設計師工作方案_3

1、設計師工作方案設計師工作方案1 從加入公司成為公司的成員已經整整兩個月的時間，雖然只是試用期，但心態(tài)總是以公司的一名正式員工來對待，使得自己盡快的融入到公司這個大家庭。在各位領導和同事們的悉心關懷和指導下，現(xiàn)將我的工作狀況作如下匯報。 這兩個月的時間里，一方面是適應蘭州的工作環(huán)境，適應公司的工作狀態(tài)，另一方面也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。 相比于剛參與工作，現(xiàn)在對自己的定位以及進展方向相對比較明白，在此，特別感謝公司賜予這個連續(xù)從事房地產行業(yè)的機會。除了公司對于個人的要求以外，自己的抱負與公司的進展同步也是特別重要的，基于此我想最好的表現(xiàn)就是充分的發(fā)揮自己的特長，把自己的才能以及學問充分

2、的應用到工作上。 這短短的兩個月時間是緊急的，勞碌的，改善的。公司里舉辦了一次大型的周年慶活動，這個活生生的案例讓我切身體會到了這個團隊的凝聚力，同事們工作的熱忱、主動的工作狀態(tài)，劉總的執(zhí)著，精益求精，讓我真正理解了公司理念的涵義。除了周年慶活動以外，我慶幸在年前能有一次參加提案的機會，這次的提案集體的呈現(xiàn)了我們公司的工作狀態(tài)，不僅僅是對甲方的一次提案。 也是對公司每個員工的一次提案，同事們對待工作的仔細看法讓我明白全部員工之所以執(zhí)著的理由，公司有這樣一個平臺，讓每個人都展現(xiàn)自己才華橫溢的一面，除了自己的分內工作以外，還可以學習房地產其他相關的學問，加強個人的綜合素養(yǎng)，提高專業(yè)技能，并能和公司

3、一同彰顯一個專業(yè)的姿勢。通過這段時間也意識到了公司在蘭州房地產行業(yè)舉足輕重的地位，公司的進展對于推動整個蘭州房地產策劃代理行業(yè)的進展有著巨大作用。同時，公司擁有比較系統(tǒng)的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的進展布滿了信念和向往。 依據崗位職責的要求，我的主要工作任務是負責完成組長安排下來的設計工作指令;依據項目推廣的需要，準時完成設計工作。參加相關項目的爭論;通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的設計師應當在具有相當?shù)拿佬g功底、熟識的設計軟件操作力量的同時，要具備良好的設計心態(tài)，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當然，良好的語言表達力量是向領導和同事提出自己創(chuàng)意想

4、法的必不行少的。 目前我在專業(yè)上存在個別不足之處，還需要多向設計團隊及其他部門的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個更專業(yè)的房地產設計師，除了在網上看一些專業(yè)的廣告以外，也不會放過每一個參加爭論方案的機會，爭取在工作中學習更多的學問，并應用于工作。 xx年對于我們來說都是個布滿挑戰(zhàn)的一年，房地產市場政策連連，對策不斷，改變莫測，對于我自己來說更是應當克服自身的不足，依據市場的要求不斷的提高自己的綜合素養(yǎng)，大膽創(chuàng)意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己xx年的一些要求： 一，大膽的說自己想說的： 在多次的會議爭論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達力量的這個弱點，尤其是

5、對自己不專業(yè)的地方，應當通過學習，和大家的溝通和溝通，通過自己的分析和推斷，精準的表達自己想要表達的意思。 二，大膽的做自己想做的： 創(chuàng)意是設計的靈魂，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作力量的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢，精準的表達項目所要傳達給受眾的 信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新奇的、有創(chuàng)意的、并且精準的傳達給受眾是我們常常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要連續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。 三，克服自己的惰性，學自己應當學的： 都說學問學得越多越好，就像劉

6、總說的，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才，懂的越多思索問題的時候就可以四平八穩(wěn)，更能做到精準性及專業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了! 四，不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率： 快速的有效的完成工作任務是每個公司都盼望員工能夠做到的，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能完成的工作假如可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關學問了。工作應當都是仔細負責，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上，生命攸關，自己一點忽視有可能造成不行預料的結果，每一個任務都應當像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)斗一樣。 展望xx年的工作，盼望

7、能夠再接再礪，我將以公司的經營理念為坐標，將自己的學問背景和公司的詳細環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、接受力量強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務學問和創(chuàng)意思想，為公司的進展盡我綿薄之力，爭取做出更大的成果來。 設計師工作方案2 過去了一半兒，在這半年的工作和生活中，究竟應如何做一個自我評價和自我總結呢？這個問題有肯定的難度。自己評價自己，自己總結自己，必需力求客觀，避開成一家之言，要全面、立體地解剖自己?？辞鍍?yōu)勢，查找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，排列如下： 首先，在日常設計工作中的思想有問題。由于在平常工作中，受不純正目的驅使，干工作的性質也就發(fā)生了改變。一旦沒有得到榮譽或贊譽，就有

8、心情，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生當然盼望自己多姿多彩，光線四射。然而，淡泊名利，只求永恒完輝，遙掛天涯的群星卻更是絢麗。天涯的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮亮地向人們教導方向，不求任何回報。立刻，我為自己如此丑陋的人性感到慚愧，對那些生性淡泊的伴侶和同事，油然而生一股敬佩之意。干工作假如以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，也如同糞土，不堪入目。幸好，我已開頭訂正自己了。 其次，我在設計工作中形式主義的作風嚴峻，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不行取的。.同志說：“實事求

9、是是馬克思主義的精髓?！币簿褪钦f，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條，而是方法。”制訂的工作原則，都必需結合實際狀況加以應用，這樣才能取得良好的效果。 第三，在設計工作中存在創(chuàng)新方法的問題。世界上任何事物都有其規(guī)律性，必需要認清事物進展的規(guī)律，才能把握工作方法。在設計創(chuàng)新工作中，我也想干好，可由于性格緣由，總是不得要領。假如別人告知我1+2=3，下次要再問我這個問題，我或許可以答出來。可要是問我2+1等于幾的話，我或許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林

10、里轉了大半天，最終灰溜溜地回來了。妻子問他：“你砍的樹杈呢？”他喪氣地說；“我在樹林里轉了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈?！?或許我們會笑那個楚國人，可我們在日常設計創(chuàng)新生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實際設計創(chuàng)新工作中，要培育敏銳的洞察力，對世界萬物賜予長久的凝視，培育劇烈的奇怪心。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想?！眮啔v山大·貝爾將其新創(chuàng)造物電話，熱忱洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參加投資。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的伴侶說話，這未免太不行思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜?！?/p>

11、 馬克·吐溫用他的筆為他賺了數(shù)百萬美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機會。這是作為一個創(chuàng)意工，必需詳細的工作看法。另一方面，在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷改變進展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們必需用改變進展的眼完看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是進步的，促進了.的進步和時代的進展，對人類.起到了主動的作用?？蓛汕灏倌旰?，封建思想就落伍了，阻礙了.的進步和時代的進展，對人類.起了消極的作用。因此，不斷的學習，才能避開被扔進歷史的垃圾堆。這是作為一個創(chuàng)意工工作靈魂。 設計創(chuàng)新/page 另外，在平常的設計創(chuàng)新生活中，應留意虛心

12、，防止傲慢自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的戰(zhàn)略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平常的創(chuàng)新學習中也應當如此，應多留意豐富自己的創(chuàng)新學問，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學家魏征曾說過：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義?！惫畔ＥD聞名哲學家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道?！焙甏蟮恼苋松星胰绱耍蚁胛覀兙透鼞嘧x些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培育，他能使人類的尊嚴感，憐憫心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切美妙的品行復活起來。當我們翻開第一頁書時，我想我們的人生

13、才真正從這里開頭。 下面，我想談談對待批判應實行的看法。每個人都喜愛聽到贊頌的話，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發(fā)亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點，我會立刻用毛巾把它擦拭潔凈。可當別人象鏡子一樣告知我，頭發(fā)亂了，或是臉上有污點，我就會很不痛快。我即使信任，也不會承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進行反擊，心想：“丫怎么這操性呀?！比藗儼宴R子摔得粉碎，是由于鏡子讓他們看到了自己的丑陋。 鏡子真實的反映了我們的客觀，而我們的心態(tài)是不是更應當平和呢？我認為對待批判首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠每天熬煉胸肌練就出來的。只要我們認為

14、它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風景。動不動就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵養(yǎng)，缺少風度的表現(xiàn)。 其實有的時候，總想當面檢討，可或許是由于嘴小的原因，好多話從嘴里擠不出來。今后，凡事應冷靜，推己及人，客觀地看問題。就象打官司，聽被告講時，就要站在被告的立場上。聽原告講時，就要站在原告的立場上，這才是哲學意義上的客觀。假如遇到批判，能冷靜地分析自己錯在哪里，并英勇地承認自己的錯誤，那么這種宏大的人格魅力將是一筆曠日長久的財寶。 中國有句古話；“有心為善，其善不賞；無心為惡，其惡不罰。”對于不知道自己是犯錯誤的，應向他們教導迷津，達到思想

15、上的溝通，這樣才有利于改正錯誤。而對于有意犯錯的，則應當頭棒喝。堯是一般人時，連他的鄰居也不聽他的。而南面稱王后，則令行禁止，號令天下。如此看來，還必需恩威并施，才能達到更好的效果。 談完對待批判的問題，再說說培育新人和個人工作問題。作為設計部的主管人員，半年來，我在培育新人上，做到了把自己全部把握的專業(yè)學問毫無保留的教給了兩位設計部新人，同時，他們也在設計工作中不斷的成長。在領導方法上，由于新老員工的年齡較小，性格不一，所以我努力做到新老員工之間的平衡，使能他們更有效的完成設計工作。這一條總的來說是合格的。 但是，其中個人表現(xiàn)的問題也不少。在平日設計工作過程中，我有睡覺，偷完嬉戲的狀況。就偷

16、完嬉戲來說吧，我為自己找了許多有理的理由。第一，我是一個有血有肉的人，而非一臺加點柴油就能轉動的機器，所以玩嬉戲是人之常情的事。其次，可以增加設計創(chuàng)新工作的.，沒有工作.，何來創(chuàng)新靈感。第三，我不是一個任人擺布的傀儡，我有玩嬉戲的自由，也有不玩嬉戲的自由，我會掌握好分寸，不會影響日常工作。呵呵，以上三條，都是狡辯，請公司領導一笑了之。其實，我也深深的明白：自由也得講場合。跳水運動員必需往貯滿水的游泳池里跳，只有在這個范圍內，發(fā)揮自由，才會得到人們的喝彩。否則，就象一頭扎進滴水沒有的池子里，弄個腦漿裂開，盡管再自由，也只為人們茶余飯后添則笑料罷了。 工作./page 有這樣一句話，“圓有規(guī)，方有

17、矩，沒有法規(guī)，不成方圓。”我們做事應有自己的原則，在自己的原則限度內可來可往。一棵樹，他始終是向上生長的，這就是他的生命軌跡，也就是他的根本原則。一根主干，生出許多枝杈，它們來來往往，瀟灑自如，但要想讓這棵樹健壯成長，以成棟梁之材，就必需對一些不合法規(guī)的枝杈加以裁剪。人也跟樹一樣，也必需時刻鞭策自己，修剪自己，調整自己，才不至頹廢。在這些方面，我深覺公司的一些老同事為我們起了很好的表率作用。他們對待工作仔細，工作的標準高，對自身的要求也比較嚴格，使我自愧不如。 最終說說工作.的問題吧。我承認我是一個平凡的設計師，做的作品缺少“2”的想法，但是，我自認為目前的工作.總體來說還是比較飽滿的，這也是

18、一個創(chuàng)意工，所必需的“雞血”。每個人都有需要“雞血”的時候，也都自己的方法。我的方法就是除了工作以外，常常做一些“2”的事情（在此省略若干）。目的只有一個，就是時刻給自己增加新的“雞血”，讓自己永久慷慨激揚。.不在，何為創(chuàng)新？ 設計師工作方案3 特別說明： 考核指標由工作業(yè)績、工作看法、團隊合作、日?？己怂牟糠纸M成，工作業(yè)績指標占績效考核權重60%。 工作業(yè)績： 根據崗位職責要求和工作目標、方案，按時、保質、保量完成工作。 考核關鍵點： 工作質量 工作完成準時性 工作飽和度 工作任務完成率。 詳細考核指標如下： 一工作業(yè)績 網頁界面效果 1、界面的整體設計：進行網站界面架構的詳細視覺呈現(xiàn)設計。

19、要求：實時把握國內外大型網站流行趨勢，有.，有創(chuàng)意策略及想法。有效將網站設計理念、方案與技術實現(xiàn)進行完善的融合。同時便利前端進行布局。（10分） 2、設計市場反饋：針對市場營銷活動或者網站廣告部分設計相關的宣揚廣告設計此項目分數(shù)依據項目（客戶）反饋及市場反饋綜合制定。（10分） 網頁布局效果 1、頁面布局：符合標準化和肯定seo規(guī)范的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯誤一次扣2分。 2、Js方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。（10分） 3、掃瞄器兼容方面：體現(xiàn)產品賣點和服務亮點，有效的協(xié)作產品營銷，提升產品品質感。（5分） 月工作任務量 工作任務量：依據每項設計工作的難易程度

20、分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔，依據完成的數(shù)量以及反響進行評測。（15分為合格） 工作方案完成率 在開發(fā)期內部門工作方案完成率要達到95%以上，少一個百分點扣3分，低于95%的，此項得分為0。個人工作方案完成率=已完成工作量/方案完成工作量×100%（如有臨時增加的額外任務導致原工作方案內的事項無法完成的，已完成的額外任務量可作為彌補）（15分） 二、工作看法 是否仔細，準時，認真完成設計項目并準時精準進行溝通。（10分） 三、團隊合作 是否能仔細，準時，認真完成設計項目并準時精準和團隊其它設計進行溝通與合作。（5分） 四、日常檢查 員工日常表現(xiàn)的檢查和考

21、核 1、工作方案和總結 （5分） 2、自我學習與技能的提高 （5分） 3、現(xiàn)場紀律（5分） 4、工作溝通及匯報 （3分） 5、會議活動（2分） 五、加減分 投訴 1、內部投訴。在工作過程中，凡因個人緣由如工作不協(xié)作或其他緣由造成公司其他人員投訴的，經查證屬實一次扣5分 2、外部投訴。對其設計制作的網頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿足或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當月累計發(fā)生3次及以上，當月績效考核得分為0分。 違紀 在工作過程中，凡由于個人緣由造成其他外部人員對公司不好的評價，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣10分。凡本人有較嚴峻違紀行為，一次扣20

22、分。凡本人有嚴峻違紀行為，當月績效得分為0，公司有權解除勞動合同。 表揚 部門級嘉獎：月度內若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行了額外的工作，可由部門負責人依據實際狀況酌情賜予肯定的加分，此項加分不高于2分。 人資部嘉獎：月度內員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等加2分。依據員工表現(xiàn)，可酌情賜予肯定嘉獎，此項加分上限為10分。 特別貢獻 1、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司接受并推廣實行的。2分（這里是不是少了一個分字） 2、員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得肯定.聲譽的行為，獲得嘉獎的。依據貢獻的大小，酌情賜予肯定的嘉獎，此項加分上限為10分。

23、最終評分： 工作業(yè)績： 團隊合作： 工作看法：守紀性： 等級評定： A: 95分（含）以上 優(yōu)秀 B:85分（含）95分（不含良好 C:75分（含）85分（不含） 中等 D:60分（含）-75分（不含）及格 E:60分以下 不及格 本月考核建議： 績效工資的核算： 當月績效考核成果為A的，可獲得全額績效工資。 當月績效考核成果為BCDE的，依據實際績效考核的得分核算績效工資，指標如下： 當月績效考核成果為B的，可獲得全額績效工資的95% 當月績效考核成果為D的，可獲得全額績效工資75%。 當月績效考核成果為E的，當月無績效工資。 設計師工作方案4 20xx年是我們景觀組進展特別重要的一年，對于

24、一個剛成立時間不太長的部門來說，也是一個布滿挑戰(zhàn)與壓力的開頭的一年。為此我們要增加責任意識、服務意識，充分熟悉并做好設計師的工作。為了盡快的讓景觀設計部進展以及設計師自我提升，我訂立了以下年度工作方案： 一、年度工作方案： 1、合理支配正在進行項目和已知項目的時間，對每個項目和項目的每個階段都制定具體的工作進度表，并嚴格根據方案表時間完成工作任務。對于正在進行的項目，主動協(xié)作甲方的工程進度，當施工方提出問題時，若是我們能夠解決的問題，就要盡快的協(xié)作甲方給出解決方案和供應變更圖紙。對于多方合作的項目，要主動準時的跟各方聯(lián)系，并督促各方協(xié)商解決問題。對于已知的還未進行的項目，現(xiàn)階段要做大量的資料收

25、集和整理工作，為項目的開展隨時做好預備。 2、在部門內開展技能培訓，主要內容是一些設計規(guī)范、圖紙出圖質量、校對等標準的統(tǒng)一和規(guī)范，如施工圖的標注方式、標準做法、圖層、顏色、打印標準等，都有一套明確的標準，做到無論幾個人參加的項目，圖紙都像一個人畫出來的，體現(xiàn)一個大公司應有的規(guī)范性。 3、資料的收集整理和質量好壞對于項目來說特別重要，好的資料不但提升我們的設計水平還可以大大節(jié)約設計師時間。公司服務器里有一個景觀的資料庫，但是內容少形式也很單一，在這一年里，假如工作檔期充裕，我們將整理一個景觀資料庫，這個資料庫是將方案和施工圖的各子項都分門別類，也為將來公司做資料庫搜尋引擎供應大量的素材。 二、年

26、度工作目標： 1、完成所定工作方案的各項內容。 2、了解和把握20xx的設計新動向，并運用到日常的設計之中，定期的開展景觀設計相關的學習、爭論和參觀，注意自我學習，提升自我的設計水平。 3、在公司領導和同事的幫助下，盼望在新的一年工作中克服性格膽小的弱點，能提高自己的管理水平和與人溝通的力量。 三、工作建議： 1、這一年里，盼望能跟更優(yōu)秀的設計師或團隊合作，在合作上也盼望能更全面些，時間上更有保障些。去年跟田工合作了兩個項目，總的來說還不錯，但是時間協(xié)作不太好，以至于給后來的工作帶來一些麻煩。比如，田工自己的工作很忙，在方案和擴初階段花了大量時間，這樣后期施工圖階段時間很緊，甲方緊催著出圖，圖

27、紙出的很趕，沒有足夠時間做認真的校對，這樣后來施工中就會出現(xiàn)一些問題，只能后期補救。假如說時間上安排的合理的話，許多事情是可以避開的。 2、在跟天津的合作中也存在溝通不到位，時間拉的比較長的問題，期盼北京公司施工圖部門的早日成立，以提高工作效率。 3、以后跟建筑各組合作項目的時候，我盼望能早一點知道詳細的項目狀況以準時間支配，這樣假如有多個項目同時進行的話，比較好支配手里的項目。 設計師工作方案5 新年又開頭了，在我們仰頭期盼將來的時候，有必要對下半年的工作做一個方案，總結以往的應驗教訓，在新的一年有所改進。 在新年里，我們每一個人都懷著飽滿的.投入新的的工作，在工作中熟悉自我，完善自我，突破

28、自我。 這份熱忱與.更激勵鼓舞著我，時刻提示著我在新的半年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。 一、嚴把工作流程，有效的與客戶溝通，提高工作效率。 加入xx一段時間了，對公司的工作流程也是比較了解，在以后的工作當中肯定要根據工作流程走，有效的與客戶溝通，避開做無用功，削減對公司的損失，降低成本，節(jié)省的就是利潤。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質量，保質保量的完成提案，給客戶給公司一個滿足的答卷。 二、突破設計思路，提高設計眼界，不要只局限于當前的事物。 把握整體設計方向，處理好詳情處，增加畫面美觀度。在設計風格上，嘗試多種設計風格，不要被客戶

29、所局限住，將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客戶的意愿為我們的意愿。 三、學無止境，“業(yè)精于勤而荒于嬉” 在以后的工作中不斷學習專業(yè)學問和了解業(yè)務學問，通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷熬煉自己的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要特別細心，提高自己解決實際問題的力量，并在工作過程中漸漸克服急躁心情，不能魯莽行事，主動、熱忱、細致地的對待每一項工作指令。 四、做事有方案性。 要做什么不做什么都要有明確性和強制性，不要讓時間總是在遲疑不覺中鋪張掉，避開由于沒有合理支配而導致工作中的遺漏，提高工作效率。 五、增加團隊合作意識，團隊的力氣的無窮的。 接到

30、新案子之后，不要一個人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析詳情，做出一套策劃方案，簽訂合同之后進行設計。 雖然我們這個小團隊人很少，大家在一起磨合的時間也不是很久，但我們經過短暫的磨合期已經共同進行了幾個項目的設計。全部的項目靠一個人的力氣是不能完成的。 “看法打算一切”。人的一生就那么幾十年，假如我們每天都能夠充分的利用好時間，仔細的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為xx的一名員工，嚴謹?shù)墓ぷ骺捶ǎ俏覀儜M的責任和義務。 作為一名室內設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努

31、力，為公司的不斷壯大，更好的進展，來盡自己的一份微薄之力。 設計師工作方案6 20xx年對于我們來說都是個布滿挑戰(zhàn)的一年，房地產市場政策連連，對策不斷，改變莫測，對于我自己來說更是應當克服自身的不足，依據市場的要求不斷的提高自己的綜合素養(yǎng)，大膽創(chuàng)意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己20xx年的一些要求： 一、大膽的說自己想說的 在多次的會議爭論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達力量的這個弱點，尤其是對自己不專業(yè)的地方，應當通過學習，和大家的溝通和溝通，通過自己的分析和推斷，精準的表達自己想要表達的意思。 二、大膽的做自己想做的 創(chuàng)意是設計的靈魂，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達

32、自己工作力量的方式，各個項目都有它自身的特點和項目優(yōu)勢，精準的表達項目所要傳達給受眾的 信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新奇的、有創(chuàng)意的、并且精準的傳達給受眾是我們常常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產品不變的準則，在這點上，我想也是我今年要連續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。 三、克服自己的惰性，學自己應當學的 都說學問學得越多越好，就像劉總說的，策劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才，懂的越多思索問題的時候就可以四平八穩(wěn)，更能夠做到精準性及專業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也

33、就更廣，發(fā)散思維就更不用說了！ 四、不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率 快速的有效的完成工作任務是每個公司都盼望員工能做到的，也是我個人認為比較重要的，兩個小時能夠完成的工作假如可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關學問了。工作應當都是仔細負責，速戰(zhàn)速決！在戰(zhàn)場上，生命攸關，自己一點忽視有可能造成不行預料的結果，每一個任務都應當像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)斗一樣。 設計師工作方案7 一、加強團隊建設 二、內部資料整理 三、制定員工職業(yè)進展方案 四、技術創(chuàng)新 五、提高設計水準 一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個布滿干勁的團隊。 一、加強團隊建設，提高設計水準 設

34、計部運作方案。 經過20xx年的設計部的整個運行方案，總結出一些閱歷。20xx年設計部是一個基礎階段，一切的運作都不是那么的完整。信任20xx年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。 實行一項目一設計師方案。 實施方案：實行一項目一設計師方案，主要的目的就是完善項目的整體統(tǒng)一性。設計師只要只要專一專制的完成本項目。不用多個項目混雜與一體，混亂設計思維，單一簡潔化。 一項目一設計師的優(yōu)點在于，一個設計師完全自主的對該項目的全面深路了解，以及一些想法。發(fā)揮該崗位的應有本色。 百事可樂、健力寶平面設計師：何利峰 康師傅、統(tǒng)一、王老吉平面設計師：魏凱旋 百事可樂、康師傅3D

35、設計師：王文林 王老吉、康師傅3D設計師：陳參見 健力寶、統(tǒng)一、幫助設計：林宜錦 二、內部資料整理 1、每年設計整理資料 2、每年文案整理資料 3、元素拷貝存放 三、制定員工職業(yè)進展方案 有幻想、有.、任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、愛好，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身力量的工作崗位。適當?shù)膷徫?、適合的人才， 鼓舞員工通過競聘的方式提高自已，展現(xiàn)自己的工作力量。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或盼望競聘其他崗位者，則供應輪崗換位的機會。部門宗旨：敏捷多變求實創(chuàng)新立足之本：精益求精 以人為本完成公司項目的方案設計、投標、并有助于設計室的原始積累和更新進展。在人、財、物聚

36、集到肯定程度，努力承接全國范圍的廣告設計 四、技術創(chuàng)新 對于設計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創(chuàng)新，我們實行以下措施： 1、每次設計后都進行閱歷總結； 2、考察其他設計師的成果，吸取精華； 3、借鑒其他優(yōu)秀的設計理念； 4、鼓舞設計師在設計手法上創(chuàng)新，注意新材料的應用。 五、提高設計水平 對于我們設計部來說首先要提高我們每一個人的設計力量，從目前狀況來看我們的設計力量都很薄弱，專業(yè)學問還很欠缺，我們雖都不是一個優(yōu)秀的設計師，但我們肯定要向優(yōu)秀的設計師進展，一個優(yōu)秀的設計作品=良好的心態(tài)+優(yōu)越的生活+冷靜的思索+肯定的自信+深厚的文化+獨具的霸氣，這一系列的東西才能完成的

37、，不是單方面就可以做到，以上這些對于一個設計師來說是必不行少的，你想要做一個勝利的作品必需知道這個，一個企業(yè)想要進展，靠的是實力、力量，戰(zhàn)勝別人，假如我們沒有力量那能戰(zhàn)勝別人呢，那就讓我們這幫有為青年來打造一個全新的設計團隊，在這里我想到了幾個方面： （1）每周有一天的時間按排設計人員一起看一些有關設計的書籍，（注：多看設計作品好的書。看人家做的作品是怎么樣的，他的創(chuàng)意在哪里？假如你來做這個作品，你會怎么做？ （2）每個設計人員每周按排時間出去看看外面的一些實物，（如萬菱，深圳禮品展還有外面各個地方都有我們可實行的東西）在這些地方找找靈感，采集資料。 （3）溝通。和同行之間的溝通很重要（尤其是

38、與禮品部溝通溝通） 總之，20xx年是勝美最關鍵的一年，設計部將把全部工作都圍繞以上方案來開展，信任通過這一年的努力，可以改善現(xiàn)有的設計水平，只要仔細執(zhí)行好各項方案和要求，通過努力，信任設計部的工作肯定能上一個新的臺階，肯定會為公司制造更多的利潤空間，發(fā)揮更大的作用。 設計師工作方案8 奮斗目標： 1、加強平面設計專業(yè)的學習與討論，了解本行業(yè)市場信息，從而漸漸創(chuàng)新新的設計理念。 2、業(yè)余學習繪畫、多看相關書籍，努力以不斷更新的學問理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。 一、引言 轉瞬間20xx年已經成為過去，加入“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽币?/p>

39、快1個月了吧；在此，感謝管經理賜予的這個工作機會，感謝家人，感謝他們在這些日子里工作上的關心以及生活上的關懷?？傮w來說，這一年是我自身成長和進展比較快的一年，收獲良多。昨天已經成為過去，將來還要靠自己制造和把握，要時時崩緊前進的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的特長和努力工作外，更要進一步嚴格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發(fā)覺和存在的不足，盡最大努力貢獻自己的能量，在工作中制造和實現(xiàn)自己的價值，為我們“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽备用烂畹拿魈熳龀鲎约簯械呢暙I。本人就近期的工作方案向公司經理匯報如下： 二、自我期許 1、擁有持之以恒的毅力。 2、對自己有足夠的自信，善

40、待他人。 3、能夠學以致用。 4、每天自我反省。 5、更加勤奮，勤能補拙，勤奮出真知。 6、堅持，肯定要堅持，堅持往往就是機遇，堅持就是成功。 5、了解熟識各類產品的材料。 三、主要學習內容 1、清晰本廠的設計風格及現(xiàn)有產品的風格。 2、參考市場信息，把握行業(yè)現(xiàn)有的設計風格。 3、在工作中多于與領導溝通與溝通。 4、加強自我專業(yè)技能，多去熟識印刷后期制作及印刷工藝。 四、常態(tài)性學習 1、上網：每天花30分鐘上網了解行業(yè)信息及收集新的設計元素。 2、閱讀：每月讀兩本有利于個人提高與工作進展的書籍。 3、其他愛好：用業(yè)余時間練習繪畫。 4、學習法律，要學廣告法，還要學會去用法律愛護自己 五、備注

41、在學習的過程中要持之以恒，切忌偷懶，并隨時修改不切實際之處，使方案得以完善。 設計師工作方案9 一、 進展定位 對于設計部，業(yè)務來源將是今后部門運作的主要問題，現(xiàn)主要依托公司項目進展： 1、市場業(yè)務部同志； 2、網絡部自建網站及合作的網絡平臺； 3、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務范圍鎖定為： 用現(xiàn)有及老客戶帶動精裝修家裝工程的開展工作，同時漸漸地向別墅設計、高端家裝設計、誠信全包等業(yè)務擴展。 二、技術創(chuàng)新 對于設計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創(chuàng)新我們實行以下措施： 1、每次設計后都進行閱歷總結，并錄入設計檔案庫； 2、考察其他設計師的成果，吸取精華； 3、借鑒其他優(yōu)秀

42、的設計理念； 4、鼓舞設計師在設計手法上創(chuàng)新，注意新材料的應用。 5、此項可作為培訓中的部分內容來執(zhí)行，每月培訓方案中定期進行優(yōu)秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。 三、前期工作方案 1、依據公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責； 2、制定每月、每季度的工作方案及需完成的任務量（此項需我司的市場部同志緊密協(xié)作）； 3、建立設計團隊，完善加強設計團隊力量； 4、了解各設計師的設計力量及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和勝利率； 5、定期支配設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業(yè)學問和實戰(zhàn)的閱歷溝通； 6、完善并培訓設計部管理制度及工作

43、流程； 7、完成公司下達的其它任務。 四、加強團隊隊伍，共創(chuàng)美妙將來 一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個布滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設計部的進展有肯定的局限性，一個完整的設計隊伍，應當是往多元化去進展，完善設計團隊。 依據公司的戰(zhàn)略目標和明年市場的需求，現(xiàn)設計部需招收2-3名設計師，以下是對聘請的一些要求建議。 職位名稱：首席設計師1名；主筆設計師2名； 1、相關工作閱歷及技能要求： 大?；蛞陨蠈W歷，裝潢設計或建筑工程相關專業(yè)，熟識工業(yè)廠房、辦公樓、酒店、賓館等工裝裝飾裝潢工程設計，嫻熟把握CADPS3DMAX制圖軟件及其它相關設計軟件，能獨立完成工程圖紙設計，

44、效果圖繪制，三年或以上工裝（工業(yè)廠房或辦公樓或酒店）裝飾設計閱歷，戶籍不限！ 2、崗位職責 分析目標客戶需求，充分理解客戶意圖；掌握設計進度、優(yōu)化設計方案、指導設計師設計工作；深化設計，協(xié)調設計各工序的工作；施工工藝、施工圖管理及各專業(yè)協(xié)調整合；工程施工材料及供應商評鑒、成本掌握管理；協(xié)作工程部、業(yè)務部預算相關工作；完成上級交辦的事項。 五、設計部運作方案 從現(xiàn)公司的新流程來說，目前公司的制度及工程管理還不是很完善。這樣對本公司品牌的建設和設計品質的推廣很不利。通過各種的培訓和對現(xiàn)階段部門工作的了解，總結出一些對設計部管理的閱歷。公司今年才剛成立，設計部20xx年也是一個基礎階段，一切的運作都

45、不是那么的完整。信任20xx年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。 六、設計師的培訓方案 好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的力量培育，20xx-20xx年的培訓方案如下： 1、完善設計部日常工作規(guī)章制度； 2、講解設計部制圖標準； 3、規(guī)范設計部出圖流程； 4、規(guī)范設計部工作流程； 5、建立和培育設計團隊； 6、強化設計師談單所涉及的問題； 7、每月典型設計案例談論會； 8、定期市場新型材料的熟悉及運用； 9、公司支配的其它培訓方案。 七、內部資料整理，完善對外宣揚材料 1、每年設計整理資料； 2、每年文案整理資料； 3、項目完整的推廣方案； 4、簡版對外宣揚

46、PPT稿。 八、加強設計資料建設 購買新版的設計年鑒設計作品書籍資料，加強設計師的設計品質的提高。 九、制定員工職業(yè)進展方案 員工為企業(yè)服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值得實現(xiàn)， 我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)進展規(guī)劃，提出“因人設崗、因能設職”的主動策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。 有幻想、有.、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、愛好，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身力量的工作崗位。適當?shù)膷徫弧⑦m合的人才，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標。鼓舞員工通過競聘的方式提高自已，展現(xiàn)自己的工作力量。定期對員工進行崗位考核，不適合原

47、崗位或盼望競聘其他崗位者，則供應輪崗換位的機會。 以上是本人從個人工作經受的角度對關于設計部今后進展的抱負化探討，因對公司詳細運行現(xiàn)狀還缺乏原始參數(shù)資料，故不妥之處，懇請領導批判指正！ 感謝！ 設計師工作方案10 在全部部門的主動協(xié)作下本人最終完成了去年自我制定的二百八十萬的任務，很興奮，也覺得很有壓力，由于它對我明年提出了更高的要求。 20xx年本人有以下幾個方案： 1、打造一支屬于自己的設計團隊，俗話說“一個英雄三個幫”，只有擁有有強大的團隊，才能更好更快的實現(xiàn)自己的價值。依據今年客戶的層次狀況，新的一年我想配置12位長期的設計助理，可以關心本人實現(xiàn)工地，主材，客戶聯(lián)絡，以及長期合作的園林

48、設計團隊、智能家居合作團隊等資源的高效整合。 2、新的一年，盼望能得到更多收獲，以及八十萬的純設計費。 3、在專業(yè)水平上使自己更上一層樓，預備創(chuàng)作12套作品獲獎。 再談談自己對設計部建設的看法和建議： 1、許多設計師總是說我們設計部沒有學習的氛圍，本人認為這個論點不是很精準，應當是說缺少了有效的學習方法，我認為在專業(yè)上和工作上提高要有正確的學習方法這才是最重要的。在這一點上一些精彩設計師總結出自己的一些勝利閱歷并與大家共享這是一個特別好的方式，能夠讓部分設計師快速的找到適合自己的方法。由于每一個人 面對的每一個客戶群體都不要一樣，每個客戶與每個客戶也不一樣，設計師自己對“設計”的理解也不一樣，

49、所以找到適合自己的方法才是最重要的。 2、在設計部還有這樣一個這樣的話題，“設計部沒有設計氛圍?！碑斎贿@個論點在袁總和朱總對設計部專業(yè)水平的重視度不斷加強有著重要關系，比如對獲獎設計師的嘉獎，對獲獎作品的學習宣揚，常常組織對專業(yè)上的培訓等等一些措施，我信任這個論點也會很快站不穩(wěn)腳。建議設計部是不是能常來一個設計PK賽，或者“設計周”，把一些純粹的設計，純粹的理念在同仁之家進行溝通溝通。 設計師工作方案11 作為一名服裝設計師，除了具備上述的學問和技能之外，還有一個特別重要的因素，即設計師的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人?！蔽囊稽c講，應是“德才兼?zhèn)洹?。這里的“德品不正，不講信譽，自私自

50、利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè)，很難替別人著想，也就無法與人合作?，F(xiàn)代企業(yè)在組織結構上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成全部部門和工種的工作的。因此，設計師必需擺正自己的位置，切不行高高在上，不可一世，目空一切。能否與別人合作，特殊是能否與比自己力量強的人合作，往往是一個設計師能否勝利的關鍵。俗話講：“一個英雄三個幫”，在風格的魅力，在其四周聚集著一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前，政治的穩(wěn)定，經濟的騰飛，服裝業(yè)的進展為我們的設計師施展才華供應了“天時、地利”的大好環(huán)境和歷史機遇，而能否勝利，在某種程度上講，關鍵在于“人和”這個

51、因素的把握?！叭撕汀钡默F(xiàn)代意義即在工作中能處理好人與人之間的關系，能很好地與人合作，能承認他人的特長，能容人，會用人。 另外，在市場上與同行競爭時，也要堂堂正正，千萬不要靠拆別人的臺來抬高自己?！拔娜讼鄰?，”同行是冤家”這種過去小農經濟時代的陋俗不是我們這個時代所需要的。三、設計師的行為方式：會工作、會學習、會生活。 （1）工作主動主動，要全力投入，愛好深厚，體現(xiàn)仆人翁精神。 （2）與公司和企業(yè)合作，把它當做你的客戶，讓他完顧你的才華，向他推舉你的概念。 （3）有敬業(yè)與團隊精神，任何一個項目，都是通過團隊共同的力氣與完成實現(xiàn)地，用一般的方法使工藝方面達到最佳的效果。 （4）設計師藝術的制造者，

52、又是服裝人。自己高于他人，高于企業(yè)，所以為了事業(yè)，為了自己所干的這份工作，盡到自己的責任。對本行業(yè)要有一種摯著的追求，創(chuàng)新探究的精神，雖然工作很辛苦，但又苦中求樂，倍感美好 （5）有較強的設計質量意思，較高的工作效率，“快、捷、勤、節(jié)、美”。 （6）應時刻站在投資者的角度運作市場，只能勝利，不能失敗，給企業(yè)至少要有一個平安感，削減冒險數(shù)。 （7）懂得推銷自己，是一位很好的推銷員，有方案有市場數(shù)據支持你的設計。要擅長表達。多溝通思想。, （8）有精準地領悟力量，全面地統(tǒng)籌力量，充分的展現(xiàn)力量。 （9）懂服裝市場以及品牌運作狀況，懂得觀賞品牌的優(yōu)勢。向客戶學習，由于他們代表肯定的消費群體，信任他們

53、的直覺，依據他們的看法，正確的分析，總結與推斷。 （10）對市場要有了解，觀看、分析、主導與開發(fā)的力量，（懂得看爆款，發(fā)覺哪些好買，發(fā)覺哪些還有開發(fā)的），深化市場，不能閉門選車，坐享其成，更不能意想天開。有獨當一面的力量。 （有方案嚴把關下放工作任務達標整盤貨的運作）. （11）學會制作故事版（sforybody）：為設計部內部團隊溝通版，為市場協(xié)作版，設計師系列版：個人品牌，品牌系列版：市場品牌 （12）設計方案短頻快，贏利高，藝術與有用相結合。（即學院派與市場派相結合）。 （13）把握服裝設計的六個基本條件：即who什么人穿？when什么時候穿？where什么場合穿？what穿什么？why

54、為什么這么穿？how怎么樣穿？ （14）痛痛快快地工作，痛痛快快玩，愉開心快的學習與生活。前衛(wèi)、.、自信、樂觀、青春總之，作為一名合格的服裝設計師，優(yōu)秀的品德是首要條件。: 1、繪畫基礎與造型力量 繪畫基礎與造型力量是服裝設計師的基本技能之一。當然，以前的設計大師也有個別不會畫畫的，但他需要在其他方面有更杰出的表現(xiàn)。但有些人即使通過在學校系統(tǒng)地學習和培訓，仍舊不能很好地用繪畫方式表達設計意念的話，那將為自己的創(chuàng)作帶來很大的困難。 只有具備了良好的繪畫基礎才能通過設計的造型表現(xiàn)力量以繪畫的形式精準地表達設計師的創(chuàng)作理念，另一方面在設計圖的過程當中也更能體會到服裝造型重的節(jié)奏和韻律之美，從而激發(fā)設計師的靈感。 20世紀初包豪斯曾經提出“設計的目的是人而不是產品”，特殊是服裝，本身就是人體的外部掩蓋物，與人體有著親密的關系，作為設計師只有對人體比例結構有精準、全面的熟悉，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的基礎。 2、豐富的想象力 獨創(chuàng)性和想象力是服裝設計師的翅膀，沒有豐富想象力的設計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設計市。設計的本質是制造，涉及本身就包含了創(chuàng)新、獨特之意。自然界中的花鳥樹木、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗