人力資源管理師四級考試試題及答案

1、2016 年最新人力資源管理師四級考試試題及答案1 、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費， 直接關(guān)系到 ( ) ， 而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案： A, B2 、在招聘員工時，( ) 是一項重要的考慮因素。A. 性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點 D. 身高參考答案： B3、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( ) 。A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平4、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）oA.及時對員工進行績效

2、反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A, B5、勞動爭議仲裁的原則不包括（）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C6、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案： D7 、人力資源與其他資源不同，具有( ) 等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性

3、、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A8、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( ) 。A. 外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B9 、周歲 C.10、以下說法正確的是( ) 。A. 招聘總成本=直接成本+間接費用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行參考答案： A11、周歲 C.12、 旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )A. 人員選拔 B. 培訓(xùn)與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理D. 人力資源規(guī)劃參考答案： D13、人力資源與其

4、他資源不同，具有( ) 等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A14、周歲參考答案： B15勞動爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案： C16崗位研究首先產(chǎn)生于( )A. 美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國參考答案： A17勞動爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都

5、同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避18為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的? ”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的 ?”C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。?”D. “在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的參考答案： C19經(jīng)濟運行主體可以分為( ) 三個層次。A. 個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人參考答案： A, C, D20勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( ) 。A. 時間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案

6、： A, D21、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( ) 。A. 個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A22、績效考核的第一個步驟是() 。A. 組織診斷 B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析D. 考核人員的培訓(xùn)參考答案： B23、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( ) ，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案： D24、經(jīng)濟運行主體可以分為( ) 三個層次。A. 個人 B. 工

7、會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人參考答案： A, C, D25、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有( ) 。A. 行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C( ) 面試越26、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以來越重要。A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨面試參考答案： B27、以下說法正確的是( ) 。A. 招聘總成本=直接成本+間接費用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪

8、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行參考答案： A28、訂立勞動合同必須主體要合法、( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D29、正式組織的本質(zhì)特征是( ) 。A. 個人所提供的心理狀態(tài)B. 個人所提供的思維習(xí)慣C.個人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則參考答案： D30、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( ) 。A. 及時對員工進行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A, B31、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）oA.行為觀察法B.行為錨定等級評價法

9、C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E.目標(biāo)管理法參考答案：A,B,C32、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D33、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A34、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ) 是兩個最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： A35、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的

10、不合作現(xiàn)象的 ? ”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的 ? ”C. “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。D. “在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案： C36、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到 ( ) ，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案： A, B37、關(guān)于團隊，表述正確的是( ) 。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)

11、導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團隊成員不偏離目標(biāo)D. 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目E. 工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案： A, C, D, E38、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是() 。A. 獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所C. 大學(xué)校園 D. 大學(xué)校園參考答案： A39、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( ) ，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案： D40、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( ) 。A.

12、外部公平 B. 內(nèi)部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B41、可能會影響到績效考核的工作特征包括() 。A. 企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B42、績效考核的第一個步驟是（）。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B43、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E.目標(biāo)管理法參考答案：A,B,C44、關(guān)于定員定額表述正確的是（）A. 定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的

13、標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案： D45、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案： A, B46、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度直接關(guān)系到 ( ) ，( ) ，從他們A. 接受程度 B. 態(tài)度 C. 看法 D. 態(tài)度和看法參考答案： D47勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( ) 。A. 時間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案： A, D48 ( ) 不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：