反三違獎懲考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上反“三違”獎懲制度第一章、總則 第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本制度。 第二條、“三違”行為指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。 第三條、本辦法適用于本公司各部門、項目部安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。 第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為： 違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的； 擅自變更操作程序而未采取安全措施的； 對領(lǐng)導者正確指令拒不執(zhí)行或私

2、自變更而冒險作業(yè)的； 違反有關(guān)制度，私自拆除安全防護裝置的； 習慣性違反安全操作規(guī)程的行為； 未按個人制度穿戴、使用勞保用品的； 違反人們正常工作秩序和習慣的。 第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為： 違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強令工人冒險作業(yè)的； 作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的； 不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的； 作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的； 不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的； 不懂得機械設備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為： 上班之

3、前飲酒的，在禁煙區(qū)吸煙的； 工作期間私自離崗、睡覺、干私活的； 工作期間嬉戲打鬧、斗毆的；在上班時長時間打電話聊天、玩手機的；生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。第三章、反“三違”的管理 第七條、公司安全生產(chǎn)委員會領(lǐng)導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，安全設備部按有關(guān)制度提出處理意見。第八條、各部門負責人負責組織領(lǐng)導本部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責。 第九條、在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較

4、輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司安全生產(chǎn)委員會處理。第十條、各級專、兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)制度進行處罰，處罰結(jié)果應上報安全設備部。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)制度處理。 第十一條、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。第四章、特別制度 第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但部門、班組負責人及相關(guān)責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。 第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出

5、現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本制度第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。 第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專、兼職安全員。第五章、“三違”行為的處罰 第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，部門領(lǐng)導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款20元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，部門負責人或安全員

6、可以給予行為人30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。 第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在5000 元以下，按5%罰款；直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上10000元以下，按10%罰款；造成10000元（含10000元）以上以下，按10%罰款并進行轉(zhuǎn)崗，造成元（含元）以上較大損失或嚴重后果的，大隊安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組會議研究處理意見。第六章、獎 勵 第二十條、反“三違”成績突出，班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。 第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全組根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在評選個人安全生產(chǎn)先進時優(yōu)先考慮。 第七章、附 則 第二十二條、本制度若與上級有關(guān)制度相抵觸，以