員工轉(zhuǎn)正代表發(fā)言稿

員工轉(zhuǎn)正代表發(fā)言稿

首先感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們這次臨時工轉(zhuǎn)正的時機，這對許多同事來說都是第一次，對一些人來說或許是最終一次。這次讓我看到了盼望和目標，這種鼓勵，向上的流淌，賜予我們臨時工的不僅僅是一次時機，更是一種發(fā)自內(nèi)心的公正。

然后我說說我自己的工作吧，在建行的這幾年，始終都是悄悄無聞的，在儲蓄員的崗位上踏踏實實，平平凡凡的工作，我想這不是對工作沒有更高的追求，只是我信任，只要自己始終在努力著，預(yù)備就，有一顆進取的心，時機就會有的，時機也總是留給有預(yù)備的人。由于身為臨時工，我也曾經(jīng)由于身份的緣由，缺少上進心，得過且過，安心地做一天是一天，沒想過太長遠的事。后來我聽到一個小故事講的觀念的問題，這個故事是說，二個農(nóng)夫到城里來打工，他們倆口渴了，到一個店鋪買水喝，一杯水二塊錢，其中一個想，在我們那里水是不要錢的，看來在城市生存比擬難，還是回家好，于是重新過上了面朝黃土，背朝天的生活。其次個農(nóng)夫卻不是這樣看的，他覺得在他們農(nóng)村水都不要錢，在城里卻可以賣到錢，看來時機許多，于是打算呆下來進展，經(jīng)過努在城市有了很好的進展。我從這個故事當(dāng)中學(xué)習(xí)到，對待一件事情觀念很重要，就像在建行的臨時工身份，這不因成為一個人不努力，放棄自己的借口。只要自己沒有放棄自己，鍥而不舍，總會有柳暗花明的.一天。所以在尋常每天重復(fù)枯燥的工作中，我總能找到樂趣，看到一些我真誠為他們效勞的顧客對我說感謝的時候，我覺得一切工作都是有價值的，每年的兩節(jié)營銷，我都能如質(zhì)如量地完成行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，專心地做好產(chǎn)品的營銷，團結(jié)同事，與同事一起合作完成支行的產(chǎn)品任務(wù)。業(yè)余時間，我找來金融方面的書，努力充實自己，喜愛寫寫文章，到現(xiàn)在為止，已在xxxx上面發(fā)表文章幾十篇。

構(gòu)建合協(xié)的社會，需要許多方面的努力，其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流淌的可能，讓下層群體感覺到盼望和公平，而建行翻開了這個窗口，作為臨時工之一，不管我有沒有突破的這種可能，我都真心的情愿向建行鞠一個躬，感謝建行讓這種可能成為現(xiàn)實!

今日公司別出心裁的做了一個很有意義的“新員工轉(zhuǎn)正辯論”活動，這個活動源于“華為”，汪姐上次去深圳出差帶回來的新招。

本次活動由我組織籌劃，時間很倉促，接到這個任務(wù)規(guī)劃是上星期，明確啟動這個活動在昨天，預(yù)備時間倉促，手頭上的事情又許多，之前又沒任何閱歷，只是聽說“華為”有這么一個轉(zhuǎn)正儀式，詳細怎么操作未知。在摸索中實現(xiàn)了今日轉(zhuǎn)正辯論活動，結(jié)果和反響很大，還算比擬勝利。

第一次組織這樣的活動，等于是摸著石頭過河，在借鑒的根底上沒有怎么創(chuàng)新，根本上是沿用“華為”的根本模式，第一個板塊，新員工轉(zhuǎn)正需制作一個ppt，然后脫稿演講，其內(nèi)容包括：進公司前自己的狀態(tài)是什么樣的?進公司后又是什么狀態(tài)?進公司后做了哪些事?今后要為公司輸出什么?

其次個板塊，對公司了解的必答題，結(jié)果發(fā)覺幾乎全部待轉(zhuǎn)正員工都說不清晰公司的全稱和傳真號碼，國外傳真和國外電話也不會打，一些看似很簡潔且很弱智的問題竟然沒人答對，漏洞百出，這是細節(jié)問題，從根本上說對公司的了解其實是個很模糊的概念，換句話說就是不知道自己性氏名誰?這樣的員工怎么能稱得上合格員工呢?第三個板塊，新員工承受評審團成員(公司元老)的提問，不同人不同角度的提問，一是考驗?zāi)愕膬A聽力量，二是考驗?zāi)愕谋磉_力量，但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素養(yǎng)綻開。在這一環(huán)節(jié)，問題員工很簡單就能出現(xiàn)出來。

這僅僅是一個開頭，雖然今日轉(zhuǎn)正辯論籌劃的不是很到位，但其結(jié)果很自然的就表現(xiàn)了出來，合格員工與不合格員工一目了然，轉(zhuǎn)正員工的優(yōu)勢與缺乏也很清楚，今后職業(yè)的進展方向也很明確，這樣一來公司可以合理有效的給員工安排任務(wù)，提高效率。站在員工的角度，通過評審團的總結(jié)與點評，員工可以觀察自己的缺點，并能在今后的工