論提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)(論文)

1、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育 畢業(yè)論文報告論文題目:論提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)學(xué)員姓名:學(xué) 號:專 業(yè):工作單位 :導(dǎo)師姓名:日期:年 月 日目 錄摘 要 . 1一、職工素質(zhì)與企業(yè)競爭力 . 2二、煙草企業(yè)職工素質(zhì)概況 . 2三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)職工思想道德素質(zhì) . . 3四、面向生產(chǎn)經(jīng)營,抓好職工崗位技能培訓(xùn) . . 3五、建立完善職工素質(zhì)培養(yǎng)機(jī)制 . 4六、加強(qiáng)素質(zhì)教育資源建設(shè) . 4參考文獻(xiàn) . 6論提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)摘 要素質(zhì)是指人們在思想、知識、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的 態(tài)度和行為,是一定的思想觀念、知識技術(shù)、工作態(tài)度、工作能力、身體狀

2、況等在眾多行動上的綜合反 映。一個企業(yè)職工素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,關(guān)系到企業(yè)在激烈的競爭中的勝 負(fù)。在市場激勵競爭的今天,企業(yè)要生存發(fā)展,就必須提高市場競爭能力。要提高市場競爭力就必須提 高職工素質(zhì)。提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),不僅是關(guān)系到國家強(qiáng)盛、民族興旺的全局性、戰(zhàn)略性的任務(wù), 也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑,更是廣大職工根本利益之所在。本文首先闡述了素質(zhì)與企業(yè)競爭力的關(guān)系,分析煙草企業(yè)職工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格的構(gòu)成情 況,結(jié)合近年來煙草行業(yè)人事用工制度改革和教育培訓(xùn)工作的實(shí)際,從以下四個方面論述了如何加強(qiáng)素 質(zhì)教育。一是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)職工思想道

3、德素質(zhì)。通過企業(yè)文化建設(shè),確定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和宗 旨,形成企業(yè)優(yōu)秀的價值觀念,并通過企業(yè)制度的制定和物質(zhì)文化設(shè)計(jì)外顯出來,通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理 層的宣傳和以身作則,貫徹到職工中去,為職工所認(rèn)可,構(gòu)成企業(yè)共同的發(fā)展愿景和積極向上的企業(yè)精 神,激發(fā)職工的工作和學(xué)習(xí)熱情,形成有激情的團(tuán)隊(duì),使職工產(chǎn)生創(chuàng)新的愿望和要求,不斷地進(jìn)行新技 術(shù)的發(fā)明和利用,促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。二是面向生產(chǎn)經(jīng)營,抓好職工崗位技能培訓(xùn)。實(shí)踐證明,一個企業(yè)不僅需要高科技人才,也要有熟 練地掌握崗位專業(yè)技能的普通崗位工人。企業(yè)在進(jìn)行職工素質(zhì)培訓(xùn)教育中,應(yīng)把學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育 相結(jié)合,以后者為重點(diǎn),即努力實(shí)現(xiàn)人才培訓(xùn)教育“本土化

4、”。應(yīng)注重“需學(xué)”結(jié)合,要從單位工作需 要出發(fā),立足崗位成才,做好愛崗、達(dá)標(biāo)、爭優(yōu)、成才等環(huán)節(jié)工作,使職工成為本崗位的能手。三是建立完善提高職工素質(zhì)的體制機(jī)制,確保企業(yè)職工培訓(xùn)工作深入持久的開展下去。四是加強(qiáng)素質(zhì)教育資源建設(shè),盡快建立內(nèi)訓(xùn)師資選拔和培養(yǎng)機(jī)制。教材、場地設(shè)施等培訓(xùn)資源要在 煙草行業(yè)內(nèi)建立資源共享機(jī)制 , 有效整合行業(yè)內(nèi)的教育培訓(xùn)資源,其次充分利用社會教育培訓(xùn)資源。 職工的素質(zhì)的提高是一個漸進(jìn)的過程, 不能期望進(jìn)行一兩次的培訓(xùn)就能達(dá)實(shí)現(xiàn)的。 市場經(jīng)濟(jì)條件下, 企業(yè)要生存,就要不斷地自我完善和發(fā)展,那么企業(yè)對職工素質(zhì)的要求是也是動態(tài)的,不會停留在一個 層面上的, 這就要求我們對職工素

5、質(zhì)的培訓(xùn)教育必須要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展的要求, 不斷地進(jìn)行總結(jié)、 完善、 鞏固和提高。職工素質(zhì)的提高不是一朝一夕的道理。要把它作為一項(xiàng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并行的工作任務(wù)常 抓不懈,這樣才能從根本上實(shí)現(xiàn)職工素質(zhì)的提高。- 1 -論提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)一、職工素質(zhì)與企業(yè)競爭力素質(zhì)是指人們在思想、知識、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上、生活上表現(xiàn)出來的 態(tài)度和行為,是一定的思想觀念、知識技術(shù)、工作態(tài)度、工作能力、身體狀況等在眾多行動上的綜合反 映。 1一個企業(yè)職工素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,關(guān)系到企業(yè)在激烈的競爭中的 勝負(fù)。在市場激勵競爭的今天,企業(yè)要生存發(fā)展,就必須提高市場競爭能

6、力。要提高市場競爭力就必須 提高職工素質(zhì)。 提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì), 不僅是關(guān)系到國家強(qiáng)盛、 民族興旺的全局性、 戰(zhàn)略性的任務(wù), 也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑,更是廣大職工根本利益之所在。在現(xiàn)代企業(yè)中,職工個體素質(zhì)集中表現(xiàn)為企業(yè)的整體素質(zhì)。要提高整體素質(zhì),首先必須提高個體素 質(zhì)。只有眾多高素質(zhì)的個體才構(gòu)成高素質(zhì)的整體,從而提高企業(yè)的核心競爭能力。反之,企業(yè)整體影響 著職工個體素質(zhì)的提高。如果企業(yè)的管理老套、水平低下,則難以激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性,只 有企業(yè)有了高水平的管理,高素質(zhì)的個體才有施展才華之地。一枝獨(dú)秀不是春,只有百花齊放才能春滿 園。沒有整體素質(zhì)的提高,個體的作用

7、也就十分有限。 2本文作者就職于中國煙草總公司職工技術(shù)培訓(xùn)中心,長期從事教育培訓(xùn)管理工作。本文對煙草行業(yè) 職工素質(zhì)的基本情況進(jìn)行了分析,結(jié)合煙草行業(yè)人事制度的改革和教育培訓(xùn)工作的實(shí)際,論述了國有大 型企業(yè)提升企業(yè)職工整體素質(zhì)的主要途徑。二、煙草企業(yè)職工素質(zhì)概況煙草行業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)體系中占有重要的地位, 2007年為國家實(shí)現(xiàn)利稅已超過四千億元, 成為 目前中國國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。全國煙草行業(yè)現(xiàn)有包括深圳、大連在內(nèi)的 33家省級煙草專賣局和煙草公 司, 16家工業(yè)公司,全行業(yè)職工約 50萬人。中國煙草企業(yè)絕大多數(shù)是在改革開放以后新建的,在管理 上較少有舊有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留的痕跡。在現(xiàn)代化管理理念

8、和管理方法的引導(dǎo)下,經(jīng)過一系列大的體制 改革,得到了進(jìn)一步的創(chuàng)新整合與再造。在一定意義上可以說,中國煙草企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中管理制度嚴(yán) 密,員工隊(duì)伍整體的職業(yè)素質(zhì)較高、管理手段比較先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)之一。改革開放以來,煙草行業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)有了很大提高。從學(xué)歷上看,職工學(xué)歷層次逐年提高,大專 及以上學(xué)歷 142805人,占職工總數(shù)的 34.43%;中專和技校學(xué)歷 75172、人,占 18.13%,高中 115325人,占 27.81%;初中及以下 81425人,占 19.63%。從技能水平上看,高技術(shù)人才和高技能人才數(shù)量逐 年增加,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的 1935人,中級 18339人;高級技師 121

9、人,技師 2798人,高級 工 24036人。盡管煙草企業(yè)在提高職工素質(zhì)方面采取了很多措施,取得了很大的成效,但面對加入 WTO 的競爭壓 力和煙草控制框架公約的控?zé)焿毫?職工的整體素質(zhì)仍需要進(jìn)一步提高。同其他國企類似,煙草企 業(yè)在提高職工素質(zhì)方面也遇到以下問題:(一思想觀念落后國有企業(yè)在管理層對職工素質(zhì)教育認(rèn)識往往存有誤區(qū),認(rèn)為只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營,效益上去,職工收 入基本保證可高枕無憂了,沒有從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去看問題,忽視了對職工整體素質(zhì)的教育培 養(yǎng),導(dǎo)致對企業(yè)職工素質(zhì)教育和培養(yǎng)抓得不緊、不實(shí),減低了企業(yè)后勁,影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 3。比 如國家煙草專賣局曾下發(fā)文件, 規(guī)定煙草企業(yè)要按

10、職工工資總額的 2.5%來計(jì)提教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi), 但實(shí)際情 況是大部分企業(yè)在教育培訓(xùn)上的支出還達(dá)不到勞動法規(guī)定的 1.5%。企業(yè)內(nèi)部的職工素質(zhì)教育不完善,企業(yè)辦學(xué)條件差等問題,其很大程度上依賴于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度, 如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略眼光,對職工素質(zhì)教育認(rèn)識不足或支持不力,就會造成職工素質(zhì)教育 運(yùn)作的困難。(二教育培訓(xùn)體制不適應(yīng)改革開放以來,在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變時期,煙草行業(yè)的職工教育得 到了較大的發(fā)展。 2000年以前,煙草行業(yè)擁有一所部屬大學(xué)(合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)院、三所中專(鄭州、 青州、 湘潭 和 7所省屬技校, 企業(yè)對職工素質(zhì)教育工作都有不同程度的投入, 形成

11、了一定的辦學(xué)條件, 為行業(yè)輸送了大量人才,基本滿足了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的需要。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換,職工教育的模式發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,行業(yè)所屬 院校紛紛關(guān)停并轉(zhuǎn),企業(yè)從直接經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),削減了職工教育開支,企業(yè)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)撤的撤、并 的并,培訓(xùn)基地被挪用,經(jīng)費(fèi)難保證,個別單位的職工素質(zhì)教育甚至到了無人管的狀態(tài),企業(yè)職工教育 也推向社會化,使企業(yè)職工素質(zhì)教育工作陷入被動局面。(三職工教育隊(duì)伍自身面臨著挑戰(zhàn)長期以來,企業(yè)負(fù)責(zé)職工教育的部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了完成上級下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù),奉命辦學(xué),忙于時 間緊、任務(wù)急、要求嚴(yán)的短期適應(yīng)性培訓(xùn)任務(wù)。專職教師隊(duì)伍數(shù)量急劇減少,內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍缺乏

12、培養(yǎng),缺- 2 -乏教學(xué)業(yè)務(wù)的研究,教材、課件建設(shè)落后,教育培訓(xùn)資源沒有很好整合。這種教育培訓(xùn)短期化的行為, 限制了企業(yè)職工素質(zhì)教育隊(duì)伍自身素質(zhì)的提高,更談不上有力促進(jìn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的提高。目前煙草企業(yè)加強(qiáng)職工素質(zhì)教育面臨的任務(wù)仍很嚴(yán)峻,特別在職工的思想素質(zhì)、技能結(jié)構(gòu)等方面還 不能完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,要在市場經(jīng)濟(jì)條件下抓住現(xiàn)代企業(yè)制度改革的機(jī)遇、調(diào)整方向、主動適 應(yīng)、建立健全職工素質(zhì)教育制度。企業(yè)職工素質(zhì)具體包括職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),提高職工的思想道德 素質(zhì)是提高職工整體素質(zhì)的基礎(chǔ)。新形勢下提高思想道德素質(zhì)應(yīng)從加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)著手。三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)職

13、工思想道德素質(zhì)企業(yè)文化是孕育于上世紀(jì) 70年代末,形成于 80年代初,在發(fā)達(dá)國家興起的以人為中心的企業(yè)管理 新模式或新科學(xué)。隨著 20多年的改革和發(fā)展,在我國也逐漸形成了具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。 社會主義企業(yè)文化具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性,它不僅是以人為中心的管理,更是以人為目的的 教育;不僅是提高企業(yè)的管理水平和管理效益,更是為了造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。實(shí)踐證明,企業(yè) 文化在具有對職工培養(yǎng)教育功能的同時,也對提高職工素質(zhì)有著多方面的積極作用 4。(一企業(yè)文化的導(dǎo)向作用企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神,企業(yè)精神是在正確價值觀念體系的滋養(yǎng)下,優(yōu)化出來的企業(yè)職工的群 體意識。它體現(xiàn)了企業(yè)職工

14、的共同的價值取向、心理趨向和文化定勢,在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重心主 導(dǎo)作用。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱,為職工的思維、行為方式明確了方向,并引導(dǎo)職工全面發(fā)展、健 康成才。(二企業(yè)文化的激勵作用企業(yè)文化是個多層次、多內(nèi)容、多方位、多角度的綜合文化體,能從多方面滿足職工的各種文化需 要,因而它具有多方面激勵職工的能動作用。一是優(yōu)秀的企業(yè)精神統(tǒng)一了企業(yè)職工的信念和意志,使人 處于良好的精神狀態(tài)和高尚的精神境界之中,激人向上,催人奮進(jìn);二是企業(yè)不斷攀升的經(jīng)營目標(biāo),必 須要有一支一流的職工隊(duì)伍,這就促使職工為適應(yīng)企業(yè)需要而自覺地學(xué)習(xí)提高科技知識和業(yè)務(wù)知識,不 斷提高政治思想素質(zhì),在實(shí)踐中自學(xué)成才;三是良好

15、的企業(yè)形象,使職工產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感,同時也 加深了責(zé)任感和事業(yè)心,煥發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力;四是平等競爭機(jī)制的建立,形成了優(yōu)者上、劣者 降的壓力氛圍,鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出,促使職工鉆研技術(shù),苦練硬功,盡快成才。(三企業(yè)文化的約束作用。價值觀念規(guī)定著人的行為的方向、重點(diǎn)和傾向,也規(guī)定著人的自我價值的實(shí)現(xiàn)形式。明確的行為規(guī) 范,可以培養(yǎng)職工的良好習(xí)慣,也可以防止發(fā)生事故,從而提高工作質(zhì)量。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,不 僅完善了規(guī)章制度,培育了優(yōu)良的風(fēng)氣,而且還可以鑄起親密的人際關(guān)系,使職工自覺地把個人前途與 企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,把感情和行為同企業(yè)整體利益聯(lián)系起來,提高職工的責(zé)任感。經(jīng)常性的形勢教

16、育和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn),使職工明白該做什么,不該做什么,應(yīng)該怎么做,不應(yīng)該怎么做,自覺防止行為 失范,抵制消極因素的影響,樹立開拓進(jìn)取的精神,自覺維護(hù)企業(yè)形象。煙草企業(yè)文化建設(shè)以黨的十七大精神為指導(dǎo), 以“國家利益至上”、“消費(fèi)者利益至上”的行業(yè) 共同價值觀為核心, 推動行業(yè)文化創(chuàng)新,促進(jìn)行業(yè)文化繁榮,不斷提高中國煙草文化軟實(shí)力,為建設(shè) 嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的中國煙草,提供堅(jiān)實(shí)的文化支撐和有力的思想政治保證。加強(qiáng)煙草企 業(yè)文化建設(shè)是建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要措施,確立優(yōu)秀的企業(yè)價值觀,應(yīng)是職工培訓(xùn)的首要內(nèi)容。 通過企業(yè)文化建設(shè),確定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和宗旨,形成企業(yè)優(yōu)秀的價值觀念,并通過企業(yè)制度

17、的制 定和物質(zhì)文化設(shè)計(jì)外顯出來,通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層的宣傳和以身作則,貫徹到職工中去,為職工所認(rèn) 可, 構(gòu)成企業(yè)共同的發(fā)展愿景和積極向上的企業(yè)精神, 激發(fā)職工的工作和學(xué)習(xí)熱情, 形成有激情的團(tuán)隊(duì), 使職工產(chǎn)生創(chuàng)新的愿望和要求,不斷地進(jìn)行新技術(shù)的發(fā)明和利用,促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。四、面向生產(chǎn)經(jīng)營,抓好職工崗位技能培訓(xùn)實(shí)踐證明,一個企業(yè)不僅需要高科技人才和高層次的管理人才,也要有熟練地掌握崗位專業(yè)技能的 普通崗位工人。隨著我國教育體制改革的深入,職工的學(xué)歷教育主要由社會院校來實(shí)施,企業(yè)的職工素 質(zhì)教育應(yīng)以非學(xué)歷教育為重點(diǎn)。同其他行業(yè)相比,煙草行業(yè)的崗位專業(yè)技能要求有其特殊性,從煙葉生 產(chǎn)到卷煙

18、生產(chǎn)再到卷煙銷售,生產(chǎn)經(jīng)營的主要崗位都是煙草行業(yè)特有的工種,因此崗位技能培訓(xùn)的“本 土化”要求更高。崗位技能培訓(xùn)是指對職工履行崗位職責(zé)所需要的專門知識和技能的培訓(xùn), 其目的是讓干部職工掌握 履行崗位職責(zé)所必備的知識和技能,成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的行家里手。職工要不斷學(xué)習(xí) 新知識,掌握新本領(lǐng),以適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。崗位技能培訓(xùn)應(yīng)把握三點(diǎn):(一崗位必備- 3 -由于崗位是根據(jù)工作職能及需要而設(shè)置的，每個崗位都有其特定的職責(zé)，對崗位必備知識與能力的 要求也不盡相同，培訓(xùn)必須有針對性，針對不同的崗位設(shè)定培訓(xùn)方案。開展崗位培訓(xùn)要從企業(yè)實(shí)際需要 出發(fā)，貫徹按需施教、學(xué)用一致的原則，強(qiáng)調(diào)針對

19、性、實(shí)用性，堅(jiān)持面向生產(chǎn)、為兩個文明建設(shè)服務(wù)。 對于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，要結(jié)合勞動制度改革，逐步實(shí)行崗位資格證書制。工人獲得合格 證書后，由企業(yè)據(jù)以定崗、定職和按有關(guān)規(guī)定確定待遇，做到培訓(xùn)考核發(fā)證與使用待遇相結(jié)合。 （二）適時更新 當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，知識更新日益加快。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要適應(yīng)這種發(fā)展需要，及時調(diào)整知識 結(jié)構(gòu)，完善知識體系，更新知識內(nèi)容，提高工作能力和水平。 （三）分類實(shí)施 由于崗位不同、層次不同，業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)履行崗位職責(zé)要求，科學(xué)合理地區(qū)分類別、確定內(nèi)容。 目前煙草企業(yè)主要基層崗位分為四大類：煙葉生產(chǎn)、卷煙生產(chǎn)、卷煙營銷和專賣管理，行業(yè)對于這四類 崗位分別開發(fā)了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

20、和相關(guān)的教材，企業(yè)要按照相關(guān)崗位的統(tǒng)一要求來組織培訓(xùn)。 近十年來，煙草行業(yè)通過培訓(xùn)考取職業(yè)資格證書人數(shù)近 18 萬人，持證上崗率達(dá)到 90以上。但在 技能人才培養(yǎng)上仍存在結(jié)構(gòu)和層次不適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況，具體體現(xiàn)在：技師以上高技能人才僅占 獲證人數(shù)的 0.67；高技能人才年齡結(jié)構(gòu)偏大；卷煙銷售、專賣管理等工種持證上崗率較低。這些問題 一方面說明煙草企業(yè)高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行業(yè)改革發(fā)展的需 要，另一方面也說明在技能培訓(xùn)工作上，還存在著各工種發(fā)展不夠均衡、人員層次不夠合理、等級比例 不夠協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。因此，必須充分認(rèn)識加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，堅(jiān)持

21、學(xué)歷證書與職 業(yè)資格證書并重， 大力加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)， 大力開展職業(yè)技能鑒定， 大力推行練兵比武和職業(yè)技能競賽， 為企業(yè)的發(fā)展源源不斷地輸送各類高技能人才。 五、建立完善職工素質(zhì)培養(yǎng)機(jī)制 “沒有規(guī)矩不成方圓”，在職工素質(zhì)的培訓(xùn)教育中，應(yīng)建立和完善的組織實(shí)施、教學(xué)管理、考核評 價等制度，以制度來保證職工素質(zhì)教育的日?；?、制度化、規(guī)范化。 （一）完善教育培訓(xùn)制度 加大教育培訓(xùn)工作的力度， 要按照職工教育法律法規(guī)要求， 制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和各項(xiàng)保障措施， 并督促檢查落實(shí)。建立經(jīng)費(fèi)保證機(jī)制，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保證用 于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。 加強(qiáng)對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使

22、用的監(jiān)督， 保證職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)利的落實(shí)。 推動職工素質(zhì)建設(shè)工程目標(biāo)管理體系建設(shè)。 2003 年以來，國家煙草專賣局先后出臺了關(guān)于加強(qiáng)煙草行業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的意見 （國煙科 2003180 號）、關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)煙草行業(yè)教育培訓(xùn)工作的決定（國煙人2004654 號）和關(guān)于 加強(qiáng)煙草行業(yè)教育培訓(xùn)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見（國煙人2009210 號）等一系列文件，對煙草企業(yè)教育 培訓(xùn)的工作制度、管理規(guī)定、具體措施做了明確的規(guī)定，為建立行業(yè)教育培訓(xùn)工作長效機(jī)制，為推動行 業(yè)教育培訓(xùn)工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了重要保證。 （二）建立素質(zhì)教育的目標(biāo)管理考核機(jī)制 一是要建立職工素質(zhì)教育檔案，記錄職工參加教育

23、培訓(xùn)和各類學(xué)習(xí)活動的情況，記錄職工各項(xiàng)綜合 素質(zhì)提升的情況，形成不同專業(yè)、不同崗位的教訓(xùn)考核評比制度，在培訓(xùn)一個時期、一個階段、一個專 業(yè)或者是一個崗位的技能培訓(xùn)教育后，要嚴(yán)格按照事先制定的各項(xiàng)考核制度中的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)教育 考核，杜絕“重培訓(xùn)、輕考核”的現(xiàn)象。考核中要以職工自身的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、執(zhí)行規(guī)章制度、完成崗 位職責(zé)為依據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)格的考核。因?yàn)橹挥羞M(jìn)行培訓(xùn)教育的考核，才能檢驗(yàn)我們的培訓(xùn)成果是否達(dá)到了 5 預(yù)期的效果，還存在著那些方面的問題，為今后的培訓(xùn)提供經(jīng)驗(yàn)和方法。 二是要建立嚴(yán)明的素質(zhì)培訓(xùn)教育獎懲制度。嚴(yán)明的獎懲是加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)的重要保證，如果只是 提出要求，沒有嚴(yán)格的考核，好壞不分，那么職工素質(zhì)建設(shè)只會流于形式，而有了考核，卻獎懲不分， 與物質(zhì)利益相脫離，職工素質(zhì)建設(shè)就會推動內(nèi)存的動力。因此，在培訓(xùn)教育過程中，必須要建立嚴(yán)明的 獎懲制度，用積極的手段調(diào)動職工參與素質(zhì)培訓(xùn)教育中來。這里要注意一種傾向，就是賞不是簡單的發(fā) 獎金，發(fā)點(diǎn)什么物資進(jìn)行獎勵，而是要與職工參與培訓(xùn)的實(shí)績相結(jié)合，掛起鉤來，同提資、晉級、賦予 更多的權(quán)限、委以重任等相結(jié)合。罰要不講情面，要有根有據(jù)，對參與培訓(xùn)不熱心、崗位技能不熟練、 甚至不能履行自己的專業(yè)崗位工作的，素質(zhì)不高的職工必須實(shí)施轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)行崗位淘汰制，并與待遇 掛鉤，以此促進(jìn)職工素質(zhì)培訓(xùn)教育工作的落實(shí)。 六、加強(qiáng)素質(zhì)教育資源建設(shè) 教