制作簡(jiǎn)歷的要訣精確 切中要點(diǎn)

1、想必你已看過不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁(yè)或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了。現(xiàn)實(shí)上,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作并沒有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。     1、你所有的消息必須真實(shí),對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺是太過冗長(zhǎng)、繁瑣,而用人單位很可能沒有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。     2、簡(jiǎn)歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡(jiǎn)歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么

2、樣的工作,為什么你合格。     3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。     4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。     5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過的科目。同時(shí),不要忘了寫上你的實(shí)習(xí),它

3、往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個(gè)工作。     6、對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。     7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績(jī)上,而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。     為了讓人有興趣看完你簡(jiǎn)歷中寫的每一項(xiàng),還要留意避免以下錯(cuò)誤:    

4、 1、拼寫錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì),最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。     2、很長(zhǎng)的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經(jīng)歷,需要簡(jiǎn)單地說明一下。     3、冗長(zhǎng)。經(jīng)歷描述盡量做到簡(jiǎn)潔明了,切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫。     4、不規(guī)范的外觀。你的簡(jiǎn)歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡(jiǎn)歷和求職信,再裝進(jìn)相配的信封里。如果簡(jiǎn)歷超過一張紙的話,把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡(jiǎn)歷。

5、     5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某類錯(cuò)誤的印象,沒有特別要求的話,不必寄出。     6、薪資要求-如果沒有把握是否開價(jià)太低或過高,最好在面試時(shí)再談。     7、推薦信-有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。     8、興趣和愛好-不用寫,除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。總結(jié)的,資料非常不錯(cuò)我再跟一下-簡(jiǎn)歷寫作之時(shí),可以考慮到位O,因?yàn)槟銓?別人才看,寫得好,看得人才多,機(jī)會(huì)大-1、簡(jiǎn)歷標(biāo)題8成的人都是寫,簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷太浪費(fèi)了寸

6、金寸土的簡(jiǎn)歷地盤,要是標(biāo)上崗位目標(biāo),一舉吸引眼球,您為別人每節(jié)約一分鐘,您就多一個(gè)機(jī)會(huì):比如說:10年管理經(jīng)驗(yàn)的*崗位*人簡(jiǎn)歷,是不是更有份量-2、手機(jī)號(hào)的格式137-6170-8603還有幾種分隔方法，當(dāng)然這個(gè)是我的手機(jī)號(hào)了,在HR通知你和別人的時(shí)候,你的第一印象,就已經(jīng)建立了起來有時(shí)細(xì)心，不用直接通過嘴巴的。-3、工作描述求職者A：商店收銀員和打包員。“收取顧客現(xiàn)金，打包商品”求職者B：商店收銀員和打包員?！跋蝾櫩痛蛘泻?，精確管理數(shù)百種商品，準(zhǔn)確地操作收銀臺(tái)，認(rèn)真打包每種商品，嚴(yán)格培訓(xùn)新職員，以及連續(xù)22個(gè)月準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)每個(gè)工作日的工作概況”-4、工作業(yè)績(jī)，數(shù)字化表述客戶轉(zhuǎn)化率，*%第一單出單

7、時(shí)間出單周期間隔 這個(gè)業(yè)績(jī)，特別是HR，管理類的不太好說，反倒是業(yè)務(wù)的特別好描述第一年是多少，第二年是多少總比自己夸自己來得客觀實(shí)在不-5、培訓(xùn)證書與工作，或者所在企業(yè)的相關(guān)度若是一培訓(xùn)就在工作中運(yùn)用上，這樣的人，或者這樣的培訓(xùn)證書，就能帶來價(jià)值 這個(gè)也從另一個(gè)面分析解釋了，如何看證書的是否有用的點(diǎn)有人是光證不書，有人是證多，書更多 關(guān)鍵是看是否在實(shí)際工作中有應(yīng)用到培訓(xùn)以及證書若是時(shí)間多些，可以按時(shí)間順序排列出來，是否穿插在工作中，若是培訓(xùn)時(shí)間提前，我們可以捕捉到，這樣的人有儲(chǔ)備知識(shí)的眼光 若是在中間，說明，是用什么學(xué)什么，在之后，就要細(xì)問問因?yàn)楝F(xiàn)在簡(jiǎn)歷注水特別多，時(shí)間上一排序，再一追問，是真是假就能推斷出來再厲害的高手，天時(shí)，地利，人和，不太可能全占的就是注多少的問題-6、自我評(píng)價(jià)，這個(gè)是畫龍點(diǎn)睛要不就不寫，要不就寫得牛