員工考勤管理制度(按照2016年最新法規(guī)修訂)

1、員工考勤管理制度員工考勤管理制度XXXX2第二部分第二部分 休假管理休假管理第四部分第四部分 休假待遇休假待遇第三部分第三部分 考勤管理考勤管理第一部分第一部分 工作時(shí)間工作時(shí)間第五部分第五部分 罰則罰則1第一部分第一部分工作時(shí)間1、公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行每日不超過 8 小時(shí)，每周不超過40小時(shí)工作制；2、上班時(shí)間：周一至周五上午 8:3012:00，下午13:30-17:30；3、生產(chǎn)部門上班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要排定，報(bào)公司審批人力資源備案后執(zhí)行。2第二部分第二部分休假管理休假種類： 國(guó)家法定節(jié)假日、國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、

2、哺乳假、陪護(hù)假、工傷假、病假、事假等生育假、哺乳假、陪護(hù)假、工傷假、病假、事假等全體公民節(jié)假日節(jié)日類別放假天數(shù)元 旦1天春 節(jié)3天清 明 節(jié)1天勞 動(dòng) 節(jié)1天端 午 節(jié)1天中 秋 節(jié)1天國(guó) 慶 節(jié)3天部分公民節(jié)假日節(jié)日類別放假天數(shù)婦女節(jié)半天注：如果適逢周六、周日則補(bǔ)休假 年休假 1 1、享有年休假的對(duì)象：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同，且工作時(shí)、享有年休假的對(duì)象：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同，且工作時(shí)間滿一年以上的員工，均享有年休假待遇，試用期員工不間滿一年以上的員工，均享有年休假待遇，試用期員工不享受年休假；享受年休假； 2 2、年休假以員工累計(jì)工作時(shí)間為依據(jù)計(jì)算，假期如下：、年休假以員工累計(jì)工作時(shí)間為依據(jù)計(jì)

3、算，假期如下： （1 1）工作滿一年不滿十年的員工，每年帶薪休假五天；）工作滿一年不滿十年的員工，每年帶薪休假五天； （2 2）工作滿十年不滿二十年者，每年帶薪休假十天；）工作滿十年不滿二十年者，每年帶薪休假十天； （3 3）工作滿二十年以上者，每年帶薪休假十五天；）工作滿二十年以上者，每年帶薪休假十五天； （4 4）員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿）員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿1212個(gè)月以上享受帶薪年個(gè)月以上享受帶薪年假的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折假的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足算確定，折算后不足1 1整天的部分不享受年休假。折算方法整天的部分不

4、享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365365天）天）員工本人員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。7 3 3、公司根據(jù)工作安排，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假原則、公司根據(jù)工作安排，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年集中一次性休完，不能跨年度使用；確因工作原因上應(yīng)在當(dāng)年集中一次性休完，不能跨年度使用；確因工作原因需要跨年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)年度安排（累需要跨年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)年度安排（累加至次年度），但不能連續(xù)休假。加至次年度），但不能連續(xù)休假。 4 4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年

5、的年休假：、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1 1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；上的； （2 2）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；月以上的； （3 3）累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以）累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。上的。 5 5、當(dāng)年享受年休假后，有上述規(guī)定中不能享受年休假情況、當(dāng)年享受年休假后，有上述規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。之一的，下一年度的年休假不再享受。8

6、婚假： 員工婚假為三天；夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠(yuǎn)員工婚假為三天；夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠(yuǎn)近給予路程假；婚假（含路程假）期間工資待遇照發(fā)?；榧俳o予路程假；婚假（含路程假）期間工資待遇照發(fā)?；榧夙氃诨橐龅怯浐箜氃诨橐龅怯浐?212個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)，一次性，一次性休完休完，假期內(nèi)與法定節(jié)假，假期內(nèi)與法定節(jié)假日和公休假日的，不另加假期天數(shù)。日和公休假日的，不另加假期天數(shù)。 喪假： 員工直系親屬（特指父母、配偶、子女）亡故的，喪假員工直系親屬（特指父母、配偶、子女）亡故的，喪假為三天；員工其他親屬亡故的，喪假為一天；員工赴異地奔為三天；員工其他親屬亡故的，喪假為一天；員工赴異地奔喪的，視路

7、程遠(yuǎn)近給予路程假，路途假單程喪的，視路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途假單程500-1000500-1000（含）（含）公里以內(nèi)路程假公里以內(nèi)路程假1 1天，單程天，單程10001000公里以上路程假公里以上路程假2 2天。天。9 探親假： 含含探父母假、探配偶假。員工在公司工作滿一年，與父母、配探父母假、探配偶假。員工在公司工作滿一年，與父母、配偶不住在一起，相距偶不住在一起，相距500500公里以上且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以公里以上且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假享受探親假。 員工員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為3030天天。 未婚未婚

8、員工每年可享受一次探父母假，假期為員工每年可享受一次探父母假，假期為2020天。天。 已婚已婚員工每員工每4 4年享受一次探父母假（父母與配偶不在同一地年享受一次探父母假（父母與配偶不在同一地） ，假期為假期為2020天。天。 已婚已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可可 同時(shí)同時(shí)探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。 探親假探親假可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假，路程假按相應(yīng)假期對(duì)待可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假，路程假按相應(yīng)假期對(duì)待。 單程單程500-1000500-1000（含）公里以內(nèi)路程假（含

9、）公里以內(nèi)路程假1 1天，單程天，單程10001000公里以上公里以上路程路程 假假2 2天。天。1011產(chǎn)假： 女員工生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予女員工生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予178178天產(chǎn)假天產(chǎn)假（難產(chǎn)的增加（難產(chǎn)的增加3030天），其中包含天），其中包含1515天產(chǎn)前休假。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日天產(chǎn)前休假。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日及休息日。及休息日。產(chǎn)檢假： 員工懷孕期間員工懷孕期間，可享受定期做產(chǎn)前檢查的假期。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受定期做產(chǎn)前檢查的假期。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間，每月不超過進(jìn)行產(chǎn)前檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間，每月不超過2 2天。天。計(jì)劃生育假： 具體休

10、假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長(zhǎng)不超過以下天數(shù)：取節(jié)育器具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長(zhǎng)不超過以下天數(shù)：取節(jié)育器1 1天，放節(jié)育器天，放節(jié)育器3 3天，女性結(jié)扎天，女性結(jié)扎2121天，男性結(jié)扎天，男性結(jié)扎7 7天，流產(chǎn)（不滿天，流產(chǎn)（不滿3 3個(gè)個(gè)月為月為1515天，天，3434個(gè)月為個(gè)月為3030天，天，4747個(gè)月為個(gè)月為4242天，天，7 7個(gè)月以上或死胎、個(gè)月以上或死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活的死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活的7575天）天） 哺乳假： 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策要求，有不滿符合國(guó)家計(jì)劃生育政策要求，有不滿1 1周歲嬰兒的女員工，周歲嬰兒的女員工，公司在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，公司

11、在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次每次3030分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加間增加3030分鐘。女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以分鐘。女員工每天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用合并使用。 陪護(hù)假： 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期符合國(guó)家計(jì)劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，公司給予間，公司給予1515天陪護(hù)假天陪護(hù)假。假期。假期包括法定節(jié)假日及休息日。包括法定節(jié)假日及休息日。12 病假 1 1、員工因病不能上班需請(qǐng)病假。連續(xù)休假二天以上須憑市員工因病不能上班

12、需請(qǐng)病假。連續(xù)休假二天以上須憑市（縣）級(jí)以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書），在病假結(jié)束上（縣）級(jí)以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書），在病假結(jié)束上班后的當(dāng)周內(nèi)，將病假證明和經(jīng)上級(jí)審核簽字后的請(qǐng)假單交考班后的當(dāng)周內(nèi)，將病假證明和經(jīng)上級(jí)審核簽字后的請(qǐng)假單交考勤管理員。病假期間執(zhí)行病假工資勤管理員。病假期間執(zhí)行病假工資。 2 2、員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作而治療休息，實(shí)行醫(yī)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作而治療休息，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期規(guī)定如下：療期制度。醫(yī)療期規(guī)定如下： a. a.實(shí)際工作年限十年以下的實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)工齡五年以下，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為

13、六個(gè)月；的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； b. b.實(shí)際工作年限十年以上的實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)工齡五年以下，在本公司連續(xù)工齡五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月年以上的為二十四個(gè)月。13 事假 員工因事不能到崗工作，需請(qǐng)事假，事假期間執(zhí)行事假工員工因事不能到崗工作，需請(qǐng)事假，事假期間執(zhí)行事假工資；一年內(nèi)員工累計(jì)休事假時(shí)間不得超過二十天，超過二十資；一年內(nèi)員工累計(jì)休事假時(shí)間不

14、得超過二十天，超過二十天（含二十天）的，不能天（含二十天）的，不能參與年度評(píng)優(yōu)，并相應(yīng)扣減年終效參與年度評(píng)優(yōu)，并相應(yīng)扣減年終效益益獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國(guó)家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。治療的，按國(guó)家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體實(shí)施醫(yī)療期必須根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。具體實(shí)施醫(yī)療期必須根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。143第三部分第三部分考勤管理考勤管理 上下班打卡： 考勤錄入每天考勤錄入每天2 2次，除公司高管及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工次，除公司高管及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作

15、制的人員，其他人員上下班一律在考勤機(jī)上錄入作制的人員，其他人員上下班一律在考勤機(jī)上錄入。 遲到和早退： 員工超過規(guī)定上班打卡時(shí)間員工超過規(guī)定上班打卡時(shí)間1010分鐘以內(nèi)打卡的，視為遲分鐘以內(nèi)打卡的，視為遲到。到。 未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間結(jié)束前未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間結(jié)束前1010分鐘內(nèi)離開工作崗位的，分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為早退。視為早退。 遲到和早退時(shí)間在遲到和早退時(shí)間在1010分鐘分鐘至上至上4 4小時(shí)以內(nèi)，每次視為曠小時(shí)以內(nèi)，每次視為曠工半日；工半日；4 4小時(shí)以上（含小時(shí)以上（含4 4小時(shí)），每次視為曠工一日小時(shí)），每次視為曠工一日。 加班：原則上不安排加班，確需加班的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需

16、要原則上不安排加班，確需加班的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排。安排。工作日加班，每天不得超過工作日加班，每天不得超過3 3小時(shí)，每月不得超過小時(shí)，每月不得超過3636小時(shí)。小時(shí)。加班需由本人提交加班單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方認(rèn)定為加班需由本人提交加班單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方認(rèn)定為加班。當(dāng)月累計(jì)滿半天或一天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可安排調(diào)加班。當(dāng)月累計(jì)滿半天或一天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可安排調(diào)休。休。夜班、休假日因緊急情況或搶修需要加班的，可事后履行加班夜班、休假日因緊急情況或搶修需要加班的，可事后履行加班手續(xù)，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源部備案。手續(xù)，經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部審核、

17、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源部備案。 調(diào)休時(shí)間原則上在加班當(dāng)季度安排，特殊情況可跨季度，不能調(diào)休時(shí)間原則上在加班當(dāng)季度安排，特殊情況可跨季度，不能跨年，確實(shí)無法安排調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可發(fā)加班費(fèi)。跨年，確實(shí)無法安排調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可發(fā)加班費(fèi)。注：加班填報(bào)時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，如無打卡記錄者，不算加班。注：加班填報(bào)時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，如無打卡記錄者，不算加班。 周末、節(jié)假日外出培訓(xùn)的，不算加班。周末、節(jié)假日外出培訓(xùn)的，不算加班。18 曠工 有下列情況之一的，視為曠工有下列情況之一的，視為曠工 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班； 休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)

18、辦理續(xù)假手續(xù)；休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班； 遲到和早退時(shí)間超過遲到和早退時(shí)間超過1010分鐘的。分鐘的。 因故未打卡處理 上班因故未打卡者上班因故未打卡者，須在，須在三個(gè)工作日內(nèi)三個(gè)工作日內(nèi)在在OAOA上上需填寫需填寫“員工因故未員工因故未打卡確認(rèn)表打卡確認(rèn)表”，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。注：注： 1 1、請(qǐng)假、出差等，需提前在請(qǐng)假、出差等，需提前在OAOA上提交請(qǐng)假或出差單上提交請(qǐng)假或出差單； 2 2、考勤周期為每月、考勤周期為每月2121日至次月日至次月2020日，相關(guān)單據(jù)應(yīng)于當(dāng)月日，相關(guān)單

19、據(jù)應(yīng)于當(dāng)月2020日前提交日前提交 至人力資源部。至人力資源部。 曠工 有下列情況之一的，視為曠工有下列情況之一的，視為曠工 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班； 休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班； 遲到和早退時(shí)間超過遲到和早退時(shí)間超過1010分鐘的。分鐘的。 因故未打卡處理 上班因故未打卡者上班因故未打卡者，須在，須在三個(gè)工作日內(nèi)三個(gè)工作日內(nèi)在在OAOA上上需填寫需填寫“員工因故未打卡確認(rèn)表員工因故未打卡確認(rèn)表”，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并

20、由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。請(qǐng)假及出差審批流程請(qǐng)假及出差審批流程 一般員工請(qǐng)假、出差三日以內(nèi)（含三日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假、出差三日以內(nèi)（含三日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以內(nèi)（含十日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管三日以上十日以內(nèi)（含十日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報(bào)人力分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)；領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報(bào)人力分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 專工專工/ /主管人員請(qǐng)假、出差一日以內(nèi)（含一日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人主管人員請(qǐng)假、出差一日以內(nèi)（含一日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一日以上三日以內(nèi)（不含三日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同

21、意，并經(jīng)批準(zhǔn)；一日以上三日以內(nèi)（不含三日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報(bào)人力分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報(bào)人力分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假（事假外），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性。員工請(qǐng)假（事假外），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性。 請(qǐng)假手續(xù)需報(bào)人力資源部備案，當(dāng)月請(qǐng)假手續(xù)需報(bào)人力資源部備案，當(dāng)月 20 20 日之前未報(bào)備請(qǐng)假手續(xù)者，休日之前未報(bào)備請(qǐng)假手續(xù)者，休假期間工資按

22、照曠工處理。假期間工資按照曠工處理。 員工休產(chǎn)假，需提前十天申請(qǐng)；員工休年休假，需提前二十天申請(qǐng)。員工休產(chǎn)假，需提前十天申請(qǐng)；員工休年休假，需提前二十天申請(qǐng)。 員工請(qǐng)病假、事假，假期未滿提前回公司上班，應(yīng)在二日內(nèi)到考勤管理員工請(qǐng)病假、事假，假期未滿提前回公司上班，應(yīng)在二日內(nèi)到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。員處辦理銷假手續(xù)。 員工連續(xù)二天以上請(qǐng)病假，需提供市（縣）級(jí)以上公立醫(yī)院的證明（診員工連續(xù)二天以上請(qǐng)病假，需提供市（縣）級(jí)以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書）作為附件。斷建議書）作為附件。21假期計(jì)算 1 1、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假、哺乳假、連婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假、哺乳假、連續(xù)病假、事假、工傷假均包括休息日和國(guó)家法定節(jié)日續(xù)病假、事假、工傷假均包括休息日和國(guó)家法定節(jié)日。 2 2、單程、單程500-1000500-1000（含）公里以內(nèi)路程假（含）公里以內(nèi)路程假1 1天，單程天，單程10001000公里公里以上路程假以上路程假2 2天。天。4第四部分第四部分休假待遇休假待遇醫(yī)療期待遇 1、醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的： a、