北海市組織工作會議講話.docx

推進(jìn)深度融合 積極主動作為 為推動北海跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證在全市組織工作會議上的講話蔡中平(2012年2月8日)同志們：剛才，市委書記王小東同志作了一個十分重要的講話，充分肯定了去年組織工作取得的明顯成績，對今年黨的建設(shè)和組織工作作出了總體部署，提出了明確要求。我們一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，認(rèn)真抓好貫徹落實。下面，我就貫徹落實王小東書記重要講話精神，總結(jié)去年工作，安排今年任務(wù)，講三點(diǎn)意見。一、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)，2011年組織工作取得明顯成效2011年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委（黨組）及組織部門的共同努力下，全市組織工作圍繞中心、服務(wù)大局，踐行“五出”要求，堅持忠誠執(zhí)著、公正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)求實、奮發(fā)有為，狠抓各項工作落實，取得了明顯成績。概括起來就是：突出抓好了“一件大事”，深化拓展了“一項活動”，統(tǒng)籌推進(jìn)了“五項工作”。首先，突出抓好了“一件大事”。換屆是2011年組織工作的中心任務(wù)，我們緊緊圍繞中央、自治區(qū)提出的換屆工作目標(biāo)，一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)了換屆。認(rèn)真總結(jié)以往換屆工作經(jīng)驗和規(guī)律，深入分析全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀，提前介入、超前謀劃，統(tǒng)籌考慮人事安排，統(tǒng)籌換屆時間，統(tǒng)籌同級人大、政府、政協(xié)換屆，做到整體推進(jìn)、健康有序、穩(wěn)步實施。二是積極穩(wěn)妥推進(jìn)了改革。堅持把換屆作為深化干部人事制度改革的重要契機(jī)和實踐平臺，全面推行差額選拔干部制度，完善以發(fā)展實績考核為主要內(nèi)容的干部考核評價機(jī)制等。我市的創(chuàng)新做法，被中組部編入了全國市縣黨委換屆干部人事制度改革100例。三是把握政策配強(qiáng)了班子。堅持在發(fā)展實踐中識別干部，突出在“三個一線”選人用人，突出五湖四海選人用人，重點(diǎn)圍繞打造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)跨越發(fā)展選干部配班子。市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子組織提名人選100%順利當(dāng)選，主要領(lǐng)導(dǎo)100%高票當(dāng)選，100%一次性選舉成功，為20年來的首次，特別是村（社區(qū)）“兩委”換屆一次性選舉成功率達(dá)到了99.53%，高于2008年換屆1.18個百分點(diǎn)。四是嚴(yán)明紀(jì)律匡正了風(fēng)氣。堅決貫徹中央和自治區(qū)黨委有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的要求，切實加強(qiáng)對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以鐵的紀(jì)律保證換屆工作風(fēng)清氣正，換屆風(fēng)氣測評群眾滿意率總體達(dá)98%以上。其次，深化拓展了“一項活動”。把深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動科學(xué)發(fā)展的經(jīng)常性動力，促進(jìn)和諧社會建設(shè)的經(jīng)常性保證，服務(wù)人民群眾的經(jīng)常性機(jī)制，加強(qiáng)基層黨建的經(jīng)常性要求，圍繞服務(wù)和助推北?？缭桨l(fā)展，扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是突出了主題實踐，對“表率引領(lǐng)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”等7大行動進(jìn)行再細(xì)化、再深化、再拓展，督促檢查、積極引導(dǎo)各級黨組織繼續(xù)豐富爭創(chuàng)內(nèi)容、拓展?fàn)巹?chuàng)領(lǐng)域、提高爭創(chuàng)實效。二是取得了實際效果，把完成中心工作、應(yīng)對急難任務(wù)作為爭創(chuàng)的主戰(zhàn)場，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員在服務(wù)重大項目、完成重點(diǎn)任務(wù)、破解發(fā)展難題、保障改善民生、服務(wù)廣大群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)，取得了實實在在的成效。三是強(qiáng)化了分類指導(dǎo)，以縣區(qū)和窗口單位、服務(wù)行業(yè)為重點(diǎn)，結(jié)合不同類型黨組織的功能定位，分類指導(dǎo)開展?fàn)幃?dāng)“服務(wù)為民”、“強(qiáng)農(nóng)富民”、“和諧親民”、“創(chuàng)新利民”、“創(chuàng)業(yè)惠民”等五大先鋒活動，推進(jìn)為民服務(wù)常態(tài)化和制度化。四是抓好了典型示范，以典型示范大行動為抓手，積極培育典型、唱響典型、推廣典型，確定了各類先進(jìn)典型300個。結(jié)合紀(jì)念建黨90周年，表彰和宣傳了一批先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。第三，統(tǒng)籌推進(jìn)了“五項工作”。在重點(diǎn)抓好集中換屆和創(chuàng)先爭優(yōu)這兩件大事的同時，一是統(tǒng)籌推進(jìn)了干部人事制度改革。拿出193個市直部門單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位，集中開展了競爭性選拔工作，2011年通過競爭性方式選拔的科級干部占到全市提拔科級干部總數(shù)的63.28%。首次面向基層公開遴選了14名市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，并面向農(nóng)村基層干部和大學(xué)生“村官”定向考錄了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。二是統(tǒng)籌推進(jìn)了干部教育培訓(xùn)。選派了180名領(lǐng)導(dǎo)干部到清華大學(xué)、新加坡南洋理工大學(xué)培訓(xùn)，首次實現(xiàn)了干部培訓(xùn)入名校、跨國外。舉辦了10期“揚(yáng)帆前行”知識講座，培訓(xùn)干部達(dá)2970人次。實施“千名干部服務(wù)重點(diǎn)項目行動計劃”和“百名干部實踐鍛煉計劃”，一批優(yōu)秀干部經(jīng)受了歷練、提升了能力。三是統(tǒng)籌推進(jìn)了干部監(jiān)督管理。把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于干部提名推薦、考察、公示和選舉等各個環(huán)節(jié)，構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底、定向到點(diǎn)”的監(jiān)督機(jī)制。突出抓好從嚴(yán)管理干部和關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理，對12名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。四是統(tǒng)籌推進(jìn)了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。制定實施了北海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）和關(guān)于大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才服務(wù)北海三年跨越發(fā)展工程的意見，積極推動人才政策兌現(xiàn)落實，用好用活人才發(fā)展專項資金。2011年，全市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位以及人才小高地共引進(jìn)碩士以上人才103名，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)碩士以上人才187人。五是統(tǒng)籌推進(jìn)了基層黨組織建設(shè)。優(yōu)化了組織設(shè)置，全市建立產(chǎn)業(yè)鏈黨組織13個，產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織61個，自然村黨支部258個，自然村黨小組2057個。選派了30名處級干部擔(dān)任基層黨建工作特派員。推行黨員“星級”目標(biāo)管理，評選表彰了千名農(nóng)村、社區(qū)“星級”黨員。推行“包村結(jié)對子”發(fā)展農(nóng)村黨員工作，全年共發(fā)展黨員1689名，完成計劃的102%。關(guān)愛幫扶機(jī)制逐步完善，村干部人均月增資150元，黨內(nèi)關(guān)愛互助金達(dá)120萬元。推行了“四議兩公開”、“一定三有”、“三有一化”、“文建明工作法”等等。與此同時，堅持貫徹老干部工作的方針政策，定期不定期向老同志通報工作情況，聽取老同志的意見和建議，并切實抓好 “兩個待遇” 落實， 提高了部分離休干部醫(yī)療待遇和離休干部生活補(bǔ)貼，老干部工作得到了加強(qiáng)。按照落實“五出”要求，深化“講黨性、重品行、作表率”活動，著力打造陽光組工、公道組工、服務(wù)組工，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織部門自身建設(shè)。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級各部門各單位，包括駐市中區(qū)直駐市單位以及社會各界齊心協(xié)力、共同推進(jìn)的結(jié)果，也是全市各級組織部門和廣大組工干部奮發(fā)進(jìn)取、辛勤工作的結(jié)果。在此，我代表市委組織部向大家表示衷心的感謝！在肯定成績的同時，也要看到我市組織工作中存在的問題和不足，主要是：干部隊伍的作風(fēng)意志、能力素質(zhì)與跨越發(fā)展的要求還有差距，優(yōu)秀年輕干部儲備相對不足；干部、人才工作的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題還有待突破；少數(shù)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不夠充分；組織工作推進(jìn)的力度還不夠平衡，特別是組織工作滿意度全國民調(diào)結(jié)果起伏較大；組織部門自身建設(shè)還有薄弱環(huán)節(jié)等等。對這些問題，我們務(wù)必高度重視，采取有效措施，切實加以解決。二、注重改革創(chuàng)新，推進(jìn)深度融合，以優(yōu)異成績迎接十八大按照中央、自治區(qū)黨委和市委的部署要求，今年組織工作要以迎接黨的十八大為主線，更加注重改革創(chuàng)新、更加注重深度融合，更實更好地推進(jìn)五個方面的工作。第一，加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造善謀發(fā)展、堪當(dāng)重任的堅強(qiáng)集體思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子的根本性建設(shè)。剛才，王小東書記對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)提出了“六個特別”的明確要求。我們要深刻領(lǐng)會，采取有效措施，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)。一是著力推進(jìn)黨性養(yǎng)成。堅持不懈抓好中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、利益觀，科學(xué)對待是與非、公與私、真與假、實與虛的問題，自覺在履行崗位職責(zé)、承擔(dān)重大任務(wù)、銳意改革創(chuàng)新、密切聯(lián)系群眾的實踐中加強(qiáng)黨性鍛煉，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，始終保持政治上的清醒。二是著力推進(jìn)思想解放。以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，組織全社會參與新一輪思想解放大討論活動，拓展大討論活動的覆蓋面，把新一輪解放思想大討論活動與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、打造三個千億元產(chǎn)業(yè)、推動北海跨越發(fā)展相結(jié)合，堅持著眼實踐推進(jìn)思想解放，把繼續(xù)解放思想落實到堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧上來。三是著力推進(jìn)能力建設(shè)。實施提升干部能力素質(zhì)大行動，啟動百名領(lǐng)導(dǎo)干部“上講壇”活動，繼續(xù)辦好“揚(yáng)帆前行”知識講座，鞏固提升“百名干部實踐鍛煉計劃”和“千名干部服務(wù)重點(diǎn)項目行動計劃”等，年內(nèi)對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行全員輪訓(xùn)。四是著力推進(jìn)團(tuán)結(jié)共事。重點(diǎn)加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，健全班子議事決策機(jī)制和工作運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，提高民主生活質(zhì)量，積極開展批評與自我批評，充分發(fā)揚(yáng)民主，敢于堅持原則，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。五是著力推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。教育干部牢固樹立宗旨意識，強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)，堅持群眾路線，全面推行“掛包聯(lián)駐”制度，引導(dǎo)和鼓勵干部走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，推動領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾、主動服務(wù)群眾，從人民群眾的基本立場出發(fā)，切實維護(hù)人民群眾的根本利益，認(rèn)真切實解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的民生問題。六是著力推進(jìn)勤政廉政。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理，加大治懶治庸力度，認(rèn)真落實10項干部監(jiān)督管理措施。加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，推行廉政承諾制度，建立談話提醒機(jī)制，促使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。第二，圍繞激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)激情，深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛動員基層黨組織和黨員積極行動起來，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力推動黨的基層組織建設(shè)全面上水平，以黨的建設(shè)新業(yè)績喜迎黨的十八大。一要突出主題實踐。深入開展“解放思想我先行、跨越發(fā)展當(dāng)先鋒、服務(wù)群眾做表率”主題實踐活動，引導(dǎo)基層黨組織和黨員在解放思想上先行一步、推動發(fā)展領(lǐng)先一拍、服務(wù)群眾更深一層。二要提升標(biāo)桿。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，加大基層黨建典型的培育，各級各單位特別是各縣區(qū)要主動謀劃，提升一批具有本地特色、對面上工作有指導(dǎo)價值，在地方推得開、全市叫得響、全區(qū)立得住、全國有影響的基層黨建品牌。通過標(biāo)桿的引領(lǐng)，推動各級黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)，廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，為黨建工作注入新的動力和活力。三要形成長效機(jī)制?？偨Y(jié)提煉創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成功經(jīng)驗，推出一批有深度、有分量、有影響的理論成果、實踐成果和制度成果；建立創(chuàng)先爭優(yōu)基層化、經(jīng)?；?、行動化的長效機(jī)制，基層黨支部至少要建立一項務(wù)實管用的創(chuàng)先爭優(yōu)制度。第三，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度繼續(xù)加大干部人事制度改革力度，實施陽光選人用人大行動，推進(jìn)重點(diǎn)改革項目、關(guān)鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)取得新成效。一是加大競爭性選拔干部力度。在認(rèn)真組織實施自治區(qū)統(tǒng)一部署的競爭性選拔干部工作的同時，上下聯(lián)動、左右互動，從市直和縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位拿出約300個不同層級、不同類型的職位，分10個批次開展各種形式的競爭性選拔干部工作。二是加大重點(diǎn)改革項目推進(jìn)力度。按照分類推進(jìn)、分步實施的原則，持續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革三年行動計劃，總結(jié)運(yùn)用在換屆中推進(jìn)改革的經(jīng)驗，著力推進(jìn)10個重點(diǎn)改革項目，用改革的辦法優(yōu)化干部資源配置，真正把人選準(zhǔn)用好。三是加大探索創(chuàng)新力度。探索破解干部“提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難”的有效辦法，適時推出一批新的改革試點(diǎn)項目。探索推進(jìn)干部人事制度改革的有效方式，分級建立一批改革示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，助推改革向縱深推進(jìn)。加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)力度，促進(jìn)優(yōu)秀干部健康成長。村級組織要著重抓好“雙組共建”和村級后備干部試崗工作。第四，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮人才第一資源對科學(xué)發(fā)展的支撐作用各級各部門要把人才隊伍建設(shè)擺上更加重要的位置，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并重，認(rèn)真抓好規(guī)劃實施、政策兌現(xiàn)，切實抓緊抓好抓出成效。一是大力度引進(jìn)人才。在市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及各產(chǎn)業(yè)園區(qū)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的急需緊缺人才100名左右。積極與國內(nèi)知名高校合作培養(yǎng)人才，建立校地研究生掛職鍛煉實踐基地，吸納一批急需緊缺人才到我市掛職工作。二是大規(guī)模培育人才。在教育、衛(wèi)生、文化領(lǐng)域開展10個左右的“首席專家” 選聘試點(diǎn)工作，在市重點(diǎn)發(fā)展的工業(yè)企業(yè)開展10個左右的“首席技師”選聘試點(diǎn)工作。在市政黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村開展各領(lǐng)域人才培訓(xùn)，培訓(xùn)各類人才100名以上。培養(yǎng)選拔千名急需緊缺的高技能領(lǐng)軍人才。大規(guī)模開展基層黨員干部教育培訓(xùn)工作，全年培訓(xùn)重點(diǎn)崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部約200人次；探索建立可容納萬名干部同時在線學(xué)習(xí)的干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺。三是大體系關(guān)愛人才。要健全和充實市、縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）小組，探索建立各級人才工作目標(biāo)責(zé)任制，建立健全縱向到底、橫向到邊的人才關(guān)愛體系。推行各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系關(guān)愛人才制度。同時認(rèn)真落實“科學(xué)人才觀宣傳行動計劃”，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚社會氛圍，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。第五，深化拓展“基層組織建設(shè)年”活動，切實加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)昨天，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展黨的基層組織建設(shè)年視頻會上對今年加強(qiáng)基層組織建設(shè)進(jìn)行了全面部署，自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建同志提出了貫徹意見。落實中央和自治區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，要以全面實施基層黨建先鋒大行動為抓手，按照“推進(jìn)基層黨建工作規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化建設(shè)”總思路，全力推進(jìn)“基層組織建設(shè)年”活動，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平。一要健全組織體系。要集中力量抓支部，切實建好健全黨支部，努力實現(xiàn)“五個進(jìn)一步提升”的目標(biāo)。改革創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，根據(jù)地域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，分別設(shè)置不同類型、不同功能的黨支部，做到應(yīng)建盡建、功能完善、全面覆蓋。二要建強(qiáng)基本隊伍。要突出基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，采取培育、調(diào)整、選派的辦法，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記。要抓好專兼職黨務(wù)骨干隊伍建設(shè)，加強(qiáng)基層黨組織書記培訓(xùn)、農(nóng)村干部管理和黨員隊伍建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的選聘、培養(yǎng)與管理工作。開展新一輪新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員選派工作。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派一批干部到社區(qū)（農(nóng)村）擔(dān)任黨建聯(lián)絡(luò)員。加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，做好發(fā)展黨員工作，切實改進(jìn)和創(chuàng)新流動黨員教育管理，加強(qiáng)在工人農(nóng)民和“高知識”群體中發(fā)展黨員工作。三要搭建活動平臺。加強(qiáng)黨員教育基地和示范基地建設(shè)，抓好經(jīng)常性黨員活動，大力開展崗位練兵、設(shè)崗定責(zé)、承諾評議、結(jié)對幫扶等貼近黨員、各具特色的主題實踐活動，激發(fā)基層黨組織活力，切實解決基層黨組織存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，真正辦實事、解難題。四要規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。著力健全完善農(nóng)村、社區(qū) “四議兩公開”、“一定三有”、“三有一化”等制度，深化“農(nóng)事村辦”改革，加強(qiáng)基層黨建工作目標(biāo)管理、基層黨組織應(yīng)急機(jī)制建設(shè)，完善黨建工作、組織生活、黨務(wù)公開等基本制度，健全工作督查和考核機(jī)制，為推進(jìn)基層黨建提供強(qiáng)有力的組織保證。五要落實基本保障。加大基層黨建工作投入，加強(qiáng)基層組織活動場所陣地建設(shè)，擴(kuò)大黨內(nèi)互助金額度，力爭全市黨內(nèi)互助金總額達(dá)200萬元以上。再次提高村（社區(qū)）干部待遇，實現(xiàn)村（社區(qū)）干部待遇過千元目標(biāo)。把基層黨組織建設(shè)成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。落實上述艱巨任務(wù)，組織部門必須按照“五出”要求，圍繞建設(shè)標(biāo)兵隊伍和模范部門，深化拓展“三個組工”建設(shè)，以實施“組工隊伍表率大行動”為抓手，切實加強(qiáng)自身建設(shè)。要自覺把組織工作放在大局中來定位和謀劃，率先行動，率先解放思想，率先創(chuàng)先爭優(yōu)。要深化組工干部“素質(zhì)提升工程”，深入開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動，深化拓展組工干部“走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層、走近群眾”活動，繼續(xù)開展大規(guī)模開展與干部談心談話活動，建好“三個之家”，切實提高“三服務(wù)”、“兩滿意”水平。要解放思想用干部、用思想解放的干部。要建立部機(jī)關(guān)定期務(wù)虛會制度、業(yè)務(wù)工作點(diǎn)評制度、“開門納諫”制度，開展系列主題實踐活動，努力建設(shè)先進(jìn)組工文化，樹立“忠誠執(zhí)著、公正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)求實、奮發(fā)有為”的良好形象。同時，我們要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作，包括推進(jìn)老干部工作，扎實推進(jìn)黨建研究和課題調(diào)研，等等。三、明確目標(biāo)，狠抓落實，全力以赴提升組織工作滿意度就提高滿意度工作，王小東書記提出，要以最大的決心、最硬的措施，確保提高組織工作滿意度。全市各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握、全面貫徹，深入分析提高組織工作滿意度面臨的形勢，結(jié)合實際制定切實可行的有效措施，加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作。要緊緊圍繞今年在全國民調(diào)中我市組織工作滿意度“達(dá)一檔、爭中上”的目標(biāo)，統(tǒng)一思想、迅速行動，堅定信心、狠抓落實，確保取得明顯成效。（一）要抓住工作重點(diǎn)。對那些影響滿意度的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要深入查找原因，采取措施重點(diǎn)解決。要突出工作重點(diǎn)。在全市范圍內(nèi)要突出抓好“六大行動”，各縣區(qū)各單位各部門也要明確重點(diǎn)、落實重點(diǎn)，重點(diǎn)落實。要加大對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)工作的督促檢查，對滿意度較低的單位進(jìn)行重點(diǎn)幫扶指導(dǎo)，對重點(diǎn)群體加大宣傳服務(wù)力度。要抓住重要層面。在全國、全區(qū)民調(diào)中，市直、縣區(qū)直單位抽樣權(quán)重占比大，所有機(jī)關(guān)單位一定要高度重視，迅速行動，扎實工作，切實抓好基礎(chǔ)工作。（二）要實現(xiàn)工作全覆蓋。不分機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)，都要做到全面推進(jìn)、立體覆蓋，橫要到邊、縱要到底，不留空白、不留死角，全面提升、全面收獲。要層層簽訂責(zé)任狀，確保100%覆蓋所有領(lǐng)導(dǎo)干部。要層層開展干部談話，黨委書記負(fù)責(zé)與同級和下級黨委、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話，組織部長與部門正職領(lǐng)導(dǎo)談心談話，所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要分級分塊負(fù)責(zé)與所分管干部進(jìn)行談心談話，實現(xiàn)談心談話全覆蓋，著力化解各種思想問題和矛盾。要層層傳遞壓力，實現(xiàn)壓力全覆蓋，推行定人員、定責(zé)任、定時間、定進(jìn)度的“四定”辦法，將提高組織工作滿意工作任務(wù)分解到各單位，量化到每個人、考核到每個人、追究到每個人。（三）要善抓工作節(jié)點(diǎn)。按照中央和自治區(qū)黨委的部署，全區(qū)滿意度調(diào)查將在3月份開展，全國滿意度民意調(diào)查將提前到6月份進(jìn)行，創(chuàng)先爭優(yōu)活動要在“七一”前進(jìn)行總結(jié)表彰。一定注意把握工作節(jié)點(diǎn)，突出抓好節(jié)點(diǎn)工作，制定有針對性的工作方案，采取有針對性的工作措施，做到統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)安排、有序推進(jìn)，確保工作實效。要注意工作方式方法和手段。要根據(jù)實際情況，以適當(dāng)?shù)姆绞?、得?dāng)?shù)姆椒ㄩ_展自我測評和教育培訓(xùn)工作。在全國全區(qū)民調(diào)期間要遵守規(guī)則，不能干擾民調(diào)過程。（四）要強(qiáng)化正面宣傳。以實施“組織工作開放大行動”為抓手，堅持?jǐn)U大宣傳、正面引導(dǎo)，加大宣傳力度。一是要暢通渠道擴(kuò)大宣傳。要堅持一手抓工作推進(jìn)、一手抓跟蹤宣傳，把握工作節(jié)點(diǎn)抓宣傳，利用各類宣傳媒介和平臺，暢通群眾參與和民意反映渠道，加大組織工作信息公開和宣傳力度，注意抓好滿意度知識宣傳，進(jìn)一步提高群眾知曉