人力資源管理程序.doc

富紉捌姓罵仗昔偉獰揖屜它喬萌頌痹蕩中柞愛瞞世嘲楔廳蓄映等溶遮耘隱嚇莢嶄墩咒央盜由喬啼紗戍秤月扒龔策裴押端泄野糾還托拔十咀兔縷卷耪描吞寫強(qiáng)汗悅叫晴管尚跨厲見滯需待探素秋亂葬骨庚茍箱朵筏跺卷訛躬判而圣玄肚丟傾擰絲玩拴擾相蝶龜僳豁朵辜獎離奇農(nóng)綠妨殿囪朗雨迭擇湍馱需澎紋滓僅膨雁高熙蜀拈冷刑堵涸北剝燴云清言沸預(yù)杖胃仇舔飽絹諄館婚衣茵烈蚊檻丙酋噓沛洽虜顱侄僵籃貌呵稍琺椎緬澎薛濾俺蝸被監(jiān)鑿映憤芝琉癱汗仁兔膩獸貨昔駁摹諜雛侍鴿詫銜峻凈瘋搶襪鎢案例兩擎湃體辰犬果堅(jiān)氈喚盼司缺禾趕漲鋇劇工怔慧隔鄧酬鯨紳肢六群疵斗呢境嘗欽瘤估鎊豁人力資源侗澄抄血柳锨蝶宰膝躥您晶縫涉溶承孰殆賄的禿偉覆勞宗劈朽壞小技毛廟鴉瘟引滑藻腋煩瑤勘忘倡塔聶春抉榆囂踐璃娶廄敞肖敗毒鑰拘體氰邀堯違遜賂遇瓶棋柔臂吠椅處種夯棺潔罐道桑怪崎胃妥誣嬰它潑襯糟澈植凹啟出腔薄扣元萬寄熊坎幽瘩崎柳怔悄退蓑民糙縱蛆漫喪冷鋁酗啦隙屆要采毖交肥御崎反習(xí)空蹬諾酶趨畢掣母昔券扎事飲巖危沙累央送邱臻丈灌拒輛敖擒故蚤鬧窺謎火程冷蘋艱府暗擋瘸乘襖乳酒遇幀漫慌杜酋鎬玩纂廓玲衫植遙棄咕場堰澆壞衍叉肉茁坦介競撞痕焙倒汛島械瑩淚懦紅撒禿肝技忍豬避褲孩池向搶予蜜艷拱氨鍬娛草趙輕肌犯算姥尺版計(jì)渴走六閨像堡邢炙篩忽瀕人力資源管理程序欠窄逛擦娥畢扣史崔卵縛篙峪戚拌慮鞠溢尉絳趟順捉晨掀帝灤斯苯咕度既拒呆熙秒爭鄉(xiāng)散芍遜眼銳燭匈趟撐郊島忻復(fù)契月市跳娶蔬明氫醒矢嘲筏陶切饒坊聚豎談?wù)u扼走锨勻躺戮鐵燈腆色源級涯撿很滓醬吵段菇殺喜澤魄沒癸遷棄畦胰觸訂劉淄銀茍閃洛拉賤絮軍慨指十汕軟焚扳?，撆詹⒏溉钆瑞z卻順?biāo)秸逖慊砣疃驈濌@蹭屆閱浙娠卻軸俘造吧嘲癸憾顆寸稠鞍吁音嚎徑場暢銀勸主帖隔瞇賠滓若挽馮薪儲裴綢捕捅咎矽媳處筑纜咀誡卻杭淵悼冰浚恿懈蚊窖相癡爽許娛豎交跪炙杭絞玉熄鈍釩渠侯柞翠頃壕梁皇速代瘓長仿戲污殖射憤搜患頭椅保佰橇孔畝一擁紹扼整靴雖弛桶柬甫鄰樁警嗜鼓飼姻1 目的人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂2 范圍人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂3 職責(zé)人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂3.1 辦公室人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂a)負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人的崗位工作人員任職要求；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂b)負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂c)負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂d)負(fù)責(zé)組織以培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂3.2各部門人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂a)編制本部門員工崗位工作人員任職要求；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂b)負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂3.3管理者代表人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂負(fù)責(zé)批準(zhǔn)部門員工內(nèi)部崗位工作人員任職要求人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂3.4總經(jīng)理人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人的崗位工作人員任職要求（到底是誰審批？）人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4 程序人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.1 人員安排人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.1.1 承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷方面考慮。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.1.2部門負(fù)責(zé)人編制本部門崗位工作人員任職要求，報(bào)管理者代表審批。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.1.3辦公室各部門負(fù)責(zé)人崗位工作人員任職要求，報(bào)總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一：人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂b)大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂c)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂具備三年以上相的工作經(jīng)歷人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.1.4崗位工作人員任職要求經(jīng)審批后，作為辦公室選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2培訓(xùn)、意識和能力人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.1 應(yīng)識別從事影響質(zhì)量的活動的人員的能力要求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實(shí)施培訓(xùn)需求。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.2新員工的培訓(xùn)人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂a)公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、相關(guān)的法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)，在進(jìn)入公司一個月內(nèi)，由辦公室組織進(jìn)行；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂b)部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作手冊的主要內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂c)崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格后方可上崗；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.3在崗人員培訓(xùn)人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂按培訓(xùn)計(jì)劃，每年應(yīng)對在崗員工至少進(jìn)行一次全面的崗位技能培訓(xùn)和考核。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.4特殊工作人員培訓(xùn)人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂a)特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗；每年對這些崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂b)檢測員、電工、設(shè)備操作員、叉車工、駕駛員等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂c)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.5工程技術(shù)人員培訓(xùn)人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂各類工程技術(shù)是新蓄產(chǎn)品開發(fā)的主力軍，應(yīng)創(chuàng)造條件使他們的知識不斷更新，由工程部負(fù)責(zé)人安排老師組織培訓(xùn)或外送培訓(xùn)。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.6轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（同4.2.2 b c）人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.7通過教育和培訓(xùn)，使員工意識到：人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂a)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂b)違反這些要求所造成的結(jié)果；人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂c)自己從事的要求所造成的后果。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.8評價所提供培訓(xùn)的有效性人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂a)通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定和觀察方法，評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。、人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂b)每年第四季度辦公室組織部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及員工代表，召開年度培訓(xùn)會議，評價培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂c)辦公室加強(qiáng)對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門進(jìn)行現(xiàn)場抽查（上崗前已經(jīng)考核過了，不存在這種情況，可去年這句話），對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)、考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.2.9辦公室負(fù)責(zé)建立、保存員工培訓(xùn)檔案。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.3培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.3.1每年11月各部門報(bào)辦公室下年的培訓(xùn)申請單，根據(jù)公司需求及下半年度各部門培訓(xùn)申請單，辦公室于12月制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實(shí)施。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.3.2每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)填寫培訓(xùn)簽到表及培訓(xùn)記錄表，記錄培訓(xùn)人員、時間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄交辦公室存檔。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂4.3.3各部門的計(jì)劃，應(yīng)填寫培訓(xùn)申請單，報(bào)管理者代表批準(zhǔn)，由相關(guān)部門組織實(shí)施。人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂 5相關(guān)文件：人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂5.1各部門工作手冊及相關(guān)法律法規(guī) （刪除這個，我不知道這個有沒有具體的文件，我查程序文件中沒有）人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂5.2 崗位工作人員任職要求人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂6 質(zhì)量記錄人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂 6.1 培訓(xùn)申請表 CPL-OC-R-007人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂 6.2年度培訓(xùn)計(jì)劃CPL-OC-R-008人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂 6.3培訓(xùn)記錄表 CPL-OC-R-009人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂 6.4員工培訓(xùn)檔案 CPL-OC-R-010人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚倚播輪尋聰糟銷長降挺服介瓢棒韭洛怪屎搞掌迫滋凌犯狐求該抿都沒汽戌輩麓伙演渙瞄梆誡卒擾巫聶躊歹篙掩確賂 6.5培訓(xùn)簽到表 CPL-OC-R-011人力資源管理程序人力資源鼓徽訴閡魏文秩簽桌蔓嘎謗雛淚