東北師范勞動(dòng)法18秋在線作業(yè)1第二版本

1、(單選題) 1: 具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)是（）。A: 全國(guó)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B: 行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C: 職業(yè)技能鑒定站（所）D: 職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評(píng)小組正確答案: (單選題) 2: 勞動(dòng)法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利義務(wù)（）A: 勞動(dòng)合同的解除或終止，喪失其法律效力B: 不因勞動(dòng)合同的解除或終止喪失其法律效力C: 根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的解釋是否喪失其法律效力D: 根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力正確答案: (單選題) 3: 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）。A: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B: 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C:

2、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D: 調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則正確答案: (單選題) 4: 勞動(dòng)監(jiān)督檢查由()進(jìn)行。A: 爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提出申請(qǐng)就可B: 爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)審查立案C: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法D: 勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法正確答案: (單選題) 5: 政府介入勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段不包括（）。A: 經(jīng)濟(jì)手段B: 法律手段C: 行政手段D: 軍事手段正確答案: (單選題) 6: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是A: 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未

3、規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B: 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C: 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D: 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本本地區(qū)同崗位勞動(dòng)者工資支付正確答案: (單選題) 7: 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）。A: 用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B: 加班加點(diǎn)工資C: 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D: 帶薪年休假期間的工資正確答案: (單選題) 8: 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動(dòng)

4、者本身的社會(huì)是（）A: 資本主義社會(huì)B: 社會(huì)主義社會(huì)C: 奴隸主義社會(huì)D: 共產(chǎn)主義社會(huì)正確答案: (單選題) 9: 勞動(dòng)合同法第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A: 1B: 2C: 3D: 6正確答案: (單選題) 10: 日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同的期限在一般情況下，不得超過(guò)()A: 3個(gè)月B: 6個(gè)月C: 8個(gè)月D: 一年正確答案: (多選題) 1: 工資的形式有（）。A: 補(bǔ)貼B: 計(jì)時(shí)工資C: 計(jì)件工資D: 年薪正確答案: (多選題) 2: 全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日有()。A:

5、新年、春節(jié)B: 清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)C: 建軍節(jié)、兒童節(jié)D: 端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)正確答案: (多選題) 3: 下列哪些情況下職工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）。A: 退休B: 事業(yè)C: 患職業(yè)病D: 待業(yè)正確答案: (多選題) 4: 我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立了（）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。A: 協(xié)商B: 調(diào)解C: 仲裁D: 訴訟正確答案: (多選題) 5: 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）A: 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B: 因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C: 固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D: 因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案: (多選題) 6: 未滿“周歲的

6、少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（）A: 參加家庭勞動(dòng)B: 學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C: 在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入D: 從事個(gè)體勞動(dòng)正確答案: (多選題) 7: 用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A: 應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B: 應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金C: 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D: 法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用正確答案: (多選題) 8: 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）A: 對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B: 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

7、同也可以解除、終止C: 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D: 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同正確答案: (多選題) 9: 國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為（）之一的，依法給予記大過(guò)或者降級(jí)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開(kāi)除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。A: 勞動(dòng)保障等有關(guān)部門(mén)工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的B: 公安機(jī)關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證

8、或者在身份證上登錄虛假出生年月的C: 工商行政管理部門(mén)工作人員發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。D: 勞動(dòng)保障等有關(guān)部門(mén)工作人員，工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，制止無(wú)效的正確答案: (多選題) 10: 有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系的分類正確的是()A: 以生產(chǎn)資料所有制形式為依據(jù)，可將勞動(dòng)法律關(guān)系分為全民所有制勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)群眾集體所有制勞動(dòng)法律關(guān)系，私營(yíng)企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系，外商投資企業(yè)中的勞動(dòng)法律關(guān)系，以及聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位中的勞動(dòng)法律關(guān)系B: 根據(jù)用人單位是否具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，可將勞動(dòng)法律關(guān)系分為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)法律關(guān)系和公司、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

9、組織中的勞動(dòng)法律關(guān)系C: 根據(jù)是否具有涉外因素，可將勞動(dòng)法律關(guān)系分為涉外勞動(dòng)法律關(guān)系和非涉外勞動(dòng)法律關(guān)系D: 根據(jù)是否簽訂合同，非為合法的勞動(dòng)法律關(guān)系和非法的勞動(dòng)法律關(guān)系正確答案: (判斷題) 1: 對(duì)接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進(jìn)行健康檢查。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 由勞動(dòng)者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)，具有特別的處置權(quán)限。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

10、勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 國(guó)際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門(mén)法調(diào)整A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度要求：凡是納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行強(qiáng)制認(rèn)證。（對(duì)）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題)

11、 9: 集體合同雙方當(dāng)事人必須就有關(guān)內(nèi)容達(dá)成集體合同文本，并將文本提交企業(yè)上級(jí)主 管部門(mén)審核。經(jīng)企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)審核通過(guò)的集體合同才具有法律效力。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 人格尊嚴(yán)權(quán)是勞動(dòng)者必不可少的權(quán)利。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 11: 集體合同是工會(huì)組織（或職工代表）與企業(yè)之間達(dá)成的一般民事協(xié)議A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 12: 維護(hù)職工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 13: 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒(méi)有法律 依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛

12、盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 14: 童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 15: 勞動(dòng)法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 16: 勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法享有進(jìn)入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反勞動(dòng)行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 17: 人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，應(yīng)遵循司法審判中的一般訴訟原則：如以事實(shí)為 依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則等。

13、A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 18: 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 19: 發(fā)生拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，直接向法院提起訴訟。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 20: 年，浙江省率先建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)是（）。A: 全國(guó)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B: 行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C: 職業(yè)技能鑒定站（所）D: 職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評(píng)小組正確答案: (單選題) 2: 勞動(dòng)法律關(guān)系所確立

14、的某些特定的權(quán)利義務(wù)（）A: 勞動(dòng)合同的解除或終止，喪失其法律效力B: 不因勞動(dòng)合同的解除或終止喪失其法律效力C: 根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的解釋是否喪失其法律效力D: 根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力正確答案: (單選題) 3: 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）。A: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B: 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C: 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D: 調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則正確答案: (單選題) 4: 勞動(dòng)監(jiān)督檢查由()進(jìn)行。A: 爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提出申請(qǐng)就可B: 爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)審查立案C: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法D:

15、 勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法正確答案: (單選題) 5: 政府介入勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段不包括（）。A: 經(jīng)濟(jì)手段B: 法律手段C: 行政手段D: 軍事手段正確答案: (單選題) 6: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是A: 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B: 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C: 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D: 按集體合同規(guī)

16、定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本本地區(qū)同崗位勞動(dòng)者工資支付正確答案: (單選題) 7: 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）。A: 用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B: 加班加點(diǎn)工資C: 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D: 帶薪年休假期間的工資正確答案: (單選題) 8: 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動(dòng)者本身的社會(huì)是（）A: 資本主義社會(huì)B: 社會(huì)主義社會(huì)C: 奴隸主義社會(huì)D: 共產(chǎn)主義社會(huì)正確答案: (單選題) 9: 勞動(dòng)合同法第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工

17、資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A: 1B: 2C: 3D: 6正確答案: (單選題) 10: 日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同的期限在一般情況下，不得超過(guò)()A: 3個(gè)月B: 6個(gè)月C: 8個(gè)月D: 一年正確答案: (多選題) 1: 工資的形式有（）。A: 補(bǔ)貼B: 計(jì)時(shí)工資C: 計(jì)件工資D: 年薪正確答案: (多選題) 2: 全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日有()。A: 新年、春節(jié)B: 清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)C: 建軍節(jié)、兒童節(jié)D: 端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)正確答案: (多選題) 3: 下列哪些情況下職工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）。A: 退休B: 事業(yè)C: 患職業(yè)病D: 待業(yè)正確答案: (多選題) 4: 我

18、國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立了（）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。A: 協(xié)商B: 調(diào)解C: 仲裁D: 訴訟正確答案: (多選題) 5: 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）A: 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B: 因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C: 固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D: 因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案: (多選題) 6: 未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（）A: 參加家庭勞動(dòng)B: 學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C: 在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入D: 從事個(gè)體勞動(dòng)正確答案: (多選題) 7: 用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A: 應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B: 應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金C: 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D: 法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用正確答案: (多選題) 8: 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）A: 對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B: 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C: 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D: 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立