（人力資源）勞務(wù)派遣公司（完整版試行）

（人力資源）勞務(wù)派遣公司（完整版試行）目錄TOC\o"1-5"\h\z第一章總貝u 4第二章勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu) 5第三章工作崗位職責 6一、 經(jīng)理工作崗位職責 6二、 綜合主管工作崗位職責 6三、 主管工作崗位職責 7四、 文員工作崗位職責 7第四章招聘與錄用制度 8一、 招聘原則 8二、 招聘流程 8三、 入職手續(xù) 8第五章勞動合同 8一、 勞動合同的訂立 8二、 勞動合同的履行和變更 9第六章薪酬制度 10一、 基本原則 10二、 付薪時間及方式 11三、 計發(fā)辦法 11四、 特殊工時的工資 12五、 特殊情況的工資 12第七章勞務(wù)派遣公司服務(wù)標準 13一、 對用工單位的服務(wù)標準 13二、 對派遣員工的服務(wù)標準 13第八章勞務(wù)派遣公司考核制度 14一、 考核目的 14二、 考核的基本原則 14三、 考核范圍 14四、 考核的種類 14五、 員工工作條例： 15第九章社會保險 16第十章工作時間與休假制度 16一、 工作時間 16二、 請假制度 16三、 加班管理 17四、 休假 17六、 醫(yī)療期 18第十章勞動紀律 19第十一章培訓制度 20一、崗前培訓 20二、 轉(zhuǎn)崗培訓 20三、 專業(yè)技術(shù)培訓 21第十二章保密制度 22一、 保密義務(wù) 22二、 保密內(nèi)容 22三、 競業(yè)限制 22第十三章離職制度 23一、 協(xié)商解除 23二、 公司依法解除 23三、 勞動者解除勞動合同 24四、 勞動合同終止 25五、 流程及手續(xù) 26第十五章勞動爭議處理制度 27一、 爭議協(xié)商、調(diào)解 27二、 爭議仲裁、訴訟 27第十六章附則 27第一章總則一、 為加強勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，維護派遣員工、用工單位以及XXX人力資源有限公司（以下簡稱“公司"）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。二、 本制度所稱的用工單位指的是巳與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂《勞動合同書》的人員。三、 本制度適用于公司的所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務(wù)或被用工單位退回的派遣員工）。四、公司擁有對本手冊的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)和頒布權(quán)。第二章勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu)1、 公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，服從貴州久信實業(yè)有限公司（以下簡稱總公司）的管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。2、 公司實行經(jīng)理負責制，根據(jù)總公司規(guī)定任命經(jīng)理一名。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要設(shè)綜合主管一名，主管二人，文員一人負責相應(yīng)事務(wù)。勞務(wù)派遣公司組織架構(gòu)圖公司經(jīng)理綜合主管資料管理、文件收發(fā)、倉管回訪客戶、資料審核、巡查等招聘、員工培訓、采購、回訪客戶等招聘、員工培訓、采購、回訪客戶等資料管理、文件收發(fā)、倉管回訪客戶、資料審核、巡查等招聘、員工培訓、采購、回訪客戶等招聘、員工培訓、采購、回訪客戶等第三章工作崗位職責一、 經(jīng)理工作崗位職責1、 在總公司總經(jīng)理、板塊副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責本公司的運作。2、 認真完成總公司下達的各項指標和任務(wù)。并對總公司的安全生產(chǎn)責任狀。3、 負責公司的業(yè)務(wù)開拓、洽談商定，客戶關(guān)系維護、溝通協(xié)調(diào)工作。4、 根據(jù)公司要求對各地項目的保潔、保安、物業(yè)人員等進行勞務(wù)派遣管理。5、 分析項目當?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實地考察結(jié)果進行人員優(yōu)化配置。6、 掌握一定的財務(wù)知識，能流暢跟用工單位及本公司財務(wù)部門溝通，保證各種費用及時結(jié)算，確保員工工資按時發(fā)放。7、 熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。8、 具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。9、 完成總公司安排的其他工作。二、 綜合主管工作崗位職責1、 在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責完成好本職工作。2、 協(xié)助經(jīng)理負責對片區(qū)工作進行監(jiān)督和管理，對各單位和網(wǎng)點員工衛(wèi)生監(jiān)督和巡查。3、負責內(nèi)部資料制作和審核，協(xié)助經(jīng)理做好后勤工作。4、建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。5、 協(xié)助經(jīng)理做好員工安全教育和專業(yè)技能培訓。6、 完成總公司及經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。三、 主管工作崗位職責1、 在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責完成好本職工作。2、 協(xié)助經(jīng)理負責對片區(qū)工作進行監(jiān)督和管理，對各單位和網(wǎng)點員工衛(wèi)生監(jiān)督和巡查。3、 搭建招聘渠道，組織招聘工作。4、 做好派遣員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等工作。5、 負責保潔工具的采購，發(fā)放工具資料的管理。6、 完成總公司和經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。四、 文員工作崗位職責1、 負責辦理辦公室各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。2、 負責辦公室的日常管理工作，接聽電話等工作。3、 負責公司資料制作、發(fā)放等資料管理工作。4、 負責派遣員工保險的繳納和保險資料的統(tǒng)計。5、 協(xié)助經(jīng)理完成其他工作任務(wù)。第四章招聘與錄用制度一、 招聘原則（一） 公司發(fā)布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最終決定錄用人員名單。（二） 公司或用工單位根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，堅持“面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。二、 招聘流程公司根據(jù)用工單位提出的人力資源需求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報到，辦理入職手續(xù)。三、 入職手續(xù)派遣員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù)，再到用工單位報到。第五章勞動合同一、勞動合同的訂立（一） 公司自用工之日起一個月內(nèi)與新入職的派遣員工訂立書面勞動合同。（二） 公司與派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。約定試用期的，試用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過6個月）。（三） 其他未盡事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。（四） 公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務(wù)派遣形式用工的崗位應(yīng)保證符合《勞動合同法》及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的要求，且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。（五） 公司已招用的派遣員工，原勞動合同期滿前30天，由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。（六） 公司按不同的用工單位建立派遣員工花名冊備查，名冊包括派遣員工的姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬勞務(wù)派遣用工。（七） 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，派遣員工仍不與公司訂立書面勞動合同的，公司將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。二、勞動合同的履行和變更（一） 勞動合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；（二） 當公司或用工單位遇有緊急情況時，可指令員工臨時承擔勞動合同約定之外的勞動任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔的勞動或工作任務(wù)。（三） 派遣員工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調(diào)換或安排員工的工作崗位，員工應(yīng)當服從合理的安排:1、 用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需合理調(diào)動員工工作崗位、工作地點的；2、 根據(jù)員工的技能特點，需調(diào)換工作崗位或臨時安排工作的；3、 員工因身體、技能等因素達不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作而需調(diào)動工作崗位或地點的；4、 其他合理的崗位調(diào)動、工作地點變更以及臨時工作安排。（四） 公司維持或提高勞動合同約定條件，將被用工單位退回的派遣員工改派新用工單位的，員工應(yīng)服從公司的安排。員工不同意的，公司可以解除勞動合同。（五） 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第六章薪酬制度一、基本原則（一） 派遣員工享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，其工資計算與用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配制度。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（二） 公司與派遣員工約定的工資不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。約定試用期的，其試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的百分之八十，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三） 派遣員工在無工作期間，按照員工派遣單位的注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月向其支付報酬。（四） 公司及時足額支付派遣員工的勞動報酬，至少每月向派遣員工支付一次工資。（五） 公司按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者派遣員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年。（六） 公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給派遣員工的勞動報酬，公司和用工單位不得向派遣員工收取費用。二、 付薪時間及方式派遣員工工資發(fā)放時間按照勞動合同約定時間執(zhí)行。發(fā)放方式通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)，員工可以向公司或用工單位查詢當月工資明細。三、 計發(fā)辦法（一） 公司根據(jù)用工單位工資制度、派遣協(xié)議的規(guī)定及客戶提供的月度考勤、考核情況等核算員工工資。派遣員工正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。（二） 派遣員工在工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（三）公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從派遣員工工資中代扣下列款項：應(yīng)當繳納的個人所得稅；個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金；人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。四、 特殊工時的工資用工單位經(jīng)當?shù)卣肆Y源社會保障部門批準實行特殊工時制度的，派遣員工的工資按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。五、 特殊情況的工資（一）因派遣員工過錯造成用工單位直接經(jīng)濟損失且依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用工單位提前書面告知公司，公司將扣除原因及數(shù)額告知派遣員工本人后，可以從其工資中扣除賠償費?？鄢r償費后的月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）公司與派遣員工解除或者終止勞動關(guān)系時，其應(yīng)承擔的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，公司可在職工離職時要求其一次性清償；派遣員工無正當理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的，公司可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣。一、 對用工單位的服務(wù)標準1、 招聘：公司按用工單位所提供招聘需求在15-30日招聘到崗。2、 簽訂合同：勞動合同簽訂時間在入職后一月內(nèi)簽訂。3、 崗前培訓：讓員工了解三方關(guān)系、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢、公司的管理制度、用工單位管理制度。4、 社保、核算勞務(wù)費：每月及時、準確核算勞務(wù)費、申報繳納社保及公積金。5、 協(xié)調(diào)處理涉及員工的相關(guān)事宜：退工的處理：依據(jù)客戶單位提供的退工名單，應(yīng)在三個工作日內(nèi)通知員工到公司辦理相關(guān)事宜如有員工在退工方面有分歧及時與用工單位溝通。處理員工投訴：接到員工的投訴后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)處理，并將處理結(jié)果反饋給員工及客戶單位。二、 對派遣員工的服務(wù)標準對所有的派遣員工都要熱情，周到及全面的服務(wù)：1、 工資發(fā)放：每月按時準確的為員工發(fā)放工資。2、 社保：及時、準確為員工辦理公積金和社?？ā⑸ｋU的報銷、失業(yè)金的辦理、公積金領(lǐng)取。3、 辦理員工離職手續(xù)：員工到公司辦理離職時，公司的工作人員必須在2個小時內(nèi)把所有離職手續(xù)辦理完畢。第八章勞務(wù)派遣公司考核制度一、考核目的為提高勞務(wù)派遣公司職工素質(zhì)、工作效監(jiān)督、激勵機制，全面考評職工的“德、能、勤、績、”作為職工升（降）職、崗位工資調(diào)整、效益工資分配的依據(jù)，特制定本考核細則。二、 考核的基本原則1、 客觀性原則：以事實為依據(jù)，客觀反映工作績效和工作能力的真實情況；2、 程序性原則：按照規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法分層次并按要求進行考核；3、 公平性原則：考核管理力求公平、公正、公開，以保證其可操作性及合理有效性。三、 考核范圍1、 勞務(wù)派遣公司管理者、職工、以及聘用人員均需考核，并適用本辦法。2、 試用期職工不參加全年考核。3、 因私、因病而連續(xù)缺勤三十日以上者。四、 考核的種類考核分試用考核、平時考核、專業(yè)考核、年終考核四類。1、試用考核勞務(wù)派遣公司新招收職工實行試用期，試用期滿后應(yīng)參加轉(zhuǎn)正考核，由經(jīng)理負責。如經(jīng)理認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用，試用人員撰寫試用期轉(zhuǎn)正考核工作總結(jié)。應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正考核表》，提出考核意見，呈送勞務(wù)派遣公司經(jīng)理審核批準。2、平時考核經(jīng)理對其職工就勞務(wù)派遣公司認同度、工作崗位評價、工作業(yè)績、工作效率、專業(yè)技能、品德作風、敬業(yè)精神、工作紀律等項目進行全面考核。如有特殊功過者，應(yīng)及時報請勞務(wù)派遣公司經(jīng)理給予職工獎勵。勞務(wù)派遣公司指定專人對職工考勤、工作業(yè)績進行全面考核，作為全年工作績效考核的依據(jù)。3、 專業(yè)考核職工申請升、降、調(diào)等職，進行必要的勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)操作技能、專業(yè)知識考核，以作為職工晉職、調(diào)薪依據(jù)。4、 年終考核考核時間：每年元月1日至當年春節(jié)放假前：考核內(nèi)容：以崗位職責和經(jīng)濟目標為重點，本著全面綜合原則，對全年公司生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)濟目標考核，同時審核公司全年經(jīng)濟指標和利潤完成情況，以標考核，同時審核公司全年經(jīng)濟指標和利潤完成情況，以利公司考核職工全年績效獎懲兌現(xiàn)。五、員工工作條例：1、 員工上下班必須打卡(包括試用人員)，因故不能打卡者，須在月底陳述情況說明由公司經(jīng)理簽字確認后(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由公司經(jīng)理簽卡，否則以曠工論處。員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。2、 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準，三天以上向公司經(jīng)理申請，由公司經(jīng)理向總公司呈報批準。3、員工必須按時上下班，遲到或早退者按總公司規(guī)定執(zhí)行等。第九章社會保險一、 公司自用工之日起依法為派遣員工辦理各項勞動用工手續(xù)，繳納社會保險費。二、 公司按照用工單位所在地的標準為派遣員工繳納社會保險費。公司在用工單位所在地未設(shè)立辦事機構(gòu)的，在派遣公司所在地為員工辦理參保手續(xù)，依法繳納社會保險費。第十章工作時間與休假制度一、工作時間派遣員工工作時間按用工單位的工時制度執(zhí)行，休息休假制度按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。二、請假制度派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度（遲到、早退）的按曠工處理。連續(xù)曠工超過3個工作日，或一月內(nèi)累計曠工超過5個工作日的，視為嚴重違反公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨解除勞動合同，并保留追訴其相關(guān)法律責任。派遣員工請假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按公司和用工單位相關(guān)規(guī)定進行申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理；特殊或緊急情況未申請的，須按用工單位規(guī)定執(zhí)行。三、加班管理派遣員工因工作需要加班的，由用工單位根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定以及用工單位的規(guī)章制度進行管理。四、休假（一）周休息日派遣員工每周休息不少于1天。（二） 派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦一天（元月一日）;春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)一天；勞動節(jié)一天（五月一日）;端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）（三） 帶薪年休假：1、 派遣員工年休假的具體休假方式和時間按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假：（1） 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2） 請事假累計20天以上且用人單位按照規(guī)定不扣工資的；（3） 累計工作滿1年不滿10年的派遣員工，請病假累計2個月以上的;（4） 累計工作滿10年不滿20年的派遣員工，請病假累計3個月以上的；（5） 累計工作滿20年以上的派遣員工，請病假累計4個月以上的。（四） 婚假：派遣員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。（五） 產(chǎn)假：1、 女員工生育需符合國家和地方計劃生育政策；2、 女員工產(chǎn)前請假孕檢的，需提供結(jié)婚證、縣區(qū)級醫(yī)院出具的《孕產(chǎn)婦保健手冊》；3、 產(chǎn)假申請需提交相關(guān)證明：結(jié)婚證、計劃生育證明、嬰兒出生證（可產(chǎn)后提供）；4、 女員工產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六） 喪假：派遣員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。派遣員工配偶的父母死亡，經(jīng)用工單位負責人批準，可給予3天以內(nèi)喪假。（七） 派遣員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。六、醫(yī)療期派遣員工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療的，按照國家和合同履行地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章勞動紀律一、 用工單位的各項規(guī)章制度是派遣員工勞動合同內(nèi)容的組成部分，派遣員工同時遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。派遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相應(yīng)的規(guī)定給予處分；造成公司或用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究員工相應(yīng)的責任。二、 派遣員工嚴重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：（一） 不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的；（二） 曠工（連續(xù)曠工超過3個工作日，或一月內(nèi)累計曠工超過5個工作日）的；（三） 不按時完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動的；（四） 不愛護公司和用工單位的財產(chǎn)或不保守公司和用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（五） 違反國家和地方有關(guān)計劃生育政策的；（六） 不服從公司的工作地點和工作崗位的安排、管理和調(diào)整的；（七） 派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況的或隱瞞重大疾病史及其他重要情況的；（A）派遣員工向第三方打聽、透露或討論其薪酬方案，或泄露勞動合同內(nèi)容及相關(guān)附件的；（九）組織、教唆、脅迫他人聚眾滋事，影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和聲譽名譽的；（十）打擊報復(fù)，造成人員健康、財產(chǎn)和名譽損害的；（十一）有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一的；（十二）違反用工單位勞動紀律受到2（含）次以上書面警告的；（十三）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。第十一章培訓制度一、崗前培訓公司和用工單位對員工進行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動紀律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗教訓的教育等。所有員工必須接受公司或者用工單位的安全教育。對于從事特種作業(yè)的員工，應(yīng)先參加相關(guān)安全培訓，并取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后持證上崗；公司在與派遣員工進行崗前培訓時，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知員工。二、轉(zhuǎn)崗培訓（一）公司根據(jù)情況，協(xié)同合作的用工單位對下列派遣員工安排轉(zhuǎn)崗培訓：申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)公司和用工單位批準的員工；不能勝任工作的員工；患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。三、專業(yè)技術(shù)培訓（一） 用工單位需為派遣員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，公司安排與該派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體培訓費用、服務(wù)期和違約責任等內(nèi)容由公司、用工單位及派遣員工三方協(xié)商確定。（二） 派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。（三） 勞動合同期滿，但是用工單位與派遣員工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；另有約定的，則按約定執(zhí)行。（四） 有下列情形之一，公司解除派遣員工勞動合同的，派遣員工應(yīng)當按照合同的約定向公司支付違約金：派遣員工嚴重違反公司或用工單位的規(guī)章制度的；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;派遣員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的；派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；派遣員工被依法追究刑事責任的。（五）按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓費用；公司要求派遣員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第十二章保密制度一、 保密義務(wù)派遣員工在工作期間應(yīng)當嚴格保守通過直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或用工單位的一切保密事項。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔賠償責任。二、 保密內(nèi)容派遣員工應(yīng)嚴格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。三、 競業(yè)限制（一）公司可以與下列派遣員工約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：派遣至用工單位的高級管理人員；派遣至用工單位的高級技術(shù)人員；經(jīng)與用工單位協(xié)商確定的其他負有保密義務(wù)的人員。（二） 在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與用工單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過兩年。（三） 競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向公司支付違約金。第十三章離職制度一、 協(xié)商解除經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、 公司依法解除（一）有下列情形之一的，公司按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；派遣員工嚴重違反公司或用工單位規(guī)章制度的；派遣員工嚴重失職，營私舞弊，對公司或用工單位造成重大經(jīng)濟損失或者其他重大損害的；派遣員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的;派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；派遣員工被依法追究刑事責任的；（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知派遣員工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、勞動者解除勞動合同（一） 派遣員工欲解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。如員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。（二） 公司和用工單位保障派遣員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：公司未按照勞動合同約定要求用工單位提供勞動保護或者勞動條件的；公司未及時足額支付勞動報酬的；公司未依法為職工繳納社會保險費的；公司和用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；公司免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；公司或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。四、勞動合同終止（一） 除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,公司將續(xù)延派遣員工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但勞動者在用工單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（二） 勞動合同因下列情形之一終止的，公司按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償：1-除公司維持或者提高