企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分為公共責(zé)任、道德行為、公益支持三大類,前兩類是企業(yè)必須和應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任.企業(yè)的公共責(zé)任和道德行為是指法定的必須承擔(dān)的責(zé)任,其特點(diǎn)是具有法定性和強(qiáng)制性,因而這種責(zé)任企業(yè)是否真正履行,直接涉及到法律問(wèn)題,所以它屬于法制性責(zé)任。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的公共責(zé)任和道德行為包括三大內(nèi)容：第一,為政府提供稅收。這是企業(yè)重要的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)應(yīng)該勇于承擔(dān)這個(gè)社會(huì)責(zé)任,要堅(jiān)決按照法律規(guī)定為政府繳稅。企業(yè)可以合理合法地避稅,但絕不能偷逃稅收,因?yàn)榍罢呤瞧髽I(yè)的合法權(quán)益,而后者則是企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的不法行為。所有企業(yè)都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到納稅是自己應(yīng)該履行的法定的社會(huì)責(zé)任。第二,為社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)。這也是企業(yè)

2、極為重要的社會(huì)責(zé)任。不過(guò),這種就業(yè)機(jī)會(huì)是指合乎法規(guī)的就業(yè)機(jī)會(huì),例如在生產(chǎn)條件和勞動(dòng)條件等方面是合乎法律規(guī)定的,不能是有害于就業(yè)者健康甚至摧殘就業(yè)者生命的就業(yè)機(jī)會(huì);又如就業(yè)機(jī)會(huì)必須體現(xiàn)責(zé)權(quán)利對(duì)稱的原則,就業(yè)者應(yīng)該在就業(yè)機(jī)會(huì)中獲得自己應(yīng)有的勞動(dòng)收入和社會(huì)保障,而不是克扣勞動(dòng)者的應(yīng)有收入和無(wú)視就業(yè)者社會(huì)保障的就業(yè)機(jī)會(huì)?？傊?就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)該是符合法規(guī)的就業(yè)機(jī)會(huì)。第三,為市場(chǎng)提供產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)的這個(gè)社會(huì)責(zé)任關(guān)乎到人們的生命和健康,關(guān)乎到整個(gè)社會(huì)的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)生活的正常運(yùn)轉(zhuǎn),因而企業(yè)的這個(gè)社會(huì)責(zé)任,要求它必須保質(zhì)保量地為市場(chǎng)提供優(yōu)良產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù),絕對(duì)不能搞偽劣產(chǎn)品和虛假服務(wù),否則,就是缺少起碼的道德行

3、為，就是根本沒(méi)有履行自己的社會(huì)責(zé)任。那些為市場(chǎng)提供劣質(zhì)產(chǎn)品的企業(yè),實(shí)際上是在踐踏自己應(yīng)有的法定的社會(huì)責(zé)任,是違法行為。2 企業(yè)自我發(fā)展與履行社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是國(guó)有企業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，也是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，只有按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，將履行社會(huì)責(zé)任與推動(dòng)自身發(fā)展有機(jī)結(jié)合，才能努力達(dá)到人與自然之間關(guān)系以及人與人之間關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。一、充分履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要任務(wù)企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，必須履行社會(huì)責(zé)任，這已成為當(dāng)今時(shí)代的一種共識(shí)。所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，雖然目前國(guó)際上沒(méi)有統(tǒng)一的定義，但為人們所普遍認(rèn)同

4、的就是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程，從本質(zhì)上講就是不斷化解人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的矛盾，努力實(shí)現(xiàn)和諧共處、共同發(fā)展的過(guò)程。因此，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧企業(yè)的一個(gè)重要內(nèi)容。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。中央企業(yè)主要集中在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)尤其是中央企業(yè)必須把社會(huì)責(zé)任擺在更加突出的位置上來(lái)。切實(shí)履行推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的社會(huì)責(zé)任；切實(shí)履行保障人民群眾生命

5、和財(cái)產(chǎn)安全及國(guó)家安全的社會(huì)責(zé)任；切實(shí)履行誠(chéng)信服務(wù)的社會(huì)責(zé)任；切實(shí)履行社會(huì)主義思想道德文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任。二、不斷推動(dòng)自我發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本保證構(gòu)建和諧企業(yè)，應(yīng)使企業(yè)各組成要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)更高層次的發(fā)展，應(yīng)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展的軌道，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供保證。（一）以科學(xué)理念推動(dòng)自我發(fā)展。所謂科學(xué)發(fā)展，就是以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，國(guó)有企業(yè)必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)又好又快地發(fā)展，更加著力實(shí)現(xiàn)的是真正發(fā)展得更好，在“好”字上多做文章。對(duì)于航空企業(yè)來(lái)說(shuō)，所謂發(fā)展要好，就是要全力確保安全，努力提升經(jīng)營(yíng)效益

6、，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。只有切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到安全、效益、服務(wù)等各個(gè)方面，企業(yè)發(fā)展才能真正步入科學(xué)發(fā)展的軌道，在不斷提升自身發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧。（二）以科學(xué)經(jīng)營(yíng)推動(dòng)自我發(fā)展。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)的中心工作，也是獲取效益的來(lái)源。要實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)，科學(xué)經(jīng)營(yíng)顯得尤為重要。對(duì)于國(guó)有航空運(yùn)輸企業(yè)而言，就是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，優(yōu)化資源配置，走內(nèi)涵式發(fā)展道路。增強(qiáng)市場(chǎng)觀念，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，敏銳地了解市場(chǎng)，迅速適應(yīng)市場(chǎng)，積極占領(lǐng)市場(chǎng)，并力爭(zhēng)通過(guò)加強(qiáng)管理和品牌創(chuàng)新主導(dǎo)市場(chǎng)，不斷挖掘和培育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。更新發(fā)展思路，堅(jiān)持以效益為中心，實(shí)行

7、集約經(jīng)營(yíng)，通過(guò)精細(xì)管理提高發(fā)展和盈利能力。優(yōu)化航線網(wǎng)絡(luò)，調(diào)整運(yùn)力布局，加強(qiáng)生產(chǎn)組織工作。改善資本結(jié)構(gòu)，降低資產(chǎn)負(fù)債率，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。要科學(xué)合理地配置人力、飛機(jī)運(yùn)力等資源，形成人才跟著市場(chǎng)跑，資源圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)的良好局面，從而取得最佳的經(jīng)營(yíng)效益。（三）以科學(xué)管理推動(dòng)自我發(fā)展。企業(yè)是一個(gè)大系統(tǒng)，各單位、各部門都是大系統(tǒng)內(nèi)的子系統(tǒng)。只有各子系統(tǒng)之間都和諧了，企業(yè)才能真正和諧。必須建立科學(xué)的管理體制、機(jī)制和制度，不斷協(xié)調(diào)各系統(tǒng)之間的關(guān)系，為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織和機(jī)制的保障。企業(yè)安全、人力資源、財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等管理的各方面都要以提高管理效率和服務(wù)水平為目標(biāo)，發(fā)揮整體效能?？茖W(xué)管理的首要問(wèn)題是戰(zhàn)略管理問(wèn)題。戰(zhàn)

8、略是企業(yè)管理的根本，其他管理都是圍繞戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行的。第二是制度建設(shè)。構(gòu)建和諧企業(yè)，制度是保證。必須建立健全制度體系，更多地依靠制度而不是憑借經(jīng)驗(yàn)來(lái)管理。第三是要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理。航空運(yùn)輸生產(chǎn)涉及方方面面，在生產(chǎn)運(yùn)行中各系統(tǒng)要高度協(xié)同配合，否則就會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部推諉扯皮和相互掣肘，造成運(yùn)行效率低下和資源浪費(fèi)。國(guó)有大型航空運(yùn)輸集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)眾多，分支廣泛，只有處理好母子公司之間、總部與分子公司之間、機(jī)關(guān)與基層之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，形成各盡其職、各顯其能的管理格局，才能充分調(diào)動(dòng)各層級(jí)的積極性和主動(dòng)性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而不懈努力。三、在和諧共建中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須是基于社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)

9、上的發(fā)展，充分履行社會(huì)責(zé)任，就能為企業(yè)發(fā)展贏得良好的環(huán)境；反之，背離社會(huì)責(zé)任的要求，企業(yè)發(fā)展必然不能持續(xù)。自我發(fā)展是履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)為企業(yè)充分履行社會(huì)責(zé)任提供了必要的條件；反之，也不能離開企業(yè)的發(fā)展水平去談社會(huì)責(zé)任。一個(gè)和諧的企業(yè)必定是一個(gè)充分履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，也是一個(gè)能夠不斷推動(dòng)自身發(fā)展的企業(yè)。從東航來(lái)講，目前企業(yè)總體上是和諧的，但也有不夠和諧的一面。只有充分履行社會(huì)責(zé)任，不斷推動(dòng)自我發(fā)展，才能最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，在企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)內(nèi)部、外部關(guān)系等各個(gè)方面達(dá)到和諧。 具體而言就是在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展振興、以安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)回報(bào)社會(huì)、大力加強(qiáng)隊(duì)伍

10、建設(shè)和營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍等幾個(gè)方面下工夫：（一）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展振興。企業(yè)要承擔(dān)構(gòu)建和諧社會(huì)的責(zé)任，最重要的是要把提高核心競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)參與社會(huì)和諧發(fā)展的主要途徑。因此，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展振興，是構(gòu)建和諧東航的中心任務(wù)。自1988年成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)廣大干部職工的辛勤努力，東航逐步由區(qū)域性航空公司成長(zhǎng)為具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的大型航空企業(yè)集團(tuán)，無(wú)論是機(jī)隊(duì)規(guī)模、航線網(wǎng)絡(luò)，還是管理水平、品牌形象都有了質(zhì)的飛躍，取得了有目共睹的成績(jī)。但在發(fā)展中，東航也面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)和經(jīng)營(yíng)壓力。同時(shí)，從今年開始，東航集團(tuán)進(jìn)入第二個(gè)三年考核任期，國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)提出了“建立現(xiàn)代企業(yè)制度目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)、核心競(jìng)爭(zhēng)力

11、明顯增強(qiáng)”的明確要求。東航集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，提出了“實(shí)現(xiàn)全面振興，構(gòu)建和諧企業(yè)”的目標(biāo)要求，用三年左右時(shí)間改變東航面貌，實(shí)現(xiàn)東航的全面振興。當(dāng)前，東航集團(tuán)正進(jìn)一步完善并實(shí)施三年振興行動(dòng)計(jì)劃，爭(zhēng)取通過(guò)自身的發(fā)展，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，為履行國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造更好的條件，努力為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（二）以安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)回報(bào)社會(huì)。為社會(huì)提供安全優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，既是國(guó)有航空運(yùn)輸企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，也是自身不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。安全和服務(wù)有了保證，社會(huì)才能不斷提高對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，企業(yè)才能不斷獲取經(jīng)濟(jì)效益，并為解決企業(yè)發(fā)展中的矛盾問(wèn)題創(chuàng)造條件。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，必須把握好這個(gè)根本出發(fā)點(diǎn)。

12、多年來(lái)，東航在為社會(huì)提供安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)中做出了積極的努力，也取得了一定的成績(jī)，曾多次榮獲中國(guó)民用航空總局頒發(fā)的安全“金鵬杯”，多次蟬聯(lián)“旅客話民航”優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)。2006年3月，東航正式成為2010年上海世博會(huì)首家合作伙伴，同時(shí)啟動(dòng)了三年世博服務(wù)計(jì)劃。2007年3月，為貫徹國(guó)資委部署的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)的各項(xiàng)要求，東航向社會(huì)做出5項(xiàng)承諾，突出了提高航班正點(diǎn)率和加強(qiáng)不正常航班服務(wù)兩個(gè)重點(diǎn)。同時(shí)，從2007年3月起，東航又推出“東方空中文化體驗(yàn)之旅”公益活動(dòng)，在為旅客提供運(yùn)輸服務(wù)的同時(shí)提供了更豐富的文化體驗(yàn)。這些活動(dòng)的開展，不僅極大地提升了東航的安全水平和服務(wù)品質(zhì)，豐富了履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵；而且改善了

13、公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，起到了以安全服務(wù)增進(jìn)和諧、促進(jìn)發(fā)展的作用。（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。和諧社會(huì)是一個(gè)以人為本的社會(huì)。促進(jìn)人的發(fā)展是企業(yè)的終極目標(biāo)，也是社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。同時(shí)，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，只有通過(guò)人的努力，才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，充分履行社會(huì)責(zé)任，并逐步將企業(yè)建設(shè)成為和諧企業(yè)。東航集團(tuán)公司把領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍建設(shè)作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容來(lái)抓，明確提出要集中“抓好各級(jí)班子、建好兩支隊(duì)伍”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是東航改革發(fā)展的核心，也是構(gòu)建和諧東航的關(guān)鍵所在。通過(guò)大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力，選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成心齊風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，切實(shí)

14、將“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建的要求落到實(shí)處，從而帶領(lǐng)廣大職工群眾努力建設(shè)和諧企業(yè)。通過(guò)加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，近期尤其是以開展黨員創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)為抓手，更好地動(dòng)員和組織廣大黨員在確保安全、提高效益、提升服務(wù)和企業(yè)改革、和諧穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十七大召開。堅(jiān)持以人為本，大力加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)好廣大員工的積極性，提高職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力的組織保證。（四）營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。企業(yè)發(fā)展離不開社會(huì)土壤的滋養(yǎng)，離不開企業(yè)內(nèi)外的認(rèn)同和支持；企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的程度也直接影響企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境。同時(shí)，良好的內(nèi)外氛圍是企業(yè)和諧的重要標(biāo)志

15、，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為營(yíng)造良好的氛圍，東航集團(tuán)黨組制定了關(guān)于密切干群關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工積極性的意見，明確要通過(guò)樹立良好的作風(fēng)，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上的突出問(wèn)題；大力倡導(dǎo)“領(lǐng)導(dǎo)下基層，機(jī)關(guān)為基層”，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部注重調(diào)查研究，解決實(shí)際問(wèn)題；通過(guò)認(rèn)真組織開展“我為東航獻(xiàn)計(jì)策”征文和主題建言活動(dòng)，建立“員工援助專線”、電子信箱等方式，充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步擴(kuò)大黨務(wù)和政務(wù)公開范圍，拓寬干部職工與企業(yè)之間的交流溝通渠道。同時(shí)，通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步完善科學(xué)合理的用人、用工和分配機(jī)制，積極改善員工的生產(chǎn)和生活條件，切實(shí)保障員工的權(quán)益，努力實(shí)

16、現(xiàn)公正公平，建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)文化融合，樹立起大東航意識(shí)，使大家形成責(zé)任、利益和命運(yùn)的共同體，為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的文化支撐。通過(guò)深入開展反腐倡廉工作，有效遏制腐敗現(xiàn)象滋生蔓延，以反腐倡廉的實(shí)際成效，維護(hù)企業(yè)和諧。盡可能地爭(zhēng)取媒體和社會(huì)各界的支持和理解。應(yīng)通過(guò)切實(shí)有效地履行社會(huì)責(zé)任，保持與媒體和各界的良好溝通，建立健全媒體應(yīng)對(duì)機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)影響力，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部輿論環(huán)境。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與自我發(fā)展是辨證統(tǒng)一的。構(gòu)建和諧企業(yè)，就要把握好這個(gè)著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，將構(gòu)建和諧企業(yè)的各項(xiàng)工作不斷推向深入，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社

17、會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。3王瑞祥：履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自我發(fā)展的客觀需要社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)物，也是經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的結(jié)果。從1999年1月份聯(lián)合國(guó)前秘書長(zhǎng)安南在達(dá)沃斯提出全球經(jīng)濟(jì)企業(yè)化，特別是在2000年7月份聯(lián)合國(guó)正式發(fā)起并實(shí)施全球契約，倡導(dǎo)全球跨國(guó)公司主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任以來(lái)。全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐活動(dòng)空前高漲，已經(jīng)發(fā)展成一種國(guó)際潮流，不管是政府、企業(yè)，還是其他組織，都越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東利益扶持的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境的一種責(zé)任，包括遵守法律和商業(yè)道德，保證生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、產(chǎn)品質(zhì)量，以及維護(hù)員工和消費(fèi)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源

18、、保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)的和諧和可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)重視并切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，同時(shí)也是對(duì)于自己的前途、命運(yùn)負(fù)責(zé)任的企業(yè)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程同時(shí)也是樹立自身良好形象的過(guò)程，也是增強(qiáng)企業(yè)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)不僅是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望和要求，而且日益成為企業(yè)提升管理水平、打造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段和途徑，成為一個(gè)跨國(guó)公司繼價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)之后新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)志。一句話，它也是企業(yè)自我發(fā)展的客觀需要。當(dāng)前，我國(guó)正全面、深入地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，這是黨中央從中國(guó)特色社會(huì)事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)的全局出發(fā)提出的一個(gè)重大的戰(zhàn)略任務(wù)。反映了

19、建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的內(nèi)在要求。實(shí)現(xiàn)這一偉大任務(wù)，既是全黨、全國(guó)各族人民的共同愿望，也是全體人民、全社會(huì)和廣大企業(yè)的共同責(zé)任。繼承發(fā)揚(yáng)我國(guó)企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任的優(yōu)良傳統(tǒng)，適應(yīng)全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的潮流，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，不僅是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，更是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。只有按照社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的原則要求，把履行社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程、全方面，成為企業(yè)的自覺(jué)行為企業(yè)才能獲得更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺(tái)。國(guó)務(wù)院國(guó)資委自2003年成立以來(lái)，高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，把履行社

20、會(huì)責(zé)任作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措，作為深化國(guó)有資產(chǎn)管理體系改革，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，采取有效措施，推動(dòng)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。一通過(guò)緊緊圍繞發(fā)展這一主題，通過(guò)試點(diǎn)工作完善投資治理結(jié)構(gòu)，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等一系列措施，來(lái)推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。從而使國(guó)有資產(chǎn)保值增值建立在科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。三年來(lái)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值率達(dá)到了111.4%。二是把安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等內(nèi)容納入中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核體系，不斷強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。三是把牢固樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。大力推進(jìn)中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。四積極宣傳表彰履行企業(yè)社會(huì)責(zé)

21、任的典型，營(yíng)造企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的良好輿論氛圍。我國(guó)企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)歷來(lái)就具有重視社會(huì)責(zé)任的優(yōu)良傳統(tǒng)，長(zhǎng)期以來(lái)為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中也得到了成長(zhǎng)，獲得了發(fā)展，近幾年來(lái)中央企業(yè)牢記發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展壯大的崇高使命，認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了重要貢獻(xiàn)。主要表現(xiàn)在：一，嚴(yán)格落實(shí)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，深化改革，加快發(fā)展，為文明經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富。2003-2006年中央企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)持續(xù)增長(zhǎng)，銷售收入平均每年都增加1.3萬(wàn)億，資產(chǎn)總額平均每年增加1.2萬(wàn)億，直接利潤(rùn)平均每年增加1500億，為

22、國(guó)家上繳稅金平均每年增加1000億。每年保持了平均20%以上的增長(zhǎng)率。國(guó)資委成立的時(shí)候中央企業(yè)資產(chǎn)總額只有6.7萬(wàn)億，到去年底資產(chǎn)總額已經(jīng)達(dá)到了12.27萬(wàn)億，累計(jì)為國(guó)家上繳稅金1.7萬(wàn)億，實(shí)現(xiàn)了速度與效益同步增長(zhǎng)。中央企業(yè)的快速、健康發(fā)展保證了國(guó)家宏觀調(diào)控政策順利實(shí)施，推動(dòng)我們科技創(chuàng)新，穩(wěn)定市場(chǎng)秩序，為人民生活水平提高和生產(chǎn)質(zhì)量的提高，以及社會(huì)進(jìn)步做出了應(yīng)有的積極貢獻(xiàn)。二，堅(jiān)持立足科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)建資源集約型、環(huán)境友好型、管理安全型企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)環(huán)境相和諧。2004年中石油等六家國(guó)有企業(yè)在全社會(huì)率先倡議創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)，2005年又有17家中央企業(yè)帶頭向全社會(huì)做出節(jié)約資

23、源的承諾，今年，14家中央企業(yè)向全社會(huì)公開服務(wù)承諾，在中央企業(yè)倡議開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)滿足廣大用戶的需求，提升人民生活水平品質(zhì)。在節(jié)能減排、保持生態(tài)和環(huán)境方面中央企業(yè)也起到了應(yīng)有的表率作用，現(xiàn)在我們很多企業(yè)已經(jīng)公開向社會(huì)做出了社會(huì)責(zé)任的報(bào)告書，昨天大家通過(guò)新聞可以看到大唐電力又一次向全社會(huì)做出了這個(gè)報(bào)告。我國(guó)最大的油田，大慶油田面對(duì)改革發(fā)展遇到的新矛盾接受挑戰(zhàn)，堅(jiān)持國(guó)家指導(dǎo)、企業(yè)、職工利益根本，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，開展和諧發(fā)展的新局面，同時(shí)堅(jiān)持發(fā)展共享、穩(wěn)定共抓，城鄉(xiāng)共建、責(zé)任共擔(dān)，在建立和諧企業(yè)促進(jìn)社會(huì)和諧方面也做出了榜樣。三，堅(jiān)持回饋社會(huì)，積極奉獻(xiàn)社會(huì)公益事業(yè)，無(wú)論是扶貧

24、開發(fā)、幫貧濟(jì)困，無(wú)論是資源邊疆建設(shè)還是服務(wù)社區(qū)和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，無(wú)論是支持慈善事業(yè)還是贊助北京奧運(yùn)，中央企業(yè)都踴躍地捐款捐物。樹立了富有責(zé)任感、正義感的企業(yè)形象，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的軟實(shí)力。在實(shí)施國(guó)際化發(fā)展的戰(zhàn)略之中中央企業(yè)也積極履行自己的社會(huì)責(zé)任，樹立了我國(guó)企業(yè)在國(guó)際上的良好形象。中央企業(yè)不僅打造了一大批國(guó)內(nèi)出名、國(guó)際知名，深受消費(fèi)者信賴的知名品牌，而且所展示出的對(duì)社會(huì)、民眾、環(huán)境的人文關(guān)懷精神一定程度上也代表了我國(guó)國(guó)家和平崛起對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的大國(guó)形象。一批中央企業(yè)相繼發(fā)表社會(huì)責(zé)任報(bào)告，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，體現(xiàn)了正確的價(jià)值趨向和發(fā)展追求，表明了切實(shí)打造負(fù)責(zé)任公司的信心和決心。履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)

25、成為中央企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)和深度體現(xiàn)。實(shí)踐使我們體會(huì)到構(gòu)建和諧社會(huì)需要企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)要健康發(fā)展，也離不開自覺(jué)的履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任既需要企業(yè)不斷深化認(rèn)識(shí)和自覺(jué)實(shí)踐，也需要有關(guān)部門和社會(huì)各界大力支持及積極推動(dòng)。我們要科學(xué)分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)全面參與經(jīng)濟(jì)全球化的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，深刻把握工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展格局下搞好國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展面臨的新課題和新矛盾，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深入、推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，更加自覺(jué)地促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。我認(rèn)為當(dāng)前和今后最起碼應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：一，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，正確認(rèn)識(shí)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

26、要進(jìn)一步深入研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的時(shí)代背景極其深刻內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定歷史階段的必然產(chǎn)物，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)辦社會(huì)我覺(jué)得有著本質(zhì)的區(qū)別，既不是簡(jiǎn)單的慈善資助，也不是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)之外的額外負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機(jī)構(gòu)成。是有著深刻內(nèi)涵的綜合責(zé)任體系。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，有助于我們不斷地深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性。二，要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，形成重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工作策略。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任與宣傳科學(xué)發(fā)展觀，社會(huì)榮辱觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，大力

27、宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重大意義，大力宣傳在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)科學(xué)發(fā)展方面的先進(jìn)典型。同時(shí)，也要對(duì)那些無(wú)視社會(huì)責(zé)任，損害員工和消費(fèi)者利益，損害社會(huì)公共利益，破壞生態(tài)和環(huán)境的行為進(jìn)行曝光，搞好輿論監(jiān)督。從而引導(dǎo)企業(yè)不斷強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，忠實(shí)地履行社會(huì)責(zé)任，做一個(gè)守法經(jīng)營(yíng)、行公益、促和諧的企業(yè)文明。三，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程。要積極加快企業(yè)改革，建立對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)股東、對(duì)員工負(fù)責(zé)任的企業(yè)，堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和提高勞動(dòng)力素質(zhì)轉(zhuǎn)變作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的中心環(huán)節(jié)，把激勵(lì)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)資源環(huán)境相協(xié)調(diào)作為企業(yè)發(fā)

28、展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。不斷豐富和創(chuàng)新集約發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的途徑，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，提高發(fā)展質(zhì)量。增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力。要健全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范，轉(zhuǎn)變管理流程，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求具體落實(shí)到產(chǎn)品的原材料采購(gòu)、研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量保證和服務(wù)管理，直至消費(fèi)后回收、再利用的各個(gè)環(huán)節(jié)和全過(guò)程。四，要建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系和報(bào)告制度。衡量一個(gè)企業(yè)是否優(yōu)秀，不僅要看它的盈利企業(yè)，還要看社會(huì)責(zé)任承擔(dān)情況，不僅要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)指標(biāo)，還要關(guān)注企業(yè)的人文指標(biāo)、資源指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)，要認(rèn)真研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。4 社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的

29、責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。社會(huì)責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。如果一個(gè)企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)”的義務(wù)，我們就說(shuō)該企業(yè)是有社會(huì)責(zé)任的。社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)道德以及公共利益等方面，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。5.企業(yè)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系(案列)雙龍乘風(fēng)破浪9級(jí)2008-10-06企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡(jiǎn)稱CSR） 是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要

30、求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要再生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。 近年來(lái)，聯(lián)合國(guó)的工作重點(diǎn)也從維護(hù)國(guó)家主權(quán)更多地轉(zhuǎn)向了維護(hù)公民權(quán)利。前任聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)安南曾呼吁國(guó)際企業(yè)約束自私的牟利行為，擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任，并于2000年7月啟動(dòng)了“全球公約”。我國(guó)的對(duì)外勞務(wù)合作屬于政府特許經(jīng)營(yíng)的行業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和市場(chǎng)定位決定了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)行為及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。目前，全國(guó)只有近500家公司獲得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，這就決定了該行業(yè)具有不完全競(jìng)爭(zhēng)性。由于政府長(zhǎng)期采取市場(chǎng)準(zhǔn)入的管理辦法，在某些國(guó)別市場(chǎng)上，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)形成了壟斷經(jīng)營(yíng)或寡頭壟

31、斷的局面。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，就必須保持長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須與社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)，也就必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，保持與環(huán)境、生態(tài)資源的協(xié)調(diào)一致。以史為鏡，由許許多多企業(yè)成功與失敗的案例我們可以歸納出以下結(jié)論： 1.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)合法生存的依據(jù) 在建筑勞務(wù)企業(yè)剛剛成立之時(shí)，市場(chǎng)前景還不夠明朗，勞務(wù)企業(yè)處于被社會(huì)和總承包單位認(rèn)識(shí)和接受的階段，企業(yè)本身還比較脆弱，經(jīng)受不住太大的風(fēng)險(xiǎn)和打擊。這時(shí)，企業(yè)要想生存下去并擴(kuò)大自己的影響，就必須承擔(dān)最起碼的社會(huì)責(zé)任，包括響應(yīng)政府號(hào)召和倡導(dǎo)規(guī)范的勞務(wù)操作市場(chǎng)、保證勞務(wù)作業(yè)工程的質(zhì)量、保證勞務(wù)作業(yè)人員安全等基本內(nèi)容。 2企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展提升的機(jī)會(huì)

32、 企業(yè)主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)履行社會(huì)責(zé)任，把社會(huì)事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展提升有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，也是提升企業(yè)發(fā)展空間的有效途徑。提高建筑勞務(wù)作業(yè)層素質(zhì)規(guī)范提升“包工頭”為勞務(wù)管理者勢(shì)在必行 3企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)資本 企業(yè)的社會(huì)資本是指企業(yè)通過(guò)社會(huì)聯(lián)系獲取稀缺市場(chǎng)資源并由此獲利的能力。在激烈的品牌競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)而言，最典型的稀缺資源，無(wú)疑是社會(huì)與承包企業(yè)對(duì)建筑勞務(wù)企業(yè)信賴度。這種稀缺資源的獲得，除了企業(yè)為建筑總承包企業(yè)（客戶）提供優(yōu)良的作業(yè)隊(duì)伍和與工程建設(shè)過(guò)程相配套服務(wù)外，更多的可以靠企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任來(lái)獲取。 因此，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，作為巨大的農(nóng)民工群體的吸納者建筑勞務(wù)企業(yè)，在全球推行企業(yè)

33、社會(huì)責(zé)任的先進(jìn)理念的時(shí)候，自然要遵循這個(gè)歷史使命，不僅要追求實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益，而且要對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。 6. 我們要構(gòu)建的和諧社會(huì)是一個(gè)既充滿活力又富于秩序的社會(huì)，它需要我們調(diào)動(dòng)一切勞動(dòng)、知識(shí)、管理、資本和技術(shù)的活力，發(fā)掘一切社會(huì)財(cái)富的源泉。企業(yè)擁有的資源優(yōu)勢(shì)來(lái)自于國(guó)家所有企業(yè)組織的集合規(guī)模和優(yōu)勢(shì)。因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中，他們具有其他社會(huì)成員所無(wú)法比擬的地位和作用。企業(yè)的地位作用企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問(wèn)題。除通過(guò)增加投資，新增項(xiàng)目，擴(kuò)大就業(yè)外，最重要的是提倡各企業(yè)科學(xué)安排勞動(dòng)力，擴(kuò)大就業(yè)門路，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn)，盡量減少把人員推向社會(huì)而加大就業(yè)壓力。過(guò)去只有ISO9000和ISO140000國(guó)際認(rèn)證，現(xiàn)在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有了一個(gè)旨在解決勞動(dòng)力問(wèn)題，保證工人工作條件和工作環(huán)境的國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。這一標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了企業(yè)需保證工人工作的環(huán)境干凈衛(wèi)生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實(shí)保障了工人的切身利益。現(xiàn)在眾多企業(yè)積極履行社