企業(yè)員工福利制度

1、員工福利制度福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題， 目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多， 特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出 “培訓(xùn)是最好的福利” 的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。 而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。 福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員

2、工雙方都有重大意義。 作為整體報(bào)酬的一部分， 員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。因此在很多管理觀點(diǎn)中， 福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分， 翰威特認(rèn)為：1 、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶3、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、 績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。 雖然薪資福利是求才留才的重要因素， 對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩

3、刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等） 及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出 （例如： 團(tuán)體意外險(xiǎn)、 員工旅游、 男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過(guò)框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為自助餐式的福利（ CafeteriaBenefits ），因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇其所需要的福利。 因?yàn)閱T工的需求常隨

4、時(shí)間的變化而有所不同， 例如員工的年齡、 性別及家屬的數(shù)目。 員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)， 即可以配合自己的情況， 選擇對(duì)自己最有利的福利， 這種組織所提供的自我控制， 對(duì)員工的確有激勵(lì)作用， 同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。員工福利制度（二）第一部分 :公司高度重視員工的薪資與福利管理， 力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。一、法定假日所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10 天法定帶薪假（元旦1 天，春節(jié) 3 天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3 天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、帶薪年假公司

5、為員工提供帶薪年假， 公司正式員工在公司工作滿一年后， 即可享受帶薪年假5 天。 工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過(guò)14 天為限。三、特別休假公司正式員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。四、勞動(dòng)保障公司根據(jù)濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 為員工提供了基本的社會(huì)保障， 在一定條件下，為正式員工辦理部分商業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在意外、醫(yī)療方面的保障更全面。五、健康保障公司為員工提供每年一次健康查體。六、員工業(yè)余生活公司不定時(shí)組織員工的文娛體育競(jìng)賽或其它活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。七、培訓(xùn)教育 公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。選派優(yōu)秀員工外

6、出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。八、其他福利1 、公司為員工提供工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、公司員工享有一定的交通與通訊補(bǔ)貼。九、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行與修訂。卜一、本規(guī)定自頒布之日起施行，舊制度同時(shí)廢止員工福利制度（三）福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題， 目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多， 特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)， 而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查， 員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速

7、發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一， 大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。 而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。 福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。 作為整體報(bào)酬的一部分， 員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。因此在很多管理觀點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認(rèn)為：1 、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素2 、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶3 、與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的

8、基本觀點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、 年度健康檢查等） 。 實(shí)際上， 這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過(guò)框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)

9、的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。對(duì)于福利制度， 目前提法比較多的是彈性福利， 又稱為 自助餐式的福利 （ CafeteriaBenefits ），因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇其所需要的福利。 因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同， 例如員工的年齡、 性別及家屬的數(shù)目。 員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)， 即可以配合自己的情況， 選擇對(duì)自己最有利的福利， 這種組織所提供的自我控制， 對(duì)員工的確有激勵(lì)作用， 同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升員工福利制度（四）1、 本公司的員工福利待遇由辦公室負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)部門配合執(zhí)

10、行。2、 公司按上級(jí)規(guī)定為員工承擔(dān)應(yīng)由用工單位負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金及住房公積金。3、 員工依據(jù)國(guó)家政策和上級(jí)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房待遇。4、 公司沒(méi)有為其繳納住房公積金的員工，在未繳納期間享受住房補(bǔ)貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：總經(jīng)理 400 元/人、月，副總經(jīng)理350 元/人、月，部長(zhǎng)（總經(jīng)理助理、總監(jiān)）300 元/人、月，副部長(zhǎng) 250 元/人、月，其他員工200 元/人、月。5、 公司實(shí)行每周雙休日和周六輪流值班的作息制度， 員工工作日正常工作時(shí)間為八小時(shí)。6、 員工享受工作日午餐補(bǔ)貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為 135 元/人、月。月出勤（含法

11、定假日）不足20 日的，按缺勤比例扣發(fā)午餐補(bǔ)貼。7、 員工依據(jù)法規(guī)和本公司規(guī)定享受法定休假、病假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假和探親假待遇。8、 員工一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）的短期病假按本人平時(shí)工資的60%發(fā)放工資，一個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假按本人平時(shí)工資的40%發(fā)放工資，但員工月收入最低不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。9、 “五一”、“中秋”、“元旦”和“春節(jié)”等重要節(jié)假日公司向員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品或節(jié)日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司臨時(shí)決定。員工福利制度（五）員工福利規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。員工福利對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，則可以得到周到全面的保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理， 免除后顧之憂，全心投入工作

12、、享受生活；員工福利對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，是吸引并留住人才的重要手段。完善福利規(guī)劃目的在于，使公司最重要的資產(chǎn)員工可以比其他公司的人更快 樂(lè)、更健康，以某種最理想的形式實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)。【薪酬】 有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。1、 基本工資一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。2、 獎(jiǎng)金 員工每年將根據(jù)工作年限及業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)（原則不得超過(guò)兩個(gè)月的正常工資）3、 、 績(jī)效加薪根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。4、 股票獎(jiǎng)勵(lì)將獲得實(shí)際的股票份額。與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外， 還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)

13、可持續(xù)獲得 長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定?！窘】店P(guān)懷】為員工提供體檢、 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。 受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1、體檢公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。2、其它健康保險(xiǎn)在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24 小時(shí)人壽或意外傷害保障；員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。【帶薪年假】 為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。1、帶薪休假和年資假員工從工作第一年開始，每年可以擁有12 天帶薪年假。服

14、務(wù)滿兩年之后還開始享有年 資假。2、帶薪假日包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 清明節(jié) 1 天 勞動(dòng)節(jié) 1 天端午節(jié) 1 天國(guó)慶 中秋節(jié) 3 天3、 全薪病假 員工每年可以有7 天帶薪病假。4、 志愿者服務(wù)假為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)， 公司給員工提供帶薪假日， 從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。5、其他休假還包括：婚假六天、產(chǎn)假三個(gè)月、陪產(chǎn)假兩天、喪假三天等。【其他福利】1、 社會(huì)保險(xiǎn) 為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、 旅游津貼每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。6、 各類禮金在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下

15、向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品。7、 其他福利 ：士氣的預(yù)算；公司會(huì)議；公司野餐；免費(fèi)飲料和水果等。員工福利制度（六）1 、法定假日所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬。元旦一月一日勞動(dòng)節(jié)五月一日國(guó)慶節(jié)十月一、二日春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）2、事假如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因需請(qǐng)假者，應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。3、婚假凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25 周歲、女 23 周歲）按國(guó)家規(guī)定可享有晚婚假，婚

16、假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效，婚假須提前30 天申請(qǐng)。4、產(chǎn)假凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5、慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。6、護(hù)理假男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。7、獎(jiǎng)勵(lì)凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會(huì)視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。8、資費(fèi)凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi)，冬季防寒費(fèi)。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）

17、。9、年終獎(jiǎng)金依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，中心將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn) 和出勤情況將做為年終獎(jiǎng)金的參考。為保障員工利益， 增強(qiáng)公司的凝聚力， 減少員工的后顧之憂， 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)治理辦法等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興非凡鋼有限責(zé)任公司 （以下簡(jiǎn)稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度。總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬， 是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條本制度適用于齊齊

18、哈爾北興非凡鋼有限公司（ 以下簡(jiǎn)稱公司 ） ，以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（ 一 ）養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 二 ）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（ 三 ）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：（ 一 ）補(bǔ)貼福利（ 二 ）休假福利（ 三 ）退休福利（四）培訓(xùn)福利（ 五 ）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員

19、工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20% 。另外，個(gè)人需繳納 6% ，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到 8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)： 按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 2%；另外，個(gè)人需繳納 1% ；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條 工傷保險(xiǎn)： 按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 1% ；另外，個(gè)人需繳納 0.5% ；非凡崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)： 按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付基本醫(yī)療

20、保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 12% ；另外，個(gè)人需繳納 4%；第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：(1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：(2) 高溫降暑費(fèi)：(3) 勞動(dòng)保護(hù)物品(4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假3 天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男 25 歲、女 23 歲)的員工婚假 10 天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105 天，男員工護(hù)產(chǎn)假7 天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予 15-30 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證實(shí)。)(3) 哺乳

21、假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò)270 天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。(5) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3 天。(6) 工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實(shí)，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利： 公司根據(jù)考核結(jié)果， 由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃， 并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)治理制度 。第十五條設(shè)施福利： 公司為了豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第三章 福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨