內蒙古自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜述

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上附件7內蒙古自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法（試行）為認真貫徹落實自治區(qū)人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點有關要求，進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理，充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率，特制定本辦法。一、考核原則堅持公平、公正、公開的原則，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全面履行職責；堅持綜合評價、合理量化的考核方法，定期考核與不定期督查相結合，建立對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構及其工作人員的兩級考核體系；堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的公益性；堅持考核結果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的財政補助

2、、工作人員收入待遇相結合。二、考核內容（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核內容1蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內容（詳見附表1）。（1）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數量、服務質量、醫(yī)療費用、合理用藥，基本藥物制度執(zhí)行情況和藥物零差率銷售情況。（2）公共衛(wèi)生服務：主要考核基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況，衛(wèi)生信息收集、監(jiān)測與報告任務完成情況，應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等任務完成情況。（3）新型農村牧區(qū)合作醫(yī)療政策執(zhí)行情況。（4）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理情況。（5）人事財務管理情況。包括崗位設置與人員結構，財務制度與管理、經費開支與使用等情況。（6）院內建設與管理。基礎設施建設與醫(yī)療設備使用，內部管理情況。（7）群

3、眾滿意度情況。2嘎查村衛(wèi)生室的考核內容（詳見附表2）。主要考核基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況，衛(wèi)生信息收集、監(jiān)測與報告任務完成情況，參與公共衛(wèi)生管理、合理用藥、藥房規(guī)范化建設與群眾滿意度等內容。3社區(qū)衛(wèi)生服務機構的考核內容（詳見附表3）。（1）基本醫(yī)療服務。主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢、家庭出診、家庭病床護理等服務數量；醫(yī)療安全與質量、醫(yī)療工作效率、診療費用、藥品使用、規(guī)范藥房建設、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內容。（2）公共衛(wèi)生服務。主要考核基本公共衛(wèi)生服務項目完成情況，衛(wèi)生信息收集、監(jiān)測與報告任務完成情況。（3）社區(qū)衛(wèi)生服務與管理。主要考核

4、財務管理、人員和崗位設置、規(guī)章制度、雙向轉診、中心和站一體化管理等內容。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內容基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內容主要包括工作數量、工作質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風和居民（或職工）滿意度。三、考核主體和考核程序（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核主體和考核程序旗縣級衛(wèi)生行政部門依據內蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表和內蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核主要指標及分值表，于每年5月底和11月底前對轄區(qū)內的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行集中考核，將考核結果（包括績效分值）報盟市相關部門備查。對于實行一體化管理的嘎查村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站，旗縣級

5、衛(wèi)生行政部門委托所屬的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和具備業(yè)務指導資質的社區(qū)衛(wèi)生服務中心，依據內蒙古自治區(qū)嘎查村衛(wèi)生室績效考核主要指標及分值表和內蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核主要指標及分值表，于每年5月底和11月底前組織進行集中考核。實行一體化管理的社區(qū)衛(wèi)生服務站由其所屬的社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行考核。旗縣級人事、財政等部門對考核結果進行審核后報盟市相關部門。盟市級衛(wèi)生行政部門要于每年6月上旬和12月上旬對轄區(qū)內各旗縣（市、區(qū)）的考核結果進行復核。對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的復核數不少于各旗縣（市、區(qū)）蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的5%；對社區(qū)衛(wèi)生機構的復核數不少于旗縣（市、區(qū)）社區(qū)衛(wèi)生機構的10%。復核結果于每年6月底和12月底

6、前報自治區(qū)相關部門備案。自治區(qū)相關部門不定期進行督查。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核主體和考核程序旗縣級衛(wèi)生行政部門制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部崗位績效考核標準，與職工工資待遇掛鉤。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在旗縣級衛(wèi)生行政部門的指導和監(jiān)督下進行工作人員考核。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織對嘎查村衛(wèi)生室工作人員的考核。社區(qū)衛(wèi)生服務中心或旗縣級衛(wèi)生行政部門委托的社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織對社區(qū)衛(wèi)生服務站工作人員進行考核。四、考核方法（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核方法1查閱資料。包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的健康檔案、統(tǒng)計報表、工作記錄、疫情報告、免疫規(guī)劃考核結果、處方、病歷等相關文件、醫(yī)療文書、工作制度和規(guī)范。2現場

7、檢查。查看其內部設置、醫(yī)療設備、服務流程和美化、綠化、環(huán)境衛(wèi)生等就醫(yī)環(huán)境。3調查訪談。走訪患者及轄區(qū)居民，進行問卷調查，了解群眾的滿意度。4召開座談會。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員考核方法通過查閱資料、現場檢查等方法對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的工作數量、工作質量、勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風進行量化評分。通過走訪患者、轄區(qū)居民及本醫(yī)療衛(wèi)生機構職工，并進行問卷調查，了解群眾的滿意度。五、考核結果的運用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核結果運用1評分原則?？己藢嵭邪俜种啤⒖鄯种?。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核結果分為兩個等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構要確定考核得分比，得分比

8、為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的實際得分除以80。2考核結果運用。（1）作為政府補助的依據?？己撕细竦恼e辦的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心，政府按照與當地事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定補助水平?？己瞬缓细竦模凑湛己撕细翊_定的補助水平乘以考核得分比確定補助水平?？己撕细竦囊惑w化管理的嘎查村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站，政府按照核定的標準給予補助；考核不合格的，政府按照考核合格確定的補助標準乘以考核得分比進行補助。（2）獎勵先進，懲戒后進?？己撕细袂业梅治涣腥炜h（市、區(qū)）前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，用考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構結余的政府補助給予獎勵，并對該機構及其負責人給予通報

9、表揚?？己瞬缓细袂业梅治涣腥炜h（市、區(qū)）最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，予以通報批評、限期整改；連續(xù)3次考核均位列全旗縣（市、區(qū)）最后一名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，免去其負責人職務。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核結果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對工作人員的考核結果，作為其考核周期崗位績效工資分配的主要依據，作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據。六、工作要求旗縣級衛(wèi)生行政部門要會同財政、人事等部門落實和細化內蒙古自治區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表、內蒙古自治區(qū)嘎查村衛(wèi)生室績效考核主要指標及分值表和內蒙古自治區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核主要指標及分值表，抓緊制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部崗位績效考核標準，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強可操作性，提高考核質量。各地要提高認識，切實加強領導，把績效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要措施抓緊抓好，明確專人負責，嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取