發(fā)放兼職教師的課酬。 各