勞動合同書模板范本

勞動合同書模板范本勞動合同書模板范本第1篇甲方：名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)查核，錄取乙方為工人。依照國家相關(guān)勞動法例和政策，經(jīng)兩方磋商達成以下協(xié)議:第一條甲方錄取乙方從事工作(崗位)。勞動合同限期為xx年(月)，從xx年月xx日至xx年xx月xx日止。此中試用期為xx個月,至xx年xx月xx日止。第二條根本權(quán)益和義務(wù):甲方：、依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;、保護乙方的合法權(quán)益，應按相關(guān)規(guī)定，付給乙方薪資、獎金、津貼以及保險福利和其余政策性補貼;3、做好乙方上崗前的安全教育并供給切合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);、依照國家相關(guān)規(guī)定對乙方實行獎賞和處罰。乙方：、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)益，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)益，義務(wù)及各項待遇另行商定;、恪守國家政策、法律，以及甲方依法擬訂的規(guī)章制度和紀律;、嚴格恪守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);、達成甲方分派的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。第三條兩方應明確的詳細事項:、薪資待遇:、勞動保險及福利待遇:、依據(jù)行業(yè)特色協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:1/9、其余:第四條合同奏效后，甲乙兩方無正當原由不得提早排除合同。任何一方排除合同，須提早xx天通知對方,方能排除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條一方違犯本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(署名)乙方(署名)年代日年代日合同簽證鑒字第號簽證部門(蓋印)勞動合同書模板范本第2篇_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭地址：聯(lián)系電話：依照國家相關(guān)法律條例，就聘任事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄取(一)甲方依照合同條款聘任乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此時期，甲乙任何一方有權(quán)停止合同，但一定提早七天通知對方或以七天的試用薪資作為賠償。(二)試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式賜予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄取，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。第二條薪資及其余補貼獎金(一)甲方依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況推行本公司的等級薪資制度，并依據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其余條件確立其相應的薪資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。2/9(二)甲方依據(jù)盈余狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增添薪資，假如乙方?jīng)]抵達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的薪資將得不到提高。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在以下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎賞，如典范地恪守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻或物質(zhì)獎賞，技術(shù)改革、經(jīng)營管理改良，乙方也因為有突出奉獻獲取薪資和職務(wù)級其余提高。(四)甲方依據(jù)本公司收益狀況建立年關(guān)獎金，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年限發(fā)放獎金。(五)甲方依據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方供給津貼和補貼金。(六)除了法律、法例、規(guī)章明確提出的要求補貼外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供給其余補貼津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每日為8小時(不含吃飯時間)，每禮拜工作五天半或每周工作時間不超出44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其余歇息時間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方贊同后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比率獲取每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。(四)乙方在患病時，經(jīng)甲方認同的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每個月可享受有薪病假一天，病假薪資高出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整改動工作時間，包含更改日工作開始和結(jié)束的時間，在照料員工有合理的歇息時間的狀況下，日工作時間可做不連接的更改，或要求員工在法定節(jié)假日及歇息日到崗工作。乙方無特別原由應踴躍支持和聽從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職時期，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各樣規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應踴躍接受這方面的教育。3/9第五條工作安排與條件(一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應聽從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量達成甲方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方供給切合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)拒絕工作或停止合同。第六條勞動保護甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方供給勞動保護用品和保健食品。對女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供給相應的保護，詳細方法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥花費，病假薪資、養(yǎng)老保險花費及工傷保險花費。(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供給乙方宿舍和工作餐(每日________次)。第八條排除合同(一)切合以下狀況，甲方能夠排除勞動合同甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而剩余的員工又不可以更換其余工種。乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作，也不可以調(diào)動其余工種乙方嚴重違犯公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成必定結(jié)果，依據(jù)公司相關(guān)條例和規(guī)定應予解雇的，甲方有權(quán)隨時排除乙方的勞動合同。乙方因觸犯國家法例被拘禁，勞動修養(yǎng)、判刑，甲方將作開除辦理，勞動合同隨之停止。(二)切合以下狀況，乙方能夠排除勞動合同。經(jīng)國家相關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。甲方不執(zhí)行勞動合同或違犯國家政策、法例、傷害乙方合法利益。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。(三)在以下狀況下，甲方不得不排除勞動合同。4/9乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府相關(guān)部門確以為局部喪失勞動能力的，公司應予妥當布置。(五)任何一方排除勞動合同，一般狀況下，一定提早一個月通知對方，或以一個月的薪資作為賠償，排除合同的程序按公司相關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，擁有正當原由，不肯持續(xù)在本公司工作時，能夠提出離職，但須提早一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方贊同后奏效。離職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方必定的培訓費用。未經(jīng)甲方贊同私自離職，甲方有權(quán)經(jīng)過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償所以給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀律(一)乙方應恪守國家的各項規(guī)定和公司的以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違犯和甲方規(guī)定的其余規(guī)章制度，甲方有權(quán)按等規(guī)定，分別賜予乙方相應的紀律處罰，直至開除，因乙方違犯和其余規(guī)章制度，造本錢公司利益遇到傷害，如公司名譽的傷害、財富的破壞，甲方依據(jù)嚴重程度，可采納一次性罰款舉措。(三)假如乙方違犯合同規(guī)定，，嚴重玩忽職責或有不道德、魯莽行為，惹起或預示將惹起嚴重傷害到別人人身和財富利益，乙方觸犯刑律遇到法律制裁等，上述各種，甲方有權(quán)立刻予以開除，其實不賜予合同賠償金和合同履約金。乙方或傷害別人人身和財富利益所造成的損失。由乙方負完整擔當賠償責任。(四)乙方在合同期內(nèi)和此后，不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密信息。乙方任職時期不得同時在與本公司經(jīng)營相像的公司、集體以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司集體兼職。乙方合同停止或其余原來由本公司離職時，應向部門主管人員交回全部與經(jīng)營相關(guān)的文件資料，包含通訊、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的實行和贊同5/9(一)本合同經(jīng)_____________議論擬訂，報經(jīng)_______贊同，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解說權(quán)屬本公司人事部。(二)單位、及其余經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的構(gòu)成局部。(三)本合同一經(jīng)判定，甲、乙兩方一定嚴格恪守，任何一方不得一方面改正合同內(nèi)容，若有未盡事宜或與政府相關(guān)規(guī)定反抗時，按政府相關(guān)規(guī)定辦理。(四)本合同自判定之日奏效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如兩方無異議本合同自行延伸________年。(五)本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份，由甲方上司主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)察執(zhí)行。甲方(署名)日期乙方(署名)日期勞動合同書模板范本第3篇________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘任__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制員工，甲、乙兩方本著自發(fā)、同樣的原那么，經(jīng)磋商一致，特簽署本合同，以便共同恪守。第一條合同限期合同限期為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。此中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映自己建議的權(quán)益，但未經(jīng)甲方贊同，乙方一定聽從甲方的管理和安排。乙方應準時，按質(zhì)，按量達成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方供給切合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。6/9甲方依據(jù)乙方崗位實質(zhì)狀況，依照甲方規(guī)定向乙方供給必需的勞動防備用品。第四條教育培訓在乙方被聘任時期，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各樣規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每日8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，依照相關(guān)規(guī)定賜予乙方必定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第六條勞動酬勞按甲方現(xiàn)行薪資制度確立乙方月根本薪資為__________元。其余各種津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確立。甲方推行新的薪資制度或乙方的工作崗位改動時，乙方的薪資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每個月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家相關(guān)規(guī)定辦理。甲方依照國家相關(guān)規(guī)定如期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況優(yōu)秀的狀況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)更改或撤除險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，依照之規(guī)定，賜予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療時期的薪資待遇、醫(yī)療花費等依照國家和常州市及甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。第八條勞動紀律乙方應恪守國家的法律、法例及甲方依法例定的各項規(guī)章制度。乙方應恪守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違犯勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按賞罰規(guī)定賜予責備、教育、處罰，直至排除勞動合同。第九條勞動合同的排除與不得排除的規(guī)定經(jīng)甲、乙兩方磋商一致，勞動合同能夠排除。乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除合同：7/9⑴在試用時期，發(fā)現(xiàn)不切合錄取條件的;⑵嚴重違犯勞動紀律或許甲方的規(guī)章制度的;⑶嚴重瀆職、徇私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;⑷被依法追查刑事責任或勞動修養(yǎng)的。有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同，可是應該提早30日以書面形式通知乙方自己：⑴乙方患病或許非因工負傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排適合工作的;⑵乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;⑶勞動合同訂即刻所依照的.客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法履行，經(jīng)當事人磋商不可以就更改勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整改時期或許生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁汰人員的。有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方排除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的;⑵甲方以暴力或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;⑶甲方未依照勞動合同商定支付勞動酬勞或供給勞動條件的;⑷乙方因其余狀況需要離職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情況之一的，甲方不得任意排除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;⑵女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;⑶法律、法例、規(guī)章、規(guī)定的其余情況。排除勞動合同的經(jīng)濟賠償，按執(zhí)行。關(guān)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人狀況離職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條兩方需商定的其余事項乙方假定因病不可以上班時，可憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。8/9當有薪病假日累計超出7天后，甲方將按規(guī)定從乙方薪資中扣除相應金額。第十一條違犯勞動合同的責任甲、乙兩方任何一方違犯勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失狀況和責任大小，依照國定的相關(guān)法例和公司依法擬訂的規(guī)章制度及兩方商定的事項，擔當必定的經(jīng)濟