2023年解除勞動(dòng)合同通知書有何效力(十五篇)

第頁共頁2023年解除勞動(dòng)合同通知書有何效力(十五篇)在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律根據(jù)之一。那么合同應(yīng)該怎么制定才適宜呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇一解除您的理由：□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！醢凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；□消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。您需要辦理一下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇二(勞動(dòng)者):我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你所簽訂的期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的勞動(dòng)合同,理由如下:特此通知.單位:(蓋章)xx年xx月xx日注:1.請(qǐng)接此通知后于xx年xx月xx日前到xxx部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇:⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).⑵實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:元.⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):元.⑷實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):元.⑸實(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):元.解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇三最新解除勞動(dòng)合同通知書模板先生/小姐/女士/同志：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在年月日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說明如下：1、你在本單位崗位的實(shí)際工作期限自年月日起至年月日止。2、解除事由：□試用期間，不符合錄用條件，理由是；□無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違背了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律；□存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；□患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作；□勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；□勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為年月日；□其他。3、待遇結(jié)算及工作交接：□本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假天；□勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；□本單位承諾于年月日前向你支付尚未結(jié)算的工資〔含加班費(fèi)、績效、獎(jiǎng)金、津貼〕、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬元；□勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用〔含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅〕和依法應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償金元；□辦理其他工作交接手續(xù)〔含但不限于返還工作證、工裝、工具〕。4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書即為送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達(dá)。本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無其他爭議。5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)者〔簽字〕：用人單位〔蓋章〕：年月日解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇四解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫？有什么格式要求呢？大家敬請(qǐng)關(guān)注下文！__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇五范文一：__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日范文二:__________：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____年_____月_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計(jì)_____元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、________________________________________:2、________________________________________;以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。__________公司__________年_____月_____日范文三：同志：您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____?，F(xiàn)因以下第(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇六______________：因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違背勞動(dòng)法的行為：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒有按規(guī)定購置社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒有按照勞動(dòng)法支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬用人單位的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益)無故拖欠工資克扣工資強(qiáng)迫勞動(dòng)沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。故本人根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《____關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件假設(shè)干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并懇求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。特此通知!此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：年月日解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇七————————有限責(zé)任公司：因貴公司有以下第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重進(jìn)犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。特此通知!通知方(簽字)：年月日終止勞動(dòng)合同通知書范本__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收:年月日律師提醒：1、該通知書用于勞動(dòng)合同正常到期，用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況;2、用人單位必須提早一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者;3、通知書一式兩份，皆須由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇八同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因以下第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動(dòng)合同條件關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇九_(tái)_________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日員工回絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》該怎么辦?首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，假設(shè)本人回絕簽收或直接送達(dá)有困難，那么應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保存證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。假設(shè)郵件被退回未能送達(dá)，那么人力資部應(yīng)將退回的信件完好保存，這是一份非常重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，假設(shè)沒有這份證據(jù)，那么即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)?？傊?，人力資部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送到達(dá)的。員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只說明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。假如員工對(duì)公司的決定不服，那么可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序.就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。假如用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提早30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如用人單位.沒有進(jìn)犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同.是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者.承當(dāng)?shù)倪`約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng).合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動(dòng)合同的證明，否那么不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離任，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提早30天(試用期提早3天，下同)提交解除.勞動(dòng)合同的決定或通知，假如沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保存好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，假如用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議.仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資.及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………(假如用人單位進(jìn)犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。假如用人單位沒有進(jìn)犯你的權(quán)益，那么可以寫個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否那么無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承當(dāng)責(zé)任;3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法施行條例》第24條的規(guī)定，否那么本人保存申請(qǐng).仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，那么于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。注意保存好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受損害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù)。假如用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。假如不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十一勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。解除勞動(dòng)合同通知書范文一：第()號(hào)員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動(dòng)合同通知書范文二：解除勞動(dòng)合同通知書第()號(hào)同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因以下第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的`;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日解除勞動(dòng)合同通知書范文三：編號(hào)：______提早解除勞動(dòng)合同通知書(職工姓名)_______：___年__月__日你(乙方)與本單位(甲方)簽訂的______期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第____條第()項(xiàng)規(guī)定的情形，決定解除本勞動(dòng)合同，特此通知。乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。甲方：(簽字蓋章)年月日解除勞動(dòng)合同通知書范文四：__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十二解除勞動(dòng)合同通知書〔一〕同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因以下第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日解除勞動(dòng)合同通知書〔二〕甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的根底上，本于誠信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方互相不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬元;待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后(月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。第四、甲乙雙方都保存通過訴訟解決本合同爭議的權(quán)利，在本協(xié)議生效后，假如任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋。第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。甲方：乙方日期：解除勞動(dòng)合同通知書〔三〕__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)展離任結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離任手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收:_______________________年_____月_____日解除勞動(dòng)合同通知書〔四〕甲方：___公司(以下簡稱甲方)乙方：___(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提早通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;甲方(蓋章)：__法定代表人或受權(quán)委托人：乙方(簽字或蓋章)：解除勞動(dòng)合同通知書

〔五〕______：你與公司所簽______年______月______日的《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)因以下項(xiàng)之原因同知終止或解除：1.合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn).現(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動(dòng)合同。3.試用期內(nèi)的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動(dòng)合同。4.協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng).請(qǐng)你答復(fù)是否愿意。(如72小時(shí)內(nèi)無信息反應(yīng)那么視為同意)。5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為______年______月______日。6.其他原因完畢勞動(dòng)關(guān)系。完畢勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：(1)工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時(shí)前完成(2)最后一月工資共______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元，代通知金______元，請(qǐng)于______年______月______日______時(shí)到______領(lǐng)取。(3)社會(huì)保險(xiǎn)金已交至______年______月止。(4)檔案處理意見：______(5)有關(guān)證件的處理意見：______(6)其他需辦結(jié)的手續(xù)：______全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。特此通知通知人(公司)：(蓋章)解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十三你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制施行方法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除通知書公司年月日解除勞動(dòng)合同通知書有何效力篇十四第()號(hào)同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因以下第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者