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文檔簡介
1、XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc350266801 XX生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度 PAGEREF _Toc350266801 h 1 HYPERLINK l _Toc350266802 一 總則 PAGEREF _Toc350266802 h 2 HYPERLINK l _Toc350266803 (一)目的的 PAGEREF _Toc350266803 h 2 HYPERLINK l _Toc350266804 (二)適用用范圍 PAGEREF _Toc350266804 h 2 HYPERLINK l _Toc350266805 二 薪資
2、結(jié)結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc350266805 h 2 HYPERLINK l _Toc350266806 (一)薪資資劃分 PAGEREF _Toc350266806 h 2 HYPERLINK l _Toc350266807 (二)工資資構(gòu)成 PAGEREF _Toc350266807 h 2 HYPERLINK l _Toc350266808 (三)基本本工資 PAGEREF _Toc350266808 h 3 HYPERLINK l _Toc350266809 (四)工齡齡工資 PAGEREF _Toc350266809 h 3 HYPERLINK l _Toc350266810
3、(五)崗位位工資 PAGEREF _Toc350266810 h 3 HYPERLINK l _Toc350266811 (六)績效效工資 PAGEREF _Toc350266811 h 4 HYPERLINK l _Toc350266812 (七)加班班工資 PAGEREF _Toc350266812 h 5 HYPERLINK l _Toc350266813 (八)福利利補貼 PAGEREF _Toc350266813 h 6 HYPERLINK l _Toc350266814 1、法定福福利 PAGEREF _Toc350266814 h 6 HYPERLINK l _Toc350266
4、815 2、員工福福利 PAGEREF _Toc350266815 h 8 HYPERLINK l _Toc350266816 (九) 獎獎金 PAGEREF _Toc350266816 h 9 HYPERLINK l _Toc350266817 (十)年終終獎 PAGEREF _Toc350266817 h 9 HYPERLINK l _Toc350266818 (十一)獎獎懲制度度 PAGEREF _Toc350266818 h 9 HYPERLINK l _Toc350266819 1、考勤制制度 PAGEREF _Toc350266819 h 9 HYPERLINK l _Toc350
5、266820 2、安全與與質(zhì)量制制度 PAGEREF _Toc350266820 h 11 HYPERLINK l _Toc350266821 3、產(chǎn)量制制度 PAGEREF _Toc350266821 h 12 HYPERLINK l _Toc350266822 三 薪酬計計算方法法 PAGEREF _Toc350266822 h 13 HYPERLINK l _Toc350266823 四 薪資調(diào)調(diào)整 PAGEREF _Toc350266823 h 13 HYPERLINK l _Toc350266824 (一)薪酬酬調(diào)整依依據(jù) PAGEREF _Toc350266824 h 13 HYP
6、ERLINK l _Toc350266825 (二)薪酬酬調(diào)整 PAGEREF _Toc350266825 h 13 HYPERLINK l _Toc350266826 (三)薪酬酬調(diào)整具具體情況況 PAGEREF _Toc350266826 h 13 HYPERLINK l _Toc350266827 1、根據(jù)考考核情況況的薪級級調(diào)整 PAGEREF _Toc350266827 h 13 HYPERLINK l _Toc350266828 2、根據(jù)崗崗位或職職稱變化化的薪酬酬調(diào)整 PAGEREF _Toc350266828 h 14 HYPERLINK l _Toc350266829 3、公
7、司普普調(diào) PAGEREF _Toc350266829 h 14 HYPERLINK l _Toc350266830 五 說明 PAGEREF _Toc350266830 h 14一 總則(一)目的的1、為規(guī)范范企業(yè)薪薪酬管理理,創(chuàng)建建公平合合理的薪薪酬體系系、充分分發(fā)揮薪薪酬體系系的激勵勵作用,特特制定本本制度。2、員工薪薪酬參照照人力市市場薪酬酬水平、人人力供需需狀況、所所擔任工工作的重重要性、員員工的自自身能力力及工作作績效等等多方面面因素確確定。3、為了通通過合理理的薪酬酬安排吸吸引優(yōu)秀秀人才,保保證公司司的長期期可持續(xù)續(xù)發(fā)展,結(jié)結(jié)合公司司相關(guān)要要求,特特制訂本本制度。4、公司本本著對內(nèi)
8、內(nèi)公平、對對外具有有競爭力力且合乎乎成本效效益原則則規(guī)定薪薪酬組成成。(二)適用用范圍公司所有人人員二 薪資結(jié)結(jié)構(gòu)(一)薪資資劃分1、根據(jù)公公司性質(zhì)質(zhì),本公公司薪酬酬體系采采用以崗崗位標準準為主體體結(jié)構(gòu)的的薪酬制制度。2、基于激激勵的需需要,將將薪酬體體系劃分分為固定定工資與與浮動工工資兩大大部分,固固定工資資包括:基本工資資、崗位位工資、工齡工資、以及福利補貼;浮動工資包括績效工資、加班工資、制度獎金以及年終獎金。3、基于崗崗位設定定的是崗崗位工資資;基于于個人價價值設定定的是工工齡工資資、加班班工資、制度獎金、福利津貼以及年終獎。4、工齡工工資、基基本工資資、崗位位工資、績績效工資資、加班
9、班工資、福福利工資資等六項項構(gòu)成月月薪。月薪資總額額固定工資浮動工資福利補貼工齡工資基本工資崗位工資績效工資加班工資制度獎金年終獎補償性工資資崗位標準工工資補償工資獎勵工資表1.員工工工資構(gòu)構(gòu)成表(二)工資資構(gòu)成員工收入=基本工工資+工齡工工資+崗位工工資+績績效工資資+福利利工資+加班工工資+制度獎金金應扣款款項(三)基本本工資根據(jù)人力資資源與社社會保障障部最新新公布當當?shù)刈畹偷蜕畋1U蠘藴蕼蕿?770元,我我公司本本著內(nèi)部部激勵性性與外部部競爭性性的原則則設定的的全體員員工基本本工資設設定為9900元元。(四)工齡齡工資1、公司為為了激勵勵長期為為本公司司工作的的員工而而設立工工齡工資資
10、。2、工齡是是指進入入本公司司連續(xù)工工作的年年限。3、薪等薪薪級C3的的崗位的的工齡工工資標準準等級差差額為每每年每月月20元,;薪等等薪級 D1的的崗位的的工齡工工資工資資標準等等級差額額為每年年每月100元。(CC3、DD1見表表3 說說明)企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上 工資(元元)406080100120140160180表1.工齡齡工資等等級表(薪薪等薪級級C3的的崗位)企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上 工資(元元)2030405060708090表2.工齡齡工資等等級表(薪薪等薪級級D1的的崗位)4、自入職職月份開開計算,滿滿一
11、年后后的次月月起開始始享有工工齡工資資。8年為最最高。(五)崗位位工資薪等薪級崗位工資A(總經(jīng)理級級)154002510034800B(副總經(jīng)理理級)138002360033400C(部門經(jīng)理理級)126002240032200D(部門主管管級)114002120031000E(班組長級級)160025003400F(操作員工工級)160240320表3.崗位位工資備注:(下下表同)A等級屬于于總經(jīng)理理 B等等級屬于于副總經(jīng)經(jīng)理 C等等級屬于于部門經(jīng)經(jīng)理 D等等級屬于于部門主主管 E等等級屬于于班組長長 F等等級屬于于操作員員工其中:1代代表高級2代表中級級3代表初級級(六)績效效工資1、績效
12、工工資體現(xiàn)現(xiàn)員工在在某一考考核期內(nèi)內(nèi)的工作作成績,以以員工績績效考核核評估確確定的等等級為依依據(jù),確確定績效效工資。2、績效工工資分為為A、BB、C共共3級,AA為最高高等,BB為績效效工資標標準,CC為最低低等。3、績效工工資等級級計算標標準(設設績效工工資基準準為N):績效工資等級計算標準績效工資等級計算標準績效工資等級cba計算比例N*70%NN*130%表4.績效效工資計計算表4、績效工工資由員員工在考考核期間間的考核核評估結(jié)結(jié)果(分分為a、b、c三級)確確定,考考核評估估結(jié)果由由績效考考核得分分按照規(guī)規(guī)定的等等級分布布比例(見見下表)強強制確定定??冃У燃壉壤砜冃У燃壉壤砜冃ЧべY
13、等級cba人數(shù)分布比例20%60%20%表5.績效效等級人人數(shù)分布布表設全公司參參與績效效考核的的人數(shù)為為1000人。則則:a等績效有有20人,為為得分排排在前面面的155位;b等績效有有60人,為為得分排排在第116-455位;c等績效有有20人,為為得分排排在第446-1105位位;薪等薪級基本工資崗位工資績效工資績效等級工工資cbaA總經(jīng)理級190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副總級1900380033002310330042902900360030502135305039653
14、90034002800196028003640C經(jīng)理級190026002200154022002860290024002000140020002600390022001800126018002340D主管級1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E班組長級190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作工級19006030213039290040201420263900201071013表6.員工工績效工工資對照照表(七)加班班工
15、資CDE日薪150元95.5元元63.6元元時薪18.8元元11.9元元8元表7.公司司各薪等等員工日日薪/時時薪一覽覽表備注:以基基本工資資與該薪薪等崗位位平均工工資為基基準計算算。加班時間加班方式計算方法備注標準工作日日8小時時以外的的上班時時間加點按勞動規(guī)定定應支付付時薪的的1500%。加點工資=加班工工時時薪1500%通常指周一一至周五五每天88小時以以外的工工作時間間公休日8小小時以外外的上班班時間加點按勞動規(guī)定定應支付付時薪的的2000%。加點工資=加班工工時時薪2000%通常指周六六和周日日上班88小時以以外的上上班時間間法定節(jié)假日日8小時時以外的的上班時時間加點按勞動規(guī)定定應支
16、付付時薪的的3000%。加點工資=加班工工時時薪3000%法定節(jié)假日日8小時時以外的的上班時時間表8.員工工加班補補貼表備注:上表表所列出出的是公公司一般般的加班班薪酬的的計算方方法,但但在實際際應用中中,公司司可以根根據(jù)實際際情況進進行適當當調(diào)整。(八)福利利補貼1、法定福福利(1)法定定社會保保險項目月繳納基數(shù)數(shù)繳納比例及及金額標準上限下限單位個人A-BC-DE-FA-BC-DE-F養(yǎng)老保險被繳費人上上年度月月平均工工資上年度全市市職工月月平均工工資的3300%上年度全市市職工月月平均工工資的660%12%10%8%8%174.11元145.11元 116.11元116.11元醫(yī)療保險被繳
17、費人上上年度月月平均工工資上年度全市市職工月月平均工工資的3300%上年度全市市職工月月平均工工資的660%8%7%6%2%116.11元101.66元87.1元元29元失業(yè)保險被繳費人上上年度月月平均工工資上年度全市市職工月月平均工工資的3300%上年度全市市職工月月平均工工資的660%2%1%29元14.5元元工傷保險被繳費人上上年度月月平均工工資上年度全市市職工月月平均工工資的3300%上年度全市市職工月月平均工工資的660%0.8%11.6元元生育保險被繳費人上上年度月月平均工工資上年度全市市職工月月平均工工資的3300%上年度全市市職工月月平均工工資的660%0.7%10.2元元合計
18、341元297.55元254元159.66元表9.法定定社會保保險繳納納金額一一覽表備注:1.企業(yè)繳繳費、個人繳繳費比例例以當?shù)氐厣弦荒昴甓壬鐣昶骄すべY1774144元為基基數(shù)得出出。 2.工工傷保險險、生育育保險繳繳納比例例根據(jù)當當?shù)叵嚓P(guān)關(guān)規(guī)定。(2)法定定假期 = 1 * GB3 公休假日日根據(jù)勞動動法相相關(guān)規(guī)定定,我公公司員工工每日工工作時間間不得超超過8小小時,平平均每周周工作時時間不超超過444小時,保保證每周周至少休休息一天天。 = 2 * GB3 法定節(jié)假假日所有員工可可以按國國家規(guī)定定享受以以下帶薪薪假日。我我國法定定節(jié)假日日包括元元旦(33天),春春節(jié)(33天),國國際
19、勞動動節(jié)(33天),國國慶(33天),清清明(11天),端端午(11天),中中秋(11天)。 = 3 * GB3 帶薪年休休假在本公司工工作滿一一年員工工每年享享有一定定時間的的帶薪年年休假,帶帶薪年休休假的天天數(shù)與在在公司服服務的時時間成正正比。具具體如下下表:服務年限13年35年510年年10年以上上20年以上上帶薪休假天天數(shù)(天天)5791217表10.帶帶薪年休休假時間間表 = 4 * GB3 婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假規(guī)定定假期說明薪酬待遇婚假符合婚姻法法規(guī)定的的員工結(jié)結(jié)婚時,享享受3天天婚假。若若是晚婚婚(女性性23周周歲以上上,男性性25周周歲以上上結(jié)婚的的)除享享受國家家規(guī)定的的婚假
20、外外,增加加晚婚假假7天按照勞動合合同規(guī)定定的工資資計發(fā)產(chǎn)假女職工的產(chǎn)產(chǎn)假為990天,難難產(chǎn)、多多嬰產(chǎn)假假1055天,晚晚育(已已婚婦女女24周周歲以上上或晚婚婚后懷孕孕的第一一個孩子子)產(chǎn)假假為1335天:晚育的的男職工工護理假假7天女職工正常常產(chǎn)假期期間的生生育津貼貼由社會會保險機機構(gòu)按女女職工所所在公司司上年度度職工月月平均工工資標準準支付給給女職工工所在公公司,公公司再按按生育女女職工產(chǎn)產(chǎn)假前月月工資標標準支付付給本人人喪假員工直系親親屬(限限父母、配配偶、子子女)身身故時,公公司給與與3天有有薪喪假假按照勞動合合同規(guī)定定的工資資計發(fā)表11.員員工部分分假期及及其待遇遇總表(3)住房房
21、公積金金 = 1 * GB3 公司按照照重慶市市住房公公積金繳繳存比例例繳納住住房公積積金8,金額額為1116.11元,只發(fā)發(fā)放給高高層員工工。 = 2 * GB3 公司應當當于每月月發(fā)放職職工工資資之日起起5日內(nèi)內(nèi)為職工工辦理本本月住房房公積金金的繳存存。 = 3 * GB3 繳存基數(shù)數(shù)逐年核核定,每每年1月月1日按按上年末末職工月月工資總總額和當當年規(guī)定定的繳存存率調(diào)整整一次,年年度內(nèi)不不予變更更。2、員工福福利(1)各類類津貼補補貼 = 1 * GB3 交通補貼貼薪級說明備注A-B向管理骨干干、高層層領(lǐng)導提提供商務務專車如不需要商商務專車車,則給給予交通通補貼115000元C-D提供企業(yè)
22、班班車接送送員工上上下班如不需要,則則給與交交通補貼貼3000元表12.交交通補貼貼表 = 2 * GB3 膳食補貼貼工作日內(nèi)免免費提供供一次工工作餐。 = 3 * GB3 通訊費用用津貼公司給予薪薪級在AA級員工工通訊費費用實報報實銷,B級員工工通訊津津貼3000元,CC級員工工通訊津津貼1550元。 = 4 * GB3 節(jié)假日補補貼節(jié)假日補貼標準(單單位:元元)A-BC-EF春節(jié)800400200元旦20010050清明節(jié)20010050勞動節(jié)20010050端午節(jié)20010050中秋節(jié)20010050國慶節(jié)20010050表13.節(jié)節(jié)假日補補貼標準準一覽表表 = 5 * GB3 生日慰問
23、問金在員工生日日當天發(fā)發(fā)放生日日慰問金金1000元。(2)其他他員工福福利 = 1 * GB3 員工培訓訓培訓內(nèi)容包包括上崗崗培訓、在在職培訓訓、各類類技術(shù)培培訓、管管理技能能培訓等等。 = 2 * GB3 員工娛樂樂活動公司為員工工提供一一個工作作之外施施展才華華的大舞舞臺,有有著豐富富多彩的的業(yè)余文文化生活活:領(lǐng)生生日蛋糕糕、生日日parrty、春春節(jié)晚會會、春游游、海上上活動、每每周放映映最新影影片、獎獎金高達達上千元元的比賽賽如手工工藝競賽賽、卡拉拉ok大大賽等。(九) 獎獎金本公司獎金金是根據(jù)據(jù)獎懲制制度中三三個制度度進行獎獎勵和懲懲罰。主主要是考考勤制度度、質(zhì)量量安全制制度、產(chǎn)產(chǎn)量
24、制度度來確定定員工的獎獎金和罰罰金。(見見表155、表116、表表17)(十)年終終獎公司全年營營業(yè)利潤潤的8%10%作為全全公司的的年終獎獎,下表表為各層層次人員員占年終終獎的比比例。其中,A、BB、C、DD、E、FF分別為為表3對對應的等等級員工等級ABCDEF所占比例10%12%15%18%20%25%表14.員員工年終終獎比例例表A等級員工工(總經(jīng)經(jīng)理級)占年終終獎全額額的100%B等級員工工(副總總級)占全額額年終獎獎的122%C等級員工工(部門門經(jīng)理級級)占115%D等級員工工(部門門主管級級)18%E等級員工工(班組組長級)20%F等級員工工(操作作員工級級)25%(十一)獎獎懲
25、制度度1、考勤制制度考勤說明:為了加加強企業(yè)業(yè)考勤管管理、提提高企業(yè)業(yè)的工作作效率以以及管理理效率,現(xiàn)現(xiàn)特制定定如下考考勤制度度:(1)工作作時間安安排 = 1 * GB3 公司實行行每周55天工作作制,基基層員工工上班時時間:上午8:33012:00下午13:30188:000 = 2 * GB3 管理人員員工作時時間:88:4512:00 113:30118:15; = 3 * GB3 考勤員辦辦公時間間:8:2012:10 113:115118:30。(2)遲到到、早退退、曠工工; = 1 * GB3 遲到:指指未按規(guī)規(guī)定到達達工作崗崗位;遲遲到200分鐘以以內(nèi)的,每每次扣110元;遲到
26、220分鐘鐘以上不不足一小小時的每每次扣115元,遲遲到1-2.55小時扣225元,遲遲到2.5小時時以上的的扣半天天基本工工資。早退:指提提前離開開工作崗崗位下班班的;早早退200分鐘以以內(nèi),每每次扣罰罰10元;早退255分鐘以以上不足足一小時時的每次次扣155遲到11-2.5小時時的扣225元,早早退2.5小時時以上的的扣半天天基本工工資。有以下兩種種情況者者:A遲到早退退累計33次按曠曠工1天天處理;B因特殊事事件遲到到20分分鐘以上上,經(jīng)主主管查明明屬實,按按請假處處理。 = 3 * GB3 曠工:指指未盡同同意或未未按規(guī)定定程序辦辦理請假假手續(xù)且且未上班班的;曠曠工半天天扣1天天工資
27、,曠曠工一天天扣2天天工資;一月內(nèi)內(nèi)連續(xù)曠曠工3天天或累計計曠工55天的,予以辭退。(3)關(guān)于于請假 = 1 * GB3 假別分為為:病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、喪假假等五種。凡凡發(fā)生以以上假者者取消當當月全勤勤獎。 = 2 * GB3 病假:指指員工生生病必須須進行治治療而請請的假;病假必必須持有有關(guān)醫(yī)院院的有效效證明,無無有效證證明按曠曠工處理理;出據(jù)據(jù)虛假證證明加倍倍處罰;病假每每月3日內(nèi)扣扣除500%的基基本日工工資;超超過3天的按事假假扣薪。 = 3 * GB3 事假:指指員工因因事必須須親自辦辦理而請請的假;全年事事假累計計不得超超過300天,超超過天數(shù)數(shù)按曠工工處理;事假按按
28、實際天天數(shù)扣除除日薪。 = 4 * GB3 婚假、喪喪假、產(chǎn)假:勞動者者依法享享受的婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假;此三三假期間間的假期期工資一一般按正正常出勤勤的700%支付付,假期工工資不得得低于最最低工資資。婚假:3天天(特殊殊情況詳詳見表111)喪假:按關(guān)關(guān)規(guī)定一一般放假假3天產(chǎn)假:詳見見表111勞動法第第62條條規(guī)定:“女職工工生育享享受不少少于900天的產(chǎn)產(chǎn)假特殊殊原因產(chǎn)產(chǎn)假增加加天數(shù):難產(chǎn)增增加產(chǎn)假假15天天;多胞胞胎每多多生育一一個嬰兒兒,增加加產(chǎn)假115天晚晚育; 增加330天獨獨生子女女”。(4)員工工請假核核準權(quán)限限: = 1 * GB3 1天由總總領(lǐng)班核核準; = 2 * GB
29、3 2天內(nèi)由由主管核核準; = 3 * GB3 3-6天天以上由由經(jīng)理(主主任)核核準; = 4 * GB3 7天以上上由副總總經(jīng)理核核準;出勤狀況計算標準全勤獎勵2000元/月月遲到(早退退)時間間X20分分扣10元/次20X60分分扣15元/次1時X2.55時扣25元/次2.5時3天/月扣=天數(shù)*日工資資事假X30天天/年扣=天數(shù)*日工資資X30天天/年超過天數(shù)按按曠工處處理婚假3天日工資*770%10天日工資*770%產(chǎn)假90天日工資*770%難產(chǎn)1055天日工資*770%多嬰1055天日工資*770%晚育1355天日工資*770%喪假3天日工資*770%表15.員員工出勤勤考核表表注:
30、A遲到到早退累累計 33次按曠曠工半天天處理;日工資資參照表表7。婚假:按婚婚姻法規(guī)規(guī)定:符符合婚姻姻法規(guī)定定的員工工結(jié)婚時時,享受受3天婚婚假。若若是晚婚婚,除享享受國家家規(guī)定的的婚假外外,增加加晚婚假假7天,加加起來共共10天天假期。2、安全與與質(zhì)量制制度(1)質(zhì)量量管理制制度質(zhì)量管理制制度的制制定與實實施,加加強對生生產(chǎn)產(chǎn)品品的質(zhì)量量檢測,提提高產(chǎn)品品的合格格率,增增強企業(yè)業(yè)的市場場競爭力力,實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)的的整體戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標。具體規(guī)定如如下:A、樹立企企業(yè)質(zhì)量量管理的的戰(zhàn)略B、提高質(zhì)質(zhì)檢人員員的質(zhì)量量管理意意識C、加強對對一線員員工提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量技能能的培訓訓D、質(zhì)量管管理切實實的與員員
31、工薪酬酬掛鉤 = 1 * GB3 產(chǎn)品的質(zhì)質(zhì)量標準準產(chǎn)品質(zhì)量的的各項質(zhì)質(zhì)量標準準根據(jù)實實際操作作規(guī)范,參參考國家家標準、同同行業(yè)水水準、客客戶需求求、供應應商水準準,規(guī)范范產(chǎn)品的的質(zhì)量標標準。 = 2 * GB3 產(chǎn)品質(zhì)量量合格率率標準:產(chǎn)品質(zhì)量合合格率產(chǎn)品質(zhì)量獎獎金說明明95%以下下單件單價下下浮5%95%-998%單件單價不不變98%-999.99%單件單價上上浮5%100%單件單價上上浮100%表16.產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量與單價價浮動對對照表(2)安全全事故管管理為了提高企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)的安全全性,保保障員工工的人身身安全,根根據(jù)本企企業(yè)的實實際情況況制定相相關(guān)的規(guī)規(guī)定。A、普及員員工安全全知識,提
32、提高員工工的安全全管理意意識B、定期對對企業(yè)生生產(chǎn)設備備的檢查查、保養(yǎng)養(yǎng)與維修修 C、加強員員工對生生產(chǎn)設備備使用技技術(shù)的培培訓D、加強安安全事故故的發(fā)生生率與員員工薪酬酬聯(lián)系的的管理(3)安全全事故的的發(fā)生率率:安全事故的的發(fā)生率率安全事故發(fā)發(fā)生率懲懲獎說明明考核期內(nèi)發(fā)發(fā)生1次次A罰款1000B罰款70C罰款50D罰款30考核期內(nèi)發(fā)發(fā)生2次次A罰款2000B罰款1600C罰款1400D罰款1200考核期內(nèi)發(fā)發(fā)生3次次及以上上A辭退B下崗培訓(主主要對安安全生產(chǎn)產(chǎn)知識)C罰款3000D罰款2500表17.安安全獎懲懲制度表表注:1.AA級為影影響生產(chǎn)產(chǎn)的特大大事故 B級級為影響響生產(chǎn)的的重大事
33、事故C級為影響響生產(chǎn)的的較大事事故 D級為為影響生生產(chǎn)的一一般事故故2.考核期期為一個個月3、產(chǎn)量制制度(1)計件件員工工工資計算算方式: 計件件員工工工資=基基本工資資+計件件工資 基本本工資(最低生生活保障障金):9000/月 生產(chǎn)產(chǎn)基本定定額:118000件/月月 產(chǎn)品計件件單價=產(chǎn)品總總計件工工資生生產(chǎn)產(chǎn)品品的人數(shù)數(shù)(0.5元/個假設數(shù)數(shù)據(jù)) (22)獲得得條件:主觀原因因失誤造造成事故故,同時時因生產(chǎn)產(chǎn)任務不不足人工作態(tài)態(tài)度良好好,并完完成最低低生產(chǎn)定定額。(3)獎懲懲辦法: = 1 * GB3 若未完成成生產(chǎn)基基本定額額,則只只能獲得得基本工工資; = 2 * GB3 若完成生生產(chǎn)
34、基本本定額且且超額,則則超額部部分按照照計件工工資制計計算;若一年之內(nèi)內(nèi)累計11次因不不可抗拒拒因素,造造成未完完成生產(chǎn)產(chǎn)基本定定額,對對其進行行警告處處理;22次之內(nèi)內(nèi)者對其其進行罰罰款處理理,罰款款額是對對企業(yè)造造成的損損失確定定;3次次之內(nèi)者者直接按按照除名名處理。三 薪酬計計算方法法本公式適用用于公司司所有員員工。員工收入=基本工工資+工齡工工資 +崗位工工資+績績效工資資+福利利工資+加班工工資+制度獎金金應扣款款項四 薪資調(diào)調(diào)整(一)薪酬酬調(diào)整依依據(jù)1、公司業(yè)業(yè)績效益益增長水水平。2、勞動力力市場價價格。3、居民消消費價格格指數(shù)。4、崗位目目標考核核結(jié)果。(二)薪酬酬調(diào)整根據(jù)市場調(diào)調(diào)查結(jié)果果,修正正薪酬政政策;根根據(jù)新的的薪酬政政策調(diào)整整工資標標準;根根據(jù)新的的工資標標準進行行薪
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