勞動(dòng)法律法規(guī)考試題(含答案)

勞動(dòng)法律法規(guī)測(cè)試題所在集團(tuán)：姓名：一、不定項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1、按照“司法解釋三”規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的是？（D）A、勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；B、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、變更參保地的；C、用人單位和勞動(dòng)者就社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭(zhēng)議；D、用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且按政策規(guī)定無(wú)法補(bǔ)辦，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相關(guān)待遇。2、下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？（ACD）A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員。3、對(duì)于勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，下列處理辦法正確的是？（ABC）A、應(yīng)認(rèn)定該用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；B、當(dāng)該用人單位無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，其出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任；C、借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人；D、由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。4、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是？（BCD）A、用人單位招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；B、用人單位招用的已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人員；C、用人單位招用的未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；D、用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。5、關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的是？（CD）A、勞動(dòng)者追索超過(guò)兩年的加班費(fèi)，由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；B、勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；C、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任；D、勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。6、關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，下列說(shuō)法正確的是？（AC）A、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效協(xié)議；B、協(xié)議條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于可撤銷(xiāo)協(xié)議；C、協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當(dāng)事人可請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)；D、只要雙方簽字認(rèn)可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。7、關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，下列說(shuō)法正確的是？（ABCD）A、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；B、調(diào)解書(shū)一經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得反悔或提起訴訟；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟；D、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。8、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)，下列說(shuō)法正確的是？（ACD）A、由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；B、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；C、用工單位與勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地或者用工單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；D、勞務(wù)派遣用工當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地、勞務(wù)派遣單位所在地和用工單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。9、關(guān)于人民法院支付令，下列說(shuō)法正確的是？（ABCD）A、

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（2分）。（5）可以要求（1分），按照司法解釋四規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持（1分）。（6）甲方可以提前解除（1分），但應(yīng)額外支付乙方三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1分）。按照司法解釋四規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。（1分）2、吳某是A公司副總經(jīng)理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應(yīng)工作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計(jì)產(chǎn)期是2011年4月，A公司考慮由于其身處要職，即將到來(lái)的產(chǎn)期會(huì)對(duì)公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響，遂于2010年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入B公司（A公司的下屬子公司）任職，同時(shí)根據(jù)崗變薪變?cè)瓌t下調(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在B公司任職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在A公司，2011年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出辭職，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：A公司制度規(guī)定“經(jīng)理級(jí)以上人員連續(xù)1個(gè)月不能主持工作的，公司將對(duì)其予以調(diào)崗處理，待其復(fù)工后，可根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果考量恢復(fù)原職級(jí)?！辈⑶?，制定規(guī)章制度時(shí)公司依法履行了民主程序，也向全體員工進(jìn)行了公示。請(qǐng)問(wèn)：（1）請(qǐng)問(wèn)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情形有哪些？請(qǐng)說(shuō)明理由。（2）2010年12月，A公司將吳某調(diào)入B公司任職的做法是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。（3）吳某辭職后要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，仲裁委是否應(yīng)該支持？請(qǐng)說(shuō)明理由。（4）假如吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動(dòng)合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決A公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則A公司應(yīng)支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請(qǐng)說(shuō)明理由。答案：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的（1分）；勞動(dòng)者不能勝任工作的（1分）；女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資（1分）；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的（1分）。（2）不合法（1分），因?yàn)檎{(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動(dòng)者協(xié)議一致（孕期內(nèi)將女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據(jù)，但降薪行為違反了女職工保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。（3）應(yīng)該不予支持（1分），因?yàn)榘凑账痉ń忉屗囊?guī)定，該變更行為已經(jīng)實(shí)際履行了超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同